عليك الاهتمام بمظهرك الخارجي وبالتحديد عند تقديم الطلب عليك، حيث عليك اختيار ثياب مناسبة حتى يشعرك مديرك بثقتك بنفسك عند الحديث عن طلب زيادة الراتب، وتوضع للشركة أنك مهتم بالعمل في الشركة، لذلك عليك معرفة متى يحق للموظف طلب زيادة راتب. اقرأ ايضًا: أعلى رواتب وظائف في العالم
معايير زيادة الرواتب
هناك معايير معينة لزيادة رواتب الموظفين تعتمد عليها الشركة، وهذه المعايير تختلف من شركة إلى أخرى، وعلى الموظف إتباع بعض التعليمات قبل تقديم طلب زيادة الراتب، ومعرفة متى يحق للموظف طلب زيادة راتب ومن أهم هذه التعليمات هي كالآتي:
عليك عدم تقديم طلب زيادة الراتب عبر البريد الإلكتروني فهذا أمر غير مقبول، عليك تحديد موعد مع مديرك المباشر، ويتم التحدث في هذا الأمر بكل موضوعية مع تحضير تقرير بكل إنجازاتك بالعمل خلال فترة عملك بالشركة. كما عليك أن تلتزم بالمهنية وهي أن تكون حذر تمام في طلب زيادة الراتب، فيجب أن تكون واثق من نفسك وأن تكون حازم ونبرة صوتك تحمل الوعي والثقة بالنفس والتركيز العالي، وعليك تجنب بعض الكلمات مثل:
أريد زيادة في الراتب وهذا عند رفض الطلب، حيث أنه ينبغي أن تحافظ على علاقة الجيدة بينك وبين مديرك المباشر.
نموذج طلب زيادة راتب Pdf
ثانياً يجب عليك ان تقوم بتقديم الاسباب المقنعة التى قد جعلت تطلب زيادة الراتب وهذه الاسباب يجب ان تكون هامة جداً ومقنعة جداً لكى يتم الموافقة على مقبل صاحب العمل فيجب ان قتوم بطلب هذه الاسباب بسبب انجازاتك فى العمل وتأخر حالة البلد الاقتصادية وانخفاض سعر العملة فى السوق وان تكاليف المعيشة قد اصبحت مرتفعة جداً فيجب ان تقوم بشرح له ظروفك المعيشية بالتفصيل حتى يتم الموافقة على هذا الطلب. ثالثاً يجب عليك ان تقوم بالتفاوض مع مديرك فى زيادة الراتب الخاص بك وهذا عن طريق تقديم له كل التقارير والمراجع التى تقول انك قد حققت نتائج جيدة جداً فى العمل فى اخر خمس سنوات قد كنت تعمل فيهم فى هذه الشركة كما يجب تقديم ايضاً بيان عن الحضور والانصراف وانك قد كنت تأتى فى ميعادك المحدد وتنصرف فى ميعادك المحدد ايضاً وكل هذه التقارير سوف تجدها فى تقارير الحضور والانصراف الخاصة بالشركة. رابعاً يجب عليك توفير كل وسائل الامان فى هذا الطلب لكى لا يقوم برفض هذا الطلب من قبل صاحب العمل فيجب ان تقول له فى هذا الطلب انه اذا قد رفض هذا الطلب فلن ينزعج ويترك الشركة على الفور فهذا قد كان طلب ويريد منك القبول به واذا قد رفضت فإنه لن يتسبب فى توتر العلاقات بينك وبين صاحب العمل وهذا السبب يعتبر من اهم الاسباب التى تجعل صاحب العمل ان يوافق على هذا الطلب على الفور فيجب عليك هذا.
ما هي الحالات التي يمكنك فيها طلبك زيادة على الراتب ؟
14 الإجابات
اعتقد ان اجابة Fida A. A كانت وافية جدا, و اتفق معها
كنت افضل ان تجزأ السؤال الى عدة اسئلة لان الاجابة عليه ستكون جدا طويلة. لكن حسب ماتوصل اليه خبرائنا في بيت. كوم وهو اكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط وقد قمنا بنشر ذلك على مدونة بيت. كوم في موقعنا ان هنالك سبعة حالات تمكن الموظف من طلب زيادة في الراتب وهي:
الحالة الاولى: تدني راتبك بالمقارنة بغيرك من نفس العاملين بمجال عملك. متي يحق للموظف طلب زياده راتب خطاب. ولكن عليك جمع المعلومات كخطوة اولى للقيام بعملية التفاوض وهنا انصح الجميع باستخدام منصة رواتب بيت. كوم لتزويدكم بالمعلومات اللازمة للقيام بعملية تفاوض موضوعية وناجحة. الحالة الثانية: التميز وتخطي التوقعات. التميز دائما والقيام بالاعمال على اتم وجه والقيام بمبادرات ورفع مستوى انتاجيتك هي وسيلة ناجحة للتقدم بطلب زيادة من مديرك. اذ على الشركة دائما تقدير جهود الموظف المتميز وما من وسيلة افضل من زيادة في الراتب بعد القيام بعملية التقييم السنوي للاداء. الحالة الثالثة: ان تكون مهراتك مطلوبة ومتميز بمجال عملك بحيث لا يمكن للشركة استبدالك يمكنك اذن القيام ببدء عملية التفاوض. الحالة الرابعة: القيام بانجازات وفرت للشركة المال او الوقت والجهد.
زيادة الراتب: كيف تطلب زيادة راتبك بمهنية؟ - مدونة بعيد
بالرغْم من ذلك، عليك اتباع خطوات مهنية لتحصل على مرادك، فالتقدم بطلب الزيادة بعشوائية قد يفقدك ما تستحقه. تم النشر في: مهارات وظيفية منذ شهر واحد
- القيام بهذا الأمر ليس مهنيًا على الإطلاق، خاصة أن الموظف قد لا يكون متأكدًا تمامًا من أن ما سمعه بشأن رواتب الآخرين صحيحًا. - من الأفضل أن يركز الموظف على تجربته وإنجازاته والمزايا التي لديه وتجعله يستحق زيادة راتبه. زيادة الراتب: كيف تطلب زيادة راتبك بمهنية؟ - مدونة بعيد. 10- تجنب تقديم الكثير من المعلومات الشخصية
- يجب صياغة طريقة الطلب بشكل يركز على الأسباب التي تجعل الموظف يستحق زيادة راتبه وليس لأنه يحتاج إلى هذه الزيادة. - هناك العديد من الأشياء الشخصية التي يُستحسن عدم ذكرها في هذه المحادثة، مثل دخول أحد الأولاد الجامعة أو ترك الزوجة وظيفتها، ويُفضل التركيز بدلاً من ذلك على الإنجازات التي قام بها الشخص في العمل.
5. عملاء الشركة يحبونك ويسألون عنك دائماً
ما من بديل عن الذكاء العاطفي بالنسبة
للعملاء ، وبعض المهنيين يتميزون عن غيرهم في هذا المجال. إن
كنت تتمتع بمهارات تواصل جيدة وتنجح في إرضاء العملاء وتجعلهم يعودون
اليك في كل مرة يتعاملون فيها مع شركتك، فمن المرجح أن الشركة سوف
تقوم بكل ما يتطلبه الأمر من أجل الحفاظ عليك ودعمك. فقد أشار
مؤشر فرص
العمل في الشرق الأوسط من بيت. كوم، يوليو 2014، الى أن أكثر
المهارات طلباً بالنسبة الى 62% من أصحاب العمل في المنطقة هي مهارات
التواصل الجيدة، ومهارات الاستماع الجيدة، بالإضافة الى القدرة على
التعبير عن الآراء والأفكار والتفاعل بإيجابية مع الآخرين والتأثير
عليهم. 6. تم تجاهل طلبك بالحصول
على زيادة مراراً
من الممكن أن تكون خجولاً عندما يتعلق الأمر بطلب الحصول على ترقية
أو زيادة على الراتب، ونتيجة لذلك فإنه قد يتم اقصاؤك عن الحصول على
زيادة أو ترقية. يتعين عليك أن تكون مبادراً في تعلّم القيادة، فإذا
كنت تعتقد بأنك جدير بزيادة في راتبك عليك أن تعكس ذلك في مدى قدرتك
على التواصل مع مديرك وذكر انجازاتك التي تؤهلك للحصول على تلك
الزيادة. 7. حصلت على عرض من شركة أخرى
لا تحبذ الشركات ان يستخدم أفضل موظفيها ورقة البحث عن وظائف أخرى
كنوع من المساومة خلال مرحلة المفاوضات على الراتب.
الفكرة
إخراج كتاب روضة الناظر وجنة المناظر في صورة علمية تعليمية، تساعد على فهم مسائل الكتاب، وتعين على ضبطها ومراجعتها. الأهداف
تحقيق الكتاب تحقيقًا علميًا يُخدم فيه كلام المؤلف. عنونة مسائل الكتاب المهمة لتكون مفاتيح تسهل على طالب العلم الدخول إلى تلك المسائل. تلوين التعريفات والأقوال والآيات والأحاديث لتتميز عند طالب العلم. تقسيم النص إلى فقرات تُيسِّر فهمه لدى طالب العلم. منتجات ذات صلة
تصفّح المقالات
شرح روضة الناظر وجنة المناظر Pdf
مع أطيب التمنيات بالفائدة والمتعة, كتاب روضة الناظر وجنة المناظر في أصول الفقه كتاب إلكتروني من قسم كتب أصول الفقه للكاتب عبد الله بن أحمد بن محمد بن قدامة المقدسي. بامكانك قراءته اونلاين او تحميله مجاناً على جهازك لتصفحه بدون اتصال بالانترنت
جميع حقوق الملكية الفكرية محفوظة لمؤلف الكتاب, لإجراء أي تعديل الرجاء الإتصال بنا. قد يعجبك ايضا
مشاركات القراء حول كتاب روضة الناظر وجنة المناظر في أصول الفقه من أعمال الكاتب عبد الله بن أحمد بن محمد بن قدامة المقدسي
لكي تعم الفائدة, أي تعليق مفيد حول الكتاب او الرواية مرحب به, شارك برأيك او تجربتك, هل كانت القراءة ممتعة ؟
إقرأ أيضاً من هذه الكتب
كتاب روضة الناظر وجنة المناظر
وقال ابن الحاجب: العموم من عوارض الألفاظ حقيقة، وفي المعاني أقوال: أصحها أنه حقيقة فيها، أيضًا. والثاني: ليس من عوارضها، شرح مختصر الروضة "٢/ ٤٤٩ وما بعدها". ١ اللفظ: جنس يتناول العام والخاص والمشترك والمطلق وغير ذلك، والقيود التي ذكرها المصنف -بعد ذلك- لإخراج ما عدا العام.
روضة الناظر وجنة المناظر اثراء المتون
فصل: [تعريف العام] وحد العام: هو اللفظ الواحد الدال على شيئين فصاعدًا مطلقًا١. واحترزنا بالواحد عن قولهم: "ضرب زيد عمرًا" فإنه يدل على شيئين، لكن بلفظين. وبقولنا: "مطلقًا" عن قولهم: "عشرة رجال" ، فإنه يدل على شيئين فصاعدًا، لكن ليس بمطلق، بل هو إلى تمام العشرة. = محالِّه.... قال: وعبارة الشيخ أبي محمد ملخصة من كلام الشيخ أبي حامد. وحاصل ما ذكراه في معنى قولنا: "باعتبار وجوديها" اللساني والذهني" هو أن الرجل -مثلًا- له وجود في الأعيان، وفي اللسان، وفي الأذهان. أما وجوده في الأعيان، فلا عموم له، إذ ليس في الوجود الخارجي رجل مطلق، يعني كليًّا، بل إما زيد أو عمرو، أو غيرهما، فهو مقيد بقيد التشخص والعَلمية. وأما وجوده في اللسان: فلفظ الرجل وضع للدلالة على زيد وعمرو وبكر وغيرهم، ونسبته إليه واحدة، وهذا معنى العموم. وأما وجوده في الذهن فإن للرجل صورة كلية مطابقة له، تتناول زيدًا وعمرًا وبكرًا وغيرهم، وتدل عليهم دلالة واحدة، كدلالة لفظ الرجل عليهم، غير أن اللفظ يدل بالوضع، والذهن يدرك بالتصور. فقد ثبت أن معنى العموم والشمول موجود في اللساني والذهني، دون العيني الخارجي. ثم قال: وقال الآمدي: العموم من عوارض الألفاظ حقيقة اتفاقًا، واختلفوا في المعاني، هل هو من عوارضها حقيقة؟ فنفاه الأكثرون، وأثبته الأقلون.
روضة الناظر وجنة المناظر Pdf
أما معناه الاصطلاحي بعد أن صار علَمًا على هذا الفن، فإن العلماء مختلفون في تعريفه بناء على اختلافهم في موضوع "أصول الفقه" هل هو الأدلة -كما قال ابن قدامة-، أو هو الأحكام الشرعية من حيث ثبوتها بالأدلة،
↑ حديث "لا نكاح إلا بولي" أخرجه أبو داود: كتاب النكاح، باب في الولي حديث "2085"، والترمذي: كتاب النكاح، باب ما جاء: لا نكاح إلا بولي، حديث "1101"، وابن ماجه: كتاب النكاح، باب لا نكاح إلا بولي حديث "1881"، والإمام أحمد في المسند "4/ 394، 411، 418" كما رواه ابن حبان والحاكم وغيرهما من حديث أبي موسى الأشعري. قال الحاكم: "فقد استدللنا بالروايات الصحيحة وبأقاويل أئمة هذا العلم على صحة حديث أبي موسى بما فيه غنية لمن تأمله" انظر: تلخيص الحبير "3/ 162"، نصب الراية "3/ 183، 190". ↑ مراده بذلك: أن الأصولي يبحث في الأدلة بطريق الإجمال، كما في: الأمر المطلق يقتضي الوجوب، والفقيه يبحث في الأدلة الشرعية من حيث التفصيل، وهو ما يسمى بالدليل التفصيلي
↑ يقصد بالبسيط: المفرد، وهو التصور، وبالمركب: التصديق.
المجلد الأول مقدمة تمهيد مقدمة المجلد الأول مدخل مقدمة الباب الأول: في حقيقة الحكم وأقسامه معنى الحكم الباب الثاني: في أدلة الأحكام الباب الثالث: النسخ الباب الرابع: الأصل الثاني من الأدلة سنة النبي -صلى الله عليه وسلم باب: في تقاسيم الكلام والأسماء باب: الأمر فهرس موضوعات الجزء الأول المجلد الثاني باب: العموم مدخل باب: في الفحوى والإشارة باب: القياس باب: أركان القياس باب: كتاب الاجتهاد باب: في ترتيب الأدلة ومعرفة الترجيح مدخل الفهارس موضوعات الجزء الثاني: الفهارس العامة: أولا: فهرس الآيات القرآنية. ثانيا: فهرس الأحاديث ثالثا: فهرس الآثار رابعا: فهرس الأبيات الشعرية خامسا: فهرس الأعلام سادسا: فهرس الفرق والطوائف والملل: سابعا: فهرس المراجع: باب: بيان بالأخطاء المطبعية التي وقعت في كتاب