Home ›
Details for:
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي:
أمثلة، قضايا واقعية، تمارين عملية /
Holdings ( 8)
Title notes ( 1)
Comments ( 0)
Item type
Current location
Call number
Copy number
Status
Date due
Barcode
ARABIC BOOKS
Al Murabaa Library (Men) - مكتبة المربع (رجال)
344. 53101 ز ا ا
( Browse shelf)
ن 5
Available
1098692
Al Murabaa Library (Women's Library) - مكتبة المربع (المكتبة النسائية)
ن 7
1098694
ن 8
1098695
King Abdulaziz Public Library (CHINA) - مكتبة الملك عبدالعزيز العامة - فرع جامعة بكين
ن 4
1098691
Library (men) - مكتبة الخدمات وقاعات الاطلاع (رجال) فرع خريص
ن 1
1098688
Library (warehouse) - مكتبة الخدمات وقاعات الاطلاع (المخزن)
ن 2
1098689
Library (Women's Library) - مكتبة الخدمات وقاعات الاطلاع (المكتبة النسائية) فرع خريص
ن 3
1098690
Square Library (Store) - مكتبة المربع (المخزن)
ن 6
1098693
There are no comments on this title. © All rights reserved to King Abdulaziz Public Library 1442 - 2020
8251 الظهيرة، Al Futah, Riyadh 12632, Saudi Arabia
Call: +966114347888 (Central), +966114347837 (Men's section), +966114347854 (Women's Library)
Email:
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي ولائحته
إجراءات التحقيق في المخالفات العمالية الجنائية لقد لعبت الإدارات القانونية في المنظمات دورا مهما متمثلا بمهمة التحقيق والكشف عن المخالفات التي يقع فيها الموظفون أو العمال أثناء تأديتهم لمهامهم والوصول إلى الجرائم التي تنحو منحى جنائيا مثل خيانة الأمانة كالرشوة وتسريب الأسرار التجارية أو السرقة ونحوها، ويأتي دور التحقيق كإجراء تقوم به الإدارة القانونية للكشف عن مدى صحة وقوع الموظف أو العامل في المخالفة أو الجريمة والتوصية لصاحب الصلاحية بالعقوبة المناسبة أو الإجراء المناسب.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي 2020
الجزاءات التأديبية
طبقاً للمادة 66 من قانون العمل فهناك عدد من الجزاءات التأديبية التي يحق لصاحب العمل إصدارها في حق العامل وهى كالتالي:
1-الإنذار. 2-الغرامة. 3-الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن العام. 4- الحرمان من الترقية أو تاجيلها لمدة لا تزيد عن العام. 5-الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. 6-الفصل من العمل وفقاً للحالات التي يحددها النظام. السلطة التأديبية
هى السلطة التي يمنحها قانون العمل لصاحب المؤسسة أو الشركة بمعاقبة العامل وإتخاذ أحد الإجراءات والجزاءات التأديبية السابقة بحقه. يتم إجراء التحقيق وفقاً للإجراءات السابقة ولكن القانون لم يحدد هيئة وشخصية المحقق وفي أغلب الأحيان يكون صاحب العمل أو مدير الشؤون القانونية بالشركة أو المؤسسة، مع كتابة محضر التحقيق كوثيقة للإستاند عليها حيث يعد المحضر الرسمي المكتوب أحد الوثائق الهامة في عملية التحقيق خاصة بالنسبة لصاحب العمل، وعقب ذلك يتم الإستماع للشهود ولكافة الأطراف لمطابقة الأقوال والتأكد من صحة الوقائع وتحديد نوع الجزاء المقرر على العامل. ويترتب على ذلك تحديد نوع العقاب الذي يقع على العامل سواء كان أحد الجزاءات السابقة أو أن يتم فصل العامل مع حصوله على مكافأة نهاية الخدمة أو بدون حصوله عليها، ويتم معرفة ذلك وفقاً للتحقيقات، كما يجب إبلاغ العامل كتابياً بالعقوبة التي تم تقريرها عليه ولا يجوز إبلاغه شفهياً.
نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات
كما يتضمن نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات، تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل أو الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر الذي يتقاضاه، وقد يصل الأمر في النهاية إلى الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام، إلا أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً أو عقوبة مادية غير وارد في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل التي تم إقرارها من مكتب العمل، كما لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا انقضى على المخالفة السابقة 180 يوم من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة. وهذه بالتحديد حملتها المادة رقم 68 من قانون الموارد البشرية، والتي تضمنت أيضًا أنه لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من 30 يوم، ولا يجوز توقيع جزاءً بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من المدة ذاتها في نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات. نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات رسوم مكتب العمل الأساسية
حظر توقيع جزاء تأديبي وقع خارج العمل
كما نص نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات أيضًا، أنه لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل، أي أن الجواء والعقوبة والإنذار مرهونة فقط بوقوعها في محل العمل أو تأثره به بشكل مباشر، ما لم يكن متصلا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، على أن يتم مراعاة النقاط التالية:
لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام.
ون بيس، (باليابانية:????? رومدزي: Wan P? su)، (بالإنجليزية: One Piece)، هي سلسلة مانغا وأنمي ياباني خيالية من تأليف إييتشيرو أودا. ويتمحور المسلسل حول مغامرات فريق من القراصنة بقيادة الكابتن مونكي دي لوفي، لكل فرد منهم هدف يود تحقيقه، أما الهدف الرئيسي للكابتن فهو أن يجد الكنز الأسطوري ون بيس ويصبح ملك القراصنة. بَدأَ مسلسل المانغا في عام 1997، بينما بدأ بث المسلسل في اليابان عام 1999 وما زال مستمراً إلى الآن، عرض منه أكثر من 800 حلقة ما بين عادية وخاصة بالإضافة إلى عشرة أفلام، ون بيس هو من أكثر المسلسلات اليابانية شعبية ورواجاً في تاريخ اليابان والعالم. فلم ون بيس one piece movie 8 || 8. الأنيمي نظراً للشعبية الكبيرة التي تمتعت بها مانغا ون بيس، وكي تصل القصة إلى جمهور أوسع تم إنتاج أنيمي لقصة ون بيس. يوجد 5 أنواع من الأنمي وهي*:- المسلسل التلفزيوني وا? لأفلام والحلقات التلفزيونية والحلقات الخاصة والمسرحيات الفكاهية المانغا ما زالت قصة ون بيس مستمرة في مجلة شونن جامب الأسبوعية. ولا يزال مستمرا. الأفلام منذ ظهور لأول مرّةِ السلسلةِ على التلفزيونِ، أنتجت أحد عشر فلماْ طويلة من ون بيس باستثناء الفلم رقم 11 حيث مدته 30 دقيقة، أصدرَ كُلّ ربيع منذ العام 2000، وتنتج الأفلام بجودة عالية وباستخدام المؤثرات عالية الجودة.
فلم ون بيس One Piece Movie 8 || 8
One Piece The Movie 8 أميرة الصحراء والقراصنة
Info
، ون بيس هي سلسلة مانغا يابانية من تأليف ورسوم إييتشيرو أودا سُلسِلت المانغا في شونن جمب الأسبوعية منذ 4 أغسطس 1997؛ تُنشر الفصول المفردة في مجلدات تانكوبون من قبل شوئيشا مع كون الإصدار الأول في 14 ديسمبر 1997، وإصدار المجلد الـ72 في نوفمبر 2013. تتبع ون بيس مغامرات مونكي دي لوفي ، فتى شاب اكتسب جسمه خصائص المطاط
بعد أكله بالخطأ فاكهة الشيطان (فاكهة المحيط حسب الدبلجة العربية
الرسمية)، وطاقمه المتنوع من القراصنة، المسمين قراصنة قبعة القش. يستكشف
لوفي المحيط بحثاً عن أعظم كنوز العالم المعروف باسم "ون بيس" ليصبح ملك
القراصنة الثاني. حُوِّلت الفصول إلى رسوم متحركة أصلية للفيديو (أوفا) من إنتاج برودكشن آي جي في 1998، ومسلسل أنمي من إنتاج توي أنيميشن ،
الذي بدأ بثه في اليابان في 1999. منذ ذلك الحين، بث المسلسل الذي لا يزال
مستمراً بمجموع 927 حلقة. إضافة لذلك، أصدرت تويه 4 أوفا، 12 حلقة خاصة. وكما قد أنشأت شركات متعددة أنواع كثيرة من السلع مثل بطاقات الورق
التجارية، وعدد كبير من ألعاب الفيديو
دخلت موسوعة غينيس للأرقام القياسية بـ"أكثر سلسلة قصص مصورة تم نشرها
وطباعتها من مؤلف واحد" وذلك بعد أرقام ديسمبر 2014 والتي حققت المانجا
فيها 320, 866, 000 نسخة مطبوعة عالميًا.
وقد أصبح هؤلاء الأشخاص بقيادة لوفي مطلوبين أحياء أو ميتين. في ما يلي أسماء الفريق حسب إنضمامهم للفريق متبوعة بألقابهم وقيمة الجائزة التي على رأس كل منهم:
لوفي قُّبعة القش: 300 مليون بيلي. زورو صائد القراصنة: 120 مليون بيلي. نامي اللصة القطة: 16 مليون بيلي. يوسوب ملك جزيرة القناصين: 30 مليون بيلي. سانجي القدم السوداء: 77 مليون بيلي. تشوبر محب الحلويات: 50 بيلي. روبن الطفلة الشيطانة: 80 مليون بيلي. فرانكي الرجل الآلي: 44 مليون بيلي. بروك الهيكل العظمي: 33 مليون بيلي. وقد أصبح الفريق كله مطلوبً في حلقة كانت بعنوان: وأخيرً، جميع الطاقم عليهم جائزة. ولكل شخص في الفريق إما حلم أو هدف يسعى لتحقيقه:
حلم القائد مونكيدي لوفي: أن يصبح زعيم القراصنة ويحصل على القطعة النادرة أو ONE BIECE. أما زورو: حلمه أن يصبح أفضل سياف في العالم. نامي: حلمها أن ترسم خريطة لكل العالم. سانجي: حلمه أن يذهب إلى المحيط الصافي، وأن يرى جميع الأسماك. ولكل شخص عمله في السفينة. زورو: دائمً نائم الا عند القتال لن ترى أشجع منه. نامي: ملاحة الفريق ورسامة الخرائط. سانجي: طباخ الفريق. يوسوب: يصنع أسلحة للفريق. تشوبر: طبيب الطاقم.