اقرأ أيضًا: مكافأة 750 مليون دولار لمدير شركة أبل.. فما السبب؟! حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
تحسب مكافأة نهاية الخدمة طبقًا لعدة عوامل منها مدة الخدمة بالسنوات. ومكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق العامل على صاحب العمل، وتسدد المكافأة على حسب نوع العقد سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة. استحقاق المكافأة
يستحق الموظف المكافأة التي يحصل عليها في نهاية المدة التي قام فيها على رأس العمل كالتالي:
1. يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عندما يصل إلى سن المعاش وهو ستين عامًا. 2. يتمكن الموظف من الحصول على مكافأة إذا مر عليه عامان بدون انقطاع في العمل. مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة عامل : هل الاستقالة تضيع المكافأة وكيفية حسب قيمتها حال الاستحقاق - ثقفني. 3. يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء مدة عقد العمل المحدد. 4. عند مرور خمس سنوات على الموظف على رأس العمل يحصل على ما قيمته نصف أجر الشهر عن كل عام من الخمسة أعوام.
مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة عامل : هل الاستقالة تضيع المكافأة وكيفية حسب قيمتها حال الاستحقاق - ثقفني
هناك مجموعة من الحالات التي يستحق بها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل عقب انتهاء مدة العقد بين الطرفين، فالمكافأة هنا حق للعامل واجب تنفيذه ومن ضمن الحالات المستحقة للمكافأة الآتي:-
أولاً: الاستقالة
يحق للعامل إذا تقدم باستقالته لصاحب العمل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك في حال ما إذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات والتي تكون ثلث المكافأة الكاملة. أما إذا زادت مدة خدمة العامل عن خمس سنوات متتالية وأقل من 10 سنوات فيحق له الحصول على ثلثي المكافأة الكاملة، وإذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر فهنا يستحق له أخذ المكافأة كاملة. إذا تقدم العامل باستقالته لصاحب العمل بسبب الزواج أو الإنجاب فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن المدة التي قضاها بالعمل، ولكن يشترط في هذه الحالة إنهاء عقد العمل بين الطرفين خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج وليس الدخول، وثلاثة أشهر من تاريخ الإنجاب وليس الحمل، وفي حال عدم إنهاء العقد خلال هذه المدد يحق لصاحب العمل تطبيق القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة، وفقاً لما ينص عليه قانون العمل السعودي.
ما الفرق في تسوية مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة عن انهاء الخدمات؟
مقالات قد تعجبك:
متى يحق لصاحب العمل فصل الموظف؟
إذا قام الموظف بانتحال شخصية غير شخصيته وتقديم مستندات مزورة عن عمد لجهة العمل. إذا قام الموظف بارتكاب أخطاء فادحة في طريقة سير العمل وفقًا للوائح العمل وتم تحويله للتحقيق وقضت اللجنة بفصله عن العمل. إذا قام الموظف بتجاهل الضوابط واللوائح فيما يخص طريقة سير العمل مما يضر بسلامة الموظفين مع التنبيه عليه مرة. إذا اعتدى الموظف على رئيسه في العمل أو على أحد زملائه وثبت ذلك بالدليل القاطع. إذا تواجد الموظف أثناء ساعات العمل وهو في حالة سكر واضحة، أو يبدو عليه آثار تعاطي المخدرات. مكافاه ترك الخدمه-مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل الموحد - منتديات الصياد دوت نت. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
تتوفر عدة شروط عند حساب المكافأة وهذه هي الطريقة المعتادة لمن أنهى مدة خدمة عملاء. إذا كانت مدة خدمة العامل أو الموظف هي خمس سنوات فله عن كل شهر قضاه داخل المؤسسة من سنوات عمله أجر نصف الذي كان يتقاضاه خلال تلك الفترة. وإذا كانت مدة خدمة العامل أو الموظف أكثر من خمس سنوات فله بالإضافة إلى مكافأة الخمس سنين الأولى أجر شهر كامل عن كل سنة خلال مدة الخدمة. أما إذا كانت مدة خدمة العمل أقل من خمس سنوات واستقال الموظف أو العامل فله مكافأة قدرها ثلث الأجر الذي كان يتقاضاه شهريًا لكل سنة من سنوات خدمته.
مكافاه ترك الخدمه-مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل الموحد - منتديات الصياد دوت نت
11 الإجابات
وفق نص المادة (84) من نظام العمل السعودى اذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل ان يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على اساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الاولي الى اخر المادة. ووفق نص المادة (85) من نظام العمل السعودى اذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين الى اخر المادة. اشار نظام العمل الى ان المكافأة وفق النظام تحسب على الاجر ووفق تعريفات الاجر الفعلي هو الاجر الاساسي مضاف اليه سائر الزيادات التى تتقرر لعامل مقابل العمل ومنها العمولات والبدلات والميزات العينية.
3- مقابل الإجازات. صفحة 247 من قانون الضرائب الطبعة السادسة معدلة / 2008
أرجو أن اكون وفيت. 03-02-2014, 10:25 PM
# 7
يراعي ذلك دائما
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
تساقط في الشعر. قيء. غثيان. إمساك. إسهال. فقد الشهية. كم عدد جلسات العلاج الكيماوي - إسألنا. التعرض لنقص كرات الدم البيضاء. الإصابة بالكدمات خاصة بعد الجروح أو الجروح البسيطة وذلك ناتج بسبب نقص الصفائح الدموية. نزيف. تعب عام. قلة كرات الدم الحمراء. تلف في الأعصاب قد تسببه بعض الأدوية مثل أدوية البلاتين. تلف القلب والرئتين والمثانة وهذه من أعراض بعض الأدوية الكيماوية. اقرأ أيضا: بعد جرعة الكيماوي الأولى ما التغيرات التي تطرأ على المريض
تعرفنا على عدد جلسات الكيماوي لسرطان الغدد الليمفاوية، فهي تكون على هيئة دورات، كل دورة بعدة أسابيع، ويتم التوقف لفترة لحين أن يخف المريض من الآثار الجانبية لجلسات الكيماوي.
عدد جلسات الكيماوي لسرطان الغدد اللمفاوية | عدد جرعات العلاج الكيماوي لسرطان الغدد اللمفاوية
قد يطلب طبيبك فحص قلبك (مثل فحص MUGA أو مخطط صدى القلب) قبل البدء في تناول هذا الدواء. يمكن أن يتسبب بليوميسين في تلف الرئتين. غالبًا ما يقوم الأطباء باختبار وظائف الرئة قبل اعطاء هذا الدواء. يمكن أن تؤثر العديد من الأدوية الكيماوية على الخصوبة (القدرة على إنجاب الأطفال). يمكن لبعض الأدوية الكيماوية أن تزيد من خطر الإصابة بسرطان الدم بعد عدة سنوات. عدد جلسات الكيماوي لسرطان الغدد اللمفاوية | عدد جرعات العلاج الكيماوي لسرطان الغدد اللمفاوية. متلازمة انحلال الورم هو أحد الآثار الجانبية المحتملة عند بدء العلاج الكيماوي، خاصة في المرضى الذين يعانون من الأورام اللمفاوية الكبيرة أو السريعة النمو. يؤدي قتل خلايا الليمفوما إلى إطلاق محتوياتها في مجرى الدم. هذا يمكن أن يغمر الكلى ، ولا يمكن التخلص من كل هذه المواد في وقت واحد. يمكن أن يؤدي ذلك إلى تراكم بعض المعادن في الدم وحتى الفشل الكلوي. يمكن أن تؤدي المعادن الزائدة إلى مشاكل في القلب والجهاز العصبي. يعمل الأطباء على منع حدوث ذلك عن طريق إعطاء المريض المزيد من السوائل وبعض الأدوية ، مثل بيكربونات الصوديوم والألوبورينول وراسبوريكاز. اسأل فريق الرعاية الصحية الخاص بك عن الآثار الجانبية التي يمكن أن تتوقعها بناءً على الأدوية المحددة التي ستتلقىها.
كم عدد جلسات العلاج الكيماوي - إسألنا
طريقة اعطاء ادوية العلاج الكيماوي في كثير من الأحيان يتم الجمع بين الأدوية من مجموعات مختلفة. وفي بعض الأحيان، قد يحصل المريض على تركيبة كيميائية واحدة لعدة دورات ثم يتحول لاحقًا إلى تركيبة مختلفة إذا لا تعمل التركيبة الأولى. يقوم الأطباء بإعطاء العلاج الكيميائي في دورات ، تليها فترة راحة ليعطي الخلايا الطبيعية وقتا للتعافي من الآثار الجانبية للعلاج الكيماوي. بشكل عام تستمر كل دورة لعدة أسابيع. يتم تقديم معظم العلاجات الكيماوية في العيادات الخارجية (في عيادة الطبيب أو قسم العيادات الخارجية بالمستشفى) ، ولكن قد يتطلب البعض الإقامة في المستشفى. إعطاء داخل القُراب إعطاء داخل القراب هو أحد طرق إعطاء الدواء حيث يحقن الدواء في النفق الفقري أو في حيز تحت العنكبوتية لذا فهو يصل إلى السائل الدماغي الشوكي (CSF). لا تستطيع معظم الأدوية الكيماوية التي تُعطى بشكل وريدي أو فموي، الوصول إلى السائل الدماغي الشوكي والأنسجة حول الدماغ والحبل الشوكي. فيمكن استخدام طريقة داخل القراب لعلاج الأورام اللمفاوية التي قد تكون وصلت إلى هذه المناطق ، الأدوية الكيماوية التي تستخدم في الغالب للعلاج الكيماوي داخل القراب هي الميثوتريكسيت والسيتارابين.
مخاطر يشتمل عليها العلاج الإشعاعي
يمكن للأشعة أن تتسبب في التعب والإعياء ، بالإضافة لتساقط الشعر الناتج عن التعرض للإشعاع ومن الأثار الجانبية ما يلي:
– تقشر البشرة وجفافها مع ملاحظة احمرارها. – الإصابة بالإسهال. – التعرض للإصابة بتقرحات الفم ، وآلام شديدة بالأذن. – الإصابة بالعجز الجنسي. – وجود صعوبة في بلع الطعام والشراب. – التعرض لنوبات من الغثيان والقئ. – الشعور بآلام عند التبول. وجميع هذه الأعراض يمكن أن تختفي في خلال شهرين من انتهاء العلاج ، وأظهرت بعض الحالات استمرارية الأعراض لفترة تزيد عن 6 أشهر ، ولكنها حالات نادرة ، وهذا وفقاً لما ذكره معهد NCI. كيفية تنفيذ العلاج الإشعاعي
– يحتاج العلاج الإشعاعي لخمس جلسات علاجية في الأسبوع لمدة أسبوع إلى 10 أسابيع ، فالعدد الكلي للجلسات يتحدد بناءً على حجم ونوع السرطان ، ومدة كل جلسة تترواح من 10:30 دقيقة. – يتم استلقاء المريض على طاولة مخصصة للعلاج الإشعاعي ، ويتم وضع بعض أنواع القيود والسدادات التي تحمي باقي أعضاء الجسم من الإشعاع غير الضروري. – يشتمل العلاج الإشعاعي على جهاز التسريع الخطي الذي يساعد على توجيه الإشعاع في الأماكن المناسبة ، والزوايا الضيقة.