جائزة أفضل ممثلة دور أول عن مسرحية «الزفاف» من «مهرجان الكويت المسرحي الدورة التاسعة» حصدت جائزة أفضل ممثلة دور ثاني عن مسرحية «بلا ملامح»من «مهرجان الكويت المسرحي العاشر». جائزة أفضل ممثلة دور أول مسرحية «الأميرة والتفاحة» من «مهرجان أصيلة لمسرح الطفل» في المغرب. اقرأ أيضاً: زوج هند القحطاني الحقيقي و التعرف علي طريقة كسبها للمال معلومات عن فاطمة الصفي تعرفنا في السطور السابقة على أهم أعمال الفنانة فاطمة الصفي وكذلك أهم الأعمال المسرحية التي قامت بتقديمها وحصلت على جوائز عليها.
فاطمة الصفي قبل وبعد النفط
فاطمة الصفي وزوجها
خاضت فاطمة الصفي تجربة الزواج مرة واحدة في سن مبكر، وانفصلت عن زوجها بعد 5 سنوات، وهو ما دفعها للتأكيد أكثر من مرة على أن الزواج تجربة تحتاج إلى النضج، ولا يجب أن يحدث إلى في سن مناسب، مؤكدة على أنها لن تتزوج قبل أن تجد الشخص المناسب، الذي تعتبره شريكاً لها في حياتها. وحرصت فاطمةالصفي في تصريحاتها عن الزواج على حث الفتيات على الامتناع عن الزواج المبكر، خصوصاً وأنها خاضت هذه التجربة حين إرتبطت في السابق في سن مبكر جداً.
عمر فاطمة الصافي
وسط تساؤلات عامة حول عمر فاطمة الصافي ، تردد أن الصافي ولدت في 17 نوفمبر 1981 ، فيما لا تزال تحافظ على شبابها واهتمامها بمظهرها. رقيقة ، تعرضت أيضًا للهجوم من خلال تحرير الصور ، لكن فاطمة الصافي أكدت أنها تتبع نظامًا غذائيًا من أجل إنقاص الوزن. فاطمة الصفي قبل وبعد المذاكرة. عرض هذا المنشور على Instagram
#me_alsafi # 8864 C'est la vie
منشور من طرف فاطمة الصافي (me_alsafi) في 2 تموز (يوليو) 2020 الساعة 1:08 مساءً بتوقيت المحيط الهادئ
من هي فاطمة الصافي
فاطمة الصافي ممثلة ومخرجة كويتية. تخرجت من المعهد العالي للفنون المسرحية وشاركت في إخراج عدد من الدراما والبرامج التلفزيونية. "فاضل قلبها أبيض" هو المسلسل الذي اشتهر به الصافي بعد فوزه بدور البطولة فيه. زوج فاطمة الصافي
يشار إلى أن فاطمة الصافي انفصلت الآن بعد 5 سنوات من زواج فاشل ، وكان ذلك قبل شهرتها وانطلاقها عبر مواقع التواصل الاجتماعي ، ونشرت الصافي شائعات عن زواجها من الفنان حسين المهدي بعد صورة لها. ظهرت في فستان الزفاف ، لكن اتضح فيما بعد أن هذه الصورة جزء من مسلسل "الفتين" الذي شارك فيه الصافي مع حسين المهدي.
الاستمرار بالحساب الحالي
ما مفهوم إدارة الموارد البشرية؟
إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management. HRM): مجموعة الممارسات والأنشطة المنظَمة والهادفة إلى ضمان الاستثمار الأمثل في الموارد البشرية من أجل تحقيق أهداف الشركة. مكونات إدارة الموارد البشرية
يمكن وصف المكونات الأربعة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية على النحو التالي:
الاستحواذ (Acquisition): يتعلق بالتخطيط والتوظيف والاختيار والتنشئة الاجتماعية للموظفين. ويضمن أن يكون لدى الشركة العدد المناسب من الأشخاص في المكان المناسب وفي الوقت المناسب القادرين على إكمال العمل المطلوب. التطوير (Development): يهتم بنقل المعرفة والمهارة لأداء المهمة على النحو الصحيح، وذلك من خلال التدريس والتدريب وما إلى ذلك. يهدف التطوير إلى تعزيز الأداء المستقبلي للشركة من قبل الموظفين الأكفاء. التحفيز (Motivation): يعني النشاط الذي يدفع الموظفين ويلهمهم لأداء جيد في أرضية العمل الفعلية، ويشمل مواصفات الوظيفة وتقييم الأداء والمكافأة والعقاب وأداء العمل وإدارة التعويضات والانضباط وغيرها. دبلوم إدارة الموارد البشرية - منتدى استراحات زايد. الصيانة (Maintenance): تهتم بعملية الاحتفاظ بالموظفين في الشركة، ما يساهم في الحفاظ على الموظفين الذين يمكنهم القيام بعمل أفضل للشركة، ويكون من خلال توفير الشركة مرافق إضافية، وظروف عمل آمنة، وبيئة عمل ودية، وعلاقات عمل مرضية.
دبلوم إدارة الموارد البشرية - منتدى استراحات زايد
الميزة الثانية:
التي تساعد الموارد البشرية على النجاح، فهي الحافز الذي يعبِّر بدوره عن استعداد الفرد للقيام بالعمل المطلوب منه، غير أنَّ هذه الميزة تكلِّف المؤسسة ثمناً باهظاً يجعل إدارة الموارد البشرية تخصِّص له وظائف كالتعويضات، و صيانة الموارد البشرية حتى تتمكَّن من التحكُّم فيه أكثر.
ماهى مقومات النجاح لادارة الموارد البشرية؟
تخطيط التعاقب (Succession planning): عملية التخطيط للطوارئ في حالة مغادرة الموظفين الرئيسيين للشركة. يعتمد على تقييمات الأداء وجهود التعلم والتطوير. ماهى مقومات النجاح لادارة الموارد البشرية؟. ينتج عن هذا إنشاء خط أنابيب المواهب. وهي مجموعة من المرشحين المؤهلين والمستعدين لشغل مناصب "عليا" في حالة مغادرة شخص ما. التعويضات والمزايا (Compensation and benefits): هي المفتاح في تحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم، وينبغي أن تضمن العدالة والإنصاف فيما يتعلق بالأجور، وتقديم العرض الصحيح للأجر بعد موازنة ذلك مع الميزانية وهوامش الربح للشركة، ووضع معايير الجدارة وتدقيق الأجور دورياً.
مجموعة رسائل ماجستير وأطروحة دكتوراه في إدراة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
Human Resources Management تُعرف إدارة الموارد البشرية على أنها إدارة الموظفين في المؤسسة، و أحياناً تعرف على أنها إدارة المهارات الخاصة بالأفراد. في كل الأحوال هي نظام يختص بشؤون العاملين، كما أنها مسؤولية يتقاسمها أولئك الذين يديرون الأشخاص داخل المؤسسة، فهي الإدارة المعنية بالكوادر البشرية العاملة داخل المؤسسة وعلاقاتهم فيما بينهم، ويتم تطبيقها في جميع ميادين التوظيف داخل المؤسسات الإنتاجية والخدمية المختلفة، حيث تعمل على اجتذاب الكفاءات المهنية الفعالة والمحافظة عليها لأطول وقت ممكن من خلال تحليل واقع و متطلبات العمل والتخطيط الناجح للحصول على الكفاءات البشرية الأمثل و الأكثر تميزاً و الأكثر ملائمة لاحتياجات العمل.