المادة 77 من نظام العمل السعودي
تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده. المادة 77 من نظام التنفيذ
أما في حالة أن عقد العمل لم ينص على مسألة التعويض فأن المادة 77 تحدد بعض البنود والإجراءات التنفيذية وهي كالآتي
يحق للعامل الحصول على 15 يوم من أجره الأساسي عن كل سنة عمل بها داخل المؤسسة. يحق للعامل أن يحصل على باقي أجر المدة الباقية من عقده في حالة إذا كان العقد محدد بفترة زمنية. يجب على صاحب المنشأة أن يدف للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر 60 يوماً. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل
هذه المادة 77 من نظام العمل كما يري البعض أنها سهلت مسألة اتخاذ القرار بفصل العامل بشكل تعسفي حتي وأن تضمنت بداخلها على بعض بنود التي تنص على أعطاءه تعويض عن ذلك الضرر. بعض الحقوقيين يرون أن مادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل حيث أنها جاءت في صف أصحاب العمل وانحازت لهم وأعطت لهم ثغرة بالفصل التعسفي للعمال. بعض الاتجاهات تري أن مسألة التعويض هي غير مجزية خاصة في حالة أن استمر العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن كأن يمر على عمله أكثر من 10 سنوات على الأقل وبالتالي فأن أي تعويض مادي لا يكون عادل فهذا لعامل الذي أفني من حياتك تلك السنوات سيكون مصيره هو الحصول على اجر 5 شهور إذا طبق إجراء 15 يوماً عن مل سنة.
المادة 77 من نظام العمل السعودي 2020
من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
سلبيات المادة 77 من نظام العمل السعودي
وفي الوقت نفسه فإن تلك المادة يكون لها بعض السلبيات على الرغم من كونها تحمل بعض الإيجابيات، ولكن كما ذكرنا إنها من المواد التي تأتي في مصلحة أصحاب المؤسسات، ومن بين سلبياتها الآتي:
تؤدي تلك المادة إلى فصل العمال بكل سهولة، وذلك مقابل دفع لهم تعويض. وهذا ما جعل صاحب العمل يقبل على فصل العامل من دون أسباب مشروطة. والاستعانة بذلك بقانون العمل الذي أتى بتلك النقطة، ومنحه التعويض. بالإضافة إلى أن تعديل المادة حدد التعويض الذي يمكن منحه للعامل. وهو من التعويضات التي تكون في نظر الكثيرين غير مجزية. وبالإضافة إلى ذلك فإن الجزء الثاني من تلك المادة يكون غير عادل من حيث التعويض. وذلك لأن فسخ العقود يمكن أن يكون بعد قضاء عامل فترة كبيرة من العقد، ومن الممكن أن يكون هناك آخر لم يقضي فترة كبيرة. وبالتالي يكون التعويض مختلف في الحالتين عن المدة المتبقية. وهذا ما جعل الكثير يرون أن هناك أفضلية للعامل الجديد عن العامل القديم. كما أن بعد صدور تلك المادة فإن الكثير من أصحاب العمل يقومون بالعمل على فسخ العقود. وبالتالي زادت حالات الفصل التعسفي. الفرق بين المادة 77 والمادة 80
وهناك فارق كبير ما بين المادة السبعة والسبعون من قانون العمل السعودي، والمادة الثمانون، ويكون الفارق على هذا النحو الآتي:
المادة 77
المادة السابعة والسبعون من النظام تنص على إمكانية الفسخ للعقد.
النجم اللامع للنوادر جامع مخطوط 4126 يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "النجم اللامع للنوادر جامع مخطوط 4126" أضف اقتباس من "النجم اللامع للنوادر جامع مخطوط 4126" المؤلف: الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "النجم اللامع للنوادر جامع مخطوط 4126" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
تحميل كتاب النجم اللامع للنوادر جامع Pdf
د محمد بن عبدالله السلمان
تاريخ النشر: 12/Jun/2018
الحرس الثوري الإيراني خلال عهد الخميني1399-1409هـ/1979-1989م، دراسة تاريخية. اسم الباحث: عبدالله فلاح المحياوي
اسم المشرف: د. فهد بن محمد السلطان
الجامعة: جامعة الطائف/كلية الآداب/قسم التاريخ
تاريخ النشر: 12/Sep/2018
التجار النجديون في البحرين عبدالعزيز العلي البسام إنموذجاً" 1310-1396هـ/1893-1975م
اسم الباحث: أحمد بن عبدالعزيز العيدي
اسم المشرف: أ. د أحمد بن عبدالعزيز البسام
تاريخ النشر: 26/Sep/2018
الصلات الحضارية بين عمان والهند وأثرها في المجتمع العماني 1308-1390هـ/1891-1970م
اسم الباحث: مها بنت مشعل المطيري
اسم المشرف: ا. د محمد بن علي السكاكر
تاريخ النشر: 25/Sep/2018
محطات البرق البريطانية وأثرها في موانئ الخليج العربي1279-1378هـ/1863-1959م
اسم الباحث: االشاقحة دخيل العنزي
اسم المشرف: ا. د. النجم اللامع للنوادر جامع. عبدالرحمن بن علي السديس
تاريخ النشر: 18/Sep/2018
الجرائم والعقوبات في الحجاز وأثرها في الحياة العامة 923-1218ه/1517-1803م دراسة تاريخية
اسم الباحث: نوير مبارك العميري
اسم المشرف: د. أحمد بن حامد القضاة
تاريخ النشر: 17/Oct/2018
مجلس الوكلاء في عهد الملك عبدالعزيز 1350-1373هـ/1931-1953م، دراسة تاريخية
اسم الباحث: ممدوح تبروك الرشيدي
اسم المشرف: د.
اعتقد ان تحقيق ومباشرة عمل كبير مثل هذا يستحق ان يمنح صاحبه شهادة علمية راقية، واعجب لهذا التجاهل لمصدر مهم.. مهما بدا للبعض انه يستعيد وقائع او حوادث يبدو ان تجاهلها مفيد.. بعد ان من الله على هذه البلاد بالوحدة، وبدولة لمت شتات شعوبها ووظفت طاقاتها لخدمة وطن مترامي الاطراف. إلا ان الاهتمام بمثل هذا العمل، تحقيقا وترتيبا وشرحا، سيكون ذا اهمية، فهو جزء من التاريخ شئنا ام ابينا وعلينا التعامل معه بوعي، الأمر الآخر انه سيكشف لأبناء هذا الجيل عن النعمة الكبرى التي يعيشونها بعد ان اصبح لهم دولة تحفظ حقوقهم وكيانهم واموالهم وتيسر سبل الحياة لهم وتوظف امكاناتها لتحقيق آمالهم وطموحاتهم. بل إن قراءته ستجعلهم يدركون أن ما ينعمون به اليوم لم يأت إلا بعد ملامح من المصابرة والتدافع لبناء وحدة اسطورية نهضت من ركام التجزئة والصراع. النجم اللامع للنوادر جامعه. لا يسرني اكثر من لقاء أحد أبناء الوطن من ابناء تلك العشائر والقبائل، ممن درسوا في الداخل أو الخارج ونجحوا في تخصصاتهم المهنية وبنوا عقولهم وفق رؤية عصرية وتحت ظل قيم من الصعب انتهاكها او التراخي معها. ان التاريخ ليس فقط، استدعاء للماضي ولن يكون استدعاء له حتما، فخط التاريخ صاعد مهما بدا للبعض حجم التعثر والتراجع.. الا ان دروسه كافية لتكشف كيف كان يعيش الآباء والاجداد الاوائل.. وكيف كان قانون الحياة، وكيف أصبح، والى أي مدى تحقق لهذه البلاد من تقدم على صعيد نظرة الانسان للحياة والاحياء!