Posted on سبتمبر 22, 2016
كتب التنمية البشرية
No Comments
تحميل كتاب بوصلة الشخصية (اسلوب جديد لفهم الناس) PDF. المؤلف: دايان تيرنر وثلما جريكو. ترجمة:د. حمود الشريف. سنة:2006
عدد الصفحات:308
نوع الملف:pdf
تحميل الكتاب: إضغط هنا
- تحميل كتاب بوصلة الشخصية (اسلوب جديد لفهم الناس) PDF.
- تحميل كتاب بوصلة الشخصية: أسلوب جديد لفهم الناس - مقهى الكتب
- تحميل كتاب بوصلة الشخصية: أسلوب جديد لفهم الناس pdf - كتاب
- تحميل كتاب بوصلة الشخصية ل دايان تيرنر pdf
- الفرق بين القيادة والإدارة - إتحاد الجمعيات المغاربية
- جريدة الجريدة الكويتية | الشريعان: تهيئة بيئة الأعمال بإنشاء المناطق الحرة وتطوير الموانئ
- ما هو الفرق بين القيادة والإدارة؟
تحميل كتاب بوصلة الشخصية (اسلوب جديد لفهم الناس) Pdf.
مقياس عملي يرتكز على نظريات مزاج Hippocrates و Karlung المعروفة عن الأنواع النفسية، كما يربط علم أنواع الشخصية باكتشافات الحمض النووي Watson and Crick، وأبحاث Nomi و Besher بفصائل الدم وعقل فريدمان Sperry وغيرهم. بالإضافة إلى بحوث كيمياء الجسم. نظامًا عمليًا لتعريف الشخصية والإتصال بين أفراد مجتمع العالم الحالي من خلال استخدام مفهوم عالمي وصورة ولغة يمكن للجميع فهمها والتحدث والتواصل بها على الفور من أي مكان في العالم. تحميل كتاب بوصلة الشخصية. غير قضائي حيث يُنظر إلى جميع الاتجاهات على البوصلة على أنها ذات قيمة متساوية، كما يتم تقييم جميع أنواع السمات المحددة في بوصلة الشخصية بنفس القدر. نشر الكتاب لأول مرة
تم نشر كتاب بوصلة الشخصية وتوزيعه لأول مرة على مستوى العالم في عام 1997 بواسطة Element Books Ltd، ونشرته HarperCollins في نسخته الثانية عام 2000، بسبع لغات حتى الآن. أما في الوقت الحالي خارج السوق يتم إعادة إصداره مع كتاب تيرنر وجريكو الثاني وهو كتاب مفيد يركز على نموذج لتحديد أنواع الشخصية بغرض تحسين الحياة والتعلم والعلاقات والمهن والبيئات التنظيمية والأداء وأرباح الشركات. اقتباسات من الكتاب
لكي تعرف أي نوع من الشخصيات ينطبق عليك بدقة، وعلى أصدقائك وأفراد عائلتك، دع "بوصلة الشخصية" تكون مرشدك.
تحميل كتاب بوصلة الشخصية: أسلوب جديد لفهم الناس - مقهى الكتب
هل أردت يوماً أن تعرف المزيد عن نفسك وعن الناس الموجودين في حياتك؟
ألق نظرة على الاستبيان التالي. هل أنت:
شمالي □ توكيدي □ سريع الخطى □ مصمم،
شرقي □ منطقي □ تحليلي □ تسعى للكمال،
جنوبي □ ودود □ متعاون □ صبور،
غربي □ ابتكاري □ إبداعي □ متكيف،
أو خليط خاص من هذه السمات جميعاً؟
لكي تعرف أي نوع من الشخصيات ينطبق عليك بدقة، وعلى أصدقائك وأفراد عائلتك، دع "بوصلة الشخصية" تكون مرشدك. فهذا النظام الفريد سوف يعطيك المفتاح لتحديد وتعيين أنماط الشخصية الرئيسية. اجعل هذا الكتاب مستشارك لكي تعرف المزيد عن نفسك وعن الآخرين من حولك. اكتشف:
• ما يجعلك فريداً وما تستطيع فعله بطبيعتك بصورة جيدة
• ما هي أفضل طريقة لإقامة علاقات مع الآخرين
• كيف تلطف من حدة المواجهات وتدفع الآخرين على النجاح
• ما نوع الشخصية المناسب لكل وظيفة
• القيمة الحقيقية لتطوير جميع أنواع الشخصية الأربعة في حياتك اليومية
كتاب "بوصلة الشخصية" ممتع في قراءته وعملي للغاية، وهو يتيح لك تحسين تقديرك لذاتك، ولعلاقاتك مع الآخرين، وتحسين مهاراتك في الاتصال والتنافس. تحميل كتاب بوصلة الشخصية: أسلوب جديد لفهم الناس pdf - كتاب. دع بوصلة الشخصية توجهك في الاتجاه الصحيح.
تحميل كتاب بوصلة الشخصية: أسلوب جديد لفهم الناس Pdf - كتاب
بوصلة الشخصية يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "بوصلة الشخصية" أضف اقتباس من "بوصلة الشخصية" المؤلف: ثلما جريكو الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "بوصلة الشخصية" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
تحميل كتاب بوصلة الشخصية ل دايان تيرنر Pdf
الرئيسية
كتب علم النفس
مارس 11, 2022
(0)
عنوان الكتاب: بوصلة الشخصية.. أسلوب جديد لفهم الناس PDF تأليف: دايان تيرنر - ثلما جريكو ترجمة: د. حمود الشريف الناشر: مكتبة جرير تحميل الكتاب PDF
الأقسام
أخر المواضيع من قسم: كتب علم النفس
تعليقات
ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق
إرسال تعليق
تهذيب بوصلة الشخصية يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "تهذيب بوصلة الشخصية" أضف اقتباس من "تهذيب بوصلة الشخصية" المؤلف: راشد غرسان الغامدي الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "تهذيب بوصلة الشخصية" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
يذكر أن الهدف من إقامة هذا الدوري هو توسيع قاعدة الممارسة وجذب الفتيات من ذوي الإعاقة السمعية لممارسة الرياضة داخل المجتمع، علي غرار دوري مراكز الشباب للصم للبنين، بالإضافة الي بث روح المنافسة الشريفة بينهم، واكتشاف المواهب وزيادة الانتماء لديهم. وتأهل منتخب الدقهلية بعد تغلبه علي منتخب الاسكندرية بثلاثة أهداف مقابل هدفين بضربات الترجيح، وتأهل منتخب كفر الشيخ للمباراة النهائية بعدما تخطي منتخب أسيوط بهدف نظيف في مباراة نصف النهائي، فيما تأهل منتخب الدقهلية بعد تغلبه علي منتخب الاسكندرية بثلاثة أهداف مقابل هدفين بضربات الترجيح، وحصد منتخب الاسكندرية المركز الثالث وأسيوط المركز الرابع.
الفرق بين القيادة والإدارة - إتحاد الجمعيات المغاربية
ا لمهارة الإنسانية: ترتبط بطريقة التي يستطيع الشخص التعامل بها مع الناس من أجل كسب تعاونهم واخلاصهم له وللعمل، وبالتالي زيادة في الانتاجية والعطاء وبالإضافة الى أن يتمتع القائد بالقدرة على التعرف على متطلبات العمل بين الفرد والجماعة. المهارات التنظيمية: وتعني قدرة القائد على فهم التنظيم الذي يقوده، وفهم الترابط بين أجزائه وأهدافه، وفهم العلاقات بين الأفراد، ولذلك يحتاج القيادي الى مهارات مهنية متعلقة بمجال العمل وذلك لتمكن من تحقيق الهدف الذي يسعى اليه، وبالإضافة الى أن يلتزم القائد بقواعد العمل وأخلاقه. المهارة الفكرية: وهي أن يمتاز القائد بالقدرة على الدراسة والتحليل والإستنتاج، ويمتاز بالمرونة والقدرة على ايصال الأفكار للآخرين، وكذلك القدرة على التطوير بما يلائم العصر والتأقلم مع المتطلبات التي يحتاجها كل عصر وظرف. ما الفرق بين القيادة والادارة. وبالتالي فإن أهم السمات والمهارات التي يجب أن تكون لدى القائد في أن يكون قادر على التأثير والاقناع وإحداث تغيير، وأن يمتلك قدرات ذاتية تخدم أهداف العمل، والقائد بحاجة الى أفراد وهدف مرسوم يسعى هو والأفراد الى تحقيقه من خلال أسلوبه بالإقناع والتأثير ونقل الأفكار بطريقة ايجابية تزيد من القرب من تحقيق الهدف المراد.
جريدة الجريدة الكويتية | الشريعان: تهيئة بيئة الأعمال بإنشاء المناطق الحرة وتطوير الموانئ
القيادة هي العقل والقلب النابض لكل المنظمات، والحديث عن القيادة قديم قدم التاريخ حيث تعددت مفاهيم القيادة بتعدد الاتجاهات والأطر النظرية عبر مراحل تطورها، فالبعض اتجه إلى تعريفها على أنها مجموعة من الصفات الشخصية، وآخرين اعتبروا أن القيادة ولاية وسلطة رسمية، بينما تركز الدراسات الحديثة على أن القيادة سلوك وتفاعل وتأثير على الآخرين. اقرأ أيضاً: ريادة الأعمال: المفهوم، والأهمية، ولماذا يصبح الناس رواد أعمال؟ اقرأ أيضاً: تاريخ الثورات الصناعية: من المحرك البخاري وصولاً للإنسان الآلي مفهوم القيادة القيادة هي القدرة على التأثير على الآخرين وتوجيه سلوكهم نحو تحقيق الأهداف المشتركة، فهي مسؤولية تجاه المجموعة المقادة لتحقيق النتائج المرسومة. ما هو الفرق بين القيادة والإدارة؟. أو هي أنها عملية التأثير في نشاطات الجماعة بهدف تحقيق الأهداف، و تعبر القيادة بوجه عام عن القيام بتلك الأعمال التي تساعد الجماعة على تحقيق أهدافها. وفي تعريف آخر هي القدرة على معاملة الطبيعة البشرية أو على التأثير في السلوك البشري لتوجيه جماعة نحو تحقيق أهداف مشتركة، بطريقة تضمن بها طاعتهم واحترامهم، ومنها يتم نعريف القائد على أنه الشخص الذي يستخدم قدراته وقوته ليؤثر على سلوك وتوجيهات الأفراد من حوله ليحقق أهدافهم المشتركة.
ما هو الفرق بين القيادة والإدارة؟
في بعض الأحيان، المديرين لا تفعل كل هذا، ولكن العنوان يشير أكثر إلى موقفهم في شركتهم مما يفعل مهاراتهم. القيادة هي إما الصفات التي تسمح لشخص ما بقيادة، أو اسم جماعي للقادة. وهذا يقودنا إلى كلمة القائد، وما يمكن أن يعنيه. باختصار، زعيم هو شيء أو شخص الذي يكسب أتباعه. في بعض الأحيان، وهذا يمكن أن يعني كونها الأولى في شيء. على سبيل المثال، في صناعة الترفيه، شخص ما يجعل لعبة ناجحة، كتاب، أو فيلم غالبا ما يكون الناس الآخرين جعل منتجات مماثلة من أجل نقد في نجاح الأول. جريدة الجريدة الكويتية | الشريعان: تهيئة بيئة الأعمال بإنشاء المناطق الحرة وتطوير الموانئ. أول واحد غالبا ما يسمى زعيم الصناعة، والآخرين هم أتباع، أو المعروف أيضا باسم الحيوانات المستنسخة. قائد يمكن أيضا أن يكون الشخص الذي هو قبل كل شيء من أي شيء. على سبيل المثال، تعتبر الشركة أن يكون أفضل خدمة العملاء سيكون زعيم خدمة العملاء. ومع ذلك، فإن القيادة هي على وجه التحديد الصفات التي تسمح للشخص بأن يكون قادرا على قيادة أشخاص آخرين، أو كيفية جذب أشخاص آخرين لقضيتهم. القيادة، في معظمها، عن إلهام الآخرين. القائد الجيد هو شخص قادر على الفوز على الآخرين وحملهم على الرغبة في الانضمام إلى قضيتهم. وبمجرد أن ينضم الآخرون، سيضمن القائد أن يتم رعاية هؤلاء الأشخاص، وأن يؤدوا أي مهام على نحو جيد، وأنهم لا يزالون يرغبون في متابعة القضية.
وعلى العكس من ذلك، لا يستطيع المدراء تشجيع التفكير الحرّ لأنهم في هذه الحالة لن يتمكّنوا من تحقيق توقّعات الشركة. تعيين مهامّ الموظفين وإخبارهم بما يجب أن يفعلوه هي الطريقة الوحيدة التي تضمن نجاحهم وتحقيق أهداف المؤسسة. هل القيادة أفضل من الإدارة ؟
مدى الاختلاف بين مهمّات القائد و المدير أصبحت جلية، وربّما يتبادر إلى الذهن الآن أنّ القائد أفضل من المدير، فهل هذا صحيح؟
في الواقع يعتبر الإثنان مكمّلان لبعضهما البعض. صحيح أنّ القائد يتميّز بالجرأة ومواجهة المخاطر وروح الإبداع، في حين أنّ المدير يسعى للحفاظ على النظام وفرض السيطرة، لكن هذا لا يعني أنّ أحدهما أفضل من الآخر. تحتاج الشركات الناجحة إلى قادة ومدراء حتى تسير بسلاسة. فقدان الإدارة يعرّض الشركة لفقدان الالتزام والفشل في تحقيق الأهداف. في حين أنّ افتقادها لعنصر القيادة يعرّضها للركود وفقدان الحافز والإلهام. قد يبدو كذلك أنّ القائد والمدير يتواجدان على كفّتين مختلفتين من الميزان، خاصة عندما يتعلّق الأمر بالسلطة، لكنّهما مع ذلك يشكّلان جزءًا من فريق واحد. قد يمتلك القائد رؤية عظيمة، ولكن من دون وجود مدراء يعملون على تحقيقها سيفشل بكلّ تأكيد.