3. 23119. Clinic. 2. Kawkabat Tabuk Tabuk. Hot 2. 81191. مستوصف العفاري الطبي Al-Affary Polyclinic El Affary Medial Center - مجمع العفاري الطبي بتبوك, Tabuk (2021) مجمع عيادات طبيه. ؛؛نحن نرعاك والله يشفيك؛؛
مجمع العفاري الطبي تبوك القبض على مواطن
يُعد مجمع العفاري الموقع الجديد من أفضل المراكز الطبية في تبوك، ويوجد به عيادات في مختلف التخصصات الطبية. يتميز المجمع بوجود خدمات في جميع التخصصات الطبية مثل خدمات الطب العام وطب الأطفال، وخدمات طب العيون والنساء والولادة، بالإضافة إلى خدمات الأنف والأذن والحنجرة. يوجد بالمجمع خدمات طب الأسنان مثل تجميل الأسنان وتقويم الأسنان، ويوجد أيضاً خدمات الليزر التجميلي مثل إزالة الشعر بالليزر وعلاج الدوالي العنكبوتية بالليزر. يوجد بالمجمع مختبر طبي لإجراء كافة التحاليل الطبية، ويوجد أيضاً قسم خاص بالأشعة التشخيصية. العيادات عيادة العظام. عيادة الجراحة. عيادة العيون. عيادة الباطنية. عيادة الأطفال. عيادة طب الأسنان. عيادة الطب العام. عيادة النساء والولادة. عيادة التجميل والليزر. مستوصف العفاري الطبي - تبوك. عيادة الأنف والأذن والحنجرة. عيادة الأمراض الجلدية والتناسلية. أبرز خدمات مجمع العفاري الموقع الجديد يوجد بالمجمع العديد من الخدمات الطبية، ومن هذه الخدمات ما يلي: خدمات علاج الأمراض الجلدية علاج الكلف. علاج النمش. علاج الصدفية. علاج البهاق. علاج حب الشباب. علاج تساقط الشعر. علاج الصلع الوراثي. علاج الاكزيما الجلدية. علاج الحروق وآثارها.
مجمع العفاري الطبي تبوك جامعة
يوجد مجمع العفاري الطبي بتبوك في المملكة العربية السعودية، ويوجد به عيادات في مختلف التخصصات الطبية، ويُعد من أفضل المراكز الطبية في تبوك. يوجد في المجمع صيدلية ومختبر طبي لإجراء كافة التحاليل الطبية، ويوجد أيضاً قسم خاص بالأشعة ويوجد به أحدث الأجهزة الطبية. العيادات عيادة العظام. عيادة الجراحة. عيادة الأسنان. عيادة العيون. عيادة الطب العام. عيادة النساء والتوليد. عيادة طب الأطفال. عيادة الجلدية والتجميل والليزر. عيادة الأنف والأذن والحنجرة. أبرز خدمات مجمع العفاري الطبي يوجد بالمجمع العديد من الخدمات، ومن أبرزها ما يلي: خدمات تجميل البشرة جلسات النضارة للبشرة. جلسات الديرما بن لنضارة البشرة. جلسات تنظيف البشرة بالهيدرافيشل. جلسات الديرما رولر لنضارة الوجه. جلسات التقشير الكيميائي للبشرة. خدمات الحقن التجميلي حقن الفيلر للشفايف. حقن الفيلر تحت العين. حقن البلازما للوجه. حقن البلازما للشعر. حقن الخلايا الجذعية للبشرة. حقن البوتكس لعلاج التعرق. حقن الميزوبوتكس لشد الرقبة. مجمع العفاري الطبي تبوك جامعة. حقن البوتكس لعلاج التجاعيد. حقن الميزوبوتكس لعلاج مسام البشرة الواسعة. خدمات الليزر التجميلي إزالة الشعر بالليزر. الليزر الكربوني.
مجمع العفاري الطبي تبوك الإلكترونية
شاهد المزيد…
إعثر على عيادة. الدولة عمان قطر الكويت الإمارات العربية المتحدة السعودية الأردن البحرين المدينة. أظهر مُدخلات 10 25 50 100. عيادة. عنوان. ابراهيم علي اصغر نكوئي فشانى. بنيد القار, شارع الاستقلال … شاهد المزيد…
تعليق
2021-01-18 18:20:00
مزود المعلومات: نواف الشملاني
تجربة البوتوكس - عيادة الجلدية و التجميل - دكتور شيرين كثير مدحوا لي شغل الدكتورة شيرين لكن الرحلة لا تستحق التجربة، بسبب (سوء التعامل و عدم احترام لمواعيد المريض) ما رح ارجع ابدا و رح احذر الجميع. الموظفين تعاملهم سيء و عدم احترام المواعيد بشكل مستفز ما شفته باي عيادة ثانية في العالم. تاخرت الدكتورة ساعتين من ١٢ الى ٢ الظهر انتظر موعدي و انا جاية بالموعد. مجمع العفاري الطبي تبوك القبض على مواطن. العيادة طريقة تعاملها رجعية جدا لا يوجد الاسماء اونلاين كلها بالدفاتر القديمة بشكل غير مرتب و الفواتير مبعثرة في دفاتر شي غريب جدا بالتطور اللي احنا فيه بالسعودية.
اتصل الآن
عيادات مشابهه في السعودية
التقييم
دكتورة هالة جيدة للغاية إذ تتميز بالجودة والإتقان وتعاملها راقٍ. موسى نوح
مجمع ممتاز وخدمات متخصصة.
الإجازة السنوية إذا تخللصها إجازة العيد يتساءل العديد من الناس حول الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وهل يستحق العمال الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد، والإجابة هي نعم يحق لجميع العمال أخذ الإجازات في الأعياد بالأجر كامل، وهذا يكون وفقا لنظام العمل السعودي والتي تنص عليه المادة 112، حيث تنص على أنه لكل عامل الحق في الإجازات بأجر كامل في المناسبات والأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية. هل يحسب يوم الجمعة من الإجازة السنوية تنص قوانين العمل السعودي على أن الإجازة تكون بناءا على الأيام التقويمية وهذا يتضمن أيام العطلات الأسبوعية، على سبيل المثال إذا تقدم العامل للحصول على إجازة من يوم الخميس للأحد فلا تحسم عليه يومين فقط بل تحسم أيام الراحة الأسبوعية أيضا منها وهذا إذا كان العامل يحصل على يومين راحة في الأسبوع. أما إذا كانت أيام الراحة قبل الإجازة وفي نهايتها فلا تحسب من ضمنها وهذا حسب فتاوى الإدارة القانونية لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، حيث جاء نص الفتوى (إذا وقع يوم الراحة الأسبوعية "الجمعة والسبت" خلال الإجازة السنوية فإنه يأخذ حكمها)، أما إذا كان الاتفاق في عقد العمل أو لائحة نظام العمل للمنشأة على أن أيام الإجازات تكون أيام عمل ففي هذه الحالة أيام الراحة الأسبوعية لا تدخل ضمن أيام الإجازات أو تأخذ حكمها.
أنواع الاجازات في السعودية 1441 وفق قانون العمل السعودي وضوابط الاجازة السنوية - سعودي نيوز
قانون العمل السعودي الإجازات 2021 أدرجت وزارة الموارد البشرية العديد من التعديلات على قانون العمل في السعودية، وذلك وفق ما يحتاجه الموظف ويلبي احتياجات، ومن القوانين التي تم إدراجها لمناقشة موضوع الإجازة السنوية في القانون السعودي ما يلي: حسب قانون العمل فإن لكل عامل داخل أية منشآت أن يتمتع بإجازة بأجر کامل في الأعیاد والمناسبات المحددة. يجب على الموظف أن يتمتع بالاجازة السنوية التي يستحقها في سنة استحقاقها، ولا یجوز أن یتنازل عنها، أو یتقاضی بدلا نقدیا عوضا عنها. يمكن للعامل الحصول علی إجازة بدون أجر بشرط موافقة صاحب العمل، ویعد عقد العمل موقوفا خلال مدة الإجازة إذا زادت علی 20 یوماً، مالم یتفق الطرفان علی عكس ذلك. يخالف العامل إذا قام في فترة الإجازة بالعمل لدى صاحب عمل آخر. أنواع الاجازات في السعودية 1441 وفق قانون العمل السعودي وضوابط الاجازة السنوية - سعودي نيوز. يمكن للموظف القيام بتأجيل الإجازة السنوية الخاصة به، أو بعض الأيام منها الى وقت لاحق ولكن بشرط موافقة صاحب العمل. يتم منح جميع الموظفين العاملين في منشآت المملكة العربية السعودية إجازة سنویة بأجر کامل لمدة لا تقل عن 21 یوماً ويمكن أن تصل الى 30 يوما، في حالة كان العامل داخل مجال عمله لمدة خمس سنوات متصلة. يمكن للعامل الحصول على مبلغ مالي تعويضا عن أیام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل التمتع بالإجازة السنوية.
#اعرف حقك: بالتفصيل الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروطها
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي لها العديد من المميزات التي تصب في صالح المواطنين والعاملين في المملكة، حيث أن قانون العمل السعودي يعمل على توفير العديد من الطرق لراحة العمال، حيث تتراوح مدة الإجازة السنوية ما بين 21 إلى 30 يوم كل عام، ولكن هناك عدة شروط يجب توافرها لاستحقاق العامل الحصول على هذه الإجازات من أهمها مضى حوالي 5 أعوام على العامل في مؤسسة العمل الخاصة به.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي – المنصة
نوضح أنواع الاجازات في السعودية لعام 1441 ، في ضوء حاجة الموظفين والعاملين بالمملكة معرفة قانون العمل السعودي من حيث الأجازات وحقوق وواجبات العمل لدى الشركة التي يعملون بها، إذ يكون للعمل حقوق وواجبات مما يستلزم التعرف على ضوابط العطلات المسموحة له طبقاً لما يقره قانون العمل السعودي، حتى لا يتعدى عدد أيام الأجازة المتاحة ويجعله عرضة للغرامات أو المخالفات القانونية. عدد أيام الأجازة للعامل حسب قانون العمل السعودي هي 22 يوم في السنة، وفي حالة مرور خمس سنوات عمل على العامل يكون له 35 يوم من الاجازة في السنة كما أن للأجازة أجر مدفوع مقدماً، وبحالة عدم الاستفادة من العطلة فيحق للعامل أن يأخذ مقابل مادي لهذه الأجازة ولا يحق له التنازل عنها هذا وفقاً لما جاء في اللوائح. تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي 2022 - موسوعة. الاجازات في السعودية
يجب على المؤسسة عدم مخالفة نظام ترحيل الأجازات، فعلى العامل التمتع بعطلاته ولا يتنازل عنها لأي سبب، كما لا يحق إلغاء رصيد العامل، علاوةً على ضرورة عدم تأجيل العطلة الخاصة بالعامل أكثر من ثلاثة شهور بعد مرور عام من استحقاق هذه الأجازة. أنواع الاجازات في قانون العمل السعودي
أجازة الحج: نصت المادة 64 المؤسسة على إعطاء العامل أجازة مدتها 7 أيام لأداء فريضة الحج، كما أن العامل له أجازة عيد الأضحى وذلك مرة واحدة طول مدة خدمة العامل ويحق للمنشأة تنظيم هذه الأجازة بما لا يتعارض مع مصالحها.
تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي 2022 - موسوعة
الإجازة المرضية
المسموح به هو ١٢٠ يوم سواء متصلة أو متقطعة في خلال السنة الواحدة والمقصود بالسنة الواحدة بداية من تاريخ أول اجازة مرضية، علماً أن الموظفة الحامل قد تكون إجازاتها المرضية خلال الحمل هي ١٨٠ يومًا. الراحة الأسبوعية
وهي التي تكون الراحة الأسبوعية ولمدة ٢٤ ساعة متصلة أي يوم كامل، وتكون يوم الجمعة. إن كان عقد العمل أو سياسة الشركة توضح أن الراحة الأسبوعية هي من يومين، فتكون من حق الموظف، على أن يكون يوم افتراضي وهو الجمعة للراحة الأسبوعية، ما لم تستلزم طبيعة العمل أن يكون هناك اختلاف في ذلك، وفي حالة كان مكان العمل بعيد يمكن تجميع ايام الراحة الأسبوعية للعمال بحد أقصى 8 أسابيع. إجازة أداء الامتحانات
يتم تحديد مدتها من خلال مجموع أيام الامتحان الفعلية الخاصة بالموظف وهي وفقاً لإحضاره لجدول الدراسي مختوم، وليس بعدد أيام جدول الامتحانات بشكل كامل ولايستحق الموظف يوم إضافي قبل أو بعد الامتحان إلا أن يصبح مخصوم من رصيد إجازته السنوية، وللحصول على هذه الاجازة يجب توفر الاتي:
الحصول على موافقة الشركة على الدراسة أو استكمالها. ان تكون الامتحانات عن سنة غير مكررة. بدل الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي. إذا لم يتم موافقة الشركة على الدراسة، أو كانت الامتحانات عن سنة مكررة، فمن حق العامل الحصول على إجازة من رصيده السنوي أو بدون أجر.
تفاصيل الإجازة السنوية في السعودية حسب مشروع العمل السعودي الجديد - سعودية نيوز
علاوة علي أن يوم الجمعة هو الإجازة الأسبوعية المستحقة للعامل ما دامت طبيعة العمل لا تقتضي ما هو منافي لذلك، وفي هذه الحالة علي العامل إخطار مكتب العمل بالمنطقة التابع لها. وفي حالة لو كان موقع العمل، في مكان غير مأهول بالعمار، فيمكن للعامل أن يقوم بتجميع إجازته لأخذها دفعة واحدة، ولكن بشرط ألا يريد هذا التأجيل عن مدة الثمانية أسابيع. والإجازات الرسمية
يحق لكل عامل في المملكة العربية السعودية، التمتع بالإجازات الرسمية وبشكل مدفوع الأجر، وبناءا علي ذلك فيستحق إجازة مدتها أربع أيام لعيد الفطر تبدأ منذ اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان، وذلك وفقا لتقويم أم القري. أما بالنسبة لعيد الأضحى، فينال العامل إجازة قدرها أربعة أيام بدأ من يوم وقفة عرفات المباركة. علاوة عن إجازة الاحتفال باليوم الوطني السعودي. إجازة الأمتحانات
لم يغفل قانون العمل السعودي، عن من يعملون بينما هم في مراحلهم الدراسية، فقد أشار إلى أنه يحق لهم إجازة مدفوعة الأجر وفقا لعدد أيام امتحاناته، بناءا علي جدوله الدراسي. أي أن الطالب لو كان سيمتحن في عشرة أيام في الشهر، فيحق له عشرة إجازات في الشهر، ولا يحق له أن يأخذ إجازة وسواء في اليوم السابق للامتحان أو اللاحق له.
تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي
يعد التكامل الحاصل بين كل من الحياة العملية والشخصية من أهم العوامل المؤدية إلى الزيادة الإنتاجية، وهذا عائد لكون البيئة العملية التي تهتم براحة العاملين يعود عليها بالنفع كما تدره علي العمال، بغض النظر عن كون الإجازات تعتبر أحد حقوق العاملين بالطبع وفقا لما لا يتعارض مع احتياجات نظام العمل، والجدير بالذكر هو أنه وفقا لنظام العمل السعودي، فللعامل السعودي الحق في العديد من الإجازات والتي سنعمل علي سردها بالتفصيل في السطور الأتية. قانون العمل السعودي الإجازات 2022
عدد نظام العمل السعودي العديد من الإجازات التي تعد من حقوق العمال السعوديين، بغض النظر عن قطاع العمل المتواجدين به، سواء كان القطاع الحكومي أو الخاص، وتمثلت هذه الإجازات فيما سيلي ذكره. الإجازات دون أجر
وفقا لما أورده نظام العمل السعودي، فإن للعامل الحق في أن ينقطع عن العمل في إجازة غير مدفوعة الأجر، وذلك شريطة ألا تزيد مدة الإجازة عن عشرين يوم، سواء كانوا منقطعين أو متصلين، خلال السنة التعاقدية. كما أنه في حالة زيادة مدة الإجازة عن العشرين يوم، يُوقف عقد العمل، وفي حالة لو كان هذا العقد محددا بمدة معينة، فيتم مده وفقا لأيام الإجازة الغير مدفوعة الأجر التي قد حصل عليها العامل.