تضمنت لائحة الحقوق والمزايا المالية للموظف السعودي شروط صرف العلاوة الإضافية لكافة المراتب، وجدول البدل النقدي الذي يصرف للموظف المنتدب داخل المملكة أو خارجها، ومقدار المكافأة التي تصرف مقابل العمل الإضافي، وكذلك مقدار التعويض المادي الذي يتم صرفه للموظف في حالة الوفاة أو الإصابة بعجز، ومقدار بدل الانتقال وبدل المخاطر وبدل الضرر أو العدوى، وأيضا مقدار بدل المناطق النائية ومقدار مكافأة نهاية الخدمة. لائحة الحقوق والمزايا المالية للموظف السعودي
جاءت اللائحة الصادرة عن وزارة الموارد البشرية لتتضمن شروط صرف العلاوة الإضافية لكافة المراتب، بالاضافة إلى تعديل يختص بتحديد عدد الموظفين الذين يتم منحهم هذه العلاوة بـنسبة لا تتجاوز 50% من الموظفين، وذلك بالنسبة للموظفين الذين تمت ترقيتهم للمراتب العاشرة فأقل. شروط صرف العلاوة الإضافية للموظف
جاءت الشروط بالنسبة للموظفين الذين تمت ترقيتهم للمراتب العاشرة فأقل كالتالي:
يجب أن يحصل الموظف على تقدير بدرجة جيد جداً على الأقل في تقييم الأداء الوظيفي، وذلك في العام الأخير قبل منحه العلاوة الإضافية. يجب أن يكون الموظف قد قضى مدة أربع سنوات على الأقل في المرتبة التي يشغلها.
لائحة الحقوق والمزايا المالية للعسكريين
مكافأة العمل الإضافية: والتي يتم تحديدها لتصل بالحد الأقصى نحو 25%، من الراتب الأصلي، وذلك للمراتب ما بين 1-12، في حين 50%، من الراتب للأعياد والمناسبات والعطل الأسبوعية. مكافأة تدريب: وهي التي يتم صرفها لكل من يتم ارساله لبلد أخر غير البلد التي كان يعمل فيها، من أجل التدريب، حيث يتم صرف 100% من الراتب الأصلي. أما الموفد الذي تم ارساله للتدريب، ولكن داخل نفس البلد التي يشغل وظيفته بها، فقد تبن في اللوائح الحقوقية والمزايا المالية، أنه يتم صرف بدل تنقلات إضافي شهري، بقدر بدل التنقلات الشهري المستحق لمرتبته. البدلات الخاصة: نوع من أنواع البدلات التي تبينت داخل لائحة الحقوق والمزايا المالية، والتي تعتبر منفصلة عن الراتب، وتتوقف متى بطل استحقاقها. لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442، والتي قدمناها لكم من خلال الأسطر السابقة، حيث أدرجنا لكم الرابط الذي يساعدكم في معرفة كافة التفاصيل التي يتم من خلالها معرفة كافة الأمور التي يتم من خلالها تحديد الترقيات والعلاوات التي يحصل عليها الموظف الحكومي المدني والعسكري.
لائحة الحقوق والمزايا المالية Pdf
#34
جهه اصدرت قرارات تكليف للموظفين بخارج الدوام بأمر من صاحب الصلاحيه وبعدها قام الموظفين بالعمل وانجزت المهمات المكلفين بها,, ونتيجه لوجود عجز بالميزانيه لمخصصات مكافاة خارج الدوام لم يتم الارتباط ماليا للموظفين. هل تحاسب الجهه رقابيا لاصدارها قرارات تكليف قبل الارتباط المالي مع العلم ان حاجه وطبيعه العمل لا تستدعي الانتظار لحين توفر المخصص المالي
#35
بما أنه تم تكليفهم بموجب قرار من صاحب الصلاحية وفقاً للمادتين 31 و 33 من لائحة الحقوق والمزايا المالية لحاجة العمل وعدم إمكانية التأجيل وتم أداء المهمة على الوجه المطلوب فليس هناك مخالفة نظامية وانما تصرف مكافأة التكليف عند توفر مبالغ كافية في البند المخصص ، لكن الأفضل دائماً أن يتم الارتباط على الاستحقاق قبل تعميد الموظفين سواءً بالعمل الإضافي أو الانتداب أو حضور الدورات التدريبية وغيرها وهذا يريح الجهة من تراكم مستحقات الموظفين.
لائحة الحقوق والمزايا المالية وزارة الصحة
وزارة الصحة أصدرت وزارة الصحة «دليل الحقوق والمزايا المالية للممارسين الصحيين السعوديين العاملين فيها» والذي يتضمن معلومات مفصلة عن الرواتب والبدلات للمشمولين بلائحة الوظائف الصحية أو العاملين على برامج التشغيل الذاتي في الوزارة. ويهدف الدليل إلى تسهيل المهمة أمام الممارسين الصحيين الحاليين أو المعينين حديثًا للحصول على تفاصيل واضحة لحقوقهم ومزاياهم المالية، حيث تم إعداده من خلال جمع وتفصيل الوثائق والقرارات التي صدرت في هذا الشأن، علاوة على مراجعته وتدقيقه مع إدارات الوزارة ذات العلاقة. ويعتبر هذا الإصدار تتويجًا للقرارات الصادرة التي تهدف إلى تحسين المستوى المعيشي للممارسين الصحيين السعوديين، وتوفير كل السبل لاستقطاب الكفاءات والخبرات المميزة والنادرة منهم والمحافظة عليهم. للاطلاع على دليل الحقوق والمزايا المالية للممارسين الصحيين السعوديين
لائحة الحقوق والمزايا المالية 1439
كما أن مقدار البدل النقدي المنصوص عليه في اللائحة التنفيذية لنظام خدمات الأفراد الذي يصرف للفرد المنتدب داخل المملكة وفقا للآتي: رئيس رقباء 400 ريال، رقيب أول 320 ريالا، رقيب وكيل رقيب 200 ريال، عريف، جندي أول، جندي 150 ريالا، كما يكون مقدار بدل الانتقال النقدي الإضافي الذي يمنح للأفراد عن كل يوم من أيام انتدابهم في حالة عدم تأمين وسيلة النقل المناسبة ما يعادل (1/30) من بدل الانتقال. ويكون مقدار التعويض الذي يمنح للضابط والفرد والطالب العسكري في حالة الوفاة أو في حالة الإصابة بعجز أو عاهة تمنعه من العمل بصورة قطعية إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل تعويض مقداره 150, 000 مائة وخمسون ألف ريال.
ومن هنا فالأمل معقود على معالي وزير الخدمة المدنية الجديد لبحث الأمر بموضوعية لإعادة حقوق المعلمين التي تضرروا من إدراج عبارة ما كان من المناسب إدراجها باللائحة في وقت كان ينتظر الجميع الأوامر التي صدرت لتحسين أوضاعهم الوظيفية، فالتصحيح يكون باستثناء مكافأة المعلمين من المنع بالجمع بين المكافأتين وكما تم بقرار مجلس الخدمة المدنية عام 1425ه وهوأمرمتاح وجميع الأنظمة واللوائح يتم تعديلها إذا تبين أن هناك خطأ او حاجة لذلك!.
ثانياً:- عدد سكان جمهورية الأرجنتين
حيث يبلغ عدد سكانها بناءاً على إحصائية واحد يوليو لهذا العام 2016، حيث بلغ عدد سكان جمهورية الأرجنتين حوالي 43. 590. 400 مليون نسمة، وترتفع نسبة الأصول الأوروبية بين السكان، حيث يمثلوا نسبة ما يقرب حوالي 90% من السكان الأوروبيون، ومن حيث الأصول الأيطالية حوالي 50% من السكان، ويعيش جنسيات عديدة من الصين والهنود والأمريكان والليبيون ولبنان وفلسطين وسوريا في جمهورية الأرجنتين، نظراً لأقتصادها المرتفع الذي يشكل نسبة كبيرة جداً من الإقتصاد حوال العالم كله، ومن أبرز الرئساء الذين تولوا الحكم في جمهورية الأرجنتين (كارلوس منعم) ففي عصره تغيرت الكثير من الأشياء إلى حد كبير في جمهورية الأرجنتين.
جمهورية الأرجنتين - موضوع
يوجد حاليًا 129 وجهة سفر تتيح لحاملي جواز سفر الأرجنتين السفر إليها بدون تأشيرة، و 41 وجهة سفر تمنح مواطني الأرجنتين تأشيرة عند الوصول، و 3 وجهة سفر يمكن لمواطني الأرجنتين السفر إليها من خلال الحصول على تصريح سفر إلكتروني. إجمالًا، يمكن لحاملي جواز سفر الأرجنتين دخول ما مجموعه 173 وجهة سفر – إما بدون تأشيرة، أو من خلال تأشيرة عند الوصول، أو بترخيص سفر إلكتروني. وبناءً على تلك النتائج يحتل جواز سفر الأرجنتين المرتبة 19 عالميًا. بالمقابل، يوجد هناك 56 وجهة سفر يحتاج معها حاملو جواز سفر الأرجنتين إلى الحصول إما على تأشيرة فعلية أو تأشيرة إلكترونية من أجل السفر إليها (أي الدول التي تكون التأشيرة مطلوبة للسفر إليها). معلومات عن الأرجنتين
جمهورية الأرجنتين هي ثامن أكبر دولة في العالم مساحة, وتتكون من 23 مقاطعة. وأهم هذه المقاطعات هي بوينس آيرس وقرطبة وسانتا في. عدد سكان الارجنتين 2016. وتقع هذه الدولة في أمريكا الجنوبية وتحاديها كلا من أوروغواي وباراغواي وبوليفيا والبرازيل وتشيلي. الأرجنتين هي ثاني أكبر دولة في أمريكا الجنوبية بمساحة 2. 7 مليون كيلومتر مربع. ومناخها معتدل في الغالب. ومع ذلك ، فهي قاحلة التضاريس في الجنوب الشرقي وتحت القطب الجنوبي في الجنوب الغربي.
ثانياً، يخفي العديد من السكان الأصليين في البلاد هويتهم خوفاً من التمييز. علاوةً على ذلك، اعتمد المسح عند تصميمه عام 2001 على وجود 18 شعبًا معروفًا في البلاد، بينما يوجد اليوم أكثر من 31 مجموعة أصلية. تعكس هذه الزيادة انتشار الوعي بصورة متزايدة بين السكان الأصليين فيما يخص الانتماء العرقي لهم. تنتشر فكرة خاطئة بين الأرجنتينيين تفيد بعدم وجود شعوب أصلية في بلادهم، نظرًا لاعتقادهم بأن غالبية السكان الأصليين قد ماتوا أو أنهم قريبون من الموت، بالإضافة إلى ظنهم أن أحفاد السكان الأصليين قد جرى استيعابهم ضمن الحضارة الغربية منذ سنوات عديدة. يُعتبر استخدام المصطلحات التحقيرية التي تصف السكان الأصليين بالكسل، والخمول، والقذارة، والجهل والوحشية، جزءًا من اللغة اليومية في الأرجنتين. اضطر العديد من السكان الأصليين على مر السنين إلى إخفاء هويتهم بسبب هذه القوالب النمطية الخاطئة، في محاولة منهم لتجنب التعرض للتمييز العنصري. بقي العديد من السكان الأصليين محرومين من امتلاك الأرض وحقوق الإنسان حتى عام 2011. كافح العديد من أبناء مجتمع كوم الأصلي بهدف صون حياة أفراده وحماية الأرض التي يدّعون أنها أرض أجدادهم.