المعلومات الشخصية:
الاسم:
*
المدينة:
الحي:
الراتب الشهري:
المهنة و مكان العمل الحالي:
الوزارة/جهة العمل اللتي تنتمي اليها
هل لديك حساب في مصرف الإنماء (نعم\لا)
رقم الحساب في مصرف الإنماء إن وجد
بيانات الإتصال:
رقم الجوال:
05********
الوقت المناسب للاتصال:
كما ندعوك أيضا لتعبئة بيانات شريك حياتك ليتمتع ايضا بنفس المزايا و الخدمات الممنوحة لك:
معلومات شريك حياتك:
هل يملك حساب في مصرف الإنماء (نعم/لا)
ادخل النص الموجود في الصورة أعلاه
النجمة تشير الى ضرورة تعبئة الحقل
- بنك الانماء الرس التجارية
- بنك الانماء الرس اليوم
- بنك الانماء الرس العام
- خطاب شكر وتقدير لموظف
- خطاب شكر لموظف متميز
- خطاب شكر لموظف متقاعد
بنك الانماء الرس التجارية
2 جمادى الأولى 1438هـ
الموافق
٠٣ ٠٥ ١٤٣٨
م
دشن محافظ محافظة الرس سعادة الأستاذ محمد بن عبدالله العساف أعمال مصرف الإنماء في محافظ الرس من خلال افتتاح فرعه الواقع في طريق الملك عبدالعزيز بمدينة الرس، ويأتي تدشين أعمال مصرف الإنماء بمدينة الرس حرصاً من المصرف على توفير مزيداً من الخدمة المميزة والمرونة والراحة لشركاء الإنماء في تعاملاتهم المصرفية، ولتقديم خدمات متكاملة تحقيقاً لخطط المصرف التوسعية في خدمة شركائه وتقديم خدماته المصرفية المعاصرة المتوافقة مع الأحكام والضوابط الشرعية لتلبية احتياجات شركائه في مختلف مناطق المملكة. وبهذه المناسبة صرح الرئيس التنفيذي لمصرف الإنماء سعادة الأستاذ عبدالمحسن بن عبدالعزيز الفارس، أن الرس أحد محافظات هذا الوطن المعطاء المملكة العربية السعودية حيث رصدت حكومة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز حفظه الله الميزانيات و أعدت الخطط لتحقيق التنمية الشاملة لهذا الوطن وهي احدى فرصنا للنمو والتوسع في خدمة شركائنا وتقديم خدماتنا المصرفية المعاصرة لهم سائلاً الله عز وجل أن يحفظ قيادتنا الرشيدة ويديم علينا نعمه التي لا تعد ولا تحصى بما في ذلك نعمة الأمن والاستقرار ولله الحمد والشكر على ذلك.
بنك الانماء الرس اليوم
((اضغط هنا للانتقال للمتجر الإلكتروني)) حسابات الجمعية في بنك الراجحي
IBAN SA3980000 499608010550000
الحساب العام
IBAN SA5180000 122608010154444
حساب الزكاة
IBAN SA0780000 122608010170077
حساب القروض
IBAN SA5280000 499608010500005
حساب الوقف
IBAN SA3080000 122608010160060
حساب التبرعات
حسابات الجمعية في بنك الإنماء
IBAN SA47050000 68203147994000
IBAN SA63050000 68203147994003
IBAN SA90050000 68203147994002
IBAN SA36050000 68203147994004
IBAN SA20050000 68203147994001
حسابات الجمعية في بنك البلاد
IBAN SA5415000999135524640001
الحساب العام
بنك الانماء الرس العام
يعطى للسعوديين فقط المقيمين داخل المملكة. لابد أن يكون الراتب الشهري لا يقل عن 3000 ريال سعودي. لابد أن يكون موظفاً, وعلى رأس العمل لمدة شهر واحد على الأقل, بدون انقطاع. لابد من دفع دفعة أولى من 10% إلى 30%, تبعا للقطاع الذى يخضع له العميل, وتبعا لوضعه الائتماني ونوع العقار. لابد أن يتم تحويل الراتب على البنك الأهلي التجاري. متطلبات العقار الذى يمنح القرض العقاري
لابد أن لا يتعدى عمر العقار, 45 عاماً. لابد أن يكون جاهزاً للسكن فيه. لابد أن يكون بأحد المدن التالية:
المدن في إقليم الوسطى هي: وادى الدواسر، الأفلاج ، الرياض ، السليل ، رماح ، الخرج ، القويعية ، الدرعية ، المزاحمية ، عرقة. المدن في إقليم الغربية هي: رنية ، الحوية ، جدة ، الخرمة ، مكة المكرمة ، الليث ، الطائف ، بحرة ، رابغ. بنك الانماء الرس بالقصيم هو. المدن في إقليم الشرقية هي: بقيق ، الجفر، الجبيل ، سيهات ، الخفجى ، العيون ، القطيف ، الثقبة ، رأس تنورة ، الخبر، الدمام ، النعيريه ، الظهران ، المبرز ، صفوى ، الاحساء ، الهفوف ، حفر الباطن. المدن في إقليم المدينة والشمالية هي: الحناكية ، المدينة المنورة ، مهد الذهب ، تبوك ، العلا ، حائل ، ضباء ، بريده ، تيماء ، عنيزة ، حقل ، البدائع ، الوجه ، الرس ، الدوادمي ، عرعر ، الزلفي ، سكاكا ، رفحاء ، ينبع ، طريف ، القريات ، طبرجل ، البكيرية ، المجمعة.
قام مصرف الإنماء بتدشين فرع نموذجي جديد يضاف إلى قائمة فروع المصرف التي تعمل حالياً وهو فرع ( الرس) الواقع بحي الملك عبدالعزيز بمحافظة الرس في منطقة القصيم ، وذلك ضمن خطط المصرف التوسعية والرامية إلى التواجد بالقرب من كافة شركائه لتقديم أفضل الخدمات والمنتجات المصرفية لهم ، ويحتوي الفرع على قسمين منفصلين (للرجال والنساء) مع الخصوصية التامة لإتمام جميع عملياتهم المصرفية والتواصل مع حساباتهم بيسر وأمان. ويأتي هذا الفرع امتداداً لخطة التوسع التي ينفذها مصرف الإنماء في جميع مناطق المملكة بشكل عام ومنطقة القصيم بشكل خاص التي تحتضن بالإضافة إلى فرع الرس الجديد فرع بريدة الواقع في حي الصفراء بطريق الملك عبدالله وفرع عنيزة الواقع في حي الأشرفية بطريق الزلفي. جريدة الرياض | مصرف الإنماء يعلن إطلاق أعماله في فرعي بريدة وعنيزة. صرح بذلك الرئيس التنفيذي لمصرف الإنماء الأستاذ عبدالمحسن بن عبدالعزيز الفارس و قال بأن المصرف يقدم عروض ومزايا تنافسية لشركائه من خلال خدمات ومنتجات مميزة تقدمها فروع مصرف الإنماء المختلفة. وأكد على التزام المصرف بالأحكام والضوابط الشرعية في جميع تعاملاته حيث يظهر ذلك جلياً من خلال المنتجات والخدمات التي يقدمها المصرف لشركائه، كما أن رؤية ورسالة المصرف بالاضافة الى تصميم مباني فروع المصرف النموذجية يعكس الوضوح والشفافية في التعامل والالتزام التام لتقديم خدمات حديثة و مميزة لشركاء الإنماء تلبي احتاجاتهم.
صيغة خطاب شكر وتقدير لموظف، يقدم لكم هذا المقال نماذج من خطابات شكر وتقدير للموظفين تعبيرا عن الامتنان لما قاموا به أعمال جيدة، وذلك في إطار صيغة مناسبة ، وهذه الخطابات تلعب دورا مهما في تعزيز الجانب المعنوي للموظف مما يزيد إنتاجية العمل ورفع كفاءته. صيغة خطاب شكر وتقدير لموظف صيغة 1 اتقدم بصفتي المدير/المسؤول الرسمي لمؤسسة/مشروع ….. بجميع التهاني والشكر والإقرار بالفضل للموظف ……. جميع ما قدمه للشركة، بكونه واحدا من أهم العاملين على نجاحنا. دمت متألقا وشكرا لمجهودك الهائل ونطمح أن يتواصل عطائك فهو أساس نجاحنا. صيغة 2 شــهادة شكر وتقدير السيد / __________________________________________ المحترم الوظيفة: __________________________________________ الوحدة التنظيمية: _____________________________________ السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أما بعد … يشرفنا أن نتقدم لكم بجزيل الشكر والامتنان على عطائك الدائم في ______________________________ ولقد عهدنا فيكم الأمانة و الإخلاص والتفاني والإجادة في العمل الذي تكلفون به ، فقد أصبحت نموذجاً يُحتذى به في المؤسسة ومثلاً اعلي لكافة العاملين في الشركة. و نسأل الله العلي القدير أن يوفقكم دوماً في كل عمل تقومون به، ويلهمكم العمل الصائب والنجاح في كل خطوة من خطواتكم.
خطاب شكر وتقدير لموظف
– قيام الموظف بالإضراب عن العمل أو تكرار حالات الغياب دون أخطار، أو تبليغ لصاحب العمل، أو قيام الموظف بمخالفة قوانين العمل في المؤسسة أو الشركة. اقرأ أيضا
نظام وزارة العمل في المملكة العربية السعودية
صيغة خطاب فصل موظف من العمل في قانون العمل
– تنص المادة 77 في قانون العمل في المملكة العربية السعودية، على أن صاحب العمل يحق له أن يقوم بفصل الموظف، أو إنهاء الخدمة لأي عامل حتى بدون ابداء أسباب
– لابد من دفع صاحب العمل للموظف، أو العامل تعويض مالي، والذي يكون منصوصا عليه في صيغة التعاقد معه. – في حالة أنه لم يتم التعاقد على مبلغ تعويضي للموظف، يتم صرف مبلغ مالي، بمقدار نصف شهر عن كل عام من أعوام الخدمة في العمل داخل الشركة أو المؤسسة. – في حالة أن الموظف لم يقوم باستكمال مدة التعاقد، يتم دفع الأجرة الخاصة بالمدة المتبقية في العقد بشكل كامل، كما يتم إضافة مكافأة نهاية الخدمة في العمل. حقوق الموظف بعد قرار الفصل
– يحظى الموظف المُتعرّض للفصل بغير وجه حق وضمن الحالات السابقة في حقه عدد من الحقوق مثل الحصول على شهادة تُعرف باسم شهادة الخبرة
– تقديم إقرار بعمل الموظف في الشركة المذكورة ومختومة ومصدقة، والحق في أخذ باقي المستحقات المالية لدى الشركة حال وجودها
– يتم تعويض الموظف من خلال مكافأة نهاية الخدمة، بدلا من إنهاء الخدمات، واحتساب باقي الإجازات السنوية بحال وجودها بدل مالي، وإضافتها على المكافأة
– يمكن للموظف التأكد من جميع الحقوق من خلال الحصول على استشارة المحامين المختصين في هذا المجال، كما أن قانون العمل السعودي بين جميع المستحقات، والتعويضات بحال وقوع الفصل بغير حق.
خطاب شكر لموظف متميز
مدير الموارد البشرية في شركة …………….. الأستاذ …………. صيغة خطاب فصل موظف من العمل باختصار
تاريخ اليوم………/……….. /………
السيد الموظف/………..
يحزننا إبلاغ سيادتكم بأنه تم إنهاء الخدمة الخاصة بك في المؤسسة…………. ،وذلك اعتبارا من يوم …. /……/…… الذي يوافق ……/…….. /…. م ،وذلك لتغير احتياجات احتياجات والظروف الخاصة بالموظفين
ملاحظة برجاء مراجعة قسم الموارد البشرية ،وذلك للقيام باستكمال الإجراءات الخاصة بإنهاء الخدمة ،وتسليم العهدة الخاصة بكم
مع تمنياتنا بالتوفيق
الاسم/……….
خطاب شكر لموظف متقاعد
أهم النصائح للموظفين الجدد
يجب أن يكون الموظف من الأشخاص التي يتم الإعتماد عليهم في بيئة العمل، حتى يكون لديه القدرة على تحقيق النجاح، والاستمرارية في العمل
القدرة على السيطرة على المهام الخاصة، والقيام بأكثر مما هو متوقع حتى يقوم بتحسين مستواه الوظيفي في مجال العمل
الاستمتاع بالصحبة مع زملاء العمل ، والتعرف على الأخرين في مجال العمل، حتى يخلق لنفسه بيئة اجتماعية مهنية مشجعة على النجاح. الحفاظ على سرية العمل وتجنب القيل والقال في بيئة العمل
يقوم الموظف بطلب المشورة والمساعدة من الآخرين، مع إمكانية الإعتماد عليهم وقت الحاجة لذلك. لابد من إتقان وتعلم فن اللباقة في التعامل مع الفريق داخل بيئة العمل، والحرص على التعاون ،مع أن يكون الموظف حازم وواثق بنفسه، ويتحلى بالحماسة والطاقة، والتميز المستمر داخل العمل. الإستفادة من برامج المساعدة الخاص بالموظفين، والتي تقدم في مكان العمل للمساعدة في تحقيق التوازن في الحياة، مع إيجاد التوازن بين العمل والحياة الشخصية والعائلية. الحرص على تغطية أوجه القصور المهني أو الاجتماعي بالمزيد من التعلم، سواء بالاستعانة بالكورسات التعليمية والأكاديمية.
مع أطيب أمنياتنا لكم بالمستقبل المبهر، فلا ثناء يوفيك حقك ولا كلمات تعبر عن مدى الامتنان الذي نشعر به اتجاهك. نتمنى لكم مزيداً من التفوق والنجاح. المدير العام / ـــــــــــــــــــــــــــــــــــ أهمية شكر وتقدير الموظف من أهم سمات المدير الناجح والمتميز في عمله أن يكون قادرا على تقدير موظفيه، ويأتي تقدير الموظف في عدة منها الصورة المادية كالعلاوة أو المكافأة أو الترقية، كما قد يكون في صورة معنوية مثل خطابات التقدير والشكر. تتمثل أهمية تقدير وشكر الموظف في عدة نقاط أساسية: – تعمل على رفع الجانب المعنوي للموظف وشعوره بقيمة عمله وثقته بنفسه. – تحفز باقي الموظفين على الجد والاجتهاد في العمل للحصول على نفس التقدير لاحقا. – تساعد على رفع إنتاجية العمل وكفاءة العاملين فهي أبرز طرق التشجيع المعنوية. – تعمل على خلق علاقة مودة واهتمام بين الإدارة والموظف مما يعطي للموظف والعمل قيمتهما. عبارات شكر وتقدير للموظف – كل كلمات الثناء تصمت خجلاً أمام ما تقدموه من جُهدٍ متميز وعملٍ دؤوب لاجل المصلحة العامة، فشكراً لكم جزيلاً، وكل كلمات الحب والوفاء لكم، وأتمنى لكم الاستمرار أكثر فأكثر لتحقيق جميع الأهداف والوصول لأعلى المراتب.