للاطلاع على الدليل الإجرائي لقرار توطين مدن الملاهي والمراكز الترفيهية. وسبق وأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن البدء في تطبيق قرارات التوطين لأربعة قطاعات هامة في سوق العمل السعودي، تشمل توطين "مهن أنشطة التخليص الجمركي"، و" مدارس تعليم قيادة المركبات "،و"المهن الفنية الهندسية"، و"المهن القانونية"، اعتباراً من اليوم الخميس 26 / 05 / 1443 هـ الموافق 30 / 12 / 2021 م في جميع أنحاء المملكة؛ وذلك بعد انتهاء فترة السماح المحددة لقرارات توطين هذه القطاعات. يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر "تويتر" " سيدتي "
- بدء العمل بـ"لائحة نظام المهن الهندسية".. وهذه تفاصيلها
- تجديد الهيئة الهندسية للمهن الفنية وسبب مشكلة عدم تجديد العضوية والحل. - YouTube
- مفهوم البيئة التنظيمية - موضوع
بدء العمل بـ&Quot;لائحة نظام المهن الهندسية&Quot;.. وهذه تفاصيلها
نسبة التوطين بالتعليم الأهلي ٩٠% بنات و ٦٠% بنين بجميع التخصصات التعليمية. أما التوطين بالتعليم العالمي في تخصصات: اللغة العربية، الدراسات الإسلامية، التربية الوطنية، التربية البدنية، التربية الفنية، الاجتماعيات، والهوية الوطنية. سعودة مهن الاتصالات وتقنية المعلومات
دخل قرار توطين مهن الاتصالات وتقنية المعلومات حيّز التنفيذ بالمنشآت التي لديها ٥ عاملين فأكثر ابتداءً من تاريخ الاحد ١٧ شهر ١١ عام ١٤٤٢ هجري. تم توطين التخصصات التالية:
هندسة الاتصالات وتقنية المعلومات تطوير التطبيقات والبرمجة والتحليل الدعم الفني والوظائف الفنية للاتصالات. سعودة مهنة مترجم والمهن الادارية المساندة
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم ٢٤ أكتوبر ٢٠٢١م قرار توطين مهنة مترجم والمهن الادارية المساندة التالية:
مهن السكرتارية مناء المخزون وإدخال البيانات. فأصبحت هذه المهن مقصورة على السعوديين داخل المملكة في القطاع الخاص بحد أدنى للراتب ٥٠٠٠ ريال للمترجمين. علماً بأن تطبيق القرار سيكون ابتداءً من تاريخ ٧ شوال ١٤٤٣ هجري الموافق ٨ مايو ٢٠٢٢م بنسبة توطين ١٠٠%. سعودة مهن التسويق
اليوم بتاريخ ٢٤ اكتوبر من العام ٢٠٢١م تم اصدار قرار سعودة مهن التسويق التالية:
مدير تسويق اختصاصي تسويق ( أخصائي تسويق) مدير الدعاية والعلاقات العامة خبير مبيعات تسويق مصمم دعاية وإعلان مصور فوتوغرافي للإعلانات الدعائية.
تجديد الهيئة الهندسية للمهن الفنية وسبب مشكلة عدم تجديد العضوية والحل. - Youtube
وسيكون تطبيق المرحلة الثانية بنسبة ٨٠% اعتبارا من تاريخ 01/04/2023. توطين المهن الفنية والهندسية للأجهزة الطبية بنسبة ٣٠% بالمرحلة الأولى، وسيكون تطبيق القرار من تاريخ 11/04/2022. وسيكون تطبيق المرحلة الثانية بنسبة ٥٠% اعتبارا من تاريخ 01/04/2023
سعودة الترفيه
تم اصدار قرار سعودة مهن مجال الترفيه في المدن الترفيهية المستقلة والموسمية بتاريخ اليوم ٣١ مارس ٢٠٢٢م وسيتم تطبيق القرار ابتداءً من ٢٧/٢/١٤٤٤ هجري الموافق ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٢م. ومن أبرز المهن التي سيتم توطينها:
مدير فرع، مدير قسم، مساعد مدير فرع، مشرف قسم خدمة العملاء، مشرف صناديق المحاسبة أخصائي مبيعات، أخصائي تسويق
وسيتم استثناء المهن التالية: عامل نظافة، مشغلي الألعاب التي تتطلب ترخيص مهني لتشغيلها، وعامل الشحن والتفريغ.
وبين العمر، أن الهيئة لديها مستهدفات تعمل عليها مع الجهات ذات العلاقة من أجل تطوير الكوادر الوطنية من المهندسين والمهندسات والأخصائيين والفنيين وطلاب وطالبات البرامج الهندسية، حيث يأتي التسجيل المهني لديها أحد تلك الأهداف المتعلقة بنظام مزاولة المهن وبناء على تقارير الهيئة تجاه أعضائها المسجلين من الأفراد والشركات والمكاتب الهندسية أن هناك توسعا ملحوظا، وذلك من خلال زيادة أعداد المنتسبين في الهيئة للحصول على الاعتماد. وأشار العمر، إلى أن الهيئة تسير وفق خططها الاستراتيجية، التي وضعتها للعام الجاري وبالتعاون المشترك مع القطاعين العام والخاص نحو دعم المجال الهندسي والعاملين فيه، التي ستسهم بشكل عال في تحقيق مستهدفات مبادراتها وبرامجها، التي شملت أولويات منها تطوير منظومة الاختبارات المهنية والبحث والابتكار والتميز المؤسسي. ومن الأولويات أيضا تحسين آلية الرقابة والتفتيش والمسؤولية المجتمعية والاستدامة المالية ومشروع دراسة حالة القطاع الهندسي بهدف مناقشة ومعرفة التحديات ومشروع تمكين المرأة في القطاع الهندسي ورفع نسبة مشاركة المكاتب الهندسية في المشاريع الهندسية، وتدريبهم على تطبيق كود البناء السعودي، وإيجاد الفرص، التي من شأنها تمكين القدرات البشرية في القطاع الهندسي، إضافة إلى تعزيز قدراتها المهنية لرفع مستوى الأداء المهني لدى الكفاءات الوطنية وتأهيلهم عبر البرامج التدريبية التخصصية والمؤتمرات والملتقيات وورش العمل المهنية والمبادرات التطوعية، التي من شأنها رفع نسبة مشاركتهم في تنمية القطاع الهندسي في المملكة.
تحليل الكفاءات الأساسية
تساعد هذه الأداة المنظمات في إنشاء استراتيجيات تجعلها تتقدم على منافسيها عن طريق تحليل مجموعة المزايا التنافسية، المهارات، القدرات، المعرفة، والموارد التي تحتاجها الشركة لإنشاء استراتيجيات للتركيز على ما يخلق قيمة مميزة للعملاء وعلى ما تقوم به المنظمة بشكل جيد. المراجع ↑ "Strategic Analysis: Understanding a Firm's Competitive Environment", opentextbc, Retrieved 3/4/2022. Edited. مفهوم البيئة التنظيمية - موضوع. ↑ أسماء سعيد سلامة، أحمد كرم النجار (1/6/2019)، "التحليل الاستراتيجي كمدخل لزيادة الحصة السوقية في الشركات السياحية والفنادق المصر ية" ، مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة ، اطّلع عليه بتاريخ 3/4/2022. بتصرّف. ↑ "Internal Analysis – Definition, Importance, Tools & How-to Guide", marketingtutor. Edited.
مفهوم البيئة التنظيمية - موضوع
العملاء يندرج تحت هذا البند المستهلكون الذين يقومون بشراء الخدمات والسلع التي تقدِّمها المنظمة. الوضع الاقتصادي يتمثل بالوضع الاقتصادي للإقليم الذي تُمارِس فيه المنظمة نشاطاتها التجارية من بيعٍ للسلع والخدمات، كما يُشير إلى معدل التضخم والكساد الاقتصادي ، ومعدل البطالة، والسياسات الاقتصادية المتبعة في تلك المنطقة. الوضع السياسي تتأثر المنظمة بحالة الاستقرار السياسي، والتشريعات السياسية للدولة. ثقافة المجتمع تتأثر المنظمة بأخلاقيات وقيم وعادات المجتمع الذي تُوجد فيه. الديموغرافيا تتأثر المنظمة بعامل الديموغرافيا بجميع أبعاده. البيئة الطبيعية تُؤثر الظروف الطبيعية لمنطقة وجود المنظمة على نشاطها، وكذلك التغيرات المناخية، والطقس. البيئة الدولية يتأثر نشاط المنظمة بالمجتمع الدولي بجميع عناصره ومنظماته. أمثلة على أنواع مختلفة لبناء البيئة التنظيمية
من الأمثلة على أنواع مختلفة لبناء البيئة التنظيمية ما يأتي:
نظام المصفوفة
يعتمد نظام المصفوفة على تجميع الموظفين الذين يملكون مهاراتٍ متشابهة؛ لإنجاز المشاريع التي تتناسب مع مهاراتهم، ويُستخدم هذا النظام لعدَّة أسبابٍ منها: اختلاف توجهات العمليات التي تُمارسها المنظمة، وحاجة المنظمة إلى إجراء أكثر من عملية معالجةٍ للمعلومات في نفس الوقت ولعددٍ كبيرٍ من المعلومات، وحاجتها إلى تقسيم الموارد المتاحة فيها.
(5) النقابات المهنية و العمالية:
من أهم الجوانب التي يجب دراستها في هذا الشأن مدى توافر العمالة المطلوبة و القضايا الخاصة بالعاملين و الدور الذي تلعبه النقابات العمالية و ما شابه.