كما جاء في البيان أن عدد زوار المعرض فاق 15 ألف زائر من رجال الاعمال والاسر والمهتمين بالشأن العقاري واستقطب ايضاً مستثمرين وشخصيات استثمارية واجتماعية وإعلامية معروفة من مختلف مناطق المملكة. فعاليات موسم الشرقية - الخبر. وفي تقديرات أعلنها المنظمون وفق معلومات من الشركات والبنوك المشاركة فقد انجزت الشركات تحالفات واتفاقيات شراكة استثمارية وتمويلية تجاوزت 3 مليارات ريال إضافة إلى تحقيق البنوك المشاركة في المعرض تعقادات وتفاهمات اقراض وتمويل لأكثر من 1500 مواطن تستكمل اجراءاتها وفق البرامج المعتمدة لدى هذه الشركات والبنوك لاحقاً. وتأكيداً لأهمية هذا الحدث العقاري بالمنطقة عقدت غرفة الشرقية (الشريك الاستراتيجي للمعرض) الثلاثاء الماضي ملتقاها العقاري السنوي بالتزامن مع فعاليات المعرض بحضور مميز من رجال الاعمال والمستثمرين وبمشاركة متحدثين حكوميين من وزارة الاسكان ووزارة التجارة والصناعة وأمانة المنطقة الشرقية وقيادات من القطاع العقاري بالمنطقة وأعضاء اللجنة العقارية بالغرفة واللجان الأخرى. وقال حسين الفراج الرئيس التنفيذي لمعرض وملتقى ريستاتكس الشرقية الذي دشن فعالياته سمو نائب أمير المنطقة الشرقية صباح الاثنين الماضي بالنيابة عن سمو أمير المنطقة إن المعرض قد حقق وبامتياز كل أهدافه التنظيمية والتسويقية والإعلامية وكان اقبال وتفاعل رجال الاعمال معه وكثافة زواره من الجمهور قد فاق توقعاتنا وتقديراتنا وهو ما يشجعنا مع شركائنا (شركة معارض الظهران الدولي) على تثبيته على أجندة فعالياتنا كحدث عقاري سنوي مميز في المنطقة الشرقية وستكون دورته القادمة إن شاء الله في شهر أكتوبر من العام المقبل.
فعاليات موسم الشرقية - الخبر
عبد الله الغليقه
الأستاذة خلود الدخيل
الرئيس التنفيذي
لمجموعة الدخيل المالية
الأستاذ مضحي الشمري
نائب رئيس اول و مدير إدارة مصرفية
الاعمال الناشئة - بنك الرياض
الاستاذ محمد الرميح
مدير عام
الإدارة العامة للأسواق «تداول»
الاستاذ خالد الجعفري
التمويل الاقراضي »منشآت«
وعد ابو نيان
ورش العمل
الثلاثاء 5
نوفمبر 2019 - مساءً
5:30 - 6:30 م
80 مقعد
قاعة الخبر b
دليلك لبداية مشروعك الصغير
م.
أشرفت شركة معارض الظهران الدولية (الظهران أكسبو) على عدد كبير من أهم الفعاليات التي أقيمت بالمملكة العربية السعودية هذا العامة، وأصبحت هذه الشركة هي الرائدة في مجال تنظيم المعارض والفعاليات. مر على تأسيس شركة الظهران أكسبو ما يقارب الـ34 عام، وحتى اليوم هي الشركة الأولى في المجال بلا منافسة، فخدماتها متقابلة، بداية من تحديد نوع وطبيعة الفعالية، وحتى وضع برنامجها وإدارتها بشكل كامل. تدعم الشركة بشكل رئيسي هذه الفعاليات التي تقام على أرض المملكة، دعمًا للاقتصاد وتعزيزًا له، ولتطبيق رؤيتها تتعاون الشركة مع الهيئة العامة للترفيه، والبرنامج الوطني للمعارض والفعاليات، والهيئة العامة للثقافة، وجامعة الإمام عبد الرحمن بن فيصل، وهيئة الدفاع المدني. يوفر الظهرات أكسبو للزوار أكثر من 30 فندق قريب من الفعاليات، بسعة تزيد عن 500 ألف شخص، وهناك موقف للسيارات بسعة 1500 سيارة، وللظهران أكسبو 6 مداخل رئيسية، ليوفر للزائر تجربة مميزة لا تُنسى، ليتمتع بأفضل الأعمال التجارية بالمكان. إذا اردت أن تكن على تواصل تام مع الظهران أكسبو، أو كان لديك استفسار أو شكوى أو اقتراح يمكنك الآن التواصل عن طريق:
الاتصال على الرقم الموحد: 0096638400000 أو التواصل عن طريق الفاكس: 0096638400008 أو يمكنك الآن زيارة المركز الرئيسي في: شارع الملك فيصل – الطريق الساحلي الخبر / الدمام، شارع المعارض – الدمام – المملكة العربية السعودية.
كتابة سبب انتهاء العلاقة العمالية. تسجيل قيمة الراتب. كتابة مدة الخدمة بالسنوات. تسجيل عدد الأشهر هذا الأمر اختياري. توضح عدد الأيام هذا الأمر اختياري. الضغط على كلمة يساوي كما بالصورة التالية. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بمكتب العمل السعودي 2022/1443. حاسبة نهاية الخدمة
رابط الاستعلام عن قيمة مكافأة نهاية الخدمة
يستطيع كافة المواطنين العاملين في القطاع الخاص أو القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية الاستعلام عن مبلغ نهاية الخدمة من خلال الدخول على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، دون الحاجة إلى زيارة المقر الرئيسي للوزارة. حساب مكافأة نهاية الخدمة لمنسوبي التعليم
حددت وزارة الموارد البشرية عدد سنوات الخدمة لمنسوبي التعليم على كل الرتب والتي تكون المعيار الأساسي لصرف مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع التعليمي طبقاً لما جاء في نص اللائحة التنفيذية رقم 29 من قانون العمل السعودي. كما يستطيع منسوبي التعليم حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين بعدة خطوات بسيطة، بشرط أن يعلم أن المعلمين الذين قضوا في الحياة التعلمية مدة زمنية تزيد عن 10 سنوات يحصلون على قيمة مكافأة نهاية الخدمة كاملة، فيما إذا تجاوزت مدة العمل ما بين عامين إلى 5 أعوام لا يحصل المعلمين إلا على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة خطوات
أما إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات، يأخذ الموظف راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى. وعند زيادة المدة عن ذلك يأخذ شهر عن كل سنة. وتكون خطوات معادلة مكافأة نهاية الخدمة، تساوي الراتب على 24 في 60 شهر + الراتب على 24 في مدة الخدمة بالشهور – 60. 2- كيف أقوم بحساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية تعتبر مبلغ من المال، يجبر صاحب العمل لدفعه للعامل عند انتهائه من العمل. ويتم حسابها على أساس العامل وطبقاً للمدة الزمنية والأجر. إذا قدم العامل استقالته فيستحق مكافأة نهاية الخدمة، سواء كانت مدته سنتين أو أقل من 5 سنوات. المكافأة تكون الثلث، أما إذا كانت المدة خمس سنوات تكون الثلثين. وإذا زادت المدة عن خمس سنوات، ولكن لن تصل مدة العمل إلى عشر سنوات تكون المكافأة كاملة. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين 2021 - موجز مصر. وإذا كانت مدة العمل أكثر من عشر سنوات، فتكون المكافأة بنصف الراتب الشهري لكل سنة في الخمس سنوات الأولى. والخمس سنوات الآتية تكون راتب شهري على كل سنة. 3- كيف أقوم بحساب الراتب التقاعدي في الإمارات؟
عندما يترك العامل عمله والعقد يكون غير محدد المدة، بعد خدمة مستمرة لا تقل عن سنة ولا تزيد عن ثلاث سنوات.
خامساً نقوم بإدخال قيمة الأجر. الخطوة السادسة ندخل عدد سنوات العمل. أخيراً يظهر لك ما هي قيمة مكافأة نهاية الخدمة. طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في السعودية
تهتم السعودية بمن يعملون في الوظائف الحكومية التي تساهم في مساعدة الارتقاء بالمستوى المطلوب، ونظرا لجهود العاملين في الحكومات يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة. في قانون العمل السعودي جاء في الفصل الرابع من الباب الخامس القيمة المستحقة بمكافأة نهاية الخدمة الموظف الحكومي. تنص هذه المادة علي ما يلي:
في السنوات الخمسة الأولى يحتسب نصف شهر من الأجر عن كل سنة خدمة للعامل. حاسبه مكافاه نهايه الخدمه السعوديه. بعد مرور العامل في الخدمة أكثر من خمس سنوات يحسب له أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة. طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يحق للعامل لدى منشأة خاصة أن يحصل على مكافأة نهاية خدمة، لما أضاف من خبرات ومساعدات في نجاح الشركة. يتم حصول الموظف على المكافأة كاملة إذا أتم العمل في وظيفته أكثر من عشر سنوات. بينما يحصل على ثلثي المكافأة أتم مدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات في وظيفته. يحصل الموظف على ثلث المكافأة فقط في حالة إتمام مدة تجاوزت السنتين ولا تتجاوز الخمس سنوات.
حاسبه مكافاه نهايه الخدمه السعوديه
ثم يقوم بتحديد الراتب الذي يحصل عليه من جهة العمل. بعد ذلك يقوم الموظف بكتابة عدد الأشهر الخاصة بالعمل. كما يجب على الموظف أن يقوم بتحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية. ثم تحديد مدة الخدمة "بالسنوات". وأخيرًا يحدد الموظف عدد الأيام في حالة معرفتها بشكل جيد. وفى النهاية يقوم الموظف بالضغط علي تبويب "احسب =". وبذلك استطاعت المنصة أن تقوم بإجراء حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل بشكل إلكترونى سريع، ويأتى ذلك وفق عدد السنوات الفعلية التي قضاءها الموظف أو العامل فى العمل. مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بقانون العمل السعودى
قد حدد قانون العمل السعودي مجموعة من الضوابط والمعايير التي تتعلق بصرف مكأفاة نهاية الخدمة للمواطنين، حيث يتم صرف المستحقات بعد نهاية الموظف أو العامل لفترة العمل القانونية أو عند تقديم الاستقالة، يتم مراعاة ما يلي:
لا يستطيع العامل أن يحصل علي أي مكافأة فى نهاية الخدمة إذا لم يتم قضاء فترة عامين متتاليتين بالخدمة التي تخص صاحب العمل. كما يأخذ الشخص علي ثلث قيمة المكافأة فقط، في حالة إذا عمل بمدة لا تقل عن عامان متتاليتين ولا تتجاوز فترة 5 سنوات. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية. عامل يحصل علي ثلثي قيمة المكافأة في حالة إذا قدم العامل استقالته إذا تم مدة عمل تزيد عن 5 سنوات متتالية وما لم تصل إلى 10 أعوام.
المادة 43 - ثانيا- ح: اذا ارتكب العامل خطا جسيما نشأت عنه خسارة فادحة اضرت العمل او بالعمال او بالإنتاج بقرار قضائي بات. الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية العمل بشكل كامل او بشكل جزئي وفقا لقانون العمل السعودي: إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تقل عن سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة. إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لا تقل عن سنتين وحتى 5 سنوات يستحق العامل ثلث المكافأة. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة خطوات. إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من (5) سنوات ولم تبلغ (10) سنوات فيستحق العامل ثلثي المكافأة. ولمعرفة المزيد حول مكافأة نهاية الخدمة في بلدك، ننصحك بالاطلاع على قانون العمل في بلدك من خلال دليل قوانين العمل التالي ( دليل قوانين العمل في الدول العربية)
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية
مدة الخدمة سنتان إلى 5 سنوات: مكافأة نهاية الخدمة = ⅓ راتب شهري عن كل عام في العمل. مدة الخدمة 5 سنوات إلى 10 سنوات: مكافأة نهاية الخدمة = ⅔ راتب شهري عن كل عام في العمل. مدة الخدمة أكثر من 10 سنوات: مكافأة نهاية الخدمة = راتب شهري عن كل عام في العمل. مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة حال استقالة العامل
إذا كان العامل يأخذ راتبًا يساوي 3 آلاف ريال سعودي، وقد قضى في العمل 5 سنوات، فتكون مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
3000 × ⅓ × 5 = 1000 × 5 = 5000 ريال سعودي. كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة 1443 للعاملين فى القطاع الخاص أو الحكومي - ثقفني. إذا كان العامل يأخذ راتبًا يساوي 3 آلاف ريال سعودي، وقد قضى في العمل 7 أعوام، تكون مكافأة نهاية الخدمة:
3000 × ⅔ × 7 = 14000 ريال سعودي. إذا كان العامل يأخذ راتبًا يساوي 3 آلاف ريال سعودي، وقد عمل 11 عامًا في الخدمة، تكون مكافأة نهاية الخدمة:
3000 × 1 × 11 = 33000 ريال سعودي. حساب مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت علاقة العمل
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة إلى العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويكون الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، كما يأخذ العامل مكافأة عن أجزاء السنة الأخيرة التي قضاها في العمل.
إذا كانت مدة عمل الموظف لم تتجاوز سنة، فليس من حقه أي مكافأة من مكافآت نهاية الخدمة. إذا كانت تبلغ مدة عمل الموظف أقل من خمس سنوات. يتم حساب المكافأة بدفع أجر 21 يوماً من كل سنة من سنوات العمل. إذا كانت تبلغ مدة عمل الموظف أكثر من خمس سنوات، يتم حساب المكافأة بدفع أجر 30 يوم عن كل سنة. حساب مكافأة نهاية الخدمة لعقد غير محدد المدة. إذا كان صاحب العمل هو من أنهى العقد، يتم حساب المكافأة كالتالي. وأيضاً إذا كانت مدة عمل الموظف لم تتجاوز سنة، فليس من حقه أي مكافأة مالية. إذا كانت تبلغ مدة عمل الموظف أكثر من سنة وأقل من خمس سنوات، يتم حساب المكافأة بدفع أجر 21 يوم من كل سنة من سنوات العمل. إذا وصلت مدة عمل الموظف لأكثر من خمس سنوات. يتم حساب المكافأة بدفع أجر 30 يوم عن كل سنة من سنوات العمل، بشرط لا تتعدى المكافأة راتب سنتين من العمل. إذا كان الموظف هو من أنهى العقد، يتم حساب المكافأة كالتالي. كذلك إذا كانت مدة عمل الموظف لا تتجاوز سنة، ليس من حقه أي مكافأة مالية. إذا كانت مدة عمل الموظف تتراوح من سنة إلى 3 سنوات. يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس ثلث الراتب الأساسي لمدة 21 يوم عن كل سنة من سنوات العمل.