وقد جاء نص المادة كالاتي هو أن يسمح للعامل بفسخ عقد عمله، إذا أخل صاحب العمل نفسه بأحد النصوص التي يتم الاتفاق عليها مسبقا في العقد، يمكن الموظف ترك العمل قبل أنتهاء المدة المقررة له، وبدون إخبار صاحب العمل. ويتم ذلك من خلال المحافظة علي حقوق الموظف والشروط التي تسمح فيها وذلك عن طريق المادة 81. شروط التي يجب فيها تنفيذ المادة 81
في حالة أن صاحب العمل لا يلتزم بالنصوص المتفق عليها في العقد، أو إذا كان هناك اتفاقات تمت بين صاحب العمل والعامل نفسه في مضمون العمل، في هذه الحالة يستطيع العامل ترك العمل، بموجب المادة. المادة ٨١ من نظام العمل السعودي - ووردز. إذا قام صاحب العمل بالتزوير أو الغش في العقد المتفق عليه بينه وبين العامل فيستطيع العامل في هذه الحالة ترك العمل. إذا قام صاحب العمل بتكليف مهام للعامل خارج حدود العمل أو لم يتم الاتفاق عليها مسابقا وتكون بدون رضا العامل. أذا قام أحد بالاعتداء علي الموظف أثناء تأدية عمله مثل صاحب العمل نفسه أو ما يمثله أو أحد أفراد عائلته، بأي سلوك يقلل من أحترام الموظف أو يخل بالآداب. أذا عومل الموظف بطريق غير لائقة،مثل القسوة أو ظلم أو الإهانة، فيسمح للعامل بترك العمل. إذا كان مقر العمل غير آمن علي الموظفين ويهدد سلامتهم أو صحتهم، ويكون ذلك بعلم من صاحب العمل علي خطورة المكان.
المادة ٨٨ من نظام العمل والعمال
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي:
1- حالة استحقاق ثلث المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. شرح المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي - موسوعة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة:
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية.
2 ـــ الزيادات التي قد تمنح وفقا لمستوى المعيشة أو لمواجهة أعباء العائلة. 3 ـــ العمولات أو النسبة المئوية من المبيعات أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه أو إنتاجه أو تحصيله أو ما يحققه من زيادة في الإنتاج أو تحسينه. 4 ـــ المنحة أو المكافأة، هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل وما يصرف له جزاء أمانته، كفايته وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة أو جرت العادة بمنحها حتى أصبح العمال يعدونها جزءا من الأجر لا تبرعا. استشارات قانونية - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. 5 ـــ الميزات العينية، هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك. إن العناصر المشار إليها أعلاه تدخل ضمن مشتملات الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة، ملاحظة أنه يجوز بالاتفاق ما بين العامل وصاحب العمل على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسبة المئوية عن ثمن المبيعات وما شابه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص، وبالتالي فإن قرار صاحب العمل بحساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي هو قرار مخالف للنظام ويمكن اللجوء للجهة المختصة بمكتب العمل لإبطاله.
تصفح مجموعتنا الكاملة للتعرف على على ما يقرب من خمسمائة منتج. ويمكنك أيضًا استخدام قائمتنا اليدوية للتسوق حسب نوع الملابس الداخلية الرجالية ، والعلامة التجارية ، واللون ، والحجم ، والسعر. أن الحصول على الملابس الداخلية الرجالية يجب ان لا يكون هماً او تحديًا ، وذلك بفضل تشكيلتنا التي يتم تحديثها بشكل مستمر ، وكذلك لسهولة استخدام موقعنا على الانترنت الويب بجانب الشحن السريع ، وخدمة العملاء ذات المستوى العالمي. ملابس داخلية رجالى جيل. اشترِ الملابس الملابس الداخلية الرجالية على الإنترنت من نمشي استمتع بتجربة تسوق سلسة.
ملابس نوم وملابس داخلية - رجالي - الملابس
الملابس الداخلي
تم العثور على 103 منتج
مرشحات مختارة
إعادة تعين البحث
الأفضل تقييما
فرز
الأقل سعر
الأعلى سعرا
الأحدث
التصفية
جنس
المنتج
سروال داخلي
(63)
موزع شريط يونيكورن
(26)
قميص داخلي
(14)
المقاس
2XL
(67)
3XL
(30)
L
(71)
M
(75)
S
XL
(74)
XS
(2)
اللون
اسود
(35)
أزرق
(28)
أبيض
(12)
خمري
(6)
أزرق فاتح
(4)
رمادى
(7)
أحمر
(3)
نيلي
مرجاني
(1)
اصفر
كاكي
رمادى مختلف الدرجات
برتقالي
السعر
50 EGP - 100 EGP
100 EGP - 200 EGP
(72)
200 EGP - 300 EGP
(24)
طول الأكمام
كم قصير
(15)
كم طويل
(11)
بدون كم
(8)
س - 9٫99ر. س 1 منتج 10٫00ر. س - 19٫99ر. س 14 منتج 20٫00ر. س - 29٫99ر. س 2 منتج كرسي بدون كرسي 16 منتج العرض 4XL 1 منتج S 17 منتج 5XL 2 منتج اللون السن الكمية نص درزن 1 منتج المقاس (40-42) 16 منتج 17 منتج اعرض منتج في الصفحة ترتيب حسب تحديد الاتجاه التنازلي إضافة إلى المقارنة إضافة إلى قائمة المفضلة فنيلة الأصيل الذهبي: رجالي 13٫80ر. ملابس داخلية رجالية بالجملة. س إضافة إلى قائمة المفضلة إضافة إلى المقارنة إضافة إلى المقارنة إضافة إلى قائمة المفضلة فنيلة دائري: رجالي 12٫65ر. س إضافة إلى قائمة المفضلة إضافة إلى المقارنة إضافة إلى المقارنة إضافة إلى قائمة المفضلة فنيلة ياقة مرتفعة: رجالي 12٫65ر. س إضافة إلى قائمة المفضلة إضافة إلى المقارنة إضافة إلى المقارنة إضافة إلى قائمة المفضلة فنيلة علاقي: رجالي 11٫50ر. س إضافة إلى قائمة المفضلة إضافة إلى المقارنة إضافة إلى المقارنة إضافة إلى قائمة المفضلة فنيلة كتافي: رجال 12٫65ر. س إضافة إلى قائمة المفضلة إضافة إلى المقارنة إضافة إلى المقارنة إضافة إلى قائمة المفضلة سروال قطن قصير: رجالي 11٫50ر. س إضافة إلى قائمة المفضلة إضافة إلى المقارنة إضافة إلى المقارنة إضافة إلى قائمة المفضلة سروال قطن بمغاط مرن: رجالي 11٫50ر.