سيتم الانتهاء من معظم عمليات التمويل من خلال الموقع! ما هي مميزات التقديم الإلكتروني:
المتطلبات التي يجب توفرها:
أقر بأنني المستفيد والدافع الفعلي لهذا المنتج
لقد قرأت وفهمت وأوافق على متابعة طلب بياناتي من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
رخصة القيادة
نوع رخصة السياقة
تاريخ إنتهاء الرخصة
مدة الرخصة (سنة)
تفاصيل الدخل
نوع شهادة اثبات الدخل
نوع شهادة اثبات الدخل (الدخل الإجمالي، صافي الدخل الشهري)
الدخل الإجمالي
الدخل الشهري
اجمالي الدخل الشهري
الدخل الشهري الإضافي
الدخل الشهري الإضافي هو اي دخل شهري ثابت زيادة على المرتب الشهري
الراتب الأساسي
لا يجب ان يكون اكثر من اجمالي الدخل الشهري
بدل غلاء معيشة
بدل غلاء معيشة (COLA). افضل مركز للعلاج الطبيعي في جدة | المرسال. SAR
الراتب المسجل في التأمينات
هو الراتب المسجل في التأمينات
التأمينات الإجتماعية /مصلحة التقاعد
خطة التقاعد المسجل بها
التأمينات الإجتماعية
مصلحة التقاعد
استقطاعات إضافية خارج الشركة
مجموع أي استقطاعات شهرية لازالت مستمرة باستثناء شركة عبداللطيف جميل للتمويل. أقساط شهرية خارج الشركة
مجموع أي أقساط شهرية لازالت مستمرة باستثناء شركة عبداللطيف جميل للتمويل
إجمالي الحد الأقصى لبطاقة الائتمان
إجمالي الحد الأقصى لبطاقة/ بطاقات ائتمان الضيف
هل لديك أي قرض عقاري؟
إذا كلن لديك اي قسط شهري لقرض عقاري
السعر الاجمالي + الضريبة
عبداللطيف جميل علاج طبيعي صور
أقسام و مرافق المستشفى …
تحتوي المستشفى على عدة أقسام مختلفة منها:
– قسم لتأهيل الأطفال
– قسم للعيادات التخصصية
– صيدلية
– مختبر
– قسم متخصص لتصنيع الأطراف الأصطناعية. عبداللطيف جميل علاج طبيعي صور. أهداف المستشفى …
تهدف مستشفى عبد اللطيف جميل إلى تقديم الرعاية الصحية المتخصصة لفئة المرضى الذين يصابون بعاهات نتيجة الحوادث أو أصابتهم بأمراض تمنعهم من ممارسة حياتهم بصور كاملة أو جزئية ، و من أهم الأهداف التي تسعى المستشفى إلى تحقيقها ما يلي:-
– الحفاظ على تقديم أعلى مستوى من الخدمة و الرعاية الطبية من خلال الأستعانة بأفضل التقنيات و الخبرات على أيدي أخصائيين و خبراء في مجال التأهيل. – توفير أكبر قدر ممكن من الإعتماد على النفس و تمكين المريض من ممارسة حياة مستقلة قدر الأمكان
– التدريب و نشر الوعي الطبي من النواحي التأهيلية لدى طلاب العلوم الصحية بصفة خاصة و جميع شرائح المجتمع بصفة عامة
– تكيف المريض للعيش في محيط المنزل و الأسرة بشكل أمن و مستقر و تحت أشراف المختصين
– تقليص مبدأ الأعتماد على الرعاية التمريضية المستمرة و ضمان الوقاية من المضاعفات المستقبلية المرتبطة بعامل الأعاقة. العيادات الخارجية …
تقوم مستشفى عبداللطيف جميل بتقديم أرقى الخدمات الطبية و المجهزة بأحدث الأجهزة الطبية المتقدمة و بإشراف نخبة منتقاة من أمهر الأطباء و المعالجين في كافة التخصصات منها التأهيل بكافة أنواعها ، العظام ، الباطنة ، العيادات النفسية.
عبداللطيف جميل علاج طبيعي لكم والحيوناتكم
مركز الفيزياء
يقدم المركز الفيزيائي رعاية العمود الفقري والعظام والمفاصل والطب الرياضي والتهاب الزائدة الدودية وأمراض الاضطرابات الهضمية والتهاب البنكرياس ورعاية الأوعية الدموية وعلاج القلب وجراحة القلب والحمل وطب الأطفال وأمراض النساء. يقع المركز في مركز لاتيرا على طريق الأمير سلطان من حي البتراجي بجدة. يعمل المركز يوميًا من الساعة التاسعة صباحًا حتى العاشرة مساءً ويوم الجمعة مغلق ويمكن الاتصال به على الرقم التالي 920006990. مركز النخبة التخصصي للعلاج الطبيعي
ومن أبرز الخدمات التي يقدمها المركز تأهيل الأمراض العصبية ، وإعادة تأهيل إصابات الملاعب ، وإعادة تأهيل مرضى سرطان الثدي ومرضى الغدد الليمفاوية ، وحل مشاكل صحة المرأة وعلاج آلام العظام والعضلات. مستشفى عبداللطيف جميل للتأهيل الطبي. يقع المركز في ضهر الأسدي حي الشاطئ بمدينة جدة. يعمل يوميًا من الساعة الواحدة ظهرًا حتى التاسعة مساءً ، ويوم الجمعة مغلق تمامًا ، ويمكنك الاتصال به على الرقم التالي 0502661227. مركز النعيم للعلاج الطبيعي
يمتلك المركز أكثر من 18 عامًا من الخبرة ومن أبرز العيادات المتوفرة في المركز عيادة العلاج الطبيعي ، وعيادة العلاج بتقويم العمود الفقري ، وعيادة تغذية الأطفال ، وعيادة النظام الغذائي ، وعيادة التغذية العلاجية ، وعيادة كيتو دايت ، والعيادة الرسمية هو الدكتور عرفان.
عبداللطيف جميل علاج طبيعي قواقع
نبذة عنا مركز الضحى للعلاج الطبيعي
يهدف مركز الضحى للعلاج الطبيعي الى تحسين جودة الحياة وامكانية الحركة ضمن مجالات الوقايه والعلاج والتاهيل حيث نعتمد اعتمادا كبيرا على مدى التفاعل بين اخصائي العلاج الطبيعي والمرضى واسرهم ايظا حيث تلعب الاسرة دورا كبيرافي استجابة المريض ومدى تعاونه للوصول الى اكبر قدر ممكن من التحسن. ويستعان ايظا بالتاريخ الصحي للمريض وبعض الفحوصات المخبريه وصور الاشعه وتخطيط العضلات والاعصاب بالاضافه الى الفحص السريري لتشخيص حالة المريض ووضع الخطه العلاجيه اللازمه للوصول الى افضل النتائج المرجوه من العلاج الطبيعي واعادة المريض ليكون فرد فعال في المجتمع
فريق العمل
يتوفر لدينا نخبه من الاخصائيين والفنيين ذو خبره ومهنيه عاليه وذلك لتبيه اهدافنا في تلبية رغباتكم بتقديم خدمه مميزه وفريده من نوعها تساعدنا واياكم في الوصول الى ما تصبون اليه من اعلى درجات التحسن والعوده لحياتكم الطبيعيه باذن الله تعالى. اشترك في النشرة الإخبارية لدينا لتصلك اخر العروض الخاصة
مرحبا بكم في
مستشفى عبد اللطيف جميل قابل طبيبك كيف يمكننا مساعدتك العلاج النفسي الاجتماعي العلاج التنفسي العلاج الوظيفي الخدمة الاجتماعية العلاج الطبيعي علاج النطق واللغة العلاج الغذائي العلاج المائي ساعات الزيارة من الأحد إلى الخميس
من 9 صباحًا حتى 10 مساءً
الجمعة - قبالة
السبت - 10 صباحا حتى 5 مساءا من الأحد إلى الخميس
السبت - 10 صباحا حتى 5 مساءا ساعات الزيارة 76 عدد الأسرة 8 أجنحة ٢٣ العيادات الخارجية Screenshot 2020-11-18 161038 Screenshot 2020-11-18 160952 Screenshot 2020-11-18 161038 شركات التأمين موقعنا
أطباء في نفس التخصص
جميع الأطباء
لا توجد معلومات
مصر، الاسكندرية
97 شارع مصطفي كامل فليمنج امام البنك الاهلي المصري
32 شارع محرم بك فوق صيدليه مزراحي
مصر، الجيزة
124شارع الهرم محطة العريش
مواعيد العيادات:
فيصل: الاحد- الاربعاء: 5-8
&n...
مصر، القاهرة
١ ابراج برعي - الدور 4 - شقة 8 - خلف مسجد الحصري فوق معمل المختبر و محل شعبان للملابس
يجعل من طبيعة العمل معيارا لتحديد أجل الإخطار، كما أن التشريع الحالي لم يحرم أية طبقة من أجل الإخطار كما كان بالنسبة لنادلي المطاعم والمقاهي ومستخدمي المطبخ والمكلفين بترصيص الأرض والبناء والترخيم إلخ ومنع أن يقل أجل الإخطار في جميع الأحوال عن 8 أيام، وهذه المقتضيات كلها جاءت في صالح الأجير. * التعويض عن الفصل
لقد استعمل مشرع المدونة مصطلح الفصل عوض الإعفاء عن الخدمة كما كان يسميه المرسوم الملكي رقم 317.
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
ويرى بعض الفقه ( النقيب عبد الكبير مكار) أن التعويض عن فقدان الشغل لا يمكن الحكم به حاليا إلا عند صدور ما ينظمه. خاتمة:
وفي الختام نشير إلى أنه عكس ما كان عليه الحال في التشريع السابق يلاحظ عن واضعي مدونة الشغل 65 – 99 غياب الدقة والتمييز بين التعويضات، وإن كانت المدونة أقرت بها ولم تلغها في المواد 41، 51 ، 52 إلا أن الصيغة التي وردت بها هذه التعويضات لم تكن دقيقة ، الأمر الذي فتح باب الشك والالتباس ، وذلك من خلال قراءة المادة 59 من المدونة التي تعتبر بيت القصيد وممكن اللبس ، حيث رأى بعض الفقه على أنه في ظل هذه المادة مع تغيب التعويض غنى الفصل الذي خصصت له سبعة مواد ( من م 52 إلى م 58) ويدخل محله تعويضا جديدا لا محل له في الفصل التأديبي أو الانضباطي " التعويض عن فقدان الشغل ". في حين ذهب البعض الآخر إلى أن صيغة المادة 59 التي نصت عن استحقاق الأجير للتعويض عن الإخطار وعن الضرر في حالة الفصل التعسفي فيأتي ذلك من باب التأكيد لأن المادتين 58 و 57 نصتا عن كيفية تقدير التعويض عن الفصل ( المادة 57) عن ضرورة رفع هذا التعويض بنسبة 100% لمندوب الأجراء والممثل النقابي بالمقاولة
هذا الإشكال لم يعد له مجال حيث حسم الاجتهاد القضائي في ذلك باستحقاق الأجير لتعويضات مجتمعة في عدد من النزاعات المعروضة عليه طوال أكثر ما يناهز 60 سنة خلت.
التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية
لما كان ذلك، وكان الحكم المطعون فيه قد أقام قضاءه على ما استخلصه من الأوراق ومن تقرير الخبير الذي اطمأنت إليه المحكمة، وقدر التعويض المستحق للطاعن بما يعادل أجر ثلاثة أشهر باعتبار أن هذا المبلغ كاف لجبر الضرر الذي أصابه من فسخ عقد عمله قبل نهاية مدته، آخذاً في الاعتبار مقدار الضرر ومداه، وملتزماً في تقديره للتعويض الجابر له الاعتبارات والضوابط التي أشارت إليها المادة 53 من قانون العمل سالفة البيان، وهو ما له أصل ثابت في الأوراق ويسوغ ما انتهى إليه، فإن ما يثيره الطاعن بسبب الطعن ينحل إلى جدل فيما لمحكمة الموضوع سلطة تقديره لا تجوز إثارته لدى محكمة التمييز، ومن ثم يضحي النعي برمته غير مقبول. (الطعن 9/2003 عمالي جلسة 4/10/2004)
من المقرر -في قضاء هذه المحكمة- تحصيل فهم الواقع في الدعوى وتقدير الأدلة والمستندات المقدمة فيها والموازنة بينها والأخذ بما يطمئن إليه منها وإطراح ما عداه ولو كان محتملاً واستخلاص توافر مبرر الفصل من العمل أو انتفاء هذا المبرر، هو مما تستقل به محكمة الموضوع، متى أقامت قضاءها على أسباب سائغة لها مأخذها من الأوراق وتكفي لحمله، وأن تعييب الحكم في إحدى الدعامتين اللتين أقام عليهما قضاءه يكون غير منتج إذا كانت الدعامة الأخرى صحيحة وكافية لحمل الحكم.
تقصير العامل في تأدية التزاماته الجوهرية كما ورد في عقد العمل أو عدم إطاعة الأوامر المشروعة أو عدم مراعاة التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر والخاصة في سلامة العمل والعمال بشكل متعمَّد وبالرَّغم من تلقيه إنذار مكتوب. إثبات اتباع العامل سلوك سيِّئ أو ممارسة عملٍ مخلٍّ بالشَّرف والأمانة. تعمُّد العامل ممارسة أيّ عمل أو التقصير بهدف تحقيق الخسائر المالية لصاحب العمل، وشريطة إبلاغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث وخلال 24 ساعة من وقوع العمل. إثبات لجوء العامل للتزوير بمختلف أشكاله للحصول على العمل. تعيين العامل بفترة الاختبار. تَغيب العامل لمدة تزيد عن عشرين يومًا دون وجود أيّ سبب مشروع خلال السنة الواحدة أو الانقطاع لأكثر من عشرة أيام متتالية شريطة تبليّغ العامل من قبل صاحب العمل بإنذار خطي مكتوب بعد انقضاء نصف الفترة في الحالتين السابقتين. ثبوت استغلال العامل لمركزه الوظيفي لتحقيق المصالح والمكاسب الشخصية. إفشاء العامل أسرار العمل الصناعية أو التجارية الخاصة بالمنشأة التي يعمل بها. وبذلك تكون وزارة العمل في المملكة العربية السعودية قد أنصفت العامل من خلال نص فسخ العقد المادة (80) من نظام العمل الجديد دون وقوع الظلم لأي من الطرفين في بعض الحالات المستثناه والموضحة في المقال أعلاه.