[5] [6] كان أكبر أبناء الشيخ راشد بن سعيد آل مكتوم من الذكور وتكبره أخته البكر (مريم) ، والأخ الأكبر للشيخ محمد بن راشد آل مكتوم حاكم إمارة دبي الحالي، وأيضاً شقيق الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم. تلقى تعليماً تقليدياً، وعرف بالكرم والاريحية في التعامل مع الناس، وكان أول رئيس وزراء لدولة الإمارات العربية المتحدة عند إنشائها في 1971. حياته [ عدل]
ولد الشيخ مكتوم في منطقة الشندغة في دبي سنة 1943. أكمل تعليمه في أوائل الستينات في دبي، وأرسله والده إلى كامبردج بإنكلترا لمواصلة تعليمه في إحدى الجامعات البريطانية. حين أعلنت بريطانيا سنة 1971 انسحابها الكامل من الإمارات، بدأ الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان في أبوظبي والشيخ راشد بن سعيد آل مكتوم في دبي يعملان معا بشكل خاص على إقامة دولة الإمارات العربية المتحدة. ومع قيام دولة الإمارات، أصبح الشيخ زايد رئيسا للدولة، والشيخ راشد نائب للرئيس، وعين الشيخ مكتوم رئيسا لمجلس الوزراء وأوكلت إليه مهمة تشكيل الوزارة الجديدة. وفي مايو 1981 ، داهم المرض الشيخ راشد، والد الشيخ مكتوم، ليتولى أبناؤه شؤون الإمارة. ورغم تحسن صحة الشيخ راشد بعد ذلك، آثر ترك أمور إدارة الإمارة فعليا بيد الشيخ مكتوم.
- محمد بن راشد آل مكتوم
- ميثاء بنت محمد بن راشد آل مكتوم
- مهرة بنت محمد بن راشد آل مكتوم
- مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم
- شيخة بنت محمد بن راشد آل مكتوم
- نظام الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- نظام العمل صندوق الموارد البشريه
- نظام الموارد البشرية والرواتب
- نظام الموارد البشرية pdf
- نظام الفاروق لاداره الموارد البشريه
محمد بن راشد آل مكتوم
بعد وفاة الوالد الشيخ راشد بن سعيد آل مكتوم ، بعد صراع طويل مع المرض، انتخب المجلس الأعلى لاتحاد الإمارات العربية المتحدة الشيخ مكتوم ليكون رئيساً للوزراء. كانت السنوات الأولى من عهده امتداداً للثمانينات حيث لم تشهد تغييرات كثيرة. وفي العاشر من فبراير 1995، تولى الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم ولاية العهد بأمر منه. ومن وقتها تراجع قليلاً دور الشيخ مكتوم الأخ الأكبر تاركًا الحياة السياسية لأشقائه، وبالأخص للشيخ محمد. إنجازته [ عدل]
وشهد عهد الشيخ مكتوم في دبي إنجاز العديد من مشاريع البنية التحتية والمشاريع العقارية والسياحة الضخمة التي حولت إمارة دبي رغم قلة مواردها النفطية، إلى مركز إقليمي للأعمال والسياحة. وقد منحها ذلك شهرة عالمية جعلتها محجة للزوار والمستثمرين من كافة أنحاء العالم. كما كان للشيخ مكتوم إضافة إلى باقي أفراد أسرة مكتوم دور كبير في مجال تربية الخيول الأصيلة. اهتمامه بالخيول [ عدل]
والشيخ مكتوم هو أحد ملّاك اصطبلات جودولفين التي تشارك في سباقات الخيول الكبرى. وكان يمضي بضعة أسابيع سنويا في بريطانيا. وينسب إلى الشيخ مكتوم فضل كبير في ظهور العرب في سباقات الخيول العالمية والتأثير في صناعتها وتأكيد دورهم الريادي في هذه الرياضة التراثية.
ميثاء بنت محمد بن راشد آل مكتوم
• 1912-1990م
• الاسم الكامل: راشد بن سعيد بن مكتوم بن حشر بن مكتوم بن بطي بن سهيل آل مكتوم الفلاسي
• مدة الحكم: 32 سنة
اختلفت المصادر في تحديد سنة ولادة الشيخ راشد بن سعيد آل مكتوم، وعلى الأرجح أنه ولد عام 1912م، نشأ في منطقة الشندغة بإمارة دبي في كنف والده الشيخ سعيد بن مكتوم آل مكتوم المعروف بالتقوى والحكمة وسعة الصدر ورجاحة العقل.
مهرة بنت محمد بن راشد آل مكتوم
واطلع صاحب السمو والرئيس الليبيري خلال جولة في الجناح المُقام في منطقة "الفُرص"، على ما تعرض له ليبيريا من خلال إكسبو لما يميزها من بيئة طبيعية خلابة، وفرص اقتصادية واسعة النطاق أمام المستثمرين العالميين، كذلك التعريف بتاريخ الدولة الغرب أفريقية، وحضارتها وتقاليدها وموروثها الاجتماعي. وشملت جولة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم إلى إكسبو، زيارة جناح العراق بلاد الرافدين، والمُقام في منطقة الفرص، حيث استمع سموه إلى شرح حول التصميم المفتوح المميز للجناح والذي يرمز إلى تأكيد مفهوم الاستدامة، فيما جاء تصميم مدخل الجناح على هيئة شبكة "السِّليّة" التي يستخدمها صيادو الأسماك في العراق وذلك في رمزية إلى سعي الدولة الشقيقة على الظفر بمزيد من فرص التنمية والازدهار. وشاهد سموه أثناء الجولة في الجناح لمحات حول الحياة في العراق، من خلال مقاطع فيديو تبثها شاشات عملاقة مثبتة على جانبي مسار الزائر، تستعرض جوانب من التقاليد والثقافة العراقية المرتكزة على حضارة ضاربة بجذورها في عمق التاريخ، في حين يتضمن الجناح أيضا معرضاً للفنون يضم أعمال نخبة من رواد الفن العراقي. كذلك زار صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم جناح الجمهورية التونسية الشقيقة المُقام في منطقة الفرص، والذي يروي قصة تونس، ويعرض لإبداعات شبابها وفرص تمكينهم، ويوجه رسالة أمل للتنمية المستقبلية، حيث اطلع سموه على أهم أهداف الجناح في هذا التجمع الدولي الكبير، وفي مقدمتها إبراز الاهتمام البالغ الذي توليه تونس لقطاع ريادة الأعمال ودعم المؤسسات الناشئة والتي تضمن الجناح جانباً من منتجاتها للترويج لقصص نجاحهم حيث جاء شعار الجناح "شباب مُلهَم.. مستقبل واعد" معبراً عن قناعة تونس بأهمية دور الشباب في التنمية.
مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم
وتلقى دراسته الأولى في الكتاتيب وتعلم علوم الفقه واللغة العربية التي كانت توفرها تلك المدارس في ذلك الحين، ومع بداية الدراسة النظامية بمدرسة الأحمدية التي أسست في أوائل القرن العشرين في ديرة وكان من أوائل الطلبة المنتظمين في فصولها، حيث نهل العلم من خيرة المعلمين الذين كانت تستوعبهم تلك المدرسة، فتفقه في العلوم الدينية إلى جانب علوم اللغة العربية والتاريخ والحساب والجغرافيا في وقت مبكر من عمره. أبناؤه
الشيخة مريم ( مواليد 1942). زوجة الشيخ أحمد بن علي آل ثاني. حاكم قطر السابق
الشيخ مكتوم ( مواليد 1943). حاكم دبي ( 1990 - 2006)
الشيخ حمدان ( مواليد 1945). وزير مالية دولة الإمارات العربية المتحدة منذ 1971م
الشيخ محمد ( مواليد 1949). حاكم دبي ( 2006 - الان)
الشيخة حصة ( مواليد 1950). الشيخ أحمد ( مواليد 1956). نائب رئيس الشرطة والأمن العام في إمارة دبي
الشيخة ميثاء ( مواليد 1957). الشيخة فاطمة ( مواليد 1959). زوجة الشيخ راشد بن خليفة بن سعيد آل مكتوم. الشيخة شيخة ( مواليد 1960). زوجة عبد العزيز بن سعود بن محمد آل سعود. جوائز حصل عليها
أوائل الإمارات - جاء تكريم الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان والشيخ راشد بن سعيد آل مكتوم، نظراً لأنهما أول الأوائل في دولة الإمارات نتيجة جهودهما في تأسيس اتحاد دولة الإمارات العربية المتحدة في ديسمبر من العام 1971 ، حيث قاما بالتعاون مع إخوانهم حكام الإمارات بوضع حجر أساس الاتحاد ورسم ملامح مسيرة التنمية لدولة الإمارات ، ما جعلها تتبوأ اليوم في ظل قيادتها المتميزة مكانة عالمية فريدة بارزة - عام 2014 [4].
شيخة بنت محمد بن راشد آل مكتوم
الشيخة فاطمة ( مواليد 1959). زوجة الشيخ راشد بن خليفة بن سعيد آل مكتوم. الشيخة شيخة ( مواليد 1960). زوجة عبد العزيز بن سعود بن محمد آل سعود. جوائز حصل عليها
أوائل الإمارات - جاء تكريم الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان والشيخ راشد بن سعيد آل مكتوم، نظراً لأنهما أول الأوائل في دولة الإمارات نتيجة جهودهما في تأسيس اتحاد دولة الإمارات العربية المتحدة في ديسمبر من العام 1971 ، حيث قاما بالتعاون مع إخوانهم حكام الإمارات بوضع حجر أساس الاتحاد ورسم ملامح مسيرة التنمية لدولة الإمارات ، ما جعلها تتبوأ اليوم في ظل قيادتها المتميزة مكانة عالمية فريدة بارزة - عام 2014. [5]
انظر أيضًا
رؤساء الوزارة بالإمارات. مصادر
واستعرض الاجتماع عددا من الموضوعات المدرجة على جدول أعمال المجلس في
المجال الخيري واعتمد سموه سياسة المساعدات الداخلية والخطة
الاستراتيجية للمؤسسة للعام 2022الي عام 2025. واطلع سموه وأعضاء المجلس على أهم الخطط وبرامج ونسب إنجاز المشاريع
التي تنفذها المؤسسة على أرض الواقع لتعزيز ودعم الجهود الخيرية
والإنسانية للأسر المواطنة المتعففة والمعوزة وتوفير الإمكانيات كافة
لإنجاحها، حيث بلغت إجمالي قيمة المساعدات المقدمة 44 مليون درهم في عام
2021م، توزعت على أربعة قطاعات رئيسة هي: الاجتماعي - الديني -
المجتمعي - التعليمي. وام/سعد المهري/زكريا محيي الدين
كما أن لديها ميزة تقليل تكاليف الإدارة ، وبالتالي توفير الوقت. تحسين كفاءة ودقة البيانات والمعلومات المتولدة. يقلل النظام من الاعتماد على المستندات الورقية ، والتي تُستخدم لجمع ومعالجة البيانات المتعلقة بمسائل الموارد ، وبالتالي توفير المرونة. يتميز النظام بالدقة والسرعة مما يساعد المديرين على اتخاذ قرارات بشأن أنشطة الموارد البشرية. الآثار السلبية لنظام الموارد البشرية
فيما يلي بعض المعوقات التي قد يواجهها نظام الموارد البشرية ، ويتم التعبير عنها في الأشكال التالية:
الميزانية المالية غير كافية لتنفيذ هذا النظام في بعض المنظمات. بالنسبة لمصمم النظام ، فقد فات الأوان لفهم طبيعته وأنشطته. بالإضافة إلى عدم وجود طاقم تدريب كافٍ ، يحتاج مستخدمو النظام أيضًا إلى التدريب ، مما يقلل من عائداته. نظام العمل صندوق الموارد البشريه. هناك قيود قانونية تقيد النقل الدولي لبيانات ومعلومات معينة. لا تستطيع الإدارة العليا دعم النظام بشكل كامل. بسبب مخاوف بشأن العمل وبدلات العمل الإضافي ، قاوم بعض الأفراد العاملين في المنظمة لتنفيذ النظام. لا توجد مخططات دقيقة بما يكفي للدخول في النظام. نوصي بقراءة موضوع مسؤوليات ومسؤوليات مدير الموارد البشرية: مهام ومسؤوليات مدير الموارد البشرية
هنا وصلنا الى نهاية هذا المقال وناقشنا اهم الاهداف والمزايا في تعريف نظم معلومات الموارد البشرية ونتمنى ان نكون قد توصلنا الى جميع النقاط المهمة والاجابة على جميع الاسئلة الممكنة في ذهنك.
نظام الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
هل تريد أن تفهم ما هو قسم الموارد البشرية ونظرة عامة على الموارد البشرية؟: ما هو قسم الموارد البشرية و لمحة عامة عن الموارد البشرية؟
ما هو الهدف من نظام معلومات الموارد البشرية
الغرض من النظام هو ربط الأنظمة الفرعية للمنظمة في كيان متكامل لتنسيق البيانات لتوفير المعلومات الصحيحة والمناسبة لقسم الإدارة. تم تصميم النظام أيضًا للمساعدة في ربط أهداف متعددة داخل المنظمة وتوجيه كل هذه الأهداف لتحقيق الهدف النهائي. تسهيل عملية صنع القرار على جميع المستويات من خلال توفير المعلومات المختارة بالطريقة الصحيحة والمناسبة للمساعدة في توجيه العملية الفعلية للمنظمة. نظام الموارد البشرية. السيطرة على عملية تداول المعلومات داخل المنظمة مثل الوثائق والسجلات وغيرها. المتابعة المستمرة لجميع التغييرات التي تحدث في البيئة الداخلية للمنظمة ، والسعي لتحقيق العدالة بين الجميع. مواكبة التغيرات في البيئة الخارجية ، ومن خلال التكامل بين موظفي نظام الخدمة ، نسعى جاهدين لتحليل هذه التغييرات لصالح البشرية الخدمية. ولا تفوت قراءة الموضوع الذي يحدد إدارة الموارد البشرية وأهميتها والمهام التي تؤديها: تعريف إدارة الموارد البشرية وأهميتها والمهام التي تؤديها
مزايا نظام الموارد البشرية
يمكن أن يؤدي اتباع هذا النظام إلى تعزيز العلاقة بين المديرين والعاملين ، الأمر الذي ينعكس في حل مشكلاتهم.
نظام العمل صندوق الموارد البشريه
نظم معلومات الموارد البشرية وما فوائده
يعتمد نظام معلومات الموارد البشرية على التوظيف وتطوير وتحليل الخطة والعمل ، بالإضافة إلى وصف العمل في المنظمة وعمل الحفاظ على عمل المنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، يدعم نظام معلومات الموارد البشرية أيضًا الأنشطة المتعلقة باختيار الموظفين. فهي تحافظ على كفاءة الموظفين. اكتفاء - نظام شؤون الموظفين. وفي نفس الوقت ، تحتفظ أيضًا بالموظفين الحاليين وتحتفظ بالسجلات. وهي ملتزمة أيضًا بتطوير الإدارة وإجراءات شهادات التأهيل. والهدف من نظام الموارد البشرية هو تحديد متطلبات التوظيف والمؤهلات التعليمية وأنواع المهارات وعدد الوظائف الشاغرة. نظام معلومات الموارد البشرية
هو نظام مصمم خصيصاً لدعم ومساعدة الموظفين الإداريين ، ويتم تحقيقه من خلال التكنولوجيا ، بالإضافة إلى أنه نظام لوصف الوظائف والتدريب. كما تلتزم بتقييم الأداء والحفاظ عليه ، ومن خلال دعم تخطيط الموارد البشرية والمستويات الاستراتيجية ، ومساعدة المديرين على جميع المستويات على تحديث البيانات باستمرار. يتم كل ذلك عن طريق إصدار التقارير ، والتي تأتي من الموظفين المتخصصين في التحليل في الموقع والنقل بين المستويات الفنية ، وتسجيل البيانات المتعلقة بالموظفين ، وحفظ هذه البيانات ، وترتيبها على المستوى التشغيلي ، وتقديم دعم هذه المنظمة إلى إجراء جميع العمليات في الشركة.
نظام الموارد البشرية والرواتب
العقود:
سلم الرواتب..
الوظائف. المتقدمين. الموظفين. التكاليف. الرواتب والبدلات. الرواتب:
سلم رواتب الموظفين السعوديين. سلم رواتب المعينين السعوديين. جدول رواتب الموظفين والعمال الغير سعوديين. سلم رواتب المتعاقدين السعوديين. سلم رواتب المتعاقدين العرب. سلم رواتب المتعاقدين الشرقيين. سلم رواتب المتعاقدين الغربيين. المالية والرواتب:
الاجازات. الاجازات المعلقة. الاجازات المعتمدة. الاجازات الملغية. الحسميات. الحسميات المعلقة. الحسميات المعتمدة. الحسميات الملغية. ايقاف الراتب. الرواتب الموقوفة المعلقة. الرواتب الموقوفة المعتمدة. الرواتب الموقوفة الملغية. إعادة صرف الراتب. إعادة صرف الرواتب المعلق. إعادة صرف الرواتب المعتمدة. إعاد ة صرف الرواتب الملغية. تقييم الأداء المعلق. تقييم الأداء المعتمد. تقييم الأداء الملغي. الانتداب. الانتداب المعلق. الانتداب المعتمد. الانتداب الملغي. الوقت الإضافي. إنتهاء العقد. بطاقات العمل. التكليف. تعاريف الموظف. نظام تخطيط الموارد. دفع بطاقات العمل. حسابات الموظفين للراتب. الاستقطاع. مسير الرواتب. تجديد العقود. المباشرة..
صرف الراتب. تقييم الاداء ( العلاوات)
الوقت الاضافي. انتهاء العقد.
نظام الموارد البشرية Pdf
ملفات الموظفين
أرشفة كاملة لبيانات ووثائق الموظفين وتفعيل الملف الإلكتروني
الحضور والانصراف
الربط المباشر مع أبرز أجهزة الحضور والانصراف بشكل متكامل
مسيرات الرواتب
إصدار المسيرات والملفات البنكية الخاصة بصرف الرواتب
إدارة الإجازات
احتساب أرصدة الإجازة ومستحقاتها بمرونة عالية حسب سياسة الشركة
تصفية المستحقات
إجراءات إنهاء الخدمة واحتساب المستحقات حسب الأنظمة والتشريعات
الخدمات الذاتية
تمكين التفاعل والطلبات المباشرة من الموظفين باستخدام الطلبات المباشرة
نظام الفاروق لاداره الموارد البشريه
ولا تزال العديد من أنظمة الموارد البشرية الشائعة اليوم تقدم وظائف كبيرة في نظام تخطيط موارد المؤسسات وكشوف الرواتب. [2]
يعد نظام PeopleSoft أول نظام موارد بشرية مكتمل لسوق الشركات والذي صدر في عام 1987 واشترته أوراكل في وقت لاحق. (في المملكة المتحدة صدر نظام "Compel" عن CIPHR في عام 1983 كنظام مخصص لإدارة الموارد البشرية). نظام الموارد البشرية والرواتب. تم استبدال PeopleSoft وتحديثه من قبل العملاء ، واستبدل مفهوم بيئة الحاسوب الرئيسي واكتسب شعبية كبيرة حافظت على المشهد لسنوات عديدة. لا يزال النظام نشطًا حتى اليوم ، في حين طورت أوراكل أيضًا أنظمة BPM متعددة مماثلة لأتمتة عمليات الشركات الأساسية. برنامج إدارة الموارد البشرية عبر الانترنت [ عدل]
بدءا من أواخر تسعينيات القرن الماضي، بدأ مزودو أنظمة الموارد البشرية في تقديم حلول الموارد البشرية عبر الاستضافة السحابية لجعل هذه التكنولوجيا في متناول الفرق الصغيرة والمتباعدة. بدلا من ملقم-عميل ، بدأت الشركات باستخدام حسابات على مواقع انترنت على الشبكة للوصول إلى أداء موظفيهم و تتبع الإنجازات بغض النظر عن موقعهم. [3]
برامج إدارة الموارد البشرية عبر المحمول [ عدل]
في عام 2014 ، بدأت الشركات في استغلال فوائد الاستضافة السحابية لنقل وظائف الموارد البشرية إلى الأجهزة النقالة.
إدارة مهام الموارد البشرية
ﻗﻢ ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﻣﻬﺎم ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ وﺗﺘﺒﻊ ﺳﻴﺮﻫﺎ ﻣﻊ إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﻣﺸﺎﻫﺪة اﻟﻤﻬﺎم قيد الانتظار. تسجيل حركات دوام الموظفين بحسب الموقع الجغرافي
ﺗﺴﺠﻴﻞ وﺗﺘﺒﻊ اﻟﺤﻀﻮر ﺑﺤﺴﺐ اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﺠﻐﺮاﻓﻲ ﻣﻦ ﺧﻠﺎل إﺿﺎﻓﺔ ﻋﺪّة ﻣﻮاﻗﻊ للمنشأة. تخطيط وجدولة المناوبات
نظام ZenHR هو كل ما تحتاج إليه لمساعدة منشأتك في إدارة مناوبات العمل بسلاسة. الربط مع أجهزة تتبع الدوام
يسمح لك نظام ZenHR بالتكامل مع العديد من أجهزة تتبع الحضور لتسهيل هذه العملية بالكامل. الإجراءات التأديبية
قم بإنشاء قائمة بالقوانين الداخلية الخاصة بمنشأتك مع تحديد تسلسل الإجراءات التأديبية. الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs)
الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs) هي أفضل طريقة لتحديد وتتبع الأهداف ونتائجها. تقييم الكفاءات
قم بتحديد المهارات والسلوكيات المطلوبة من كل دور وظيفي وتتبع تقدم مستويات كل موظف. تقييم الأداء على أساس العوامل العامة
قم بتحديد عوامل عامّة قابلة للتطبيق على الموظف المراد تقييمه كالحضور أو علاقاته مع الآخرين. لوحة معلومات الموظف وإعلانات المنشأة
لـوحـة مـعلومـات مرنـة تعرض معلومات الموظفين وأحداث المنشأة بطريقة جذابة وفي الوقت الفعلي.