6 أبريل, 2022
منوعات
136 زيارة
موقع فن تيم يقدم لكم
لقاء الفنان عبدالرحمن العقل
في برنامج Fans
عرض اللقاء على قناة العدالة في يوم 2 رمضان من عام 1443هـ الموافق 3-4-2022
اللقاء ع اليوتيوب
اللقاء ع التليجرام
شاهد أيضاً
مسلسل لغز 1990
موقع فن تيم يقدم لكم تغطية لمسلسل لغز 1990 إنتاج رمضان 2022م تأليف: بندر …
مسلسل من شارع الهرم إلى
موقع فن تيم يقدم لكم تغطية لمسلسل من شارع الهرم إلى إنتاج رمضان 2022م تأليف …
عبد الرحمن العقل يحصد جائزةً في &Quot;الإبداع الخليجي&Quot; | مجلة سيدتي
أعلن الفنان عبدالرحمن العقل حصوله على جائزة الإبداع الخليجي ، كاتباً على صفحته في إنستجرام بوستاً عن الإنجاز الجديد، قال فيه: "الحمد لله والشكر لله أولاً وأخيراً، وجزيل الشكر لمعالي وزير الإعلام الأستاذ عبدالرحمن المطيري على ترشيحه لي لجائزة الإبداع الخليجي". ويستعد الفنان عبدالرحمن العقل حالياً لتصوير مشاهده في المسلسل التراثي " ولد شمّة "، من تأليف وإنتاج مشاري حمود العميري، وإخراج حسين أبل، وبطولة نخبة من النجوم، من أبرزهم جاسم النبهان، عبير الجندي، محمد الصيرفي، عبدالله الخضر، عبدالله الطراروة، طارق النفيسي، خلود محمد، وزينب كرم، ومن البحرين هيفاء حسين. و"ولد شمّة" من الأعمال التراثية ذات النكهة الخاصة والمميَّزة على الشاشة. عبد الرحمن العقل يحصد جائزةً في "الإبداع الخليجي" | مجلة سيدتي. يُذكر أن العقل انتهى أيضا من تصوير مسلسل "وجوه مشبوهة"، الذي يتألف من خمس حلقات، ومن المقرَّر عرضه خلال الفترة المقبلة، من إخراج خالد الفضلي، وتأليف هيثم سليمان، وإنتاج أحمد عبدالله، وبطولة عدد من الفنانين الكويتيين، من أبرزهم عبدالله الطراروة، وأحمد بن حسين، وتبلغ مدة كل حلقة في المسلسل 35 دقيقة، ويأتي في قالب تراجيدي اجتماعي عاطفي، يتخلله كثيرٌ من الغموض والتشويق، ويسلِّط الضوء على قضايا اجتماعية خاصة بالأسر الكويتية والخليجية.
جريدة الجريدة الكويتية | عبدالرحمن العقل... مبدع مسرح الطفل وعاشقه
وعلى الصعيد ذاته، كشف العقل عن تحضيره لعمل درامي للموسم الرمضاني المقبل، فقال: «مع المخرج مناف عبدال، أحضّر لمسلسل خاص بالدورة الدرامية الرمضانية، إذ إن مناف حالياً في طور قراءة أكثر من نص بين يديه لاختيار الأفضل والأنسب، لأنه كما هو معلوم يجب أن يكون العمل الرمضاني مميزاً وذا وزن وثقل لنتمكن من تسويقه تلفزيونياً». أما عن المسرح، فعبّر العقل عن شوقه له بالقول: «(وايد اشتقت للمسرح، وودي اليوم قبل باجر أوقف فوق خشبته مجدداً)، لكن الظروف الصحية التعيسة بسبب جائحة فيروس كورونا المستجد تمنع هذا الأمر، لكنني أقول دائماً الحمد لله على الصحة والعافية، وبإذن الله ستعود الحياة إلى طبيعتها وسابق عهدها ويرجع المسرح ممتلئاً مكتظاً بجمهوره».
عبد الرحمن العقل في رمضان 2020
الفنان عبد الرحمن العقل من المقرر أن يشارك في أكثر من عمل درامي خلال شهر رمضان القادم، منها مسلسل "دينار نصيب مختار" وهو يعد أحد الأعمال الكوميدية التي تم تصويرها في العام الماضي وجاهزة للعرض ويشارك في بطولة العمل كل من أحمد جوهر، انتصار الشراح، حسين المنصور، ميس قمر، عبد الرضا كرم ، وكذلك يشارك عبد الرحمن العقل في بطولة مسلسل "بيت الذل"، ومسلسل "رتوتلي" الذي يعد أحد الأعمال المرشحة للعرض في رمضان 2020.
تقدم الجامعة للموظفين ترقيات لتحفيزهم وتقوية مهاراتهم ، وهذا يساعد الموظفين على القيام بالعمل المطلوب منهم ، ويتم ذلك بطريقة إيجابية. معايير ترقية استثنائية
تعتبر معايير الترقية الاستثنائية ، مثل الحوافز التي تساعد الموظفين على أداء وظائفهم بشكل احترافي ومهني ، عادلة للموظفين لأنها توفر للموظفين جميع شروط الترقية الاستثنائية لتوفير جميع الأعمال التي يحتاجون إليها ، وفي المقابل يكون الترويج الاستثنائي. من العمل الجاد والموظف يفي على أكمل وجه. بالإضافة إلى ذلك ، تعارض المملكة العربية السعودية دائمًا أي تلاعب بأسماء من يستحق ترقيات استثنائية ، وهذا يعرض من يفعل ذلك للمسؤولية القانونية ، حيث تحذر المملكة العربية السعودية من وجود أي مشكلة من هذا النوع وأن أعضاء اللجنة سيقومون بذلك. لا تتسامح مع معاقبة أولئك الذين يتلاعبون بأسماء الأشخاص المؤهلين للترقية. مكافأة ترويجية استثنائية
المكافأة الترويجية الاستثنائية هي نقل الموظف من الرتبة الحالية التي يعمل فيها من أكثر من عام إلى رتبة أعلى وفقًا للسلم الوظيفي أو رتب الموظفين في المملكة العربية السعودية. يتم ذلك بعد استيفاء شروط معينة للترقية الاستثنائية ودون تعطيل أي شيء من النظام الوزاري أو نظام الترقية التالي.
ما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1442 - موسوعة
الحديث. المادة 54 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية نصت هذه المادة على ترقية الموظف بشروط الترقية الاستثنائية ، وترقيته إلى درجتين أعلى من الدرجة التي ثبت إليها ، وفق الشروط التالية: أن يكون حاصلاً على مؤهل وشهادة أكاديمية للوظيفة التي يمارسها ويريد الالتحاق بها ، حسب تصنيف وزارة الخدمة المدنية. يجب أن يخضع لتقييم الأداء في وظيفته خلال السنوات الماضية التي يرغب في الترقية إليها ، ويفضل ألا يقل عن ممتاز. ألا يزيد عمر العامل أو الموظف عن 55 سنة. يجب أن يكون قد انقضى أكثر من عام في هذه المرتبة. أن يكون حاصلاً على المؤهلات المتاحة للوظيفة التي يرغب في الترقية إليها ، وأن تكون الترقية إلى المرتبة العاشرة أو ما دونها. كما يفضل أن تكون الوظيفة المراد ترقيتها هي الوظيفة الحالية للموظف ، وهذا ليس سوى ترقية استثنائية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عدم احتساب الإيجار الاستثنائي أو عدم الذهاب إلى مكان الهيئات الحكومية أو الدولية ضمن خبرة العامل ، أو هيئات المنظمات الإقليمية ، حتى يتم ترقيته إلى المرتبة العاشرة. عدم ترقية الموظف إذا تم إيفاده للدراسة أو إلحاقه بدورة تدريبية لمدة تزيد عن ستة أشهر في المملكة العربية السعودية.
شروط الترقية الاستثنائية في السعودية 1443 - موقع المرجع
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل. توجد شروط ترقية خاصة للعمال الاستثنائيين في المادة 1443 من قانون العمل. يرغب معظم السعوديين في أن يتم ترقيتهم إلى الشركة دون أن يستوفوا شروطًا محددة ،وهذا ما يحدث في المادة 23 من قانون العمل 1443. ومن المثير للاهتمام أيضًا أن هذا حدث بعد كل هذه السنوات من سن هذا القانون. المعلومات والتفاصيل. شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443
محتويات
1 نظام الترقيات الجديد 1443
هناك شرطان للترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443. 3 علاوة الترقية الاستثنائية
4 مراتب الترقية الاستثنائية
5 خدمة منصة بياناتي الوظيفية
نظام الترقيات الجديد 1443
أعلنت الحكومة السعودية عن نظام جديد للترقيات سيتم تطبيقه على جميع العاملين والموظفين. ينص القانون على أنه إذا قام صاحب العمل بترقية العامل ،فيجب أن يكون السبب عادلاً وليس بسبب المحسوبية. شروط ومعايير الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية هي الحوافز التي يؤدي الموظف من خلالها العمل بطريقة مميزة ،وشروط الترقية الاستثنائية هي المتطلبات التي يجب أن يستوفيها موظفو القطاع العام في المملكة العربية السعودية. ليس من العدل ترقية الموظف إلا بعد مرور ثلاث سنوات على الأقل على آخر ترقية.
اوقفوا الترقيات الاستثنائية يا وزارة الموارد البشرية - جريدة الوطن السعودية
نَحرص على طَرح شروط الترقية الاستثنائية في السعودية 1443 نظرًا لأهميَّة تلك الشّروط والقَواعد التي تُساعد وتَزيد من فُرصة المُوظّف السّعودي في الترقّي على درجات سلّم العَمل الوَظيفي، حيث تَترافق درجات الترقّي مع زيادة في الرّواتب وزيادة في العَلاوات السنويّة والمَسؤوليّات، وغيرها من الأمور التي يَحرص كَثيرون على الوُصول إليها لما فيها من خير للجَميع، وعبر مَوقع المَرجع يمكن للزوّار التّعرف على شروط نظام الترقيات الجديد 1443 وعلى الشروط الاستثنائية للترقية في السّعوديّة لعام 1443.
شروط الترقية الاستثنائية ونظام الترقيات الجديد لعام 1443 – تريندات 2022
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي هو شئ ليس مستحدث في الهيكل الوظيفي في قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، والترقية الاستثنائية تعريفها هي نقل الموظف من مرتبته الحالية إلى مرتبة أعلى في سلم مراتب الموظفين العام بالمملكة، وتكون هذه الترقية نوع من أنواع المكافآت التي يحصل عليها الموظف داخل المملكة وهي تتم وفق العديد من الشروط، وهذه الشروط تم وضعها من قبل وزارة الخدمة المدنية وتحديدا قسم الموارد البشرية في الوزارة. وقامت وزارة الخدمة المدنية في المملكة بتوضيح كافة شروط الترقية الاستثنائية لجميع الموظفين سواء من أبناء المملكة أو من المقيمين في القطاعات الحكومية، وقد شملت اللائحة التنفيذية كافة القوانين والأنظمة القديمة والحديثة التي تتبعها المملكة في ترقية الموظفين حسب السلم الوظيفي، ويكون ذلك وفق بندين في المادة 54 من قانون العمل السعودي بعد التطوير الشامل الذي لحق به في الفترة الأخيرة. بنود الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي
تضمنت الاشتراطات الجديدة في المادة 54 بندين وهم:
يتم تجميع لجنة من جهة العمل وممثلين عن وزارة المالية ووزارة الخدمة المدنية. يتم تحديد نسبة الموظفين في الجهات الحكومية الذين تشملهم الترقية خلال العام.
ما هي أنواع الحوافز والمكافآت التي تُمنَح للموظفين ؟
مشاهدة الموضوع التالي من صحافة الجديد.. ماهى شروط وضوابط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443 ونظام الترقيات الجديد في السعودية والان إلى التفاصيل: شروط وضوابط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443. يهتم عددٍ كبير من الأشخاص في جميع انحاء المملكة العربية السعودية بالتعرف على شروط وضوابط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443، وهي الشروط والضوابط التي كانت الحومة السعودية قد قامت بطرحها وتحديدها خلال الفترة الماضية، والتي يتم بناء عليها استحقاق الترقية للمتقدمين، والتي يجب توافرها تبعا لنظام الترقيات المعلن مسبقا من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، وسوف نسلط الضوء من خلال هذا المقال على طرح شروط وضوابط الترقية الاستثنائيه في قانون العمل 1443.
٢- مكافآت غير مباشرة: تشمل المكافآت المالية التي لم يتم ذكرها كمزايا مباشرة، ويمكن أن تفهم على أنها جزءا من العقد بين الشركة والموظف مثل: الأجازات المدفوعة الأجر، والتدريب ، ومكافأة نهاية الخدمة، مصاريف الإنتقالات والخدمات الأخرى. ٣- مكافآت غير مالية: مثل التطوير الوظيفي وفرص التقدم، فضلا عن بيئة وظروف العمل المشجعة على الأداء الجيد.