يتبع
وولى المهدي العهد من بعده إلى ابنه موسى (الهادي) ومن بعده إلى ابنه الثاني هارون (الرشيد). فأراد موسى الهادي أن يخلع أخاه هارونا ويعهد لابنه جعفر القاصر فمانعته أمه الخيزران وكانت تكرهه, وكان موقفها منه من أسباب موته. ولما تولى هارون الرشيد الخلافة ولى عهده ثلاثة من بنيه هم: محمد (الأمين) وعبد الله (المأمون) والقاسم (المؤتمن) على أن يلوا الخلافة بهذا الترتيب, ولما تولى الأمين الخلافة عزل أخاه المأمون من ولاية العهد وعهد بالخلافة من بعده إلى ابنه القاصر موسى, وكان هذا التصرف من أسباب الصراع بينهما وانتهائه بقتل الأمين. وولى المأمون عهده من بعده إلى أخيه محمد (المعتصم) متجاوزا ابنه (العباس), ولم يطب للعباس ما فعله أبوه فأتمر بقتل عمه مع بعض القادة, ولما تولى جعفر (المتوكل على الله) الخلافة عهد بالخلاقة من بعده إلى ابنه محمد (المنتصر) ثم أراد تقديم أخاه محمد (المعتز) عليه في ولاية العهد, فأتمر المنتصر على قتل أبيه مع قادة من الأتراك ونفذ القتل وتربع المنتصر عرش الخلافة ولم يلبث بها سوى ستة أشهر ثم مات, وقيل مات مسموما. واستمر الصراع من أجل الخلافة في العصر العباسي الثاني يثيره المتغلبون, كما أوضحنا ذلك من قبل.
تاريخ الدولة العباسية - العصر العباسي الثاني | دار الفكر ناشرون وموزعون
Created April 26, 2018 by, user د. تقوى محمد حجر سبيل
الحياة الإجتماعية في العصر العباسي الثاني يقصد
بالحياة الإجتماعية في بلد من البلاد ذكر طبقات المجتمع في هذا البلد من حيث الجنس
والدين وعلاقة كل من هذه الطبقات بعضها ببعض. حياة
العرب في الجاهلية والإسلام لا تخلو من مسحة الحضارة. وكذلك في عصر الدولة
الأموية. لم
يكن حظ العباسيين أقل من غيرهم في الأخذ بأسباب الحضارة فقامت نهضة عالية لا مثيل
لها كما بنوا القصور الشاهقة والحدائق الغناء وعاشوا في ترف لم يعرفوه في عصورهم
الخوالي [1]. إنقسم المجتمع العباسي إلى ثلاثة طبقات: 1. طبقة عليا تشمل الخلفاء والوزراء والقواد زالولاة ومن يلحق بهم الأمراء وكبار
الدولة ورؤوس التجارة وأصحاب الإقطاع من الأعيان وذوي اليسار. 2. طبقة وسطى تشمل رجال الجيش وموظفي الدواوين والتجار والصناع. 3. طبقة دنيا تشمل العامة من الزراع وأصحاب الحرف الصغيرة والخدم والرقيق ويأتي في
ذلك أثر تلك الطبقات أهل الذمة [2]. بعض صور إجتماعية في العصر العباسي: 1. كثرة الجواري والغلمان وهذا نتاج المال والترف 2. مجالس الشرب والغناء توفرت في الحواضر ولا سيما بين الخاصة في بغداد ولم تخلُ منها
قصور الحكام.
صورة الأدب وفق مؤثرات الحياة في العصر العباسي الثاني صورة الأدب وفق المؤثر السياسي:انقسم الأدب وفق مؤثر السياسة إلى اتجاهين: الاتجاه الأول: وهو اتجاه واسع مثله كثير من الشعراء المقربون من الحكام والمنتفعون بهذه الصلة ، فيغدق الحكام عليهم الأموال ، وهؤلاء الأدباء يتولون مدح الحكام ، وقلب سيئاتهم حسنات ، والمتنبي خير من يمثل هذا الاتجاه ، وذلك في قصيدته البائية في مدح سيف الدولة. الاتجاه الثاني: وهو اتجاه أقل انتشاراً من الاتجاه السابق ، ويمثل هذا الاتجاه الأدباء الذين تمنعهم عزة أنفسهم من نفاق الحكام ، ويعد أبا فراس الحمداني الأمير الأسير ممثلاً لهذا الاتجاه. صورة الأدب وفق المؤثر الاجتماعي والاقتصادي: انقسم الأدب وفق المؤثرات الاجتماعية والاقتصادية إلى اتجاهات أربعة: الاتجاه الأول: شعراء أرستقراطيون ينعمون بالأموال ولم يعانوا من أزمات المجتمع ، وهم الأمراء والمقربون منهم ، ويمثل هذا الاتجاه الشريف الرضي كما نرى في كافيته الغزلية. الاتجاه الثاني: الأدباء والشعراء الفقراء والمحرومون ، يمثل هذا الاتجاه شعراء الكدية وشيخهم أبو دلف الخزرجي خير من يمثل هذا الاتجاه ، وانفرد بديع الزمان الهمذاني والحريري مبدعا فن المقامات بتعزيز هذا الاتجاه فيما أسميته الأدب الموازي لاتجاه الكدية ؛ ذلك أنهم أبدعوا في هذا الاتجاه وهم ليسوا من المكدين.
يتم توزيعها حسب رغبة الموظفة ، وتبدأ بمدة أقصاها 28 يومًا قبل الموعد المحدد للولادة ، مع مراعاة كل من القوانين واللوائح التالية:
يحظر تشغيل سعودية بعد الولادة خلال الأسابيع الستة التي تلي ولادة طفلها ، ويحق للمعلمة تمديد الإجازة لشهر إضافي بدون أجر. يحق للمرأة العاملة السعودية في حالة ولادة طفل مريض أو طفل معاق تتطلب حالته رعاية صحية ومرافقة إجازة شهرية بأجر كامل بعد انتهاء فترة الإجازة. اجازة الوضع للمعلمات في. كما يحق لها التمديد بدون أجر. لا يجوز لصاحب العمل بأي حال من الأحوال فصل العاملة أو تحذيرها أثناء إجازة الحمل والأمومة ، ويشمل ذلك مدة مرضها الناشئة عن أي منهما ، بشرط أن يثبت ذلك بشهادة طبية معتمدة دون مدة تجاوز الغياب 180 يوما في السنة. يحق لمعلمة سعودية العودة إلى العمل بعد إجازة الولادة لأخذ فترة من الوقت لإرضاع مولودها خلال فترة أو فترات راحة ؛ بحيث لا يتعدى المجموع ساعة واحدة خلال النهار إضافة إلى فترات الراحة الممنوحة لجميع العاملين ، وتحسب من ساعات العمل غير مدفوعة الأجر.
نموذج عقد أجير جاهز للتعديل والطباعة - موسوعة
ولا يجوز لصاحب العمل بأيّ حالٍ فصل العاملة أو إنذارها خلال فترة حملها وإجازة وضعها، ويشتمل ذلك مدة مرضها خلال هذه الفترة بشرط إثبات ذلك بشهادة طبيّة مُعتمدة دون تزيد مدة الغياب على 6 أشهر طوال العام. شروط إجازة رعاية مولود للمعلمات في السعودية
أما بالنسبة لشروط إجازة رعاية مولود للمعلمات في السعودية، فتأتي على النحو التالي:
رفع طلب الإجازة قبل 15 يومًا من التقديم عليها. اجازة الوضع للمعلمات بداية العام. ورفع صورة من شهادة ميلاد الطفل، أو صورة من كرت العائلة. عُمر الطفل الذي ترغب المرأة في رعايته لا يقل عن شهرين ولا يزيد على ثلاث سنوات. لا بد من أن تكون بموافقة قائدة المدرسة أو المدير المسؤول عن الموظفة. تنفيذ الإجازة بعد قرار خاص بالموافقة عليها. كاتب مختص في الشأن الخليجي بموقع زوم الخليج
شروط وطريقة طلب إجازة رعاية مولود عبر نظام فارس الخدمة الذاتية Sshr.Moe.Gov.Sa - ثقفني
لا يحق لصاحب العمل بأي حال من الأحوال القيام بفصل العاملة خلال تلك الإجازة التي قد أقرتها لها الحكومة وهذا بشرط أن يكون لديها كافة الأوراق والمستندات الطبية التي تثبت ذلك وألا تكون مدة الغياب أكثر من 180 يوم. في حال إن أنجبت المرأة السعودية طفلا من ذوي الاحتياجات الخاصة أو مصابا بمرض ما يستلزم وجودها بجانبه وتقديم الرعاية الكاملة له فأنه من حقها أن تحصل علي إجازة لمدة شهر مدفوعة الأجر كاملا وفي حال انتهائها يمكن أن تقوم بتجديدها ولكن هذه المرة دون أجر. بعد الانتهاء من إجازة الوضع يمكن للعاملة السعودية أن تعود مرة أخري لاستكمال العمل وأخذ ساعة إرضاع للطفل يوميا سواء داخل منشأة العمل في حال وجود حضانة أو غير ذلك ولكن بشرط ألا تزيد عن ساعة واحدة وهي بالمناسبة ساعة مدفوعة الأجر تستمر لمدة 24 شهر ولا يمكن حرمانها منها. كم مدة إجازة الوضع للمعلمات
يتم إعطاء إجازة الوضع للمعلمة لمدة 10 أسابيع، بحيث تعطي لها قبل ميعاد الولادة المقرر لها بأربعة أسابيع ولا يحق لها أن تعود للعمل إلا بعد مرور الستة أسابيع الأولي من الوضع. شروط وطريقة طلب إجازة رعاية مولود عبر نظام فارس الخدمة الذاتية Sshr.moe.gov.sa - ثقفني. إجازة الوضع في القطاع الخاص
بحسب ما قد أعلنت عنه وزارة العمل للمملكة السعودية فإن إجازة الوضع للمرأة العاملة في القطاع الخاص لا تختلف عن الحقوق المعطاة للمرأة العاملة في القطاع الحكومي، إذ أن المرأة العاملة في القطاع الخاص يحق لها قانونيا الحصول علي إجازة مدتها عشرة أسابيع تبدأ قبل الوضع بأربعة أسابيع ولا يجوز رجوعها إلي العمل مرة أخري في الستة أسابيع الأولي من بعد الوضع ولا يجوز لصاحب العمل فصلها من العمل طالما أن إجازتها لم تتجاوز مدة الـ180 يوما.. كما أن ساعة الإرضاع تنطبق عليها أيضا وهي ساعة مدفوعة الأجر.
طريقة طلب إجازة الوضع والأمومة للمعلمات في السعودية أونلاين 1443 والشروط - زوم الخليج
الحصول على موافقة إدارة المدرسة أو إدارة المدرسة المسؤولة عن الموظف مع أو بدون بديل. تقديم طلب الإجازة قبل 15 يومًا من تاريخ طلب الإجازة. قم بتحميل نسخة من شهادة ميلاد الطفل أو قم بتحميل نسخة من بطاقة العائلة لإرفاقها بطلب الإجازة. العمل على تنفيذ العطلة بعد صدور إشعار الموافقة. طريقة التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة للمعلمات في نظام فارس يمكن لأي مدرس تقديم طلب إجازة الأمومة والأمومة عبر نظام فارس الإلكتروني باتباع التعليمات التالية انتقل مباشرة إلى موقع نظام فارس. انتقل إلى الخدمات الإلكترونية المتوفرة من خلال النظام. تحديد صلاحية الخدمة الذاتية للموظف. اذهب إلى قائمة الطلبات. انقر فوق التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة. أدخل البيانات المطلوبة في الحقل المقدم. نموذج عقد أجير جاهز للتعديل والطباعة - موسوعة. إرفاق التقرير الطبي بصيغة PDF أو صورة. انقر فوق خيار "التالي". ستظهر رسالة تلخص الطلب وحالته وأية مرفقات. اضغط على أيقونة تنفيذ الطلب لإرسال طلب الإجازة. شاهد أيضا.. طريقة الاستعلام عن اجازة مرضية وزارة الصحة السعودية طريقة التقدم بطلب للحصول على عطلة مرضية في نظام فارس تم تطوير أنظمة التعرفة من قبل وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية بهدف خدمة الفئات التعليمية في المجتمع يعتني النظام بالكادر التربوي ويسهل شؤونهم المختلفة يمكن طلب الإجازة المرضية عبر نظام فارس باتباع الخطوات التالية: الدخول في النظام الفارسي.
يحق للمرأة السعودية العاملة في حالة إنجاب طفل مريض أو طفل من ذوي الإعاقة تتطلب حالته الرعاية الصحيّة ومرافقته الحصول على إجازة مُدتّها شهر بأجر ٍكامل، وذلك بعد نهاية مُدّة الإجازة، كما يحق لها التمديد دون أجر. طريقة طلب إجازة الوضع والأمومة للمعلمات في السعودية أونلاين 1443 والشروط - زوم الخليج. لا يجوز لصاحب العمل بأيّ حالٍ من الأحوال فصل العاملة أو إنذارها خلال فترة حملها وإجازة وضعها، ويشتمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أي منهما، بشرط إثبات ذلك بشهادة طبيّة مُعتمدة دون أن تتجاوز مُدة الغياب 180 يومًا في السنة. يحق للمعلمة السعودية العودة لمزاولة عملها بعد إجازة الوضع أخذ مُدّة لإرضاع مولودها خلال فترة أو فترات للاستراحة؛ بحيث لا تزيد في مجموعها عن ساعة واحدة خلال اليوم، بالإضافة إلى فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، ويتم احتسابها من ساعات العمل دون أجر في ذلك. شاهد أيضًا: لائحة الإجازات الجديدة 1443 في السعودية
إجازة الوضع للمرأة في القطاع الخاص
مثلما تُعطى المرأة في القطاع الحكوميّ إجازة وضع فإنّها تُمنح إجازة وضع خلال عملها في القطاع الخاصّ، وهي إجازة مدفوعة الأجر مدتها عشرة أسابيع وفق الآتي:
شاهد أيضًا: نظام الاجازات الجديد في السعودية … لائحة الإجازات في السعودية
شروط إجازة رعاية مولود للمعلمات في السعودية
وتجدر الإشارة هُنا إنّ المُعلمات في السعودية يُمكنها أخذ إجازة رعاية مولود بعد انتهاء إجازة الوضع، وفق مجموعة من الشروط والضوابط:
يُشترط على إجازة رعاية المولد أن لا يقل عمر الطفل المراد رعايته عن شهرين ولا يزيد عن ثلاث سنوات.