قياس دوران العمالة وأسبابه في أثناء قياسك معدل دوران العمالة في منظمتك، يجب أن تفرِّق بين الموظفين الذين يغادرون لأسباب خارجة عن نطاق سيطرتك، والموظفين الذين يغادرون بمحضِ إرادتهم. كما يدخل عدد الموظفين الذين يغادرون قسراً بداعي تسريح العمالة أو إنهاء الخدمة ضمن معدل دوران العمالة أيضاً. إنَّه لمن الهام بالنسبة إليكَ التفريق بين أسباب دوران العمالة، إذ سيمكنك هذا من معالجة أسبابه المختلفة بصورة منفصلة وفعالة. قدم مكتب إحصاءات العمل (BLS) في الولايات المتحدة الأمريكية معلومات عن دوران العمالة في عام 2018. كان متوسط معدل دوران الموظفين يتراوح بين 3. 7 و 8 حالة إنهاء خدمة شهرياً منذ منتصف عام 2018، وهو ما يمثل زيادة في عمليات فصل الموظفين في الأشهر التي سبقت هذا التاريخ. معدل دوران العمالة أمر مكلفٌ ومزعج يؤثر على معنويات بقية الموظفين. غالباً ما يمكن تقليل معدل الدوران هذا عندما يقدم ربُّ العمل تعويضات ترتكز إلى أبحاث السوق وزيادة متوسط استحقاقات الموظفين، وعندما يعزز ثقافة الشركة التي تقدر الموظفين وتمكِّنهم. لا يمكنك تفادي دوران العمالة دوماً لا يمكن تجنُّب دوران العمالة في بعض الأحيان، ولكن مع شيءٍ من الحرص والعزيمة، يصبح تقليل معدلاته الطوعية وغير الطوعية هدف ملموس وقابل للإنجاز.
كيف تقلل معدل دوران الموظفين في شركتك؟ &Bull; تسعة
النقاط الرئيسية لإعداد تقرير دوران العمالة:
حساب معدل دوران العمالة وفقا للمعادلة السابقة. الأسباب وراء ذلك (من خلال سؤال العاملين المستقلين أو المديرين…الخ)
الحلول المقترحة لتقليل معدل الدوران. خطة عمل لتطبيق الحلول. مثال عملي:
بفرض أن قسم (أ) في شركة سمارت تم تقدير كمية الإنتاج 60000 وحدة في العام القادم وبعد دارسة الوقت تبين أن العامل ينتج متوسط 5 وحدات يومياً وأن العامل يعمل 300 يوم في السنة مع العلم بأن معدل دوران العمل السنوي لهذا القسم دائما يصل إلى 5%. فما هو عدد العمالة المطلوبة لإنتاج الكمية المخططة ومواجهة دوران العمالة؟؟
الحل:
إنتاجية العامل في السنة: 5 × 300 = 1500 وحده
60000÷1500 = 40 عامل وذلك يمثل عدد العمال المطلوبين لإنتاج الكمية المتوقعة. العمالة المطلوبة لمواجهة دوران العمل:
40 × 5% = 2 عامل
إجمالي العمالة المطلوبة 40+2= 42 عامل. فوائد حساب معدل دوران العمل ( أو معدل ترك الخدمة):
التنبؤ بعدد العاملين الذين سيتركون الخدمة خلال العام القادم وبالتالي يمكن التعرف على احتياجات القوى العاملة المطلوبة لسد فجوة ترك الخدمة. التعرف على مدى انخفاض الرضا والروح المعنوية لدى العمال
يعتبر ارتفاع معدل دوران العمل مؤشرا على عدم رضا العاملين عن المؤسسة التي يعملون فيها.
تخطيط الموارد البشرية ” تحليل المعروض” تحليل دوران العمالة Turnover Analysis – Hr Goals
يعتبر معدل دوران العمالة مؤشراً على حالة العمل، ونوعية الإدارة القائمة عليه، وقد يظهر أيضاً مدى المنافسة التي تواجهها، والتغيرات السكانية في المنطقة التي تعمل فيها، ومدى توافر روح الفريق بين العاملين، كما يدل على وجود أو عدم وجود صراعات داخلية بين العاملين، أو الإدارات المختلفة، ويُعتبر معدل دوران العمالة أحد العناصر الأساسية في التخطيط للموارد البشرية، حتى أن بعض المنظمات تقيّم أداء مديريها بمدى قدرتهم على الإحتفاظ بالعمالة الجيدة وخفض معدلات دورانها. ستيف لور
ما هي أسباب دوران الموظفين؟
يرجع دوران الموظفين أو العمالة في الغالب إلى عدم وجود رضى وظيفي داخل الشركة أو لوجود بعض الصعوبات في الترقي والتدريب أو ضعف المرتبات لذا فإن أهم تلك الأسباب تتلخص في النقاط التالية:
عدم وجود فرص للترقيات. عدم وجود خطط للتدريب والتطوير. سوء الإدارة من المشرفين ورؤساء العمل. سوء التخطيط. ضعف المرتبات. زيادة المنافسة الخارجية ووجود عروض أفضل. عدم توظيف الشخص المناسب للوظيفة. ما هي أهمية قياس معدل الدوران؟
يعتبر معدل الدوران مؤشر هام لفهم بيئة العمل وثقافة المكان كما يعد يشير الى مدى الرضى الوظيفى وتحديد حجم المنافسة وبناء خطط التوظيف والمرتبات وخطط التدريب اللازمة لرفع كفاءة الموظفين وإعداد الكوادر والمديرين لذا فإن تجاهل قياس معدل الدوران يؤدى هجرة أفضل الموظفين وفقد أفضل نوعيات العمالة التي لديك وإهدائها إلى منافسيك مما يؤثر على المدى البعيد على الإنتاجية وجنى الأرباح. مصادر:
كما يقع القسم في ثلاثة مسارات رئيسية والتي تبدأ دراسة مواد المسار المختار في السنة الثالثة ( المستوى الخامس):
المسار العام: والذي يهتم بدراسة كل ما يخص تقني المعلومات في سوق العمل بالأخص في واجهات الأنظمة الضخمة مثل (تطبيقات الجوال و هندسة البرمجيات). الشبكات: دراسة نقل البيانات وتبادلها بين الأجهزة عبر وسيط مشترك في نظام المعلومات لا شتمل مسار الشبكات على تصميم وبناء واستخدام الشبكة فحسب بل يشمل أيضًا إدارة وصيانة وتشغيل البنية التحتية للشبكة وبرامجها. الأمن السيبراني: ويقوم على ممارسة حماية الأنظمة والشبكات والبرامج من الهجمات الرقمية لتي تهدف عادةً إلى الوصول إلى المعلومات الحساسة أو تغييرها أو إتلافها أو ابتزاز المال من المستخدمين أو مقاطعة العمليات التجارية. متطلبات اللغة الإنجليزية للدراسة في قسم الحاسوب وتقنية المعلومات
يتطلب قسم الحاسب في كلية جدة العالمية اتقان اللغة الإنجليزية لذا على المتقدم الحصول على ما يثبت القدرة اللغوية من خلال أحد الاختبارات العالمية المعتمدة:
4, 5: IELTS
475: TOFEL
قسم التصميم في كلية جدة العالمية
يضم هذا القسم العديد من التخصصات الذي تتعلق بالفنون والتصاميم والأعمال الفنية والجمالية.
كلية جدة العالمية وظائف
إدارة القبول والتسجيل
الفصل الدراسي الاول للعام 2022/2023
طلب قبول بكالوريوس
يرجى اختيار نوع طلب التقديم
طلاب
طالبات
تقديم طلاب
طلب قبول جديد
تعديل طلب القبول
تقديم طالبات
إلغاء طلب القبول
خدمات القبول
استرجاع كلمة السر
طباعة طلب القبول
رجوع
جميع الحقوق محفوظة - لدى كلية جدة العالمية
Designed And Developed By:
كلية جدة العالمية الأهلية
حيث تم تصميم مناهج قسم الحاسب الآلي في كلية جدة العالمية لتلبية احتياجات البحث والصناعة والأسواق المحلية. تخصصات قسم الحاسبات وتقنية المعلومات:
1- علوم الحاسب الآلي:
العلم المختص بتحليل وتصميم الأنظمة ﻭالخوارزميات. يهتم التخصص بفهم الأساليب الرسمية والتطبيقية لحل المشكلات، ويسخر الطالب المهارات التطبيقية العملية والمهنية لتصميم أنظمة الحاسوب الآمنة، وتطوير أنظمة الفعالة. ويقع القسم في ثلاثة مسارات رئيسية والتي تبدأ دراسة مواد المسار المختار في السنة الثالثة ( المستوى الخامس):
المسار العام: ويهتم بدراسة العمليات التي تتفاعل مع البيانات والتي يمكن تمثيلها كبيانات في شكل برامج، باستخدام الخوارزميات لمعالجة المعلومات الرقمية وتخزينها ونقلها. هندسة البرمجيات: وهي التطبيق المنهجي للنهج الهندسية لتطوير البرمجيات بأعلى معايير الجودة. الذكاء الإصطناعي: والذي يطلق عليه أحيانًا بالذكاء الآلي هو الذكاء الذي تظهره الآلات على عكس الذكاء الطبيعي الذي يعرضه البشر. 2- تقنية المعلومات:
هو دراسة تصميم وتطوير وتفعيل ودعم أنظمة المعلومات المعتمدة على الحواسيب وتطبيقاتها، حيث تستعمل الحواسيب والتطبيقات البرمجية لتحويل المعلومات.
كلية جدة العالمية رسوم
أعلنت كلية جدة العالمية توفر وظائف إدارية وأكاديمية شاغرة ( رجال / نساء)، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف الإدارية:
1- مدير إدارة الجودة والاعتماد الأكاديمي. 2- مدير الأنشطة والفعاليات (طلاب). 3- مديرة النادي الرياضي (طالبات). 4- مديرة إدارة التسويق (طالبات). الوظائف الأكاديمية (ماجستير أو دكتوراه):
1- الهندسة الصناعية. 2- إدارة الأعمال. 3- علوم الحاسب وتقنية المعلومات. 4- المالية والمحاسبة. 5- نظم المعلومات الإدارية. 6- التسويق. التفاصيل وبقية الشروط:
اضغط هنا
موعد التقديم:
- التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الإثنين بتاريخ 1443/05/02هـ الموافق 2021/12/06م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:
- تُرسل السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي ( مع كتابة مسمى الوظيفة في عنوان البريد):
شارك الخبر عبر ( واتساب):
اضغط هنا
هل كلية جدة العالمية معتمدة
2- المحاسبة والمالية:
تم تصميم هذا البرنامج لدراسة النظريات المحاسبية والمالية، والمفاهيم والتطبيقات اللازمة للمحاسبة والمالية، من أجل التفاعل بفعالية مع المديرين التنفيذيين والمهنيين في السوق المحلية. 3- نظم المعلومات الإدارية:
يؤهل الطلاب لتصميم وتطوير وإدارة المعلومات في جميع المنظمات. كما يوفر للطلاب المعرفة والمهارات اللازمة لتحديد واختيار نظم المعلومات المناسبة، وتصميم وتطوير وتوجيه مصادر المعلومات لغرض دعم عملية اتخاذ القرار. قسم الهندسة في الكلية
هذا القسم يضم تخصص وحيد وهو أحد أهم التخصصات الرائدة في مجال الهندسة للمستقبل وهو تخصص الهندسة الصناعية. 1- تخصص الهندسة الصناعية:
تهتم بالعلوم التي تخدم فن التصميم الميكانيكي وعمليات الإنتاج والتصنيع المختلفة، وكل ما يخدم ذلك في الأساس كالتخطيط والتصميم والتصنيع والفحص والمعالجة والتطوير للحصول على أفضل قيمة مقابل أقل تكلفة. مع الأخذ بالاعتبار هندسة العوامل البشرية. متطلبات اللغة الإنجليزية للدراسة في قسم الهندسة
* تواصل معنا عبر الوتساب. شروط القبول في كلية جدة العالمية
يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة الثانوية (أو ما يعادلها) مع الحصول على درجة "جيد" ولا تقل عن 65٪.
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة:
مقال في مجلة دورية
عنوان الوثيقة:
تركيزات العناصرالمشعة الطبيعية و الجرعة الممتصة لعينات مياه من Concentrations of natural radioactivity and their contribution to the absorbed dose from water samples from the Western Province, Saudi Arabia
الموضوع:
فيزياء نووية
لغة الوثيقة:
الانجليزية
المستخلص:
تم تحليل خمسة وعشرين عينة مياه تم جمعها من غرب المملكة العربية السعودية من تبوك شمالا إلى أبها جنوبا. تسعة عشر عينة من مياة الأبار و ست عينات من المياة المعبأة و مياه الصنبور المستخدمة محليا بمنطقة جدة. تم تعيين تركيزات الكالسيوم والماغنسيوم و الصوديوم و البوتاسيوم و الحديد و الألومنيوم و السيزيوم والزئبق و الرصاص و البزموت و اليورانيوم بالجزء فى المليون أو الجزء فى البليون, باستخدام مطياف الإمتصاص الذرى. كما تم تعيين تركيزات عناصرسلسلتى اليورانيوم_238 _راديوم_226 والثوريوم_232, كذلك البوتاسيوم_40 بالإضافة إلى السيزيوم _137 بالبيكريل/كلجم. تم مقارنة التركيزات بتلك المتبناة من منظمة الصحة العالمية للمياه الصالحة للشرب, لتحديد تلك الصالحة للشرب مباشرة من تلك التى يجب معالجتها كيمائيا.