21-03-2008, 08:34 PM
الزيدية
مَا زَالْتْ تَنْبُضُ!
- قصيده باسم سعودي
- قصيده باسم سعود للعلوم الصحية
- قصيده باسم سعود واخوانه
- اقسام الاتش ار - الطير الأبابيل
- ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات – صناع المال
- نظام الفاروق لادارة الموارد البشرية
قصيده باسم سعودي
وهـمّي قدوع \/\/\/ كيّفي مـن قراح الضيقة الصافية
واقدعي من هموم ٍ تضفي الجوع جوع \/\/\/ اقدعي يا هجوسي صحه وعافية
24-03-2008, 09:40 PM
طارق الحصان
شاكرة مرورك الكريم والله مدري
حسيت هالقسم اقرب لانها قصيدة منقولة
على العموم انقلوها للقسم الانسب::: التوقيع:::
24-03-2008, 10:37 PM
عبدالعزيز العماني
مدير النشاطات الخارجية
بسم الله الرحمن الرحيم
صح لسان الشاعر الشيخ سعود الشريم الله يحفظه.
قصيده باسم سعود للعلوم الصحية
الكاتب: نايف صقر
قصيده باسم سعود واخوانه
نظَّم سعود القحطاني قصيدة بعد إعلان حكم براءته في قضية مقتل المواطن جمال خاشقجي؛ حيث أكَّدت النيابة العامة عدم وجود أي دليل ضده، وقال «القحطاني» الملقب بالشاعر «ضاري» في مطلع قصيدته التي لقيت انتشارًا واسعًا على موقع «تويتر»، وحملت عنوان «براني اللي كلنا باحتكامه». يا الله ياللي بيدك أمر القيامة/ ويموت بأمرك خي ويعيش مولود ترزقني الشكر الجميل بتمامه/ على ظهور الحق والعالم شهود ليل الشكوك الحق بدد ظلامه/ والحق مهما غاب بالنصر موعود من عالية نجد لسواحل تهامة/ تباشروا بإعلان براءة سعود وتصدَّر وسم سعود القحطاني منصَّات التواصل الاجتماعي على «تويتر» بعد ساعات من إعلان حكم براءته في قضية مقتل المواطن جمال خاشقجي، التي صدرت فيها أحكام ابتدائية بحق 11 شخصًا من المدَّعَى عليهم تقضي بـ«قتل 5 من المدَّعَى عليهم قصاصًا؛ كونهم المباشرين والمشتركين في قتل خاشقجي.. قصيدة مدح قيلت في سعود بن عبد الله بإسم الباسق المرتوي - سمو الأمير الشاعر سعود بن عبدالله. سجن 3 من المدَّعى عليهم، لتستُّرهم على هذه الجريمة ومخالفة الأنظمة، بأحكام سجن متفاوتة مجملها 24 عامًا». وانهالت التغريدات التي أشادت بعدالة المملكة ونزاهة المحاكمات التي تمَّت على مدار 10 جلسات، مؤكدة أنَّ القضاء السعودي قد ردَّ بقوة على كل المزاعم التي تمَّت إثارتها حول القضية من خلال إعطاء رسالة إلى الجميع في الداخل والخارج الذين حاولوا تسييس القضية، مفادها أنه لا أحد فوق القانون في المملكة، وأنَّ المملكة ليس لديها ما تخفيه مع التأكيد على مبدأ الشفافية والاحتكام إلى الأدلة والقرائن والبراهين وليس إلقاء التهم جزافًا بلا دليل.
شعر باسم سعود - YouTube
إلى نص قصيدة القحطاني:
ويظل دورها في تحقيق التوازن بين ما تحتاجه المنظمة من موارد إضافية، والموارد الموجودة بالفعل، مهمًا ويحتاج الكثير من التخطيط، والدراسة؛ من أجل الحفاظ على كيان المنظمة. اقسام اداره الموارد البشريه. كما تُعتبر تلك الإدارة من الأصول التي تمتاز بنموها الدائم، وذلك على عكس باقي وسائل الإنتاج المادية، ومنها تأتي القوة لإنشاء أساس قوي، يمكن أن يساهم في تنمية الاقتصاد الوطني، وزيادة كفاءته على مستوى العالم. اقرأ أيضًا: أساليب الإدارة.. فن والتزام الرابط المختصر: شاهد أيضاً أخطاء الموظف الناجح.. ماهيتها وكيفية تخطيها؟ أخطاء الموظف الناجح وغير الناجح واقعة لا محالة وهذا أمر لا مفر منه؛ فالجميع يرتكب …
اقسام الاتش ار - الطير الأبابيل
أهداف إدارة الموارد البشرية
تهدف إدارة الموارد البشرية إلى العمل على تزويد المنظمة بأمهر العمالة، وتزويدهم بما يلزم من تدريبات تكسبهم مهارات مختلفة تعمل على تطوير أدائهم بشكل كبير، مما يلبي احتياجاتهم ورغباتهم، وهو الهدف الأبرز للإدارة. الأمر الذي يترتب عليه الحصول على إنتاجية عالية وجودة ممتازة، لأن معرفة ما هي أقسام الموارد البشرية وحدها لا تكفي بل علينا معرفة الهدف من وجود إدارة الموارد البشرية حتى تزيد إنتاجية الشركة وربحيتها. نظام الفاروق لادارة الموارد البشرية. وحتى يتحقق ذلك فعلى الإدارة أن تدرس الطرق الأنسب لاستقطاب الأفراد، وتوظيفهم، وتنمية مهاراتهم، وتقييمهم، وتعيينهم، والحفاظ عليهم، فيتعين على الشركة أن تلتزم بمجموعة من الأهداف ترتبط بالمنظمة والمجتمع والعاملين فيها. أهداف ترتبط بالمجتمع
ينبغي على المنظمة أن تلتزم بتقديم المساعدة للأفراد من خلال توفير فرص عمل مناسبة لهم، مما يجعلهم سعداء ومتحمسين لأداء المهام المختلفة، وكذلك مساعدة الأفراد في استغلال طاقاتهم بالشكل الأمثل، وكذلك الحصول على عائد مجزي نظير هذا الاستثمار. أهداف ترتبط بالمنظمة
تهدف المنظمة إلى تحقيق أقصى ربحية ممكنة من العمل التجاري، وهذا الأم لا يتحقق إلا إذا توافرت لديها آليات تمكنها من تحقيق ذلك، ومن أهمها امتلاكها لأيدي عاملة ماهرة تكسبها ميزة تنافسية عن غيرها من المنظمات.
ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات – صناع المال
[٣]
التنوع والشمول
تعمل أقسام الموارد البشرية على المساعدة في إنشاء ثقافة متنوعة وشاملة في مكان العمل، من خلال مراقبة بيانات واتجاهات التنوع عند العمال، وتطوير مبادرات لتشجيع العمال على احترام الاختلافات في مكان العمل. [٢]
المراجع
↑ "What does HR actually do? 11 key responsibilities", lucidchart, Retrieved 20/4/2022. Edited. ^ أ ب ت ث ج "Departments in HR", Indeed, Retrieved 29/12/2021. ^ أ ب ت "What Is a Human Resource Department? ", thebalancecareers, Retrieved 20/4/2022. اقسام الموارد البشرية ومهامها. Edited.
نظام الفاروق لادارة الموارد البشرية
تنظيم العلاقات بين كل الموظفين وحصر رواتبهم وامتيازاتهم وأيضاً الحوافز والتدريبات اللازمة لهم. إيجاد طريقة للحوار مع الموظفين داخل المنظمة من أجل معرفة متطلبات العمل والتأهيلات المطلوبة في عمل المنظمة. التواصل مع المراجع الموثوقة للمتقدم للتوظيف والتعرف على المعلومات اللازمة عنه. ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات – صناع المال. إخبار المتقدمين للتوظيف عن تفاصيل الوظيفة. ما هي أقسام الموارد البشرية
يعد قسم الموارد البشرية أهم أقسام المنظمة أو المؤسسة الذي يهتم بشئون الموظفين أو العاملين بالمنظمة الذين هم عمود المنظمة الفقري وأساسها فهو مختص بكافة شئون توظيفهم وتدريبهم وأمور الترقي والتقاعد وغيرها ، ويضم قسم الموارد البشرية عدة أقسام هي:
قسم التوظيف
يعتمد قسم التوظيف على اجتذاب موظفين جدد للمنظمة وتعيينهم وتدريبهم، حيث يبدأ عمل القسم من خلال طرح إعلانات للتوظيف ثم إجراء مقابلات إلى أن ينتهي بتجهيز العقود والإمضاء من قبل الموظفين الجدد، وأخيرًا تأتي مهمة تنمية مهاراتهم بما تتطلبه المنظمة. قسم الاستقبال
يعد قسم الاستقبال همزة الوصل بين المنظمة والعالم الخارجي حيث تنحصر مهمته في استقبال الوافدين للمنظمة من زائرين وعلماء وباحثين عن التوظيف، كذلك استقبال الاستفسارات والشكاوي ويتطلب في موظفي الاستقبال لباقة في الكلام وحسن المظهر وحسن التعامل مع الآخرين فهم يعدوا مرآة المنظمة التي من خلالها تنعكس صورتها للزوار والعالم من الخارج.
والتي تهدف إلى تزويد الفرد بالمعرفة والمهارات والقدرات. التي تخدمه وتخدم المجتمع ككل، وتساعده على تحسين أدائه المهني والنهوض الاجتماعي من خلال الاستثمار في الناس وليس في الهياكل، مما يعني توفير الموارد البشرية اللازمة للتطوير والرفع المستمر لمستوى معارفهم وقدراتهم ومهاراتهم.
إعجاب (60) طباعة
ارسل إلى صديق
دورات الموارد البشرية والتدريب
رمز الدورة: H301 تاريخ الإنعقاد: 12 - 23 يونيو 2022 دولة الإنعقاد: دبي (الإمارات العربية المتحدة) التكلفة: 5700 €
مقدمة عن الدورة التدريبية:
تسعى هذه الدورة إلى إلقاء الضوء على أساس التميز الإداري والإبتكار والإبداع في التطوير والتخطيط الإداري في المنظمات الحديثة ، مع عرض التجارب والمتطلبات في الدول المتقدمة في مجال التركيز والإبداع والإبتكار ومناقشة مشروعات التطوير المقدمة من المشاركين في الدورة. أهداف الدورة التدريبية:
في نهاية الدورة سيكون المشاركون قادرين على:
تنفيذ المهام الادارية بشكل صحيح من تنظيم وتخطيط وتوجيه ورقابة. تحديد المتطلبات والقدرة على توظيف الكفاءات. تطويرسوية الاستعداد المؤسسي للتغيير. تعزيز قدرات الموارد البشرية اللازمة للتصميم المؤسسي كتقييم الموظفينن والوصف الوظيفي. تقييم مدى اسهامات الموارد البشرية فى تحقيق أهداف المؤسسة. تطبيق أدوات تحسين الجودة داخل المؤسسة. الإستخدام الفعّال للموارد البشرية. اقسام الاتش ار - الطير الأبابيل. الفئات المستهدفة:
المدراء ورؤساء أقسام الموارد البشرية. المسؤولون عن القوى العاملة وشؤون الموظفين والتطوير في المؤسسات.