الرئيسية / الملك فهد بن عبد العزيز في معرض الفهد.. روح القيادة / ساعة الملك فهد
تعليق
اترك تعليقاً لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. التعليق الاسم
البريد الإلكتروني
الموقع الإلكتروني
- ساعة الملك فهد الوطنية
- مادة "مبادئ الإدارة العامة" - Google Slides
- Nwf.com: أصول ومبادئ الادارة العامة: عبد العزيز صالح: كتب
ساعة الملك فهد الوطنية
الرئيسية / صور: مقتنيات الملك فهد في معرض روح القيادة / ساعة الملك فهد من رولكس
تعليق
اترك تعليقاً لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. التعليق الاسم
البريد الإلكتروني
الموقع الإلكتروني
أما الحقيبة الحمراء فتثير فضول الزائرين فعلاً، إذ وضعت الحقيبة ذات التصميم الكلاسيكي القديم بشكل طولي ضمن الإطار الزجاجي، وكُتب عليها صاحب السمو الملكي الأمير فهد بن عبدالعزيز، ربما كي يستطيع تمييزها عن غيرها من حقائب المسافرين في المطارات في ذلك الوقت. وعلى غير ما يتوقع الناس، فإن الملك فهد كان لديه رخصة سير مثل رخصة سير أي شخص، صادرة من مرور الرياض في 01/07/1404هـ وصالحة لغاية 01/07/1409هـ وتحمل اسم جلالة الملك فهد بن عبدالعزيز ملك المملكة العربية السعودية. أما جواز السفر الصادر عن وزارة الخارجية فحمل عبارة "جواز سفر سياسي"، وكتب بخط اليد عليه اسم حامل الجواز "صاحب السمو الملكي الأمير فهد بن عبدالعزيز آل سعود وزير الداخلية". داخل الإطار الزجاجي أيضاً سيجد الزائر نسخة من القرآن الكريم بحجم متوسط، وقريباً منه سجادة صلاة خضراء اللون، مثل تلك التي تجدها في الأسواق.
تحميل كتاب مبادئ الادارة العامة: كتيب وكورس مجاني في الادرة العامة٫ويشمل:
تعريف الإدارة العامة وأهميتها. تطور الإدارة العامة وأهم روادها. خصائص الإدارة العامة وعلاقتها بالعلوم الأخرى. وظائف الإدارة العامة. مناهج دراسة الإدارة العامة. من اعداد: عبد الحميذ المغربي. سنة: ٢٠١٧
نوع الملف: pdf
طالع ايضا: كتاب اسس كتابة البحث العلمي pdf – تحميل كتاب مفهوم ادارة الموارد البشرية pdf
حجم الملف: ١. ٩ ميغابايت
الناشر: قاعدة مذكرات التخرج. تحميل الملف pdf: على الرابط
مادة &Quot;مبادئ الإدارة العامة&Quot; - Google Slides
وقد قال الملك عبدالعزيز بن عبدالرحمن آل سعود المؤسس الحقيقي للدولة السعودية المعاصرة: "إن خطتي هي إقامة الشريعة السمحاء، كما أنني من واجبي ترقية جزيرة العرب والأخذ بالأسباب التي تجعلها في مصاف البلاد الناهضة مع الاعتصام بحبل الدين الإسلامي". وقد صدق الإمام أبوالمعالي الجويني - رحمه الله- إذ يقول: "إنما ينسل عن ضبط الشرع من لم يحط بمحاسنه، ولم يطلع على خفاياه ومكامنه، فلا يسبق إلى مكرمة سابق إلا لو بحث في الشريعة لألفاها أو خيرًا منها في وضع الشرع" [1]. الفصل الأول: تعريف الإدارة العامة وخصائصها ومبادئها. الفصل الثاني: وظيفة الدولة الإدارية وطرق أدائها لهذه الوظائف. الفصل الثالث: عمال الإدارة. الفصل الرابع: التنظيم الإداري. الفصل الخامس: الضبط الإداري وتطبيقه في المملكة العربية السعودية. تعتمد هذه الدراسة في بيان مبادئ الإدارة والنظام الإداري في الإسلام من كتاب الله - تبارك وتعالى- وسنة رسوله وقد روى مالك بن أنس - رضي الله عنه- أنه قال: "تركت فيكم أمرين لن تضلوا ما تمسكتم بهما: كتاب الله، وسنة رسوله" [2]. والاستهداء بتطبيق الخلفاء الراشدين - فهم خلفاء النبوة في تطبيق مبادئ الإسلام وتعاليمه وقال الرسول - صلى الله عليه وسلم-: "عليكم بسنتي وسنة الخلفاء الراشدين المهديين، تمسكوا بها، وعضوا عليها بالنواجذ" [3] ، وهذا ما تلتزم به المملكة العربية السعودية.
Nwf.Com: أصول ومبادئ الادارة العامة: عبد العزيز صالح: كتب
تمت عملية الاشتراك بنجاح
إغلاق
عذراً،
أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
اشترك
الرئيسية
الأكثر قراءة
جميع التصنيفات
فيديو
المحتوى الصوتي
بودكاست
المجلة
الأعداد الرقمية
قوائم القراءة
المفاهيم الإدارية
برنامج تميز
باقات الكتب للشركات
أعلن معنا
خدمة البحث مدعومة بتقنيات
منصات مجرة
باقات الكتب
للشركات
تواصل معنا
الاستمرار بالحساب الحالي
تابعنا على:
ما هي مبادئ الإدارة الأربعة عشر؟
مبادئ الإدارة الأربعة عشر ( Fayol's 14 Principles of Management): مجموعة من 14 مبدأ أساسياً تمثل أسس الإدارة الناجحة والإطار الذي يساعد في اتخاذ قرارات صحيحة. ابتُكرت هذه المبادئ من طرف " هنري فايول " وذكرها في كتابه "الإدارة العامة والصناعية" (General and Industrial Management) عام 1916، وهي كالآتي:
تقسيم العمل (Division of Work). تناسب السلطة والمسؤولية (Authority and Responsibility). الانضباط (Discipline). وحدة الأمر (Unity of Command). مبدأ وحدة التوجه (Unity of Direction). إخضاع المصلحة الفردية للمصلحة العامة (Subordination of Individual Interest). التعويض ومكافأة العاملين (Remuneration). درجة المركزية (The Degree of Centralization).
تشجيع العمالة على المبادرة
من أهم ملامح حسن الإدارة ، هي فتح باب المبادرة للعاملين لتطوير منظومة العمل و زيادة الإنتاجية ، وذلك من خلال تشجيع روح الابتكار لدي الموظفين حتى يمكنهم تطوير المشروعات التي يعملون بها. وهذه النقطة من شأنها أن تخلق نوع من التحديات للعاملين ، والمنافسة الشريفة فيما بينهم ، وتساعدهم على الابتكار. العدل والمساواة
تحقيق العدالة بين جميع العاملين في الأجور ، وقواعد المكافآت والعقاب من شأنها أن تزيد من انتماء الموظفين لشركاتهم ، وتجعلهم أكثر سعادة ورضي. الهدف ووحدة التوجه
من أهم مهام الإدارة هي الاستفادة من الموارد البشرية الموجودة داخل العمل ، لتحقيق الأهداف المطلوبة ، لذلك ينصح هنرى بضرورة تحديد تلك الأهداف وتحديد الأنشطة التي تحققها ويجب أنتكون تابعة لرئيس واحد فقط. نظام المكافآت
يجب أن توضع بند للمكافآت خاص بالعاملين على تأدية الأعمال المطلوبة منهم ، وتم الانتهاء منها بطريقة مناسبة ، تتناسب مع الجهد المبذول ، خاصة إذا تطلب هذا البقاء في العمل لفترات طويلة ، ويجب أن تكون المكافآت مناسبة للجهد المبذول ، وعادل سواء في الأجور أو الحصول على نسبة من الأرباح. النظام
ينصح هنري بضرورة النظام في تطبيق القواعد التي تضعها كل مؤسسة حسبما يناسبها ، حتى في الخدمات التي يتم تقديمها للأفراد والأدوات المستخدمة.