نتفق جميعا انه من الوقاحه ان نرتكب اخطاء بحق الاخرين ونكون البادئين بها ونتعدى على حقوق ليست لنا غير مباليين باصحابها وبمشاعرهم وظروفهم, وفي النهايه ناتي وندعي باعذار واهيه تكون اقبح من الذنب نفسه, ولمن يريد ان يصبح وحيدا, فليتكبر وليعش في مركز الحياه الذي لا يراه سواه, ومن يريد العيش مع الناس, يرتقي بهم لا عليهم.... فليتعلم فن الاخلاق في التعامل ولا يطبق المثل القائل:
ضربني وبكى,, سبقني واشتكى...
- ضربني وبكى ... سبقني واشتكى - منتدى الأنساب
- ضربني وبكي وسبقني واشتكي
- خطاب شكر نهاية خدمة
- خطاب شكر نهاية خدمة مديري
- خطاب شكر نهاية خدمة الرعاية الإعلامية
- خطاب شكر نهاية خدمة تواصل من وزارة
ضربني وبكى ... سبقني واشتكى - منتدى الأنساب
نورهان عزت
«ضربني وبكى وسبقني واشتكى».. تُردد ألسنة الناس في المناطق الشعبية الكثير من الأمثال يطلق عليها الأمثال الشعبية، وتنبع هذه الأمثال من مواقف فعلية تعرض لها الإنسان وعاصرها وتأثر بها، ومنها جاء بالمثل الشعبي الدال على هذا الموقف. ضربني وبكى وسبقني واشتكي هذا المثل الشعبي يدل على الظلم ويضرب للشخص الذي يتعدى على غيره، ثم يدعي بأنه المجني عليه. أما عن قصة المثل، يُحكى أن كان هناك رجلان اسمهما «أحمد وصلاح»، فكان صلاح طيب القلب، وحسن الأخلاق، وكان متزوج من أخت أحمد «ميرفت»، وكان أحمد يرث أملاكًا وبيوتًا عن أبيه. أما صلاح فكان ضيق الرزق والحال، وفي يوم أتى أحمد لأخته ليعطيها جزء بسيط مقابل ميراثها، فرفضت ميرفت وطلبت من أخيها إتقاء الله في توزيع الميراث، فقال لها أخيها أن زوجها هو من جعلها تتمرد عليه. فدافعت ميرفت عن زوجها، وتركها أخيها وذهب، وظل يردد بين الناس أن صلاح جعل أخته تتمرد عليه رغم ماقدمه له من معروف، فذهب الناس لصلاح لمعاتبته على مافعل فلم يقل شئ سوى هذا المثل «ضربني وبكى وسبقني واشتكي».
ضربني وبكي وسبقني واشتكي
ضربني.. وبكى
"ضربني وبكى، وسبقني واشتكى":
مَثل يردده الكثير منا في الاجتماعات واللقاءات، تارة على سبيل إضفاء روح الفكاهة على مجالسنا، وتارة أخرى لتبديل الأجواء المتلبدة في بعض لقاءاتنا. ولكن الطامة الكبرى حين تتحول هذه الأمثال إلى الامتثال في سلوكياتنا، ويصبح واقع حالنا "ضربني وبكى" وها هو " سبقني واشتكى "، والحقيقة: أنا المشتكي، وأنا المتألم. فمن مثل (شعبي) إلى منهج (تطبيقي) سأوضح الموضوع:
وبداية من ساحة العمل، حيث يرصد أحدهم عطلاً في المؤسسة التي يعمل فيها، ولا يعلن عنه إلا عند تعيين الموظف الجديد، ويقول: " لاحظت أن هذا العطل حاصل منذ سنة "، فإنها حتمًا معادلة: " ضربني وبكى.. "؛ أي: اتهمني بالتقصير، والتقصير بدأ من عهده، " وسبقني واشتكى " على الرغم من حلول سنة كاملة كان بإمكانه فيها أن يقوم بهذه التصليحات، فلمَ يا ترى لم يبادر؟! ولا زالت الحالة التي عرضناها من التهرب من المسؤولية - وبالتعبير العامي: ( قلب الطاولة على الآخرين) - محمولةً نوعًا ما، إلا أن هذه المعادلة توقد نيران الغضب فينا حين تكون شرعةَ ومنهاجَ أحد الزوجين، فيرتدي ثوب الضحية ويتغلغل في رداء المسكنة. وأستدير مع عقارب الزمن إلى يوم التقيتها، وكان الذهول يرتسم في كل لمحة من ملامح وجهها بعد أن خرجت من جلسة يفترض أن تكون جلسة ( حبّية)، كما سماها الزوج، لتتصافى القلوب بعد سنين من إلقاء كامل المسؤولية على كاهل هذه الزوجة، وبعد سنين من التقطير - بعبارة لبقة - والهروب من واجباته كزوج، وحقوقها كزوجة، وكانت المكافأة أن يتزوج خادمتها لتتكافأ معها.
ولكم تحياتي
مرســــول الحب
10-02-2004, 02:33 AM
#2
المشرف العام
20
أخي الفاضل: مرسول الحب
أولاً: الحمد لله على السلامة ، وأسعدتنا طلتك البهية. ثانيًا: لا زلت تثبت أنك اسم على مسمّى ، فلك مني كل التقدير والشكر على هذا الموضوع. نعم يا أخي يجب أن نعلم جميعًا أننا مسئولون عما نكتب في هذا المنتدى ، أمام الله سبحانه وتعالى أولاً ، ثم أمام ضمائرنا وإخواننا وزملائنا ، يجب أن نحرص على ألا نكتب ما نضطر إلى الاعتذار عنه ، يجب أن نعامل الآخرين ونرضى لهم كما نحب أن يعاملونا وما نرضاه لأنفسنا ، سنترك هذه الحياة وبالتالي هذا المنتدى ونترك خلفنا الذكر الحسن أو السيء لا قدر الله. قد تختلف الآراء وهذا أمر طبيعي ولكن يجب علينا ألا نجعل اختلاف الرأي مدعاة للسب أو الانتقاص من الآخر. يجب علي أن أحترمك وأحترم رأيك حتى لو لم أوافقك فيه ، فنحن إخوة يجمعنا دين التسامح. ملحوظة: موضوع الخلاف بين الأخوين الذي ( ربما) تقصده انتهى كما تحب يامرسول الحب.
كلمة شكر وتقدير لموظف نهاية خدمة بعد أعوام مديدة من التفاني والإخلاص في الخدمة، التي يقدمها الموظف الذي استلم عمله وهو بكامل صحته، وأنهاها وهو منهك من كثرة ما قدّم وبذل من مجهودات في سبيل الخروج بعمل متقن، لا بد من شكره وتقديره والتعبير عن فخرنا به في داخل بلادنا، من خلال مجموعة راعة ومميزة تعبر عن شكرنا المبجل وتقديرنا العظيم له، لقاء خدماتها العالية التي كانت بصمة مميزة وضعتها لمساته المتقنة لرفعة والرقي بالمجتمع، وهذه الكلمـات التي أمامنا على الرغم مما تحمله من امتنان وعزة له، لأنه أنها قليلة في حقه، فلا شيء يوازي تعبه وفضله علينا. بكلّ ما أُوتيتُ من فخرٍ أرفع لكم جميعًا أجمل باقات الحبّ والثّناء والشكر على ما قدّمتموه وتُقدّمونه في سبيل عملكم، كما أنّكم تحرصون دائمًا على أفضل أداء وأحسن نتائج، وهذا يُعطي دفعةً كبيرةً باتجاه النجاح والعمل المستمر. أتقدّم لكم بأسمى آيات الحبّ والتقدير والعرفان على كلّ ما قدّمتموه طوال فترة خدمتكم في هذه المُؤسّسة، فأنتم نِعم الموظّفون والمُخلصون، الذين يحملون أمانة العمل والإخلاص في أعناقهم، ويحرصون على تقديم كلّ ما هو رائع ومُفيد ولو على حساب أنفسهم، فشكرًا على دعمكم المستمر.
خطاب شكر نهاية خدمة
نموذج نهاية خدمة (فصل) 2022 ملف وورد للتحميل مجانا، قابل للطباعة والتعديل بسهولة، مُقدم لكم من موقع نماذج بالعربي. حاليًا نجد العديد من الموظفين يُفضلون القطاع الخاص على العام أو الحكومي، نظرًا لما فيه من زيادة في المرتبات والكثير من الأرباح والمميزات، ويُعتبر كذلك القطاع الخاص أحد أهم القطاعات وأنجحها حيث نجد أن نسبة الموظفين أعلى بكثير من أي جهة أخرى. كونك جزء من هذه الهيئة لا بد أن تكون على دراية بجميع الجوانب والتي نذكر من بينها في مقالنا هذا "نهاية خدمة موظف"، تُعد من صلاحيات رب العمل فهو المسؤول بالدرجة الأولى عن التوظيف وعن الفصل. في هذا المقال نشرح أهم النقاط حول هذا الموضوع، من أهم أسباب إنهاء الخدمة إلى حقوق المُوظف… وصولًا إلى طريقة تعبئة النموذج المُقدم من طرفنا. نهاية خدمة أو إنهاء خدمة يُقصد بها قرار الفصل الذي يتخذه رب العمل في حق المُوظف، حيث بعد هذا القرار يكون الموظف رسميًا مفصول من عمله. صيغة خطاب انهاء خدمات موظف - موقع شملول. هذا القرار لا يأتي بشكل مفاجئ بل تسبقه العديد من التحذيرات والإنذارات المُوجهة نحو هذا المُوظف، لذا فيمكن القول إن هذا القرار هو آخر مرحلة من مراحل التنبيه. نبذة عن نموذج "نهاية خدمة".
خطاب شكر نهاية خدمة مديري
ولكن هناك أمور يضطر فيها قبول استقالة موظف من العمل. في هذه الحالات حتى لا تعود على جهة العمل الخسارات الفادحة، يقدم الموظف استقالته، لتستقبل جهة العمل موظفًا آخرًا يعمل بهذه الوظيفة، ويقوم بأداء مهام الوظيفة، حتى لا يتوقف العمل ويضطرب. ومن الأضرار التي تعود على هذه الشركات، أو المؤسسات، أو جهات العمل الخاصة، تقديم استقالة الموظف من عمله بشكل مفاجئ، وسريع، مما يؤدي إلى ربكة واضطراب في أداء العمل الذي سيتركه. أحداث في صور.. خطاب شكر من وزارة المعارف في نهاية خدمة حسن البنا تعرب عن جهده فيها اكتوبر 1946م - | Ikhwan Wiki | الموسوعة التاريخية الرسمية لجماعة الإخوان المسلمين |. فكل موظف لديه واجبات لا بد أن يقوم بها بشكل جيد و مناسب للعمل دون أن يحمل في أداء عمله بأي نوع من أنواع التقصير. وإن التزام الموظف بأداء مهام عمله، وواجباته بشكل مناسب، وعلى أكمل وجه فلا يحق للمدير لأي سبب من الأسباب أن يقوم بفصله من العمل، أو توقيفه عن العمل بشكل نهائي، أو فصله من الوظيفة. وإذا اتخذ المدير هذا القرار مع الموظف، فتعد مخالفة في حق الموظف، ومخالفة للعقد الذي بينه وبين هذا الموظف، لهذا يجب عليه أن يمنح الموظف مكافأة مستحقات نهاية الخدمة كحق من حقوقه التي ينص عليها قانون العمل. نموذج خطاب طلب مستحقات نهاية الخدمة
كيف يقدم الموظف طلب إلى المدير العام، أو مدير الشركة، أو مدير إدارة الموارد البشرية بطلب منحه مستحقاته لنهاية الخدمة.
خطاب شكر نهاية خدمة الرعاية الإعلامية
بأسمى معاني الشكر، واعترافًا بالجميل، لكل من يبذل جهودًا في تطوير عمله، وأدائه على أكمل وجه، تتقدم جهة العمل بصرف مكافأة مالية تسمى في قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة. يحصل عليها كل موظف يستحقها، لأنها لأجله، ومن أجله، رمزًا للعرفان لما بذله وقدمه من جهود في العمل. خطاب شكر نهاية خدمة الرعاية الإعلامية. لأجل ذلك نقدم لكم قراءنا الأعزاء مقال اليوم بعنوان خطاب طلب مستحقات نهاية الخدمة. لتقديم خدماتنا الكتابية المتميزة، نختارها لكم وفق طلباتكم المرجوة، للتواصل معنا عبر الواتس آب على الرقم: 0556663321
خطاب طلب مستحقات نهاية الخدمة
حين يلتحق الإنسان بأي وظيفة ما لدى أي جهة أو مؤسسة، فلا بد أن يكون ما بين الموظف وصاحب العمل أو المؤسسة عقد يسمى بعقد عمل بين الطرفين (الموظف، وصاحب العمل أو المدير). يقوم هذا العقد على شروط لصالح كلًا من الطرفين، يوضح فيه مجرى عمل الموظف، والراتب الذي يتقاضاه من هذه المؤسسة أو جهة العمل التي يعمل فيها كأجر لما يقدمه من عمل. كما أن هناك أيضًا بنودًا تنص ضد الموظف إذا حصل أي خطأ من الموظف ضد صالح الشركة، أو ما يسيء إلى العمل أيضًا. فكما يلزم العقد بإثبات ما هو لصالح الموظف، وعدم ظلمه، كذلك يلزم العقد الموظف بإثبات ما هو لصالح صاحب العمل، ومصلحة العمل.
خطاب شكر نهاية خدمة تواصل من وزارة
وكما أن هناك شرط ينص على صرف مكافأة مستحقات نهاية الخدمة لأي سبب. إن لم يكن فصل الموظف من عمله بسبب خطأ ما من الموظف يسيء إلى الشركة أو إلى العمل. أو بسبب تقصير ما من الموظف فهو يتحمل المسؤولية، ولا يحق له أخذ أو تقديم خطاب طلب مستحقات نهاية الخدمة المتفق عليها في قانون العمل. كما أن هناك عقوبات في هذه العقود تنص على خصم المال من الراتب الشهري، أو عند التقصير في عمل ما، أو التغيب الكثير، كعقوبة للموظف على تقصيره في أداء عمله بأي شكل من الأشكال. لكن الفصل النهائي من العمل لا يكون إلا في الأخطاء الكبيرة التي تعود بالعواقب الوخيمة للشركة أو المؤسسة التي يعمل فيها الموظف. خطاب شكر نهاية خدمة مديري. كما أن هناك كثيرًا أن يكون المدير العام للشركة، أو صاحب العمل أو المؤسسة أو الجهة التي تعمل فيها، تقوم بإنهاء خدمة الموظف بشكل نهائي باتخاذ قرار الفصل عن العمل. هذا القرار له عدة أمور لا بد من معرفتها إن كانت في صالح الموظف، أو ضد مصلحته. فإن كان الفصل للموظف من العمل بشكل نهائي بسبب اكتفاء الشركة، وعدم الاحتياج لهذا الموظف، فهنا لا بد أن تصرف الشركة للموظف مستحقات نهاية الخدمة كمكافأة للمجهود الذي بذله في عمله طوال فترة عمله في هذه الجهة.
ألف - دال/6 (فقدان الدخل): مكافآت نهاية الخدمة
تمويل استحقاقات نهاية الخدمة وما بعد التقاعد يجري استعراضها حاليا. The funding mechanism for the end-of-service and post-retirement benefits liabilities is currently under review. وسترصد إدارة البعثة العملية ألمحاسبيه المتعلقة بالتزامات نهاية الخدمة. The Mission management will monitor the accounting for the end-of-service liabilities. تواصل القوة رصد حساب الخصوم المتعلقة باستحقاقات نهاية الخدمة بصورة منتظمة. The Force continues to monitor the accounting for end-of-service liabilities on a regular basis. عبارات شكر وتقدير للمتقاعدين قصيرة – المنصة. والمجالان المستوجبان للاهتمام هما إثبات الإيرادات وبيان الديون المتعلقة باستحقاقات نهاية الخدمة. The main areas for attention are recognition of income and disclosure of liabilities for end-of-service benefits. وفي ما يلي معايير احتساب استحقاقات نهاية الخدمة:
The criteria for the computation of end-of-service benefits are as follows:
ويحسب بدل نهاية الخدمة باتباع الخطوات التالية:
The end-of-service allowance shall be computed according to the following steps:
أن يستعرض سلامة ودِقة واكتمال البيانات المستخدمة في احتساب التزامات نهاية الخدمة
Review the validity, accuracy and completeness of data used in the computation of end-of-service liabilities
وسيستعرض المركز المبلغ المستحق، وينظر في زيادة المعدل ليشمل تمويل التزامات نهاية الخدمة.