ما هي شروط فصل الموظف في القطاع الخاص – نظام العمل السعودي الفصل من العمل إنّ عقد العمل من العقود المؤقتة، أي ينتهي هذا العقد بانتهاء المدة المحددة بالعقد، لكن في بعض الحالات قد يتم إنهاء هذا العقد قبل المدة المحدّدة له في العقد، وقد يكون هذا الإنهاء إما من قبل العامل أو من قبل صاحب العمل، فقد يلجأ صاحب العمل إلى فصل العامل من عمله إمّا لأسبابٍ مشروعة، أو أسباب غير مشروعة كالفصل التعسفي، وبناءً على ما تقدم لا بدَّ من توضيح حقوق وواجبات العامل، وشروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص، وأحكام الفصل التعسفي. حقوق وواجبات العامل إنّ طبيعة العمل مهما كان نوعه قد تفرض حقوقًا وواجبات يجب على كل طرف من أطراف العقد التقيّد بها، أمّا بالنسبة للعامل فيتعين عليه أن يُحب عمله؛ لأن حب الشَخص لعمله يجعله يُبدع فيه ويُتقنه، قَالَ الرَّسول -عَلَيهِ الصَّلاةُ وَالسَّلامُ-: "إنَّ اللهَ يحِبُّ إذا عمِلَ أحدُكم عملًا أنْ يُتقِنَه"[١]، حيث أنَّ إتقان العمل هو أحد مقومات نجاحه، فينبغي على العامل أن يأتي إلى عمله في الموعد المحدد ولا يتأخر عنه إلا إذا دعت الحاجة المُلحة لذلك، كما يجب عليه أن يُحافظ على أدوات العمل كأنها أدواته الشخصية، وأن يحترم جميع زملائه في العمل كبيرًا وصغيرًا.
- فصل الموظف في القطاع الخاص وتفاصيل حول مكافأة نهاية الخدمة - ايوا مصر
- ترحيل اليمنيين من شمال السعودية Archives - وكالة عدن الأخبارية
- مأرب برس- ما حقيقة ترحيل اليمنيين من جنوب السعودية وما الخيار المتاح خلال مهلة لا تتجاوز 3 أشهر؟
- السلام عليكم هل صحيح ترحيل اليمنيين من جازان الجنوب
فصل الموظف في القطاع الخاص وتفاصيل حول مكافأة نهاية الخدمة - ايوا مصر
نموذج انهاء خدمات موظف في القطاع الخاص
تختلف صيّغ نموذج انهاء خدمات موظف في القطاع الخاص وباختلاف الأسباب؛ فمنها ما يكون بسبب التغيًب المستمر من قبل العامل أو لتقليل المصاريف والتكاليف على الشركة، وفي بعض الأحيان يتم اختلاق أسباب غير منطقية ووضعها في خطاب انهاء الخدمات فقط بسب وجود آراء شخصية أو تعصب لعرق وجنس معيّنين واعتناق الديانات الأخرى والمخالفة لصحاب العمل. اسباب فصل موظف في القطاع الخاص
يجوز فصل الموظف في القطاع الخاص عند توفر الأسباب الكافية وضمن الحالات التي وُضّحت في المادة (80) من نظام العمل وهي كالآتي: [1]
تقديم أوراق شخصية مزوّرة. التعدي على صاحب العمل بالضرب وحدوث إصابات بالغة مع ضرورة إبلاغ الجهات المختصة خلال أربعة وعشرين ساعة من وقوع التعدّي. مخالفة قوانين المنشأة وتكرار العامل لذلك. تَكرّر حالات الغياب دون أي إخطار أو تبليّغ لصاحب العمل. تعاطي المواد المخدرة. شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاصة. الإضراب عن العمل. اسباب لا يجوز فيها فصل موظف في القطاع الخاص
في ما يلي عدد من الأسباب التي لا يمتلك فيها أرباب العمل الحق في فصل موظفيهم ويتعرض بها للمساءلة القانونية وهي كالآتي:
الاستغناء أو فصل الموظف بسبب المعتقدات الدينية ولون البشرة والجنسية.
وناشدت وزارة الموارد البشرية جميع المواطنين بضرورة الإبلاغ عن أي مخالفات في المؤسسات عبر التطبيق التابع لها " معا للرصد" عبر أجهزة الهواتف الذكية، أو من خلال الاتصال بالرقم الموحد على 19911، مؤكده أنها سوف تتعامل بشكل فوري مع ميع البلاغات الواردة لها من قبل فرق تفتيش سريع من أجل لتأكد من تلك البلاغات ومحاسبة القصر بكل قوة وحسم. واهم ما جاء في المادة 74 من نظام العمل السعودين انه يمكن انهاء عقد العمل بين العامل والمؤسسة في المملكة العربية السعودية في تلك الحالات الهامة والتي منها:
إذا اتفق الطرفان على إنهائه وتم كتابة ذلك. إذا انتهت المدة المحددة في العقد ولم يتم تجديد العقد. بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة. بلوغ العامل سن التقاعد. ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار. القوة القاهرة. إغلاق المنشأة نهائيا. إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل. ما لم يتفق على غير ذلك. أي حالة أخرى ينص عليها نظام أخر. ونكون في نهاية المقال قد أشرنا إلى نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي، وأهم النقاط التي أشارت لها المادة 76 من نظام قانون العمل السعودي في المملكة، وأهم شروط الفصل للعامل أو الموظف في المملكة العربية السعودية، لذا لابد من جميع المؤسسات الاحتفاظ بالعامل وعدم الفصل التعسفي الذي قد يفرض على المؤسسة العديد من العقوبات وفق القانون السعودي، وأكدت وزارة الموارد البشرية بالمملكة انه سوف يتم التعامل بحسم مع جميع المخالفين ، وناشدت المواطنين بضرورة الإبلاغ عن جميع الحالات المخالفة عبر الاتصال على الرقم السابق أو من خلال التواصل عبر التطبيق.
الخميس 05 أغسطس-آب 2021 الساعة 05 مساءً / مأرب برس-متابعات
خلال الايام الماضية، نشرت وسائل اعلام محلية وعربية، تقارير اعلامية، تتحدث عن قرار من السلطات السعودية، بترحيل المقيمين اليمنيين من المحافظات الجنوبية في المملكة. السلام عليكم هل صحيح ترحيل اليمنيين من جازان الجنوب. ووفقا لهذا القرار، فقد تم منح اليمنيين الذي يعملون هناك في وظائف مختلفة ،مهلة ثلاثة أشهر لإيجاد عمل في مناطق أخرى داخل السعودية أو العودة إلى اليمن. ويتضمن القرار ترحيل اليمنيين،بينهم اكثر من 100 استاذ جامعي، من اربع محافظة سعودية جنوبية هي، عسير، نجران، جيزان، والباحة، دون معرفة الأسباب. صحيفة القدس العربي نقلت عن بعض المغتربين اليمنيين في الجنوب السعودي قولهم أن "جميع أفراد العمالة اليمنية الذين يعملون بشكل رسمي في مناطق عسير والباحة ونجران وجيزان في السعودية، تلقوا إشعارات من السلطات السعودية بإنهاء التعاقد معهم بدون سابق إنذار، وضرورة إنهاء أعمالهم خلال ثلاثة أشهر، ويتضمن ذلك إلغاء عقود مساكنهم المستأجرين فيها، وترحيل من لم يستطع الحصول على عقد عمل في مناطق أخرى بعيداً عن هذه المناطق الجنوبية". وأوضحوا أن السلطات السعودية وجهت إنذارات لجميع المنشآت السعودية في الجنوب التي لديها عمالة يمنية، بإنهاء عقودهم وإنهاء كفالتهم وترحيلهم إلى اليمن عند انتهاء المدة المحددة لذلك، وإحلال مواقع عملهم بعمالة سعودية أو بمواطنين من جنسيات أخرى، وحملت المنشآت السعودية المسؤولية الكاملة عن أي تقصير في الالتزام بهذا القرار الذي بررته بـ"سياسات التوطين وسياسات الانكشاف المهني وسياسة توازن الجنسيات" وفقاً لبنود الإشعار الرسمي الذي تم توجيهه لأصحاب منشآت العمل، بحسب الصحيفة.
ترحيل اليمنيين من شمال السعودية Archives - وكالة عدن الأخبارية
حقيقة ترحيل اليمنيين من المناطق الجنوبية السعودية - YouTube
مأرب برس- ما حقيقة ترحيل اليمنيين من جنوب السعودية وما الخيار المتاح خلال مهلة لا تتجاوز 3 أشهر؟
*موقف الحوثيين
الحوثيون وعبر ما يسمى وزارة شئون المغتربين في حكومة صنعاء ،غير المعترف بها، أدانت ما وصفته بقرار السلطات السعودية ،ترحيل المغتربين اليمنيين من نجران وجيزان وعسير والباحة، والمناطق الجنوبية كافة. وذكرت أن ما وصفتها بالإجراءات السعودية التعسفية أمهلت مالكي المراكز التجارية والمؤسسات والشركات أربعة أشهر لتنفيذ تلك الإجراءات أو نقل العمالة اليمنية إلى مناطق أخرى أو استبدالها بعمالة من جنسيات أخرى.
السلام عليكم هل صحيح ترحيل اليمنيين من جازان الجنوب
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 59847 | نسبة الرضا 98.
وذكرت المصادر أن هذه الإجراءات السعودية تشمل كافة الأساتذة الجامعيين اليمنيين في جميع الجامعات والمؤسسات السعودية في مناطق جنوب السعودية، وهي جيزان ونجران وعسير والباحة، في القطاعين العام والخاص، كما تشمل كذلك اليمنيين الموظفين في المستشفيات والمنشآت الطبية والتجارية السعودية، بالإضافة إلى العمالة اليمنية في المنشآت التجارية المختلفة، الذين تلقوا جميعاً بلاغات مشابهة بالاستغناء عنهم وتسريحهم من أعمالهم، وبالتالي الاستعداد لترحيلهم من البلاد. *صمت رسمي
ولم يصدر عن الجهات السعودية المعنية، كوزارة العمل، تعليقا على ذلك، كما لم تعلق الحكومة الشرعية في اليمن على هذا القرار، حتى الآن. *إجراءات مختلفة
في هذا السياق تحدث الصحفي اليمني فهد سلطان، في لقاء متلفز على قناة بلقيس، أن "الإجراءات السعودية الجديدة جاءت بطريقة مختلفة عن سابقاتها". ترحيل اليمنيين من شمال السعودية Archives - وكالة عدن الأخبارية. ويوضح أنه "في الإجراءات السعودية السابقة كانت السلطات هناك تصدر تعميمات رسمية بهذا الشأن، وتستهدف من خلالها المخالفين بشكل عام، لكن في الإجراءات الأخيرة لم يصدر من السلطات أي إعلان رسمي بشأن هذه الإجراءات". واشار إلى أن "هناك ثلاث جامعات سعودية أبلغت جميع اليمنيين العاملين فيها بإنهاء أعمالهم خلال مدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر".