وفي النرويج يتم بيعها بدون مكونات نشطة تحت علامة Repsil التجارية. دواعي الإستخدام تسكين الألم الذي يصاحب التهابات الحلق. تخفيف من أعراض التهابات الفم والحلق والسعال الجاف المهيج المصاحب لنزلات البرد واحتقان الأنف. تخفيف الورم الذي يحدث نتيجة التهابات الحلق. توسعة الحلق ومنع الاختناق الناجم من انسداد الانف بسبب نزلات البرد الشائعة. تهدئة السعال ،ومنع خدش الحنجرة. الجرعة المناسبة للتناول عند شراء مستحلب ستربسلز قم بتخزينه في مكان بارد وجاف بعيدًا عن أشعة الشمس المباشرة. اذا كنت تعاني حساسية من بعض المكونات ،فيجب استشارة الطبيق قبل تناوله. يجب إتباع المقدار الدوائي الموصي به في حالة استخدامه تحت إشراف طبي. تستهلك حبة استحلاب واحدة في كل مرة عن طريق الفم. دع المستحلب يذوب ببطء في الفم بمرور الوقت ولا تمضغه. ستريبسلز البرتقالي كل 2-3 ساعات. يفضل ان لا يتم تناوله قبل الأكل. دواعي استعمال ستربسلز " Strepsilis " و أنواعها | المرسال. لا ينبغي استهلاك أكثر من 10 اقراص في فترة زمنية تصل إلى 24 ساعة. كما يجب ألا يتناولها الأطفال في سن اقل من 6 سنوات. بعيداً عن مكونات المستحلب ،فأن حجم القرص كبير جداً مما قد يسبب خنق الطفل عند ابتلاعه. قد يفيدك: آلام الظهر و ضيق التنفس, الأسباب وطرق العلاج الآثار الجانبية المحتملة مثل جميع الأدوية ، يمكن أن يسبب استحلاب ستريبسلز للبالغين والأطفال فوق سن السادسة آثارًا جانبية ،خاصة عند تناول جرعات اكبر من اللازم،أو اذا كان يعاني من مشاكل في الحساسية.
- ستربسلز للحامل دواعي الاستعمال والآثار الجانبية - موقع الصحي
- دواعي استعمال ستربسلز " Strepsilis " و أنواعها | المرسال
- تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية
- بطاقة تقويم الاداء الوظيفي
- نموذج تقويم الاداء الوظيفي
ستربسلز للحامل دواعي الاستعمال والآثار الجانبية - موقع الصحي
الغرغرة بالماء الدافئ والملح أو خل التفاح
مستحلبات أو حلوى من أجل تسكين التهاب الحلق والسعال للأطفال فوق سن 4 سنوات والبالغين. الوقاية من التهابات الحلق
يمكن أن تساعد بعض الخطوات البسيطة في منع التهاب الحلق. لتجنب الميكروبات التي يمكن أن تسبب التهاب الحلق يجب عليك اتباع ما يلي:
غسل اليدين كثيرًا ، بما في ذلك بعد العطس والسعال
تجنب لمس أنفك أو فمك
عدم مشاركة الطعام أو أواني الأكل أو أكواب الشرب
اسعل أو اعطس في منديل ورميه بعيدًا واغسل يديك على الفور
تجنب لمس نوافير الشرب العامة بفمك
تجنب الاتصال الوثيق مع المرضى والابتعاد عن الناس إذا كنت مريضًا. استخدم مطهرات الأيدي التي تحتوي على الكحول في حالة عدم توفر الماء والصابون
تجنب التدخين أو الاقتراب من الدخان
يمكن أن يكون التهاب الحلق مزعجًا ، لكن معظمه ليس خطيرًا ، وعادة ما يختفي بسرعة. ستربسلز للحامل دواعي الاستعمال والآثار الجانبية - موقع الصحي. يمكن للعلاجات المنزلية والأدوية التي لا تستلزم وصفة طبية مثل أقراص ستربسلز أن تهدئ الأعراض. ومع ذلك ، إذا كانت الأعراض شديدة ومستمرة ، أو إذا كان الشخص يعاني من صعوبة في التنفس ، فعليه مراجعة الطبيب لأنه من الممكن أن يقوم بوصف المضادات الحيوية. [1] [2]
دواعي استعمال ستربسلز &Quot; Strepsilis &Quot; و أنواعها | المرسال
تعتمد كيفية تعامل الشخص مع التهاب الحلق على شدته وسببه. عادة يمكن للعلاجات المنزلية تهدئة الألم حتى يزول. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يحتاج إلى علاج طبي في حال وجود الفرق بين التهاب الحلق و التهاب اللوزتين. متى يجب أن ترى الطبيب
تزول معظم حالات التهاب الحلق من تلقاء نفسها في غضون 5 إلى 10 أيام ، و في الغالب يكون العلاج المنزلي كافيًا. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يكون العلاج الطبي ضروريًا من أجل إجراء فحص مسحة الحلق. يجب على الشخص مراجعة الطبيب إذا كان لديه ما يلي:
التهاب الحلق الشديد والمستمر الذي لا يزول
صعوبة في التنفس أو البلع أو فتح الفم
تورم في الوجه أو الرقبة
حمى تصل إلى 101 درجة فهرنهايت أو أعلى
دم في اللعاب أو المخاط
نتوء في الرقبة
بحة في الصوت تستمر لأكثر من أسبوعين
ألم الأذن
طفح جلدي
العلاجات المنزلية لالتهابات الحلق
تساعد بعض استراتيجيات الرعاية المنزلية في تخفيف أعراض التهاب الحلق و التي تشمل ما يلي:
الحصول على الكثير من الراحة
شرب الكثير من السوائل من أجل الحفاظ على رطوبة الحلق ومنع الجفاف و علاج الصديد في الحلق. المعالجات الباردة ، مثل المصاصات للأطفال و أقراص ستربسلز للأطفال الذين تبلغ أعمارهم 6 سنوات ، و البالغين.
ستربسلز أقراص استحلاب لتطهير الحلق وتخفيف أعراض التهاب الحلق والفم وعلاج السعال الجاف الناتج عن الإصابة بالزكام واحتقان الأنف الحاد. وفي مقالنا هذا سنناقش أهم المعلومات المتاحة عن دواء ستربسلز أقراص؛ تركيبته الدوائية ودواعي الاستخدام والآثار الجانبية والتفاعلات الدوائية والموانع وسعره مصر.
دواء ستربسلز أقراص
هو مستحلب مهدئ وعلاجي يحتوي على مكونات طبية نشطة لمعالجة آلام الحلق العميقة، تعالج التهابات الحلق والأعراض المرتبطة به مثل احتقان الأنف. يقلل الدواء من حدوث العدوى المسببة للفيروسات. كما يساعد في قتل البكتيريا المرتبطة بالتهابات الفم والحنجرة؛ عن طريق منع تدفق الكالسيوم من الأغشية العصبية. يوفر Strepsils راحة مثبتة سريريًا والتي تستمر لفترة طويلة بعد انتهاء استخدام المستحلب، على عكس أقراص الاستحلاب أو الحلويات غير الطبية. تتوفر أقراص Strepsils بنكهات مختلفة لتناسب جميع الاحتياجات والأذواق مثل نكهة (البرتقال، والعسل والليمون، والفراولة، والنعناع، والمنتول). تخلو أقراص Strepsils بطعم الليمون من السكر مما يجعلها تناسب الاستخدام لدى مرضى السكري.
ذات صلة مفهوم التقييم والتقويم تعريف تقييم الأداء
أخطاء العمل
في ظلّ تزاحم الأعمال وزيادة الضغط والعبء الناتج عن تراكم المهام الإداريّة المختلفة، يواجه العاملين مشاكل عديدة وأخطاء شائعة خلال قيامهم بواجباتهم اليومية، مما استدعى وجود أداة لرصد وتحديد هذه الأخطاء، وإصلاحها والتخلص منها لضمان الخروج بنتائج مناسبة وحسب المواصفات المطلوبة، ولتفادي تفاقم هذه المشكلات بصورة لا يمكن السيطرة عليها، ونظراً لأهمية هذا الجانب في العملية الإداريّة سنخصص الحديث عنه بشكل مفصل في هذا المقال. مفهوم تقويم الأداء
يعدّ تقويم الأداء أو كما يُطلق عليه في الإنجليزية Performance evaluation من الموضوعات الإداريّة المُهمة التي تستخدمها المنظمات لقياس مدى سير العمليات التنفيذيّة حسب الأهداف المرسومة، حيث يتمّ من خلاله اكتشاف نقاط قوة وضعف الأداء، ويُحدد الأخطاء ويقرر السُبل الكفيلة بإصلاحها وتقويمها. يعتبر من أهم المراحل والخطوات الإداريّة الضروريّة التي لا يمكن تجاهلها عند تنفيذ الأعمال، والخطط، والأهداف المختلفة، حيث يهدف إلى تحديد مدى السير بشكل سليم في العمل، ويحدد المشكلات التي تمّ الوقوع بها، ويقيس مدى تطابق الأداء الحالي الفعلي مع الأداء الذي تمّ التخطيط له مسبقاً، ومدى قدرته على تحقيق النتائج المطلوبة، سواء على مستوى العنصر البشري، أم على صعيد العناصر الماديّة التي تندرج جميعها تحت قائمة موارد المنظمة.
تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية
نظام تقييم الأداء الوظيفي
هل استخدمتَ قبل ذلك نظام تقييم الخدمات والموظفين ؟
إذا كنت تقدم منتجًا أو خدمةً ما لعملائك فمن البديهي أن يكون لك منافسون يسعون بشتى السبل إلى جذب العملاء والاحتفاظ بهم، والحل المثالي في هذه الحالة هو الاستعانة بنظامٍ متميز تتمثل مهمته في تحسين أداء الموظفين والحفاظ على كيانك التجاري أو الخدمي، والعمل بشكل مستمر على تطويره. يمكنك الآن الحصول على تجربةٍ مثالية ومثمرة في حال استخدامك نظام تقييم الأداء الوظيفي بما يتضمنه من إمكانياتٍ عالية تؤهله لاستخراج التقارير الدورية التي تقارن بدورها مستوى الأداء الوظيفي أو جودة المنتج أو الخدمة. معايير تقييم الأداء الوظيفي - موضوع. أهم استخدامات نظام تقييم الأداء الوظيفي
تحتاجُ بشكلٍ مستمر إلى تقييم الخدمات أو المنتجات، فضلًا عن أداء الموظفين، الأمر الذي يساهم بشكلٍ فعال في تنمية مهاراتهم وتحسين أداء الشركة بشكل عام والحصول على رضا العملاء، وهو الهدف الأساسي من إنشاء أي كيان تجاري أو خدمي أيًّا كان نوعه. جديرٌ بالذكر أن نجاح شركتك أو مؤسستك يعتمدُ في الأساس على أداءِ موظفيك، لذا فإن نظام تقييم الأداء الوظيفي يساعدكَ بفعالية على معرفة الكثير من الأمور ذات الصلة على النحو التالي:
معرفة احتياجات العملاء والموظفين.
7 الإجابات
تقويم الأداء هو تحديد مجالات التطوير والتحسين واكتشافات المعيقات التي تؤثر تأثير سلبي على أداء الموظف
والعمل على إيجاد الوسائل المناسبة لتحقيق هذا الهدف.
بطاقة تقويم الاداء الوظيفي
إمكانية العمل عبر الإنترنت أو بدون. توفر خاصية استطلاع الرأي، التقييم عبر QR، التقييم عبر الروابط وإرسالِ الاقتراحات. بطاقة تقويم الاداء الوظيفي. إمكانية تصميم التقارير بمختلف أنواعها. لماذا تحتاج إلى نظام تقييم الخدمات ومتابعة الموظفين ؟
لا تقتصر أهمية نظام تقييم الخدمات والموظفين على ما سبق ذكره من مميزاتٍ واستخدامات، بل إن تطبيقه في شركتك أو مؤسستك يعني رفع الروح المعنوية لموظفِيك والذين يلمَسون تقديرًا لأدائهم ومن ثمَّ يشعرون بمسئوليتهم ويبذلون جهدًا أكبر في التطوير من أدائهم وإنتاجيتهم. على صعيدٍ آخر يعدُّ ننظام تقييم أداء الوظيفي بمثابة وسيلةٍ لضمان الحيادية والعدالة في التقييم بفضل ما تتضمنه من معايير ثابتة، يمكنها أيضًا أن تؤدي وظيفتها في الرقابة على الرؤساء ومستوى أدائهم في التعامل مع مرؤوسيهم. في النهاية، فإن استخدامك نظام تقييم الموظفين يعني الحصول على نتائج تقييمية يستطيع الموظف من خلالها مستوى أدائه بما يتضمنه من إيجابيات وسلبيات، وهو يدرك جيدًا أن مستقبله الوظيفي مرتبط بهذه التقييمات فهو يسعى جاهدا في تطوير أدائه وتحسين إنتاجه، وبمعنى آخر فإن نظام تقييم الأداء الوظيفي هو وسيلةٌ فعالةٌ لنجاح نشاطك التجاري أو الخدمي أيًّا كان حجمه ومجاله.
تحديد الأهداف الخاصة في عملية تحسين الأداء الوظيفيّ في المستقبل ؛ حيث يترتب على المدير تحديد كافة الجوانب الخاصة في التطوير والتحسين في المستقبل؛ ممّا يؤدي إلى زيادة كفاءة الأداء الوظيفيّ، ومن الأمثلة على هذه الجوانب طُرق اتّخاذ القرارات ، وكفاءة عملية الاتصال ، والجوانب الفنيّة. أهمية تقييم الأداء الوظيفي
يُعدّ تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ من الوسائل التي تمتلك أهميةً كبيرةً في بيئة عمل المنشآت؛ حيث يُساعد على تحقيق الأمور الآتية: [٥]
المساهمة في تنفيذ التخطيط لتقييم الأداء الوظيفيّ في المنشأة؛ من أجل متابعة عمل الإدارة ، والنشاطات والبرامج المتنوعة. المساعدة على التعريف في المعلومات التي يجب أن تُستخدم في عملية تقييم الأداء الوظيفيّ. استخدام النتائج الخاصة بتقييم الأداء الوظيفيّ في تطوير وتحسين العمل. توضيح مدى تناسب الجهود المُطبقة في العمل مع النتائج التي يتمّ الحصول عليها. التأكد من فعالية الإدارة المُوجِّهة للجهود المُنجزة. دراسة تأثير تقييم الأداء الوظيفيّ؛ لأنّه يساهم في توضيح مدى قدرة الأعمال على تحقيق النتائج المطلوبة منها. تقييم الأداء الوظيفي - موضوع. أهداف تقييم الأداء الوظيفي
يسعى تقييم الأداء الوظيفيّ إلى المساهمة في تحقيق عدّة أهداف من أهمّها: [٦]
متابعة ومراقبة أداء الموظفين؛ حيث من الممكن استخدام التقارير الناتجة عن هذا التقييم كوسيلة رقابيّة تسمح للمدير بمتابعة سير العمل بشكلٍ مُستمر، وتساعده على ملاحظة الأداء الخاص بالموظفين؛ من أجل الحُكم على مدى قدرتهم على تنفيذ وظائفهم.
نموذج تقويم الاداء الوظيفي
دعم الموظفين للاجتهاد في وظائفهم، فعندما يعلم الموظف بوجود تقييم لأدائه الوظيفيّ، عندها سوف يحرص على بذل الكثير من الجهود للنجاح في العمل. دراسة إمكانية تعيين الموظفين الجُدد، فتعتمد أنظمة العمل الحديثة على تعيين الموظفين الجُدد بفترةٍ تجريبيّةٍ قبل تثبيتهم في وظائفهم؛ من أجل الاختيار بين تثبيتهم بشكل نهائيّ أو استبعادهم من العمل؛ بسبب عدم قدرتهم على تنفيذ المهام المطلوبة منهم. نموذج تقويم الاداء الوظيفي. المساهمة في كشف المُشكلات التنظيميّة أو الإداريّة، فمثلاً في حال كان مستوى أحد الأقسام الإداريّة بالنسبة للعناصر الأُخرى غير مقبول، عندها ينتج عن ذلك ظهور مشكلةٍ في القسم الإداريّ كاملاً وليس عند أحد موظفيه فقط. طُرق تقييم الأداء الوظيفي
توجد طُرق عديدة لتطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ، وفيما يأتي معلومات عن أهمّ أنواع هذه الطُّرق: [٧]
الترتيب العام: هو ترتيب كافة الموظفين بناءً على أدائهم من حيث الأفضل إلى الأضعف؛ عن طريق تطبيق مُقارنةٍ خاصةٍ مع مستوى الأداء العام. المقياس المُتدرّج: هي عبارة عن نوع من أنواع القوائم التي تحتوي على الدرجات الآتية: 5 ممتاز، و4 جيّد جداً، و3 جيّد، و2 مقبول، و1 ضعيف، وتمتلك كلٌّ منها أوزاناً وفقاً لدورها في عملية تقييم الأداء.
المبادرة، وتعبر عن إمكانية تصرف الموظف وإنجاز العمل من تلقاء نفسه دون أن يتلقى الأمر من مرؤوسه أو صاحب العمل. العمل بالروح الجماعيّة، بحيث يتم تسخير الجهود الجماعيّة لمجموعة من الموظفين لإنجاز العمل بأقل جهد وأكبر كفاءة. حل المشاكل، وتكمن بالاستراتيجية المتبعة لحلّ المشاكل التي تقع أثناء العمل بكفاءة عالية. خطوات تقييم الأداء الوظيفي
يعتبر تقييم الأداء الوظيفي نظاماً متكاملاً وذكياً يعمل كأداة قياس بناءً على مجموعة من المعايير، ويتجسد بخمس خطوات وهي كما يلي: [٤]
وضع نموذج تقييم. تحديد المقاييس والمعايير التي يتم التقييم على أساسها. تحديد التوجيهات والإجراءات التي يجب اتخاذها بعد عمليّة التقييم. وضع قانون عقوبات وإجراءات لنهاية الخدمة. ماهو تقويم الاداء الوظيفى ؟وماهى اهداف التقويم الوظيفى؟. إنشاء جدول زمني للتقييم وذلك بما يتناسب مع الشركة. المراجع
↑ SUSAN M. HEATHFIELD (4-11-2018), "Employee Evaluation" ،, Retrieved 26-1-2019. Edited. ↑ Alyson Paige, "How to Do a Job Evaluation" ،, Retrieved 26-1-2019. Edited. ↑ "Employee Performance Evaluation Criteria and Template",, Retrieved 12-1-2019. Edited. ↑ "5 Steps to a Performance Evaluation System",, Retrieved 12-1-2019.