ماجد الشمراني حكم ، الذي عاد لقيادة المباراة بين الهلال والأهلي بعد غياب قرابة العام. وذلك بعد إدارته مباراة الهلال والأهلي في الجولة 13 من الدوري وحدوث خلاف بينه وبين المدرب الروماني لوشيسكو المدير الفني للزعيم. وسنتعرف خلال مقالنا على الحكم السعودي ماجد الشمراني وأبرز إنجازاته. ماجد الشمراني حكم
هو حكم دولي سعودي، يحكم مباريات الدوري و كأس الملك السعودي ، كذلك مباريات كأس العرب للأندية الأبطال. حصل الحكم الدولي لكرة القدم ماجِد الشمراني على درجة الماجستير في الرياضيات اختصاص (التحليل العددي)، من جامعة الملك عبد العزيز بدرجة "ممتاز" مع مرتبة الشرف. كما بدأ مسيرته كحكم حواري سنة 2005، من ثم كحكم تابع للاتحاد السعودي2010. أول مباراة قام الشمراني بتحكيمها في الحواري ناشئين التضامن ضد ناشئين البدوي في الاتحاد السعودي، كذلك مباراة ناشئين حطين ضد ناشئين الطائي. بالفيديو.. الهلال يهزم الريان القطري بثلاثية في دوري أبطال آسيا. كما قاد نهائي شرقي آسيا في الفيليبن بين فيتنام واندونيسيا. [1]
شاهد أيضًا: ملعب الملك عبد الله الدولي جدة بالصور 2021
الشمراني يعود لقيادة مباريات الهلال بعد غياب عام
عاد الحكم الدولي مجددًا في مباريات بعد غياب قرابة العام، حيث قاد الحكم السعودي ماجد الشمراني مباراة الهلال أمام الأهلي التي أقيمت على ملعب الملك عبد الله الرياضية بجدة، وذلك خلال الجولة 14 من دوري كأس محمد بن سلمان للمحترفين 2020 – 2021.
- ماجد الشمراني حكم سماع أغنية المعلم
- ماجد الشمراني حكم كتابة صلى أو
- صيغة تحقيق اداري مع موظف يسب زميله - عرب بوكس
- إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين
- مقال قانوني حول اجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين - استشارات قانونية مجانية
ماجد الشمراني حكم سماع أغنية المعلم
أعلنت لجنة الحكام بالاتحاد السعودي لكرة القدم اليوم الخميس عن أسماء الحكام التي ستدير مباريات اليوم الثاني من الجولة الأولى من دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين. ويدير لقاء أبهاوي والشباب ، الحكم محمد الهويش ويساعده عبدالرحيم الشمري وياسر السلطان، وعبدالله الخربوش حكم رابع ، أحمد الرميخاني حكم فيديو و محمد وزي مساعد حكم فيديو. ماجد الشمراني حكم سماع أغنية المعلم. بينما تقود صافرة الحكم ماجد الشمراني لقاء الرائد والفتح ويعاونه بدر الشمراني و عيسي الخيبري ، وخالد الجهني حكم رابع ، محمد السماعيل حكم فيديو و محمد العمرطي مساعد حكم فيديو. بينما يقود الحكم شكري الحنفوش مواجهة الحزم والتعاون ، ويعاونه محمد العبكري وسعد السبيعي و عبدالله العويدان حكم رابع ، عبدالله الشهري حكم فيديو و مؤيد المسجن مساعد حكم الفيديو. حكام مباريات اليوم الثاني من الجولة الأولى للدوري السعودي للمحترفين
اقرأ ايضا:
موعد مباراة أبها والشباب في الدوري السعودي موسم 2021-2022
ماجد الشمراني حكم كتابة صلى أو
شتان ما بين الاتحاد هذا الموسم واتحاد الموسمين الماضيين اللذين كانا عصيبين على الجماهير إذ عاد الفريق لتقديم كرة قدم جميلة وممتعة وعادت روحه وأصبح ينافس على اللقب بقوة! الذي يتابع إعلاميي ذلك الفريق ويرصد صياحهم ليل نهار في مواقع التواصل وبرامج حصاد التعصب الكوميدية يعتقد أن الفريق ينافس على اللقاء فيما هو يتأرجح في قاع الدوري! «صياد»
وعلى ذكر الصفقات لا بد أن أقول إنَّ الهلال الحالي بالكاد يستطيع أن يهزم الخصم لكن ليس الحكم، وهو بحاجة ماسة في ظل هبوط عدد من عناصره المؤثرة، وبوجود مهاجم عجوز لم ينل قدره المعتاد من الإعداد بسبب ظروف الجائحة، ومدرب عاجز عن الإحلال وإيجاد الحلول لإضافات شتوية فارقة تعيد الهلال الذي يهزم الخصم أيًّا كان هذا الخصم، وحتى إن كان فيه الخصام وهو الخصم والحكم!.
ضوابط صياغة أسئلة التحقيق
توجد معلومات ومعارف ينبغي على كل موظف أن يلم بها؛ حتى يكون على دراية كاملة بحقوقه وواجباته، والتزامات العمل الحكومي. ونستعرض معكم في هذا العدد جانباً من هذه المعلومات والمعارف. أحاطت الأنظمة والأعراف أسلوب وطريقة الأسئلة التي يوجهها المحقق للموظف المُخالف بكثير من الضوابط، وحددت مواصفات لها لا ينبغي للمحقق تغافلها أثناء توجيهه الأسئلة؛ محاولاً الوصول إلى حقيقة الأمر في المخالفة. وتتمثل هذه المواصفات والضوابط في الآتي: أن تكون الأسئلة الموجهة إلى الموظف مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة بسيطة غير مركبة. لا لبس فيها ولا غموض. الابتعاد عن الأسئلة المغلقة التي تكون الإجابة عنها بنعم أو لا. إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين. فلا تبدأ الأسئلة بـ (هل)؛ فهذه الأسئلة تخصصية أو حصرية، فهي تحصر الموظف في الإجابة بنعم أو لا دون أن يكون هناك تبرير لتلك الإجابة. الابتعاد عن الأسئلة التي ليس لها علاقة بموضوع التحقيق، وخصوصاً إذا كانت الأسئلة تسبب إحراجاً للموظف. الابتعاد عن توجيه الأسئلة التي تعتمد على معلومات شخصية غير ثابتة بأوراق التحقيق وأقوال مَن سمعوا فيه. يجب أن تُثبَت الأسئلة التي توجه للموظف وكل من تسمع أقواله، وكذلك الإجابة عنها في محضر التحقيق كاملة دون اقتضاب أو حذف أو تنقيح.
صيغة تحقيق اداري مع موظف يسب زميله - عرب بوكس
توجد معلومات ومعارف ينبغي على كل موظف أن يلم بها؛ حتى يكون على دراية كاملة بحقوقه وواجباته، والتزامات العمل الحكومي. ونستعرض معكم في هذا العدد جانباً من هذه المعلومات والمعارف. ينبغي على المحقق الوقوف على محضر التحقيق، من حيث: ماهيته، والشكليات التي ترد فيه، والتمييز بين الجوهري منها وغير الجوهري؛ لكي يكون التحقيق الذي يجريه وفقاً للأصول النظامية. تعريف المحضر: هو الوعاء الذي يحوي أدلة البراءة أو الإدانة وإجراءات التحقيق، وهو خير دليل صامت، ولم ترد في نظام التأديب أو غيره نصوص تفصيلية تحدد شكلاً لمحضر التحقيق، ولكن يستلزم في إعداده بعض الشكليات الجوهرية التي يجب على المحقق التقيد بها؛ لضمان سلامة إجراءات التحقيق. شكلية المحضر (بياناته): يجب على المحقق عند افتتاحه للمحضر أن يبين اسمه، ووظيفته، وتاريخ، ومكان، وساعة افتتاحه، والأمر المستند إليه في ذلك، وموضوع القضية باختصار، وتدوين اسم المستجوب رباعياً، وعمره، ومسمى وظيفته، ومرتبته الوظيفية، ورقم هويته، وتاريخها، ومصدرها، ويقوم المحقق بالاطلاع عليها، ويدون أنه تم الاطلاع عليها وأعيدت إلى صاحبها. محضر تحقيق مع موظف بسبب الغياب. وترقم صفحات محضر التحقيق بأرقام متتابعة، وينبغي أن يكون تدوين المحضر بخط واضح يمكن قراءته بسهولة، ولا يجوز المسح أو الشطب أو التحشير أو التعديل أو إلغاء صفحة من صفحات المحضر، وبعد الانتهاء من تحرير المحضر ينبغي أن يثبت المحقق في نهايته ما يفيد قفله وساعة ذلك، مع بيان تاريخ الجلسة التالية، والإجراء الذي سيتخذه لمعرفة ما إذا كان التحقيق قد انتهى أم لا، ولا يجوز استخدام محضر جديد لنفس القضية ما لم ينته المحضر السابق، ويجب على المحقق التوقيع على كل ورقة من أوراق التحقيق.
ونتيجة لذلك هناك خروقات واضحة لإجراءات التحقيق، تتمثل في البدء باستدعاء المتهم، فإما أن يكون هذا الاستدعاء شفهياً، أو بخطاب رسمي ولكن لا يتضمن أسباب الاستدعاء أو بيانا بالتهمة الموجهة إلى الموظف، هذه الممارسة لوحدها فقط كفيلة ببطلان قرار العقوبة برمته بالرغم من أنه إجراء أولي حتى وإن ثبتت التهمة بالأدلة القاطعة. ومن الإجراءات الجوهرية أيضاً بالنسبة للتحقيق، مواجهة الموظف بالتهم المنسوبة إليه بكل وضوح، وبأسئلة صريحة ومباشرة، مع إحاطته علماً بكافة الأدلة التي تشير إلى ارتكابه للمخالفات حتى يكون على علم بخطورة موقفه وحتى يدافع عن نفسه، ولكن في بعض الجهات الحكومية تتم صياغة أسئلة التحقيق بأسلوب يتضمن إيحاء بإجابة معينة حتى يتم الإيقاع بالموظف، وتكون أدلة الإثبات في الغالب عبارة عن محضر مكتوب من قبل المدير الإداري أو المشرف دون وجود مستندات ثبوتية، وفي حال وجودها لا يتم اطلاع الموظف عليها بحجة أن ذلك ليس من حقه! وعليه فإن مثل هذا التحقيق يعد باطلاً لإخلاله بضمانة جوهرية. صيغة تحقيق اداري مع موظف يسب زميله - عرب بوكس. إذا كان الاستجواب يعد وسيلة دفاع وضمانة إجرائية مقررة لصالح الموظف، يمكن فيها من إبداء دفاعه بحرية كاملة في الاتهام المسند إليه، فإن بعض الجهات الحكومية تمارس أسلوبا سافرا بالتدخل في إجابات المتهم، يصل إلى حد الإملاء عليه إما بحجة أن ذلك من صالحه، أو أن إجابته سوف تدينه أكثر وتثبت التهمة بحقه أو منعه من كتابة دفوعاته بأي وسيلة كانت!
إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين
تدوين المحضر: فيما يتعلق بالتحقيقات التي تجريها الجهة الإدارية، فليس هناك نص نظامي يحدد مَن يتولى تدوين محضر التحقيق. فقد يقوم المحقق بكتابة السؤال ويتولى الموظف المخالف كتابة الإجابات بنفسه. وقد يقوم المحقق بكتابة السؤال، ويتولى الموظف المخالف كتابة الإجابة بنفسه. مقال قانوني حول اجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين - استشارات قانونية مجانية. وقد يتولى المحقق كتابة السؤال والاجابة معاً. ......................................... من كتاب "التحقيق الإداري: أصوله وقواعده على ضوء نظام الخدمة المدنية ونظام تأديب الموظفين".
القائمة البريدية
جميع الحقوق محفوظة: معهد الإدارة
العامة
ونوهت اللائحة إلى أنه يقتصر التحقيق على الأمور المباشرة المتصلة بالمخالفة التأديبية والكاشفة لها. توثيق التحقيق وإحالة المخالفة نصت اللائحة على أن تتخذ اللجنة الوسائل الكفيلة باستيفاء التحقيق وشموله وذلك بطلب الاطلاع على الوثائق والمستندات اللازمة من الإدارة المختصة أو طلب الاستئناس بمرئياتها، أو الاستعانة بمن تراه من ذوي الاختصاص والخبرة، وإذا رأى رئيس اللجنة أن محضر التحقيق لم يستوف جوانب المخالفة التأديبية محل التحقيق، فيوجه باستكمال التحقيق على أن تبين أوجه القصور في المحضر، والجوانب التي لم يتم استكمال التحقيق بشأنها، ويصدر أمر حفظ التحقيق من صاحب الصلاحية في إيقاع الجزاء. ونصت اللائحة على أن تقوم اللجنة -خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ إحالة المخالفة التأديبية إليها- برفع تقرير للوزير بما انتهى إليه التحقيق على أن يتضمن أسباب الإحالة إلى التحقيق، ووصفا للمخالفة التأديبية، وتوصية اللجنة والسند النظامي لذلك، على أن يرفق مع التقرير محضر التحقيق والوثائق المرتبطة به، ولا يجوز للجنة اتخاذ توصياتها إلا بعد استكمال جميع إجراءات التحقيق وإقفال المحضر. وتتخذ اللجنة توصياتها بالأغلبية، وإذا رأى رئيس اللجنة أو أحد الأعضاء التحفظ على توصيات اللجنة فيبين ذلك في تقرير التحقيق على أن يكون التحفظ مسببا.
مقال قانوني حول اجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين - استشارات قانونية مجانية
2 -أن يوقع من تسمع أقواله أو يختم أو يبصم بعد الانتهاء من أقواله وإقراره بها، فإذا امتنع فإنه ينبغي إثبات واقعة امتناعه في المحضر مع بيان الأسباب. 3 -أن يوقع من يتولى التحقيق بعد الانتهاء من سماع أقوال من أدلى بها.
فضلاً عن ذلك الخشية من خروج المخالف أثناء كتابته للإجابة بنفسه عن موضوع التحقيق مما يكون مدعاة لضياع الوقت والجهد وقد تكون سبباً في ضياع الحقيقة. إضافة إلى ذلك عند توجيه السؤال إليه وتلقي الإجابة منه يمكن أن تخرج بعض الكلمات دون قصد، أو تغير وجهه أثناء طرح السؤال عليه، كل ذلك يفيد المحقق في تكوين عقيدته بخصوص المخالفة. على أن النظام لم يمنعه مع ذلك من حق تقديم مذكرة بخطه يوضح فيها أوجه دفاعه أو يقر فيها بحقيقة يريد أن يعترف بها إبراءً لذمته. وما دام المحقق هو الذي يتولى تحرير محاضر الاستجواب فإنه ينبغي إثبات نص السؤال الموجه إلى المتهم، ولا يجوز أن يثبت بالمحضر مثلاً أن المحقق سأل المتهم أو الشاهد عن كذا، كما يجب أن تثبت الإجابة بعباراتها دون تغيير أو تنقيح لتكون حجة للمتهم أو عليه أسلوب توجيه الأسئلة يتعين على المحقق مراعاة النقاط التالية في طرح الأسئلة لضمان كشف الحقيقة: 1-أن تكون الأسئلة الموجهة إلى المخالف مباشرة لكي يفهم السؤال ويتمكن من الإجابة عنه بوضوح 2-ألا يكون السؤال الموجه مما يتوقع أن تكون إجابته طويلة، لأن صياغة الأسئلة يجب أن تكون مختصرة وكذلك الإجابة عنها. 3-الابتعاد عن الأسئلة التي تكون الإجابة عنها بنعم أو لا فلا تبدأ الأسئلة بعبارة (هل) فهذه الأسئلة تخصصية أو حصرية لأنها تحصر المخالف بالإجابة بنعم أو لا، وفضلاً عن ذلك يستحسن أن تبدأ الأسئلة ب(لماذا، كيف، متى، أين) لأن تلك الأسئلة تفتح الآفاق أمام المتهم نحو الإجابة مما تكون سبباً للوصول إلى الحقيقة بالطرق المشروعة.