القوه المبذوله لتحريك جسم مسافه معينه تسمى
نضع لكم على موقعكم نبض النجاح الذي يقدم لكل الزوار المزيد من اجابات الأسئلة الثقافية والتي تهدف إلى توضيح ما يبحث عنه الزائر في مجالات كثيره نعرض لكم
المسافه
الشغل
الجاذبيه
الإحتكاك
القوه المبذوله لتحريك جسم ما مسافه معينه تسمى هذه
الطاقة لها الكثير من الصور، والطرق المختلفة
أهم أنواع وأمثلة الطاقة
طاقة الوضع: وهي عبارة عن طاقة كامنة في الجسم البشري، تظهر عند إفلاته. طاقة الحركة: وهي الطاقة التي تنتج عن حركة الجسم. مثال على الطاقة
عند القيام بالضغط على نابض، فإن الطاقة الكامنة فيه تسمى طاقة الوضع، وعند القيام بإفلات هذا النابل لتسهيل شرحها للطلاب والطالبات، ليتمكنوا من الإجابة على هذه النوعية من الأسئلة، ويجب علينا من خلال هذه العنوان القيام بحل القوة المبذولة لتحريك جسم ما مسافة معينة، والذي يدخل تحت بند كبير في الاختبارات. القوة المبذولة لتحريك جسم ما مسافة معينة تسمى - الرائج اليوم. ض فإن الطاقة التي تنتج عن ذلك تكون طاقة حركة. مثال آخر على الطاقة
عند القيام بدفع كرة باليد فإن الطاقة هنا تكون طاقة حركة، وعند إرتفاع الكرة لأعلى تكون الطاقة هنا طاقة وضع، وتكون طاقة الوضع أعلى عند بلوغ الكرة أقصى ارتفاع. ثم بعد إرتفاع الكرة إلى أقصى إرتفاع، سترتد الكرة مرة أخرى إلى الأرض بفعل الجاذبية الأرضية، وهنا يحدث تحول مرة أخرى من طاقة الوضع إلى طاقة الحركة. أشكال طاقة الوضع
تكون طاقة الوضع في الروابط بين الجزيئات والروابط وهو مايعرف بإسم ( الطاقة الكيميائية). أما ( الطاقة النووية) هي تلك الطاقة المختزنة في الروابط بين النيترونات و البروتونات في الذرة.
القوة المبذولة لتحريك جسم ما مسافة معينة تسمى، وفقا للدراسة والنشاط الحالي فإن القوة المبذولةواحدة لأهم المصطلحات الفيزيائية الكلاسيكية الحديثة التي تفسر وتبين لنا آلية عمل وحركة الأجسام عند ممارسة القوة وهي أحد المفاهيم التي نجدها في المحركات حيث أنها تمارس قوة معينة تطرأ على أحد الأجسام وتسبب في تحركه لقطع مسافة معينة توضح لنا مقدار العمل الذي تقوم به واقعيا وفعليا وهي على علاقة كاملة مع الجهد الذي تقدمه مقارنة بالقوة التي يتم ملاحظتها في الأجسام. مقدار القوة المطبقة لتحريك جسم مسافة معينة أحد أهم الأمثلة الواضحة التي يمكن أن نعبر عنها بالصورة والطريقة التي تبين مدى الضغط على المحركات أثناء بدء التشغيل والحركة من القوة التي تصدر والتي يطلق عليها مصطلح الجهد، لكن في حال لم تتوفر الإزاحة في الأجسام فاعلم أنه ليست هناك أية حركة كي يعمل بها الجسم لتطبيق النظرية الفيزيائية التي يجب أن يتحرك به الجسم ولو بمسافة معينة نتيجة القوة المطبقة والجهد المبذول، أما خلاف ذلك يكون هناك يعض القيود المفروضة على القوة المطبقة في تحريك الأجسام. القوة المبذولة لتحريك جسم ما مسافة معينة تسمى//: الشغل.
تعريف الفاعلية هو من الموضوعات التي يلزم على كل إداري أن يكون على علم بها، حيث أن الكفاءة والفاعلية هما العوامل الأساسية لنجاح أي عمل أو مهمة، ولكن ما هو أحدث تعريفات الفعلية؟ وهل يختلف مفهومها وتعريفها من عمل لأخر؟، وما الفرق بين الفاعلية والكفاءة، كل ذلك سنتعرف على إجابته من خلال الأسطر القادمة. الفرق بين الكفاءة والفعالية. تعريف الفاعلية والكفاءة
تعريف الفاعلية
توجد العديد من التعريفات التي وضعها علماء الإدارة لمفهوم كل من الفاعلية والكفاءة، فقد أختلف الكثيرين حول مفهوم ثابت لهم،
كما يقع الكثيرين في أخطاء نتيجة الخلط بين المفهومين أو اعتبارهم بمعنى واحد، ولكن هذا المفهوم خاطئ فلكل منهم تعريف ومعنى واستخدام مختلف عن الآخر. فالفاعلية لها العديد من التعريفات التي تختلف وفقاً للمجال الذي يتم استخدامها فيه، ولكن على الرغم من وجود تعريفات عديدة لها،
إلا أنه يمكن تحديد المعنى الأساسي لها والجوهر الذي تستخدم فيه من خلال كلمات بسيطة، حيث يمكن توضيح أن الفاعلية هي فعل الأشياء الصحيحة لتحقيق أهداف الشركة، وهذا يعنى أن الفاعلية قد تحقق لنا الأهداف المنشودة ولكن بدون الاستخدام الأمثل لموارد المنظمة. بينما الكفاءة فهي على الرغم من التشابه بينهما في التعريف إلا أن مفهوم الكفاءة يزيد عن الفاعلية في نقطة هامة جداً، حيث يعنى مفهوم الكفاءة فعل الأشياء الصحيحة بطريقة صحيحة للحصول على أكبر منفعة ممكنة، مما يساهم في توفير موارد الشركة سواء في الوقت أو في الجهد أو في الأموال.
الفرق بين الكفاءة والفعالية
يناضل الكثير من الشباب لكي يكونوا أكثر كفاءة من غيرهم، وتزيد الكفاءة إنتاجيتهم والعمل بالطريقة الصحيحة ومنها يستطيع الشباب العمل في أي منشأة وتتنافس بهم المنشآت والمنظمات. الفعالية تعني القيام بالأشياء بالطريقة الصحيحة وهنا تبدأ المنظمات بالبحث عن الفعالية في جميع أفراد المنظمة حتى يتم تأدية المهام المطلوبة من كل فرد بالطريقة الصحيحة تعني أن هذا الفرد فعال في المنظمة ويحقق لها المهام المطلوبة بالطريقة السليمة. يجب على الشخص أن يكون فعالُا ويقوم بالأشياء الصحيحة وتأدية المهام على أكمل وجه فهي الخطوة الأولي لتحقيق الأهداف وبعد ذلك اكتساب صفة الكفاءة لتحقيق الأهداف بطريقة صحيحة وبشكل مثالي. يجب الموازنة بين الكفاءة والفعالية فعند تأدية المهام بالطريقة الصحيحة وعدم تواجد المثالية فهذا تضييع للموارد والإمكانيات. تأدية المهام بالطريقة المثالية ولكنها غير صحيحة فهذا تضييع الوقت فيلزم التوازن بين الكفاءة والفعالية لتحقيق الأهداف الصحيحة بالشكل المثالي للمنظمة. الفرق بين الكفاءة والفعالية والأداء
الكفاءة والفعالية والأداء من المصطلحات الشائعة بين المنظمات والمستخدمة في عديد من المجالات مثل التنمية البشرية والتدريب وتطوير الذات.
فلننظر إلى فريق كرة القدم سنجد ان الفريق يتكون من 12 لاعب وليس لاعب واحد فقط كل لاعب داخل الفريق له دوره. الذي لا يمكن أن يتم تحقيق الهدف بدونه، وإن كان هناك عنصر أكثر ظهوراً بينهم. فهو في النهاية لا يستطيع التحقيق من تلقاء نفسه، وإلا لكانت تحولت لعبة كرة القدم إلى لعبة فردية. خصائص الكفاءة والفاعلية
داخل المؤسسة يوجد بعض المهام التي يمكن أن يقوم بها الفرد بصورة فردية، وهناك بعض من الأمور التي تقوم بطريقة جماعية. ففي بعض الأحوال سنجد أنه لابد من تحقيق خصائص الكفاءة، والتي هي غير فطرة في الإنسان فالفرد لا يولد وهو يحمل الكفاءة، بل أنه يقوم باكتسابها من الحياة والعمل. الكفاءة تعتمد على التنوع والتواصل مع الإداريين، لكي يتم إنجاز العمل بشكل أسرع. لا تظهر خطوات الكفاءة فلا يمكن أن نقول أن هناك خطوات محددة ظاهرة تسير من خلالها تلك الكفاءة. يتم التعرف على الكفاءة من خلال النتائج النهائية التي تقوم بتحقيقها. الفاعلية أيضاً لها عدد من الخصائص، وهي أيضاً غير فطرية داخل الإنسان. بل لابد من أن يكتسبها الفرد من خلال تشغيل العقل بشكل مستمر وبكل الأشكال لكي يتم تحقيق أعلى فاعلية داخل العمل. فنجد من خصائص الفاعلية أن يتم توافر الظروف الذي يبرز فيها الفرد مهاراته.