صحيفة وصف: ينظم النادي الأدبي الثقافي بجدة غداً، أمسية شعرية بمشاركة عدد من الشعراء، في إطار التعاون السنوي بين المهرجان الوطني للتراث والثقافة "الجنادرية" والأندية الأدبية، وذلك بمقر النادي. وأعرب رئيس مجلس إدارة النادي الدكتور عبدالله بن عويقل السلمي عن شكره لصاحب السمو الأمير خالد بن عبدالعزيز بن عيّاف وزير الحرس الوطني رئيس الهيئة العليا للمهرجان الوطني للتراث والثقافة لاختيار النادي الأدبي الثقافي بجدة لإقامة هذه الأمسية ضمن فعاليات البرنامج الثقافي للمهرجان لهذا العام، داعياً المثقفين والمثقفات لحضور الأمسية.
- النادي الأدبي الثقافي بجدة
- النادي الادبي الثقافي بجدة
- النادي الادبي الثقافي للخرائط
- النادي الادبي الثقافي البريطاني
- أهم ٤ شهادات مهنية احترافية في الموارد البشرية - EPEC | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة
- الشهادات المهنية في الموارد البشرية SHRM - HRCI - CIPD • طيوف
- الشهادات المهنية في الموارد البشرية
- CIPD - SHRM - ATD - HRCI الشهادات المهنية في الموارد البشرية - YouTube
النادي الأدبي الثقافي بجدة
النادي الأدبي
التعريف بالنادي الأدبي
هو منبر ثقافي نستطيع من خلاله إثراء الجانب المعرفي والثقافي لدى الطالبات، بالإضافة إلى تأصيل روح الانتماء للمكان والزمان لديهن، وذلك بتوفير بيئة تعليمية تتسم بالحرية في إبداء الآراء المختلفة. الرؤية:
أن يصبح النادي الأدبي المركزالثقافي الأول لتوليد وتنمية الطاقات الإبداعية على مستوى كليات الجامعة. الرسالة:
تنمية الحراك الثقافي داخل الكلية ، وتقديم الدعم اللازم للطالبات الموهوبات في المجالات الإبداعية المختلفة ، وذلك من خلال إعداد الندوات والأمسيات الثقافية للوصول بالمنتج الثقافي الطلابي إلى آفاق رحبة من الإبداع والتميز. القيم الحاكمة للنادي
- الطموح والعمل بجدية. - التخطيط. - الاتقان والانضباط. - العمل بواقعية وتدرج تبعا للظروف المحيطة بنا. - العمل بروح الفريق. الأهداف العامة للنادي
1- صقل وتنمية الشخصية الجامعية المتكاملة. 2- إنماء روح البحث والمعرفة. 3- تعزيز الموهبة الأدبية بالثقافة اللازمة لتنمية الثقة بالنفس وتقدير الذات. 4- إتاحة الفرصة للطالبات المبدعات لإظهار إبدعاتهن، والكشف عما يدور بخلدهن من أفكار وآراء. 5- الارتقاء بالتذوق الفني وممارسة أساليبه في الحياة.
النادي الادبي الثقافي بجدة
والمبادرة الثانية كانت اهتمامه العميق بتأسيس مكتبة النادي الأدبي بالرياض واقتناء نفائس المجلات العربية الأدبية بمبالغ طائلة لتكون مكتبة النادي مصدراً مهماً من مصادر المعرفة حينذاك. واليوم، وبعد خمسة وأربعين عاماً ها هو الشيخ يعود إلى بيته القديم ليزور معرض الكتاب الخيري مؤكداً أن شغفه بالكتاب وولعه بالقراءة ظل حياً ومتوقداً على مر السنوات. وإنني في هذه اللقاء المبارك أجدها فرصة لأبدي فخري واعتزازي باستمرار المعرض الخيري للكتاب في النادي الأدبي بالرياض على مدى خمسة عشر عاماً، ظل مستمراً ولم ينقطع سوى في سنة الجائحة، وفي هذا دليل قاطع على شغف الجمهور الكريم بالكتاب وحبهم للقراءة، فهم من يصنع هذا المعرض بتبرعهم بالكتب، وهم من يضمنون نجاحه بشرائهم هذه الكتب تاسيساً لمبدأ العمل الخيري الثقافي. ثم تحدث د. محمد الربيع عن ابن عقيل الموسوعي الذي ألف في شتى المجالات والفنون وعرج الربيع على فترة رئاسة ابن عقيل للنادي الأدبي بالرياض وتحرير مجلة الدرعية وقبلها التوباد وأشار إلى جهود ابن عقيل البحثية الكثيرة. بعد ذلك تناول أ. عبداللطيف الحميد من جانبه ما يتعلق بسيرة ابن عقيل: قارئاً ومؤلفاً وناشراً.. منذ البدايات الأولى في شقراء ثم بعد انتقاله إلى الرياض وتوسع آفاق اطلاعه وتعدد مشارب ثقافته وتنوع عطائه وغزارة إنتاجه، وتوسع مشاركاته العلمية والتراثية والصحفية والمنبرية.
النادي الادبي الثقافي للخرائط
وتحدث لـ "الرياض" عدد من محبي الشيخ ابن عقيل في البداية التقينا بالزميل أ. محمد بن عبدالله الحسيني، وهو من الملازمين للشيخ في سنواته الأخيرة بقوله: العالم الموسوعي أبو عبدالرحمن ابن عقيل الظاهري، هو أستاذي اسمه محمد بن عمر العقيل، أحب القراءة بشغف من حين تعلمها في بداية حياته الدراسية كل ما يتحصل عليه من ريالات في ذلك الوقت يضعه في كتاب أو مجلة أو مخطوط أو ديوان شعر بدأ بالقصص والأساطير وانتهى بالفلسفة والفكر الحر، والآن في بيته العامر مكتبتان مجهزتان ويقضي جل وقته فيهما فراشه ومكتبه فيهما يجاري الزمن في تطوره التقني لديه مكتبه صوتيه ومرئية، أثلج صدري ما سمعته في كلمات المتحدثين وشد انتباهي في كلمة أ. صالح المحمود إرث الأديب أبي عبدالرحمن حينما كان رئيساً للنادي الأدبي وهي كمية ما يحفظه النادي الأدبي من نفائس دورية ومجلات وكتيبات بكامل أعدادها، وقد مر عليها أكثر من 45 عاماً وتعتبر الآن ثروة لا تقدر بثمن شكراً لهذه المؤسسة العملاقة نادي الرياض الأدبي والتي مر عليها الآن أكثر من 15 عاماً وهي تنظم المعرض الخيري للكتاب والشكر موصول لإدارته القديرة، وجميع المتحدثين الذين تحدثوا وأفادوا. كما تحدث لـ"الرياض" د.
النادي الادبي الثقافي البريطاني
هذه المقالة عن نادي جدة الأدبي. لالنادي الرياضي، طالع نادي جدة. نادي جدة الأدبي
البلد
السعودية
المقر الرئيسي
جدة ، السعودية
تاريخ التأسيس
1395 هـ
الاهتمامات
الثقافة و الأدب
اللغات الرسمية
العربية
الرئيس
د. عبدالله بن عويقل السلمي
تعديل مصدري - تعديل
نادي جدة الأدبي ، أحد الأندية الأدبية بالمملكة العربية السعودية ، تشرف عليه وزارة الإعلام ، [1] دعا المؤسسان محمد حسن عواد وعزيز ضياء أدباء جدة للاجتماع مساء الاثنين 22 من جمادى الأولى عام 1395 هـ الموافق الثاني من يونيو عام 1975 ، لانتخاب رئيس وأعضاء مجلس إدارة النادي، وكانت نتائج الانتخابات فوز الأدباء حسب الترتيب أغلبية الأصوات كالتالي:
محمد حسن عواد رئيسا، عزيز ضياء نائبا لرئيس، حسن القرشي ، محمود عارف ، عبد الفتاح أبو مدين ، محمد علي مغربي ، عبد الله الفيصل ، عبد الله بن سليمان الحصين ، عبد الله مناع، الأمير سعود بن سعد بن عبد الرحمن. ثم انسحب بعض الأعضاء في عام 1398 هـ ، فدخل في مجلس الإدارة الدكتور حسن بن يوسف نصيف ، شكيب الأموي، محمد علي قدس. [2]
أول مجلس إدارة [ عدل]
في عام 1395 هـ تم انتخاب أول مجلس إدارة للنادي، وكان الترتيب حسب التصويت كالتالي محمد حسن عواد ، عزيز ضياء ، محمود عارف، عبد الفتاح أبو مدين ، محمد علي مغربي، عبد الله الحصين – عبدالله مناع – الأمير سعود بن عبد الرحمن، عبد الله الفيصل ، وتم انتخاب الإستاذ محمد حسن عواد رئيسا للنادي والأستاذ عزيز ضياء نائبا للرئيس بالإجماع.
ملتقى العقيق الثقافي
(الدورة السادسة)
احتفال نادي المدينة المنورة الأدبي بمناسبة مرور اربعين عاما على تأسيسه
(الحركة الأدبية في المدينة المنورة خلال اربعين عاما)
هدف الجائزة:
تميزت المدينة المنورة بحركة أدبية ثرية ومبكرة في جوانب الأدب كافة نقدا وشعرا وسردا ، وتروم جائزة نادي المدينة المنورة الأدبي إنجاز دراسة علمية رصينة ترصد وتدرس جوانب الحركة الأدبية كافة في المدينة المنورة خلال اربعين عاما من خلال تتبع علمي دقيق لمنعطفات حقول الأدب من خلال إطاري الموضوع المكاني المدينة المنورة ، والزماني أربعين عاما
الجوائز:
١-(٧٠٠٠٠) سبعون ألف ريال للفائز في المركز الأول. ٢-(٥٠٠٠٠) خمسون ألف ريال للفائز في المركز الثاني. ٣-(٣٠٠٠٠) ثلاثون ألف ريال للفائز في المركز الثالث. شروط الجائزة:
١- أن تكتب الدراسة باللغة العربية الفصحى. ٢- أن تعطي الدراسة جوانب الحركة الأدبية في المدينة المنورة كافة نقدا وشعرا وسردا. ٣- أن تعطي الدراسة كل جانب من جوانب الحركة الأدبية في المدينة المنورة حقه من الدرس والتتبع والتحليل. ٤- أن تتبع الدراسة المنهج العلمي المعروف في العرض والتحليل والتوثيق. ٥- ألا تكون الدراسات المقدمة قد فازت في مسابقة مشابهة ، أو قدمت لنيل درجة جامعية ، والأ يكون قد سبق نشرها في الصحف والدوريات أو على المواقع الالكترونية،
٦- تخضع الدراسات المشاركة للتحكيم العلمي ويتم اختيار ثلاث دراسات من بين الدراسات المشاركة للفوز بالمراكز الثلاثة.
إذ أن ذلك الموقع يتيح مجموعة من الكتب الإلكترونية والاختبارات التي توضح نماذج الأسئلة وكيفية الإجابة عليها، كما أن الإختبار الفعلي يتم من خلال الحاسب الآلي من أي مركز تابع للمنظمة في أي مكان في العالم. HRCI حيث أنها تقدم الشهادات المهنية للجميع سواء كانوا من قاطني أمريكا أم من أي مكان في العالم، فهي متاحة لمن يرغب في الإحترام فنجد قاطني أمريكا وبالتحديد كاليفورنيا يمكنهم الحصول على (PHR-CA)و SPHR-CA وهذه شهادات خاصة بكالفورنيا فقط وغير متاحة في أي مكان أخر. ومن الشهادات التي يمكن الحصول عليها في أي مكان ماعدا أمريكا HRBP وهذه الشهادة متاحة بمستوياتها، أما من الشهادات المهنية في الموارد البشرية التي يمكن الحصول عليها وتتيح فرصة للعمل بها سواء في أمريكا أو أي دولة أخرى PHR وSPHR. أهم ٤ شهادات مهنية احترافية في الموارد البشرية - EPEC | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة. ،الجدير بالذكر أنه يمكن الحصول على المناهج الخاصة بتلك الشهادات بسهولة ويسر من خلال الموقع الرسمي ل"HRCI". وفي النهاية نحب أن نوضح أن دراسة الموارد البشرية والحصول على شهادات مهنية معتمدة فيها أصبح أمر متاح أمام الجميع، كما أنه متاح عدة اختيارات لكيفية الدراسة فهناك الذاتية وهناك التي تشترط الحضور ويقوم بالتدريس فيها مدربون مختصون، ولكل شخص حرية الاختيار لما يناسبه ويناسب وقته وإمكانياته.
أهم ٤ شهادات مهنية احترافية في الموارد البشرية - Epec | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة
CIPD - SHRM - ATD - HRCI الشهادات المهنية في الموارد البشرية - YouTube
الشهادات المهنية في الموارد البشرية Shrm - Hrci - Cipd • طيوف
بعض الشهادات في الموارد البشرية وأشهرها هناك العديد من الشهادات المعتمدة في تخصص الموارد البشرية التي تقدمها أشهر المنظمات المعروفة في هذا المضمار، والتي منها الآتي ذكره. CIPD وهو معهد يسلك طريق المعايير الأوروبية والبريطانية، ويهتم بشكل كبير بالتطبيقات العملية التي تتم من خلال ورش خاصة يتم من خلالها الشرح والمناقشة بجانب التطبيقات العملية، والشهادات المتاح الحصول عليها من خلال هذا المعهد يتم الحصول عليها من خلال ثلاثة مستويات يتم اجتيازها بالتتابع.
الشهادات المهنية في الموارد البشرية
محترف موارد بشرية – دولي ( PHRi): وهو ملائم للعاملين في مجال الموارد البشرية حيث يتناول هذا الاعتماد استقطاب المواهب والخدمات المشتركة للموارد البشرية وتطوير وإدارة المواهب وإدارة المخاطر ونظم المعلومات علماً بأن الاختبار عبارة عن 170 سؤال من اختيارات متعددة ومدته 3 ساعات وربع ويتم في أقرب مقر اختبارات معتمد بعد تحديد الموعد وسداد رسوم الاختبار بقيمة تقريبية 500 دولار أمريكي. محترف موارد بشرية متقدم – دولي ( SPHRi): وهو ملائم للمسؤولين في مجال الموارد البشرية حيث يتناول هذا الاعتماد قيادة الأعمال وإدارة وتطوير المواهب وتوصيل خدمات الموارد البشرية وتحاليل ومقاييس الأداء علماً بأن الاختبار عبارة عن 130 سؤال من اختيارات متعددة ومدته ساعتين ونصف ويتم في أقرب مقر اختبارات معتمد بعد تحديد الموعد وسداد رسوم الاختبار بقيمة تقريبية 600 دولار أمريكي. لمزيد من التفاصيل عن هذا الاعتماد يرجى زيارة الموقع الإلكتروني () المصدر Alzahrani, CIPD, SHRM, HRCI
Cipd - Shrm - Atd - Hrci الشهادات المهنية في الموارد البشرية - Youtube
بالإضافة الى ذلك، قد يكون هذا المستوى مناسبا أيضا لمن لا يملك خبره سابقه ولكنه درس دراسة أكاديمية في مجال الموارد البشرية. مده الدوره: يستغرق إكمال هذا المستوى عاده ما بين 6 إلى12 شهرا، ويعتمد على نوع الدراسة وكثافتها مع توفر نفس خيارات الدراسة الخاصة بالمستوى التأسيسي. المستوى السابع: يصنف هذا المستوى بالمتقدم وهو ما يعادل مؤهل الدراسات العليا الماجستير (النظام البريطاني) وبعد اجتيازها المستوى (الدبلوم وليس الشهادة) يمكنك الحصول على عضويه MCIPD CIPD او عضو تشارترد FCIPD المرموق وتعتبر من اعلى العضويات. مناسبه هذا المستوى: دراسه هذا المستوى تعتمد على كيفيه تطوير ونشر احدث أساليب الموارد البشرية – مما يساعد المتعلمين على صقل مهارتهم الاستراتيجية واكتساب المعرفة المتخصصة والدقيقة التي تدعم اتخاذ قرارات اكثر صحه واستراتيجية. لذلك يمكن ان يعتبر هذا المستوى المتقدم مثاليآ اذا كان لديك خبره كبيره في الموارد البشرية وترغب في التقدم الى الأدوار القيادية والاستراتيجية مثل كبار المستشارين والقياديين. مده الدورة: تستمر دراسة هذا المستوى عاده لمده ما بين عام وعامين وتعتمد على نوع الدراسة وكثافتها كما في المستويات لأخرى طريقة الحصول على الشهادة: * حضورياً – مميزاتها: ان الإلقاء احياناً يكون باللغة العربية وبعض المدربين يساعدون على المتدربين في الاستعداد للامتحان وشرح الكثير من الامور المفيدة لمن لغتهم وخلفيتهم ضعيفة او مبتدئ في التخصص – عيوبها: هو ارتفاع اسعارها بشكل مبالغ فيه احياناً.
علماً بأن صلاحية الاعتماد هي 3 سنوات فقط ويجب بعد ذلك إعادة الاختبار واجتيازه للحصول على الاعتماد مرة أخرى. كما يمكنك التحضير للاختبار من خلال حضور الدورات التدريبية التأهيلية أو عن طريق التعليم الذاتي.