موعد صرف رواتب المتقاعدين لشهر ابريل 2022 يبحث الالاف من السعوديين عنه عبر محرك البحث الأشهر عالميا "جوجل"، حيث يتزايد البحث عن موعد صرف رواتب المتقاعدين لشهر ابريل 2022 بالمملكة السعودية للقطاع العام والخاص بالتزامن مع اقتراب عيد الفطر المبارك، وحاجة المواطنين لأموال من أجل شراء مستلزمات العيد من ملابس ومأكولات، وقد أعلنت الجهات الرسمية عن موعد صرف رواتب المتقاعدين 2022، حيث سيتم صرفها خلال الأيام القادمة.
موعد صرف رواتب المتقاعدين وشروط استحقاق رواتب المتقاعدين 1443 استعلام عن الراتب - ثقفني
يمكن للموظف الحصول على راتب التقاعد بعد مرور 18 سنة من العمل في المؤسسات العسكرية أو 20 سنة من العمل في المؤسسات المدنية. يجب تقديم أثبات للحالة الصحية من الموظفين العسكريين والموظفين المدنيين تثبت عدم القدرة على العمل والحالة الصحية للموظف. في حالة حدوث عجز كلي أو جزئي نتيجة تعرض الموظف لحادث يستحق الموظف راتب التقاعد. في حالة توافر شروط استحقاق راتب التقاعد يجب التوجه إلى الموقع الرسمي التابع للمؤسسة العامة للتأمينات وتقديم طلب استحقاق رواتب المتقاعدين عسكري أو مدني. كيفية الاستعلام عن رواتب المتقاعدين مدني وعسكري
يتاح الاستعلام عن صرف راتب التقاعد للمتقاعدين المستحقين مدني أو عسكري من المؤسسة العامة للتأمينات والاستعلام عن راتب التقاعد من خلال اتباع الخطوات التالية:
الدخول على الموقع الرسمي التابع للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية من خلال رابط المؤسسة العامة للتأمينات السعودية والضغط على خيار خدمة التحقق السريع. رواتب المتقاعدين التامينات الاجتماعيه. ضمن الاختيارات المتاحة عبر الموقع الضغط على مستحقات تأمينية وإدخال جميع البيانات المطلوبة في كل خانة. ثم الضغط على خيار تحقق. عن موعد صرف راتب متقاعدي التأمينات الاجتماعية عن شهر أبريل 2022 المقبل سيتم صرف رواتب المتقاعدين غداً الخميس 28 من شعبان 1443 هجرياً الموافق 31 من شهر مارس 2022 ميلادياً، ويمكنكم الاستعلام عن راتب التقاعد عن طريق زيارة الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبر عملاء أنظمة التقاعد، وسوف نتابع معكم من خلال مقالنا هذا كل المستجدات عن رواتب المتقاعدين.
مواعيد إيداع رواتب المتقاعدين 2021 – موعد صرف رواتب متقاعدي التأمينات الاجتماعية 1442هـ المؤسسة العامة للتقاعد بالسعودية - ثقفني
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
معايير رواتب التأهيل الشامل:
رواتب التأهيل الشامل
يشترط على الفرد المتقدم أن يكون من ذوي الهمم والإعاقة. كما يجب عليه أن يكون مسجلاً في وزارة التنمية الاجتماعية، وعليها يتم تقييم نسبة الإعاقة. بعد ذلك شرط أن يكون الفرد سعودي ويقيم دائما داخل المملكة. أيضا ألا تتعدى الفترة الزمنية لإقامة الشخص المستفيد داخل إحدى المرافق الأهلية أو المرافق الصحية 6 أشهر. ثم يتم تحديد نوع الإعاقة من خلال برنامج الإعانة المالية. في النهاية يشترط ألا يتعدى الدخل الشهري عن 4 ألاف ريال سعودي. طريقة الاستفادة من راتب التأهيل الشامل لذوي الهمم:
يوجد عدد من الخطوات التي يشترط تنفيذها من أجل الاستفادة من دعم التأهيل الشامل وهي كالآتي:
أولاً على المتقدم بطلب الإعانة التقديم عبر بوابة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإلكترونية. ثانياً يقوم بتحديد برنامج المساعدات المادية لذوي الاحتياجات الخاصة. ثالثاً يشترط على المتقدم ملأ كافة المعلومات والبيانات المطلوبة. رواتب المتقاعدين التامينات اون لاين. رابعاً يقوم بتقدم الطلب. في النهاية سوف تصل رسالة تحتوي على التفاصيل وكذلك رقم الطلب المقدم. موعد صرف دعم التأهيل الشامل:
يجب العلم أنه يتم إيداع ونزول الدعم لجميع المستفيدين داخل المملكة العربية السعودية في حساباتهم خلال اليوم ال 26 من كل شهر ميلادي، مع العلم أيضا أنه يمكن تقديم أو تأخير يوم صرف الدعم ليوم واحد إذا صادف يوم 26 يوم أجازة أو عطلة رسمية في السعودية.
وحدد القرار الغرامات بناءً على مستوى جسامة المخالفة وأثرها على سوق العمل وذلك لحفظ حقوق العاملين وتوفير بيئة عمل جاذبة، كما كفل القرار حق صاحب العمل في الاعتراض على المخالفة خلال (60) يومًا من تاريخ تبليغه بالقرار، وذلك عبر خدمة الاعتراضات الإلكترونية التي أطلقتها الوزارة. وامتداداً لسعي الوزارة في خلق سوق عمل جاذب أطلقت الوزارة حزمة من المبادرات لدعم منشآت القطاع الخاص ورواد الأعمال، حيث تستهدف الحزمة جميع المنشآت ورواد الأعمال وتتمثل في: • تخفيض قيمة الغرامة على المخالفات التي تم ضبطها خلال أول زيارة تم رصد مخالفات بها (أياً كان عدد المخالفات) بنسبة 80%. • تمديد فترة السماح بطلب تسوية كافة المخالفات ورفع نسبة التخفيض إلى 80% مقابل توظيف سعودي عن كل مخالفة. نظام المخالفات الجديدة. • الاكتفاء بالإرشاد للمنشآت الناشئة ورواد الأعمال خلال السنة الأولى من بداية ممارسة أول نشاط، والاستمرار بتقديم النصح والإرشاد. • إطلاق خدمة "إدارة مواقع المنشأة" على منصة قوى، والتي يتم من خلالها قياس وتحديد التزام المنشآت بالتوطين إلكترونيًا. وأوضحت الوزارة أن إطلاق تلك المبادرات يأتي تزامناً مع دخول القرار الوزاري حيز التنفيذ من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية، وأنها تراجع وتحدّث جداول المخالفات والعقوبات كلما دعت الحاجة لذلك وفق مقتضيات ومتطلبات سوق العمل.
تعديل نظام المخالفات المرورية الجديد وكيفية السداد الجديد 2022
أحوال – عسير – ربا المونس:
أوضح مدير الإدارة العامة للمرور، اللواء سلمان الجميعي، حقيقة انطباق التعديلات الجديدة لنظام المرور على المخالفات القديمة. تعديل نظام المخالفات المرورية الجديد وكيفية السداد الجديد 2022. ونفى الجميعي انطباقها على المخالفات القديمة، وأوضح خلال حديثه لقناة العربية اليوم (الثلاثاء) أنهم سيعقدون اجتماعات بعد انتهاء عطلة عيد الفطر مع وزارات المالية والداخلية والعدل والبنك المركزي وديوان المظالم لعمل التفاصيل الخاصة بهذه الإجراءات وكيفية الحجز والتنفيذ بعد استنفاد المخالف كافة الطرق للسداد. وأشار اللواء الجميعي إلى أن الاجتماع سيناقش أيضاً تحديد المخالفات المؤثرة على السلامة العامة، منوهاً بأن المخالفات المؤثرة المحددة في النظام حالياً 9، وسيتم النقاش حول التي لها عواقب وخيمة على الطريق العام والحوادث المرورية والأنفس والأرواح. وكشف أن تطبيق النظام الجديد سيكون بعد صدوره ونشره في الجريدة الرسمية، مبيناً أن التعديل الجديد يصب في تعزيز السلامة المرورية.
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، في بيان لها، اليوم الخميس، عن إطلاق حزمة من المبادرات لدعم منشآت القطاع الخاص ورواد الأعمال وإقرار عدد من التعديلات. وأصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، قرارًا باعتماد جدول المخالفات الجديد، وذلك لمواكبة التغيرات والتحديثات المستمرة في سوق العمل، إذ يأتي هذا القرار ضمن مبادرة تطوير أدوات الامتثال التي أطلقتها الوزارة في نهاية عام 1442هـ. وطُرحت مسودة القرار العام الماضي على منصة "استطلاع" لأخذ آراء العموم والجهات الحكومية لمدة شهر منذ تاريخ 07 / 11 / 1442 هـ وذلك بعد دراسة واقع سوق العمل السعودي والمواءمة مع القطاع الخاص بالتنسيق مع الغرف التجارية. ويهدف القرار إلى تطوير الأنظمة واللوائح القائمة بما يسهم في إصلاح سوق العمل لتنمية القطاع الخاص ودعم رواد الأعمال وخلق بيئة عمل محفزة ومستدامة للعاملين ودعم مسيرة التوطين. ويراعي القرار ملاءمة الغرامات المالية المترتبة على المخالفات لحجم المنشأة وجسامة المخالفة، حيث صنف القرار المنشآت إلى ثلاث فئات وفق عدد العاملين لديها، لتشمل فئة (أ) المنشآت التي يعمل بها 51 عاملاً فأكثر، وفئة (ب) المنشآت التي يتراوح عدد عامليها بين 11-50 عاملًا، وفئة (ج) المنشآت التي يعمل بها 10عمال فأقل.