دبلوم الموارد البشرية حصولك على شهادة دبلوم الموارد البشرية يؤهلك لإيجاد فرص وظيفية أعلى والارتقاء بمسيرتك المهنية
نظرة عامة
التفاصيل
المنهج
الفرص الوظيفية
الرسوم
المتطلبات
مميزات الدبلوم
كم مدة دبلوم الموارد البشرية؟
يستمر دبلوم الموارد البشرية لمدة عامين ونصف، بمعدل 5 أيام في الأسبوع، و4 ساعات في اليوم. يُدرس فيه مجموعة مركزة من البرامج الدراسية المتخصصة. ما هي المهارات التي سأكتسبها من دبلوم الموارد البشرية؟
بعد دراسة دبلوم الموارد البشرية، ستكتسب مجموعة من المهارات العملية المطلوبة في سوق العمل، منها ما يلي: ستتمكن من اختيار الموظفين حسب عملية علمية، وستدير مراحل التوظيف من A TO Z. #دبلوم #الموارد_البشرية - YouTube. الرصد الدقيق لنقاط الضعف لدى الموظفين وتحسينها بالتطوير والتدريب الملائم لهم. بناء تقييم مفصل حول أداء العاملين. بناء الهيكل التنظيمي والإداري بحسب رؤية ومتطلبات الشركة. التعامل المثالي في أمور الأجور والحوافز واجازات العاملين.
- دبلوم الموارد البشرية عن بعد
- دبلوم تدريبي الموارد البشرية طلال ابو غزاله
- دبلوم الموارد البشرية في الغرفة التجارية
- دبلوم إدارة الموارد البشرية
- دبلوم الموارد البشرية للجامعيين
- ما هى أنواع الإهلاك ؟
- ماهي قيود اعادة التقييم للاصول؟
- موجودات ثابتة - ويكيبيديا
دبلوم الموارد البشرية عن بعد
برنامج موارد البشريه للكوادر النسائية لذلك قامت أكاديمية بروأونلاين بتقديم برنامجها المتطور في دبلوم الموارد البشرية المتكامل عن بعد المصمم خصيصاً للسيدات. مدة البرنامج سنتين ونصف تتمكن الطالبة بعده من الحصول علي شهادة تخصص في الموارد البشرية من قسم التقنية الإدارية معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني و المهني و هذه الشهادة تعادل الشهادة الجامعية المتوسطة من الكلية التقنية و المستوى السادس في الاطار الوطني للمؤهلات و تستطيع الطالبة بعد حصولها علي شهادة الدبلوم من العمل في الوظائف المختلفة بأقسام ا الموارد البشرية في شركات القطاع العام و الخاص او البدأ في ريادة الأعمال. وصف دبلوم الموارد البشريه الفصل التدريبي الجزء الاول الجزء الثاني الاول الرياضيات لغة انجليزية (1) مبادئ إدارة الأعمال كتابة فنية. مقدمة تطبيقات الحاسب التوجيه المهني والتميز التعرف على عالم الأعمال مبادئ إدارة الموارد البشرية الثاني الدراسات الإسلامية لغة انجليزية (2). مبادئ المحاسبة. تطبيقات الحاسب المتقدمة. مقدمة الإحصاء. تحليل وتقييم الوظائف. تخطيط الموارد البشرية. الثالث مهارات التعلم. الإستقطاب والإختيار. دبلوم ادارة الموارد البشرية. إدارة الأداء.
دبلوم تدريبي الموارد البشرية طلال ابو غزاله
- الوظائف الإدارية والإشرافية المساعدة في الأقسام الإدارية في الشركات والمؤسسات التعليمية
- مسؤول توظيف
- مسؤول علاقات الموظفين
- مسؤول بيانات الموارد البشرية
- اختصاصي عقود
- مسؤول شئون الموظفين
- مسؤول تعويضات
- مسؤول التدريب والتطوير
- مساعد اداري بإدارة الموارد البشرية
- قسم الاجور والرواتب
- قسم التدريب والتطوير التنظيمي
- قسم التوظيف والاستقطاب
- قسم الشؤون الادارية
شروط القبول بالبرنامج:
- أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس. - ألا يقل التقدير عن جيد. - أن يكون حسن السيرة والسلوك. - أن يجتاز بنجاح أي اختبار أو مقابلة شخصية تراها الجامعة ( إن وجد). - سداد الرسوم الدراسية المقررة في حال القبول النهائي لهذا البرامج. دبلوم الموارد البشرية للجامعيين. المستندات المطلوبة:
- الشهادة الجامعية صورة مع الاصل للمطابقة. - بطاقة الأحوال المدنية أو العائلة صورة مع الاصل للمطابقة. - بطاقة الاقامة (سارية المفعول) لغير السعوديين صورة مع الاصل للمطابقة. المقررات الدراسية لدبلوم الموارد البشرية:
المستوى الأول
اسم المقرر
الساعات المعتمدة
إدارة الموارد البشرية
3
السلوك التنظيمي
2
نظم المعلومات الإدارة للموارد البشرية
اقتصاديات سوق العمل
تنمية مهارات العاملين بالموارد البشرية
نظام العمل في خدمة المدنية
تحليل وتصنيف وظائف الموارد البشرية
المجموع
18
المستوى الثاني
تخطيط وتطوير الموارد البشرية
نظم الإدارة الاستراتيجية للأداء
إدارة التعويضات في الموارد البشرية
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
قضايا مجتمعية معاصرة في أداء الموارد البشرية
إدارة التغيير في المنظمات
التدريب العملي
18
دبلوم الموارد البشرية في الغرفة التجارية
- التعريف بإجراءات التخطيط للموارد البشرية وتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة. - التعريف بإجراءات التوظيف وأساليب تقويم الأداء والتحفيز ونظم العمل. - التعريف بآليات تحديد الرواتب والحوافز وتخطيط تعويضات العاملين في ضوء النظم المطبقة في المملكة. - إكساب الملتحقين بالبرنامج مهارات تصميم برامج تدريب وتطوير ودعم قدرات الكادر البشري. دبلوم تدريبي الموارد البشرية طلال ابو غزاله. - إكساب الملتحقين القدرة على استخدام نظم معلومات الموظفين. - رفع مقدرة المشاركين على تطبيق أفضل الممارسات التي تتم في الشركات الكبرى في مجال إدارة الموارد البشرية. - اكساب الملتحقين بالبرنامج المهارات اللازمة لأداء المهام الخاصة بمختلف الوظائف التي تتضمنها إدارة الموارد البشرية بصورة تطبيقية من خلال الورش التدريبية والحالات العملية
- التعريف بنظام العمل السعودي وتطبيقاته العملية. - مهارات التحليل الوظيفي
- آلية وكيفية إعداد بطاقات الوصف الوظيفي
- طرق تقييم الأداء الوظيفي
- مهارات إعداد نموذج الاستبيان لجمع معلومات تحليل الوظائف
نظام الدراسة:
مدة الدراسة فصلان دراسيان يدرس فيهما الطالب/ الطالبة (14) مقرر دراسي وتدريبي. مخرجات البرنامج:
عند إكمال متطلبات هذا البرنامج يكون الخريج قادرا على:
- الإلمام بأسس ومبادئ ومفاهيم إدارة الموارد البشرية وكيفية عمل الأفراد داخل المؤسسات والشركات الخاصة والحكومية.
دبلوم إدارة الموارد البشرية
البرامج الإعدادية
تفاصيل البرنامج
تطوير الموارد البشرية
مدة البرنامج:
هو برنامج إعدادي يشتمل على فصلين دراسيين، مدة كل فصل دراسي منهم 17 أسبوعاً بحيث يخصص الأسبوع الأخير للاختبارات. إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لأداء وظائف وأنشطة تطوير إدارة الموارد البشرية في ضوء إطار منهجيات وزارة الخدمة المدنية المنبثقة من رؤية المملكة 2030 بكفاءة وفاعلية. الترشيح والقبول
البرنامج متوفر ايضا من خلال
مركز الأعمال
بمقابل مادي
تاريخ التنفيذ المدة المكان التكلفة الحجز
1443/01/21
170 يوم
محافظة جدة
10000 ريال بالفصل
سجل الآن
مدينة الرياض
1- تخطيط الموارد البشرية بكفاءة وفاعلية. 2- إعداد إطار الكفاءات بكفاءة وفاعلية. 3- إدارة نظام إدارة الأداء الوظيفي بكفاءة وفاعلية. 4- تدريب وتطوير الموظفين بكفاءة وفاعلية. 5- تطوير القيادات بالمنظمة بكفاءة وفاعلية. 6- إدارة عملية التواصل الداخلي في المؤسسات الحكومية بكفاءة وفاعلية. 7- تخطيط التعاقب الوظيفي بكفاءة وفاعلية. دبلوم الموارد البشرية - اكاديمية برو اونلاين. 8- إدارة المواهب داخل المنظمة بكفاءة وفاعلية. 9- إدارة المسار الوظيفي داخل المنظمة بكفاءة وفاعلية. 10- التعامل مع نظام معلومات الموارد البشرية ومجالات استخدامه المختلفة بكفاءة وفاعلية.
دبلوم الموارد البشرية للجامعيين
#دبلوم #الموارد_البشرية - YouTube
الفرص الوظيفية المكتسبة و مجالات العمل الفرص الوظيفية المكتسبة بعد حصولك على شهادة تخصص الموارد البشرية تستطيع ان تحصل على احدى الفرص الوظيفية التالية مسؤول توظيف مسئول علاقات الأيدي العاملة مسئول بيانات الموارد البشرية اختصاصي عقود محلل و ظائف مسؤول شئون الموظفين مسئول تعويضات مسئول التدريب و التطوير مجالات العمل العمل في مختلف القطاعات و المؤسسات في مجال إدارة الموارد البشرية العمل في الوظائف الإدارية والشراقية في الأقسام الأدارية في الشركات و المؤسسات التعليمية العمل في إدارة شئون الموظفين مختلف القطاعات و المؤسسات
فعندما تقوم شركة بمثل هذه المشتريات الكبيرة، يراقب المستثمرون الحكيمون هذه النسبة عن كثب. وذلك في السنوات اللاحقة لمعرفة ما إذا كانت الأصول الثابتة الجديدة للشركة تكافئها بزيادة المبيعات. وبشكل عام، تميل الإستثمارات في الأصول الثابتة إلى تمثيل أكبر مكون من إجمالي أصول الشركة. ويتم إنشاء نسبة FAT، التي يتم حسابها سنويًا لتعكس مدى كفاءة الشركة أو بشكل أكثر تحديدًا فريق إدارة الشركة. وذلك في استخدام هذه الأصول الكبيرة لتوليد إيرادات للشركة. تفسير نسبة دوران الأصول الثابتة
وتشير نسبة الدوران الأعلى إلى زيادة الكفاءة في إدارة استثمارات الأصول الثابتة. ما هى أنواع الإهلاك ؟. ولكن لا يوجد رقم أو نطاق محدد يحدد ما إذا كانت الشركة فعالة في توليد الإيرادات من هذه الاستثمارات. لهذا السبب من المهم أن يقوم المحللون والمستثمرون بمقارنة أحدث نسبة للشركة مع كل من نسبها التاريخية. وقيم النسبة من الشركات النظيرة و متوسط النسب لصناعة الشركة ككل. وعلى الرغم من أن نسبة FAT ذات أهمية كبيرة في صناعات معينة. فيجب على المستثمر أو المحلل تحديد ما إذا كانت الشركة قيد الدراسة في القطاع أو الصناعة المناسبة. ليتم حساب النسبة قبل إعطاء وزن كبير لها.
ما هى أنواع الإهلاك ؟
ما هي الأصول الثابتة Fixed assets
تعتبر الأصول الثابتة قطعة ملموسة طويلة الأجل من الممتلكات تملكها الشركة وتستخدمها في عملياتها لتوليد الدخل، ومن غير المتوقع أن يتم استهلاك الأصول الثابتة أو تحويلها إلى نقد خلال عام. ماهي قيود اعادة التقييم للاصول؟. وتعرف الأصول الثابتة بالممتلكات والتجهيزات والمعدات، كما يشار إليها أيضا بـ الأصول الرأسمالية. مفهوم الأصول الثابتة
يتكون بيان الميزانية العمومية للشركة من أصولها والتزاماتها وحقوق المساهمين، وتنقسم الأصول إلى أصول متداولة وأصول غير متداولة، حيث يكمن الفرق في عمرهم الإنتاجي، وعادة ما تعتبر الأصول المتداولة أصول سائلة يمكن تحويلها إلى نقد في أقل من سنة، كما تشير الأصول غير المتداولة إلى الأصول والممتلكات المملوكة من قبل الشركة والتي لا يسهل تحويلها إلى نقد، وتنطوي فئات الأصول غير المتداولة المختلفة على الأصول الثابتة والأصول غير الملموسة والاستثمارات الطويلة الآجل والمصاريف المؤجلة. ويتم استخدام الأصول الثابتة أو توريد السلع أو الخدمات أو الخدمات، أو للتأجير إلى طرف ثالث، أو للاستخدام في المنظمة، وتفسر كلمة "ثابتة" إلى حقيقة أن هذه الأصول لن يتم استخدامها أو بيعها في السنة المحاسبية، وعادة ما تكون الأصول الثابتة ذات شكل مادي ويتم إدراجه في الميزانية العمومية كممتلكات وتجهيزات ومعدات.
ماهي قيود اعادة التقييم للاصول؟
ماهى نسبة دوران الأصول الثابتة؟
بشكل عام، يتم استخدام نسبة دوران الأصول الثابتة FAT من قبل المحللين لقياس الأداء التشغيلي. وتقارن نسبة الكفاءة هذه صافي المبيعات (بيان الدخل) بالأصول الثابتة (الميزانية العمومية). وتقيس قدرة الشركة على توليد صافي المبيعات من استثمارات الأصول الثابتة. أي الممتلكات والمصانع والمعدات PP&E، ويستخدم رصيد الأصول الثابتة كصافي من الاستهلاك المتراكم. موجودات ثابتة - ويكيبيديا. ويشير ارتفاع معدل دوران الأصول الثابتة إلى أن الشركة قد استخدمت استثمارات فعالة في الأصول الثابتة لتوليد المبيعات. الأفكار الرئيسية
– تكشف نسبة دوران الأصول الثابتة عن مدى كفاءة الشركة في تحقيق المبيعات من أصولها الثابتة الحالية. – تشير النسبة الأعلى إلى أن الإدارة تستخدم أصولها الثابتة بشكل أكثر فعالية. – لا تخبر نسبة FAT العالية أي شيء عن قدرة الشركة على تحقيق أرباح قوية أو تدفقات نقدية. توضيح نسبة دوران الأصول الثابتة
صيغة معدل دوران الأصول الثابتة هي:
معدل دوران الأصول الثابتة = صافي المبيعات ÷ متوسط الأصول الثابتة
حيث:
صافى المبيعات = إجمالي المبيعات، عوائد أقل وبدلات
متوسط الأصول الثابتة = NABB – الرصيد النهائي / 2
حيث NABB = صافي رصيد الأصول الثابتة
وتستخدم هذه النسبة عادة كمقياس في الصناعات التحويلية التي تقوم بعمليات شراء كبيرة لـ PP&E من أجل زيادة الإنتاج.
موجودات ثابتة - ويكيبيديا
فهو مصروف دوري لايؤثر علي قيمة الاصل. التفرقة بين المصروف الايرادي والمصروف الراسمالي. الصروف الراسمالي
هي تلك المصاريف التي يكون الهدف منها اقتناء الاصل الثابت وزيادة طاقتها ومقدرتها الانتاجية وعمرها الانتاجي. ويتم تحميلها علي حساب الاصل نفسه
مثل النقل والتركيب وتغير محرك للسيارة او عمل عمرة للآلات. المصروف الايرادي
هي تلك المصاريف التي يكون الهدف منها ضمان المحافظة علي الاصول الثابتة صالحة للاستخدام. كمصروفات الصيانة الدورية والتامين ومصروفات التشغيل كالوقود والقوي المحركة كالكهرباء والبنزين والزيوت. معاير التفرقة بين المصروف الايرادي والمصروف الراسمالي -اذا كان الغرض من المصروف اقتناء الاصل وتجهيزه للعمل كالنقل والتركيب فهو مصروف راسمالي. بينما اذا كان الغرض من المصروف ادارة المنشاة وتسيير اعمالها كالايجار والكهرباء فهي مصروف ايرادي
-اذا كان الغرض من المصروف تحسين الاصل اوزيادة القوة الانتاجية او زيادة عمرة الانتاجي فهو مصروف راسمالي. بينما اذا كان الغرض من المصروف المحافظة علي القوة الانتاجية للاصل مثل الصيانة الدورية فهو مصروف ايرادي
-اذا كان المصروف كبير نسبيا فهو راسمالي واذا كان صغير نسبيا فهو ايرادي
ويمكن ارجاع معيار النسبية هنا الي قيمة المصروف بالنسبة لقيمة الاصل نفسة او قيمة المصروف بالنسبة لحجم النشاط اوبالنسبة لراسمال المشروع.
صباح او مساء الخير حسب الوقت اللي هتشوفوا فيه المقال 🥀🥀🌼 هنتكلم النهاردة اكتر عن الأصول الثابتة الغير الملموسة وعن الآصول والوكالة وعن حقوق النشر تقوم المنشآت بتسجيل الأصول الثابتة غير الملموسة بسعر التكلفة, و يتم تصنيف الأصول الثابتة غير الملموسة إلي أصول ذات عمر محدد و أصول غير ذات عمر محدد. الآصول الثابتة فإذا كان الأصل الثابت الملموس ذا عمر إنتاجي محدد, تقوم المنشأة بتوزيع تكلفته علي سنوات العمر الإنتاجي المقدر له بشكل يشبه تماماً الاستهلاك, و هذا ما يسمس بالاستنزاف. بينما لا يتم احتساب الاستنزاف للأصول الثابتة غير الملموسة التي ليس لها عمر إنتاجي محدد. و للتسجيل المحاسبي للاستنزاف يجعل حساب مصروف الاستنزاف مديناً و حساب أصل ثابت غير ملموس محدد دائناً (علي عكس الاستهلاك لا يتم الإفصاح عن حساب مقابل فى الميزانية العمومية كحساب مجمع الاستنزاف). الأصول الثابتة غير الملموسة و فى العادة, يتم احتساب الاستنزاف السنوي للأصول الثابتة غير الملموسة علي أساس القسط الثابت. فعلي سبيل المثال, فإن العمر الإنتاجي القانوني لبراءة الاختراع يبلغ 20 سنة, فتقوم المنشآة باحتساب استنزاف براءة الاختراع أو العمر الإنتاجي أيهما أقل.