تخطيط الموارد البشرية من أجل التوظيف
يساعد هذا التخطيط على تحديد ما تحتاجه الشركة أو المؤسسة من التوظيف، وذلك بعد أن تعرفت على عملية التوظيف واختيار الموظفين بالتالي إليك أهمية التخطيط:
تحديد الأهداف: وهي أول الخطوات في عملية التخطيط للتوظيف، ويقوم فيها متخصصي الموارد البشرية بوضع أهداف قصيرة المدى، بالإضافة إلى أن تكون تلك الأهداف تعمل جنباً إلى جنب مع الخطة الشاملة. شيء لزوم الشيء – رادارات سفن السطح | Arab-Military ساحات الدفاع العربي. دراسة البيئة وتحليلها: وهي ثاني خطوة ويتم فيها عمل تحليل للبيئة المحيطة بالمؤسسة، بالإضافة إلى معرفة نقاط القوة التي تتمتع بها المؤسسة ونقاط الضعف أيضاً الخاصة بالعناصر البشرية في المؤسسة. كما أنه يجب التعرف على التقنية المستخدمة في المؤسسة والمهارات التي يحتاجها العمل حتى تتم عملية التوظيف واختيار الموظفين على أساسها. التنبؤ بالاحتياجات البشرية التي تطلبها المؤسسة: يجب على متخصصي الموارد البشرية أن يكون لديهم تخطيط عن حجم العمالة المرغوب بها في الشركة أو المؤسسة، وما حجم هذا العمل. وضع خطة الموارد البشرية: العنصر البشري يعتبر من أهم العناصر في المؤسسة، والتي لابد أن يكون هذا العنصر على قدر كبير من المهارة حسب المعايير المطلوبة في عملية التوظيف، بالإضافة إلى أنه يجب أن يتم وضع خطة التخطيط المهني في الاعتبار.
- كيف تقوم بعملية التوظيف عن بُعد؟ 5 خطوات يجب أن تجرّبها – وظائف تنقيب
- (لجنة أمبدة) هل تُصلح ما أفسدته تعيينات الخارجية؟! - صحيفة الصيحة
- شيء لزوم الشيء – رادارات سفن السطح | Arab-Military ساحات الدفاع العربي
- بوردنج طيران السعودية الداخلي
كيف تقوم بعملية التوظيف عن بُعد؟ 5 خطوات يجب أن تجرّبها – وظائف تنقيب
أكّد حمدوك التزامه بتوخي العدل، وأضاف "في ظل الثورة دي ما عاوزين نظلم زول". أصل الأزمة
معلوم أن وزارة الخارجية وبعد جراحات عميقة أزالت عبرها بعض من رأت أنهم عناصر للمؤتمر الوطني من كل الدرجات ولجوا للوظيفة وفق الوثائق والمستندات عبر بوابة التمكين ولم يستوفوا شروط التقديم المتبع وفق قانون السلك الدبلوماسي.. أحدث هذا الإجراء فراغاً عريضًا وباتت أكثر من 65 سفارة بدون رئيس للبعثة فيما تضاءل عدد الكوادر الوسيطة بشكل كبير.
(لجنة أمبدة) هل تُصلح ما أفسدته تعيينات الخارجية؟! - صحيفة الصيحة
هل تعلم أنه من الأسباب الرئيسية لقلة المتقدمين لوظيفتك الشاغرة هو كثرة شروط ومتطلبات الوظيفة! لذلك فنحن نوصي في مثل هذه الحالة إعادة النظر في شروط ومتطلبات الوظيفة وما اذا كانت تتطلب متطلبات كثيرة او غير ضرورية او مبالغ بها (كإن تطلب 5 سنوات خبرة لوظيفة HR Assistant) مثلا! (لجنة أمبدة) هل تُصلح ما أفسدته تعيينات الخارجية؟! - صحيفة الصيحة. يمكن أن يساعدك الاستغناء عن بعض هذه المتطلبات غير الضرورية في استقبال عدد أكبر من طلبات التوظيف من المتقدمين المؤهلين للعمل في وظيفتك و الذين كانوا سيترددون في التقديم في ضل وجود تلك الشروط والمتطلبات غير المهمة او غير الضرورية. 4- إستخدام وصف وظيفي غير جذاب او غير مناسب (معقد او مبهم) إن الأهم من إيصال اعلان الوظيفة الى الباحثين عن عمل هو إقناعهم بالتقدم بطلب توظيف لتلك الوظيفة الشاغرة. إذا كنت تستخدم وصف وظيفي كلاسيكي عبارة عن سرد لواجبات ومتطلبات الوظيفة فلا تتوقع أن يسارع المئات من الباحثين عن العمل من ذوي الخبرة والمهارات بإرسال سيرهم الذاتية لك. نعم، قد تضن للوهلة الأولى ان الوصف الوظيفي هو ليس الا العنوان الوظيفي و واجبات ومتطلبات الوظيفة، لكننا نؤكد لك أنه هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها جعل وظيفتك جذابة.
شيء لزوم الشيء – رادارات سفن السطح | Arab-Military ساحات الدفاع العربي
2- يجب أن تتيقن من تمام البيانات المدخلة حتى تتم عملية التوظيف بشكل سليم. 3- وفي حالة وجود اختلاف بين بياناتك يتم استقصاؤك من الوظيفة المعلن عنها. 4- بعد ذلك ستحتاج إلى الضغط على أيقونة التقديم على الوظائف. 5- قم بالنقر على المربع الذي يحتوي على الإعلان من أجل الدخول إليه ومعرفة تفاصيله. أكثر من 10 آلاف وظيفة في السعودية.. تعرف على التفاصيل 6- ثم يمكنك بعد ذلك القيام بالاختيار بين الوظائف التي تم إعلانها. 7- بعد ذلك اضغط على حفظ الطلب. شروط التقديم توجد مجموعة من الشروط التي يجب تواجدها في حال رغبتك في الالتحاق بإحدى الوظائف المعلن عنها من قبل وزارة النقل والخدمات اللوجستية وتتمثل في:
سعودي الجنسية. يجب أن يكون المتقدم للوظيفة إحدى حاملي مؤهل البكالوريوس سواء من الرجال أو النساء. في حالة رغبة أحد حاملي الشهادات العلمية من خارج البلاد في التقدم لإحدى الوظائف، يجب وجود شهادة معادلة صادرة من الجهات المعنية أي وزارة التعليم للدرجات العلمية. كما يذكر أنه من الشروط التي يتم القيام بها، عمل اختبار قدرة معرفية لكل من المتقدمين للحصول على وظائف المرتبة السادسة والسابعة، وذلك في حالة كل من الذكور والإناث.
August 30, 2021 بواسطة
مع زيادة عدد القوى العاملة وعدم تناسب العرض مع الطلب، اصبحت مهمة استقطاب وجذب الكفاءات البشرية المؤهلة للعمل معقدة للغاية، فمن بين 500 فرد مقدم للوظيفة الواحدة، قد تجد موظفك المثالى بصعوبة؛ فهل هذا يرجع إلى قلة الكفاءات نفسها أم إن لطريقة الاستقطاب نفسها عامل آخر؟! تعد عملية استقطاب وجذب الكفاءات البشرية المؤهلة أهم مهام قسم الموارد البشرية، فبفضل المهارات والخبرات التي تضيفها هذه الكوادر، تستطيع الشركة البقاء بين منافسيها بقوة والاستمرار في نموها دون عقبات، لكن هذه المهمة لا تخلو من العديد من المراحل والطرق التي سنناقشها بالتفصيل في مقالنا هذا. يمكن شرح عملية الاستقطاب البشرى بالمغناطيس، فعى عملية ترغيب تتم بين طرفين، طرف يمتلك وظيفة شاغرة يبحث عن كوادر مؤهله لتوليها، وطرف يمتلك مهارات وخبرات عملية يحتاج إلى توظيفها في مؤسسة. يمكن وصف عملية استقطاب وجذب الكفاءات البشرية أيضًا بكونها عملية عرض وطلب، حيث يتم فيها الإعلان عن حاجة المؤسسة للعدد معين من الكفاءات المهنية خلال فترة زمنية محددة، ومن يناسبه الوقت والمهام الوظيفية المطروحة يتقدم لها. يتولى مهمة استقطاب وجذب الكفاءات البشرية في المؤسسات الكبرى إدارات متخصصة تتولى دراسة السوق المستهدف، ومعرفة الكفاءات المتاحة فيه والخبرات التي تحتاجها المؤسسة، ثم تقوم بالتقرب من الشريحة المستهدفة والعمل على جذبها لتكون جزء من الشركة، أما فى المشاريع الصغيرة والمتوسطة فعادة ما يتولى مهمة استقطاب الكفاءات مسؤول التوظيف بالشركة، وهو بدوره يعمل على دراسة المتقدمين للوظائف الشاغرة وتحديد الأنسب من المتقدمين للوظائف المتاحة، مع توفير كافة الأساليب التي تجعل بيئة الشركة وثقافتها عنصر فعال في التأثير على عدد المرشحين ومستوى خبراتهم المقدمة.
عملية الاختيار: ويقوم المسؤولين عن التوظيف بالاختيار بين المتقدمين للوظيفة من هم كفء لها، وتتم تلك العملية من خلال التعرف على المتقدمين والمهارات التي لديهم. عملية التوظيف: وتأتي في الخطوة الأخير وفي تلك المرحلة يكون المسؤولين عن التوظيف قد قرروا على توظيف الأشخاص الأكفاء وتم الاتفاق معهم من قبل المؤسسة. ومن المفترض أن تتم تلك العملية على أسس موضوعية جداً دون أي اعتبارات شخصية أخرى. ماهي معايير اختيار الموظفين؟
هناك العديد من المعايير التي يجب أن تكون موجودة في الشخص المقدم على الوظيفة حتى يتم اختياره بأن يكون جزءاً مهماً في المؤسسة، وذلك بعد أن ذكرنا عملية التوظيف واختيار الموظفين ومن أهم تلك المعايير:
أن يكون الشخص الذي يقوم بالتقديم على الوظيفة جدير بها، أي أن مهاراته والإمكانيات التي يمتلكها تتناسب مع الوظيف المقدم عليها. أن يكون الشخص المقدم على الوظيفة يتمتع ببعض الصفات مثل الشرف والنزاهة والاستقامة. أن يكون لدى الشخص المقدم على الوظيفة الخبرة الكافية في هذا النوع من العمل، ولكن هذا المعيار محوري حيث أن بعض الشركات لا تلتزم بطلب الخبرة. حاصل على شهادة جامعية أو حتى ثانوية على حسب البيانات المطلوبة في الإعلان عن الوظيفة.
حدد (استخدم رقم تذكرتي الإلكترونية)، ثم أضف تفاصيل: محطة المغادرة، اكتب رقم التذكرة الإلكترونية التي حصلت عليها مسبقاً في رسالة على الهاتف المحمول. بعد دفع رسوم الحجز والضغط على الأيقونة هوية شخصية. وبعد ذلك سيتم توجيهك إلى صفحة (ملخص الرحلة) للتحقق من بياناتك، ثم الضغط على زر (تأكيد). قمت بتسجيل الدخول إلى صفحة (Boarding Pass)، ويجب طباعة تلك الصفحة بالضغط على أيقونة (Print Boarding Pass). ثم الضغط على (متابعة). الآن يجب أن تدخل على الصفحة (اكتملت إجراءات دخول الركاب)، لإعلامك بنجاح التسجيل. بطاقة صعود طائرة الخطوط السعودية عبر الجوال
من رسالة حجز التذكرة الإلكترونية يمكنك الضغط، مع الاستمرار على رقم الحجز ثم نسخه. طريقة إستخراج بطاقة صعود الطائرة "السعوديه" عن طريق الانترنت - :: Flying Way ::. الضغط على إصدار بطاقة الصعود، ثم لصق رقم الحجز في تفاصيل الحجز. وكتابة الاسم الأخير، ثم الضغط على (متابعة). سيتم نقلك إلى تفاصيل الرحلة، وسيتعين عليك الضغط على أيقونة لقبول عدم نقل البضائع الخطرة. وفي أسفل الصفحة النقر لإكمال إجراءات السفر لجميع الركاب. بعد ذلك سيتم نقلك لصفحة (انتهيت من إجراءات السفر)، ثم العودة للصفحة الرئيسية والدخول قسم (حجوزاتي). لدفع الأسعار حيث تضغط على تسجيل الدخول، ثم الضغط على أيقونة (لقد أكملت إجراءات السفر) للإضافة إلى المحفظة.
بوردنج طيران السعودية الداخلي
سيطلب منك ان تقوم بادخال رقم الجوال من أجل وصول الرسالة. بعد ذلك سيصل الى جوالك رسالة تحتوي على رقم البوردنق و هذا الرقم قم بنسخه. ثم انتقل الى تطبيق الخطوط السعودية و قم بتسجيل الدخول إلى حساب ك. من خلال الشريط السفلي في التطبيق قم اختيار " بطاقة الصعود ". سينتقل بك الى صفحة " تفاصيل الحجز " قم بإضافة الرقم الذي نسخته في خانة رقم الحجز ثم اضغط على زر " استمر ". سيظهر لك ملخص الرحلة من حيث بيانات الحجز و ميعاد صعود الطائرة ثم اضغط على زر " عرض البطاقة ". سينتقل بك الى صفحة البوردنق و يمكنك الان ان تقوم بعمل تصوير للشاشة. الان يمكنك الاحتفاظ بنسخة تصوير الشاشة سكرين شوت للبوردنق لكي تقوم بعرضها في المطار بدلا من طباعة ورقة البوردنق. خطوات حجز تذكرة طيران السعودية عبر الموقع
قم بزيارة الموقع الإلكتروني لطيران السعودية ومن خلال الشريط العلوي يفضل ان تقوم بإنشاء حساب اذا لم يكن لديك حساب او ان تقوم بتسجيل الحساب في حالة اذا كان لديك حساب مسبق. بوردنج طيران السعودية دولي. من خلال الصفحة الرئيسية لطيران السعودية قم باختيار نوع الرحل إذا كانت ذهاب وعودة أو ذهاب فقط. و قم باختيار توقيت المغادرة و توقيت العودة و قم باختيار عدد الركاب و السن للاطفال.
استخراج بطاقة صعود الطائرة من خلال الهاتف عليك الدخول على رابط تطبيق أيفون مزن خلال الضغط هنا ونظام أندرويد بعد الضغط هنا. ثم اضغط على أيقونة < إصدار بطاقة صعود الطائرة ،حتى يتم لصق رقم الحجز مع ملابسات الحجز ، بعد ذلك اكتب اسم عائلتك ( الاسم الأخير) بعد ذلك اضغط < مواصلة. ثم سوف تنتقل لتفاصيل رحلتك ويطلب منك الموافقة والإقرار انك لن تحمل أي بضاعة خطرة، واضغط على أيقونة < إنجاز خطوات السفر لكافة الركاب. بوردنج طيران السعودية الداخلي. والآن سوف تنتقل إلى صفحة < جرى إنجاز خطوات السفر. ثم عليك العودة إلى الصفحة الأساسية بعد ذلك ادخل على قسم < حجوزاتي ، حتى تقوم بسداد الرسوم، من خلال الضغط على < إنجاز خطوات السفر بعد ذلك اضغط على زر < لقد قمت بإنجاز خطوات السفر، حتى تضيفها إلى wallet بعد ذلك عليك أن تذهب ل wallet والتي تشمل < بطاقة صعود الطائرة على الخطوط السعودية، و ما بها من بيانات مثل: رقم المقعد، رقم الرحلة، وقت الإقلاع. والآن سوف يتم إظهار البار كود الخاص بك، حتى تتيح الهاتف لموظف الخطوط من غير الضرورة إلى أوراق، وتمتع برحلتك. قواعد استعمال بطاقة البوردنق بعد إصدار بطاقة البوردنق هناك فرقة من القواعد الواجب اتباعها وهي: هناك فرقة من الإرشادات والملاحظات مُدونة على البطاقة ينبغي قراءتها جيدًا.