كيفية تعريب قوالب بلوجر اون لاين بدون برامج, سؤال يطرحه الكثير من منشئين المدونات الجدد, وبحجة أن القوالب العربية أصبحت متكررة ومستخدمة بشكلٍ كبير فإنه من المهم جداً أن يكون موقعك مميز ومختلف عن باقي المواقع من ناحية التصميم والمظهر. لأن الزائر عندما يقوم بالدخول إلى العديد من المواقع ويجد أنها متشابهه, فلن يتمكن من تميزها أو التفريق بين موقع وأخر إلا من ناحية أسم الموقع فقط, ومع كثرة المواقع والمدونات التي يتم إنشاءها يومياً, أصبح من المهم جداً الحصول على قالب مختلف حتى لو كان أجنبي وتقوم بإستخدام تعريب قوالب بلوجر اون لاين لتتمكن من تحويلة إلى اللغة العربية. ولكن الأن دعونا نتعرف على ما هو قالب بلوجر لنتمكن من فهم الأمر بشكلٍ صحيح:
قالب بلوجر blogger Template هو عبارة عن تصميم يتم إستخدامه بدخل المدونات التي يتم إنشاءها مجاناً على منصة بلوجر ليتمكن مدير الموقع والكٌتاب من عرض محتواهم ومقالاتهم عليه بشكل منظم وبسيط, ويكون دور القالب هو أنه تستطيع تغيير لون المدونه من خلالع أو وضع أشكل وإطارات مختلفة عن بعضها البعض من حيث انواع العناوين سواء كانت رئيسية أو فرعية, ويتم تخصيص المقال وترتيبه تلقائياً بعد نشره في المدونة.
- قاب اون لاين مامز اند
- قاب اون لاين فتح حساب
- قاب اون لاين شركات
- قاب اون لاين الاهلي
- قاب اون لاين شراء
- الحضور والانصراف في قانون العمل الليبي
- الحضور والانصراف في قانون العمل المصري الجديد
- الحضور والانصراف في قانون العمل الفلسطيني
قاب اون لاين مامز اند
الخطوة الثانية:
وكما هو موضح في الصورة بعد لصق الأكواد سوف يظهر لك العديد من الخيارات على شكل أزرار أسفل الصندوق, كل ما عليك هو النقر على "تعريب القالب" ومن ثم تنتضر بضع ثواني وسوف يظهر لك أسفله صندوق جديد يحتوي على القالب الأجنبي الذي حملته ولكن تم تحويله إلى اللغة العربية. الخطوة الثالثة:
بعد أن قام الموقع بعمل تعريب كامل لقالب بلوجر الخاص بك أنقر على "نسخ الأكواد" الموجود أسفل الصندوق كما موضح بالصورة, وبعد النقر عليه سوف تختفي الأكواد المحولة, ولكن لا عليك, اذهب إلى منصة بلوجر ومن ثم إلى المظهر وأختر تعديل HTML وامسح جميع الأكواد القديمة وألصق الأكواد التي نسختها من موقع تعريب قوالب بلوجر اون لاين, وهكذا تكون قد قمت بـ تركيب للقالب المعرب. وفي نهاية هذا الامر يجب ان تعلم ان تعريب قوالب بلوجر الأجنبية اصبح امر في غاية الاهمية في ظل قلة عدد القوالب العربيه المستخدمه في العمل على منصة بلوجر, ولكن اذا بحثت عن القوالب الأجنبية فسوف تجد العديد من القوالب المجانية التي يمكنك الاختيار من بينها والاستفادة منها بسهوله. قاب اون لاين شركات. شاهد أيضاً:
تحميل قالب ناز تحميل قالب سيو بلس تحميل قالب N Light معرب
أمر آخر يجب أخذه بعين الاعتبار بان اغلب القوالب العربيه المجانيه غير مهيئه لمحركات البحث, وفي حال كنت من المهتمين بمجال التدوين و تصدر نتائج البحث لجلب العديد من الزيارات والربح منها يجب عليك اختيار قالب متجاوب مع محركات البحث و خاصةً محرك البحث جوجل, واذا كانت مدونتك قديمه ولا تأتي بزوار فسوف تلاحظ بعد تغيير القالب ازدياد الزيارات بشكل تدريجي.
قاب اون لاين فتح حساب
عن الموضوع
تاريخ النشر
منذ 8 سنوات و8 أشهر
السلام عليكم اخوتي الكرام مطلوب قالب كووورة اون لاين لاو سمحتم اخوتي مقابل 5 دولار مع بعض الاضافات البسيطة اخوتي مثل الفتحة المنبثقة للفيس بوك اخوتي + تعديل الهيدر في انتضار عروضكم اخوتي الكرام المهم القالب يكون للبث المباشر فقط
التعليقات (14)
مارايك في القالب!
قاب اون لاين شركات
قالب ووردبريس افلام اون لاين Ar Moviz - YouTube
قاب اون لاين الاهلي
هي تعريب القوالب يدويًا ، فباستخدام معرب القوالب اون لاين يكون الامر مريجًا اكثر ،ولكن قد لا تكون النتيجة دقيقة بنسبة 100٪ كما تريد ، وبالتالي قد تضطر إلى تعديل بعض المكونات يدويًا. على أي حال ، فانت صاحب القرار في تحويل موقعك من LTR إلى RTL.
قاب اون لاين شراء
هم فقط مع روح العصر ، حتي لو غاب عنهم الكثير من ميكانزمات فن قيادة الثورة...
عندما نبحث عن قوالب بلوجر ونجد قالب اجنبي انيق يناسب موقعنا. ستحتاج إلى تعريب هذا القالب ليتناسب مع محتوانا العربي طبعا هذا في حال كنت تملك مدونة عربية. أصبح بإمكانك الان تعريب قوالب بلوجر اون لاين مجانا ومن دون الحاجة إلى أي مبرمج او اي برنامج كل ما ستحتاج إليه هو موقع تعريب قوالب بلوجر اون لاين. يمكنك التعرف على هذا الموقع أكثر وكيفية استخدامه من خلال هذه المقالة.
مع العلم أنه يتم إنذار الموظف من قبل المسؤولين عن تنفيذ سياسة الشركة في حالة مخالفته للائحة الخاصة بالحضور والانصراف حتى ينتبه لذلك ولا يكرر تلك المخالفة. عقوبات مخالفة لائحة الحضور والانصراف
لمخالفة لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري وما يرتبط بها جزاءات رادعة حتى لا يتم تكرار مثل هذه المخالفات، قد قام القانون بوضعها في إطار حقوق المؤسسة على العاملين بها، وبناءً على ما سبق تكون تلك العقوبات التأديبية كما يلي:
من الممكن أن تتبع الشركة أسلوب الخصم من العامل وفقًا لحجم المخالفة ومدى تكرارها، ومدى تأثير ذلك على طبيعة عمله وسير عمل الشركة. كذلك من طرق الجزاء أن يتم تأجيل العلاوة التي من المفترض أن يأخذها العامل بشكل سنوي، ذلك لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر. أو يتم خصم جزء من العلاوة التي يستحقها العامل بنسبة ٥٠٪ ولا تتجاوز ذلك، وهذا أيضًا يتم وفقًا لطبيعة العمل ومدى تأثير المخالفة. إذا كان الموظف على مشارف تلقي ترقية معينة، وقد تعدى على لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري، من الممكن أن يتم تأجيل ترقيته لفترة لا تتجاوز سنة. ربما يكون الجزاء التأديبي للمخالفة يتضمن خفض الدرجة التي عليها الموظف ولكن دون تخفيض الأجر الذي يحصل عليه جراء عمله في الدرجة الأولى، على أن الجزاء أحيانًا يصل إلى الفصل النهائي من الخدمة كما أشرنا سلفًا.
الحضور والانصراف في قانون العمل الليبي
إن الحضور والانصراف في قانون العمل المصري يرتبط بتحديد ساعات العمل المنوط بها في الجهات الحكومية أو الخاصة خلال الأسبوع الواحد، يتم تحديدها حفاظًا على حقوق العاملين والمنشأة التي يعملون بها، وعادة ما يكون حوالي ٣٥ ساعة في الأسبوع على أقل تقدير، على أنه لا يتخطى ٤٣ ساعة، هذا بالنسبة إلى ساعات العمل اليومية. كما يشمل ذلك القرار مواعيد بدء العمل ونهايته وفقًا للعمل على مدار ٦ أو ٥ أيام في الأسبوع على اعتبار أيام العطلات الرسمية التي تحددها المنشأة، كذلك فالقرار من القرارات المرنة التي لا تلزم بمواعيد محددة للحضور والانصراف حيث تتركها وفقًا لطبيعة جهة العمل وطبيعة العمل نفسه، فيكون الحضور في بداية اليوم قبل الموعد الرسمي المحدد، والانصراف بعد الموعد الرسمي الذي تحدده المؤسسة. اقرأ أيضًا: مهلة الإخطار في قانون العمل
ضبط الحضور والانصراف في المؤسسات
من الممكن أن يستعلم الموظفون عن الطريقة التي تتبعها كل مؤسسة لضبط الحضور والانصراف من خلال المكتب الخاص بالشؤون، حيث على الدوام يتم إصدار تعليمات جديدة منها الإدارية أو المالية بشأن الموظفين في أمر تنظيم ساعات العمل وما يخص الإجازات وما إلى ذلك، وبسبب كل تلك التعليمات والتي أحيانًا ما تشهد تغييرات ومستجدات وجب على المؤسسة إنشاء دفتر خاص معني بالأمر، على أن يتم تجديده بعد انتهائه.
تتضمن آلية العمل في جميع المنشآت الخاصة أنظمةً تقيِّد الموظف بأهمية الالتزام بالحضور والانصراف في مواعيد محددة من قِبل المنشأة، ولا يجب الاستهانة بها وإهمال التقيد بها. وفي إطار التشديد والحرص على عدم التهاون في الحضور والانصراف، أقرَّت وزارة العمل السعودية الفصل عقوبةً نهائيةً لموظفي القطاع الخاص الذين يثبت تلاعبهم في إثبات الحضور والانصراف، أو تقديم بلاغات كيدية، أو إهمال العُهد، أو إلحاق الأذى برؤساء وزملاء العمل، سواء كان ذلك لفظياً، أو جسدياً. وحددت اللائحة أن تلاعب الموظف في إثبات الحضور والانصراف يعرضه إلى خصم يوم من راتبه في المرة الأولى، ثم يومين، وعند تكرار المخالفة للمرة الثالثة يُحرم الموظف من الترقيات والعلاوات لمرة واحدة، وفي المرة الرابعة يطبَّق عليه قرار الفصل، كما نصَّت على عدة عقوبات، تصل إلى الفصل دون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، أو إشعار، أو تعويض عند الاعتداء بالإيذاء الجسدي على زملاء العمل، أو على غيرهم، إضافة إلى الاعتداء الجسدي، أو اللفظي، أو بأي وسيلة من وسائل الاتصال الإلكترونية على صاحب العمل، أو أحد الرؤساء أثناء العمل، أو بسبب أمر يتصل بالعمل. وفقاً لـ "الوكالات".
الحضور والانصراف في قانون العمل المصري الجديد
Home الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي
الرئيسية مواضيع متنوعة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري
في أكتوبر 28, 2021
إن اللائحة الخاصة بالحضور والانصراف في قانون العمل المصري من أهم اللوائح الموضوعة التي يجب العلم بها والإلمام بما تتضمنه من حقوق وواجبات للموظفين، على أن تلك اللائحة يتم الإشراف على تنفيذها من قبل محافظ المنطقة، ويتم تجديدها أيضًا وفقًا للمستجدات، ومن خلال موقع صناع المال سنسلط الضوء على لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري. الحضور والانصراف في قانون العمل المصري
تعد لائحة الحضور والانصراف المعنية بالعمل في مصر من أهم اللوائح في جميع جهات العمل، فهي بمثابة دفتر إداري مالي يعد الوسيلة الوحيدة في كل مصلحة أعمال من شأنها أن تثبت مدى التزام العاملين باللائحة، ونشير إلى أنه من الدفاتر المالية نظرًا لكونه يثبت مدى استحقاق العامل لراتبه، ومدى استحقاقه أيضًا الحوافز والبدلات التي يتم صرفها في منشآت الأعمال. يعتبر دفتر الحضور والانصراف من الدفاتر التي يتم ختمها بشكل مستمر من الجهات المختصة، علاوة على أنه لا يجوز الكشط داخلها أو المسح منها، فهو من مسؤولية مدير المنشأة أو وكيل شؤون الخدمات فيها. على أن المخالفات التي تقع على عاتق العامل يتم تحديدها وفقًا للأثر الناجم عن تلك المخالفة التي قام بها سواء كانت إدارية أو ذات طبيعة مالية، وفي هذا الإطار تلتزم الجهات الحكومية والخاصة بوضع نظام لضبط آلية عمل الحضور والانصراف من خلال السجلات أو جهاز البصمة أو ما شابه ذلك، هذا بما يتناسب مع طبيعة العمل.
الحضور والانصراف في قانون العمل الفلسطيني
أن يعمل الموظف على تنفيذ تعليمات صاحب العمل وكل المهام التي تدخل في نطاق عمله وفقًا لتحديد صاحب العمل، طالما أن تلك التعليمات غير مخالفة للقانون أو الآداب العامة أو اللوائح المعنية بالأمر، وطالما أن تنفيذها لا يؤدي إلى التعرض للخطر. أن يحافظ العامل على مواعيد العمل، هذا باتباع الإجراءات التي تم إقرارها في حالة تغيب العامل عن عمله، أو في حالة مخالفته لتلك المواعيد. كذلك على العامل أن يحسن من معاملة صاحب العمل ويحافظ على ما يسلمه إليه من أمانة. الحفاظ على كرامة العمل، وسلوك المسلك المناسب له، واحترام الرؤساء والزملاء، والتعاون معهم بالقدر الذي يحقق مصلحة المؤسسة، مع مراعاة اللوائح الموضوعة للحفاظ على سلامة المؤسسة. وفقًا للتعليمات الكتابية الصادرة من صاحب العمل، على العامل المحافظة على أسرار العمل فلا يفشي المعلومات السرية الخاصة بالعمل. على العامل المحافظة على مواعيد العمل في المؤسسة التي يعمل بها، علاوة على احترامه للنظام الذي تضعه في إطار تنظيم سير العمل اليومي بشأن إثبات الحضور والانصراف للعاملين، بعدم التأخير عن الموعد المحدد، أو الانصراف مبكرًا دون إذن أو مبرر يُعتد به.
كما يجب على الموظفين الذين يستخدمون الوقت المخصص لحالات الطوارئ الاتصال والتحدث إلى مشرفهم في أقرب وقت ممكن، ولكن في موعد لا يتجاوز ستين دقيقة من بدء نوبة العمل. وإذا كان المشرف غير متاح، فقد يترك الموظف رسالة للمشرف برقم هاتف يمكن الوصول إليه. وسوف يقوم المشرف بمعاودة الاتصال بالموظف. ويعتبر عدم الاتصال في أيام متتالية بمثابة استقالة طوعية من العمل من الشركة. وسيتم خصم عدد الدقائق و/أو الساعات التي يغيب فيها الموظف أو يتأخر عن العمل، من فترة الغداء، أو من فترات الراحة، أو من الإجازات المتراكمة. كصاحب شركة.. كيف تجعل العملاء يقعون في حب منتجاتك ؟! (إنفوجراف)
والتأخير يحدث عندما لا يكون الموظف في مكان عمله في الوقت المحدد كما هو مقرر. فعندما يتأخر الموظف، فيجب عليه مقابلة رئيسه على الفور. وسيتم التعامل مع معه كما لو أن الموظف قد وصل للتو للعمل من لحظة مقابلته للمشرف. والوقت المتبقي سيحسب أيضا كتأخر. يقوم الموظفون كلما كان ذلك ممكنا بعمل إذن مسبق لاحتياجاته، مثل حضور موعد الطبيب والفصول الدراسية والإصلاحات المنزلية واجتماعات الآباء والمعلمين، والأحداث الدينية والخدمات، طالما أن هذا الوقت لا يؤثر على زملائه من الموظفين أو العملاء بشكل سلبي.