7 مشاهدة فيلم Eva 2021 مترجم مشاهدة فيلم Shennong Savage 2022 مترجم التصنيف افلام اسيوية النوع اكشن مغامرات 2022 HD مشاهدة فيلم Shennong Savage 2022 مترجم مشاهدة فيلم Kowloon Walled City 2021 مترجم التصنيف افلام اسيوية النوع اكشن 2021 HD مشاهدة فيلم Kowloon Walled City 2021 مترجم مشاهدة فيلم Kingmaker 2022 مترجم التصنيف افلام اسيوية النوع دراما 2022 HD IMDB 6. 8 مشاهدة فيلم Kingmaker 2022 مترجم مشاهدة فيلم Ito 2021 مترجم التصنيف افلام اسيوية النوع دراما 2021 HD مشاهدة فيلم Ito 2021 مترجم فيلم Cube 2021 مترجم اون لاين التصنيف افلام اسيوية النوع اثارة خيال علمي رعب 2021 BLURAY IMDB 4.
- مكافأه الجديه للعمل طاقات
- مكافأه الجديه للعمل والدراسة
- مكافأه الجديه للعمل الحر
- مكافأه الجديه للعمل التطوعي
9 فيلم Yakuza and the Family 2020 مترجم اون لاين فيلم Fight Back to School 2021 مترجم اون لاين التصنيف افلام اسيوية النوع اكشن دراما كوميدي المدة 90 min 2021 WEB-Dl فيلم Fight Back to School 2021 مترجم اون لاين فيلم Show Me the Ghost 2021 مترجم اون لاين التصنيف افلام اسيوية النوع رعب كوميدي المدة 82 min 2021 WEB-Dl IMDB 5. 2 فيلم Show Me the Ghost 2021 مترجم اون لاين فيلم Barber's Tales 2013 مترجم اون لاين التصنيف افلام اسيوية النوع تاريخي دراما المدة 120 min 2013 WEB-Dl IMDB 8. 2 فيلم Barber's Tales 2013 مترجم اون لاين فيلم Hostage: Missing Celebrity 2021 مترجم اون لاين التصنيف افلام اسيوية النوع اكشن المدة 94 min 2021 WEB-Dl IMDB 6.
البحث المخصص
الرئيسية
الافلام
افلام اجنبي
افلام عربي
افلام اسيوية
افلام هندي
سلاسل الافلام
المسلسلات
مسلسلات اجنبي
مسلسلات عربية
مسلسلات هندية
مسلسلات تركية
مسلسلات اسيوية
أنمي وكرتون
الانمي المضاف حديثاً
افلام كرتون
مسلسلات كرتون
نيتفليكس – Netfilx
افلام نتفلكس
مسلسلات نتفلكس
أخرى
مصارعة حرة
برامج تلفزيونية
مسرحيات
الأخبار
التواصل والطلبات
رمضان 2022
مسلسلات رمضان 2022
برامج رمضان 2022
اختر العام
الكل.
BluRay 2004 مشاهده الأن BluRay 2015 مشاهده الأن BluRay 1974 مشاهده الأن 720p HD 2019 مشاهده الأن قريبا 2022 مشاهده الأن WEB-DL 2020 مشاهده الأن WEB-DL 2021 مشاهده الأن BluRay 2013 مشاهده الأن WEB-DL 2014 مشاهده الأن WEB-DL 2020 مشاهده الأن BluRay 2000 مشاهده الأن WEB-DL 2022 مشاهده الأن 2022 مشاهده الأن WEB-DL 2018 مشاهده الأن BluRay 2005 مشاهده الأن WEB-DL 2021 مشاهده الأن
التح ــــميل:
الفيلم مرفوع على الفيل ات
مقسم لأربعة أقسـآم بالون رار
الروابط في ملف مضغوط
Download –
كلمة سر فك الضغط
Advertisements 6. Nobody Knows
الأشقاء الأربعة، الذين لم يذهبوا إلى المدرسة من قبل، وليس لديهم حياة أخرى ولا يعرفون آبائهم، يُتركون بمفردهم عندما تخلت أمهاتهم عنهم ذات يوم. يحكي فيلم Nobody Knows عن كفاح هؤلاء الإخوة الأربعة مع الحياة. يعتبر هذا الفيلم الأسيوي هو الخيار الأمثل لأولئك الذين يبحثون عن فيلم درامي ناجح لمشاهدته. 5. Rashomon
راشومون، أهم الأفلام الآسيوية التي قدم فيه أكيرا كوروساوا، المخرج عملا أسطوريا للسينما اليابانية، وإشتهر إسمه في السينما الغربية، يروي الفيلم قصة القتل التي رواها شهود مختلفون بعد مقتل ساموراي مسافرًا مع زوجته. Advertisements 4. Ip man
Ip Man أقوى أفلام الفنون القتالية لعام 2008. يستند الفيلم الصيني إلى حياة أستاذ فنون الدفاع عن النفس وينغ شون وهو معلم بروس لي. يركز الفيلم على الأحداث في حياة Ip التي من المفترض أنها حدثت في مدينة فوشان خلال الحرب الصينية اليابانية. تلقى الفيلم إشادة واسعة من النقاد والجماهير. صدر الجزء الرابع والأخير في عام 2019 وحقق أكثر من 21 مليون دولار أمريكي في جميع أنحاء العالم، على الرغم من عدم إصداره في أمريكا الشمالية ومعظم أوروبا.
أطلق صندوق تنمية الموارد البشريةِ «هدف» أمس برنامج «مكافأة الجدّية للعمل» الذي يهدف إلى تحفيز الباحثين عن عمل مِنْ المسجلين في «حافز» لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، حيث يمنحُهم البرنامج مكافآتٍ ماليةٍ بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل إلى 24 ألف ريال، تُقدم على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل كحد أقصى إلى 24 شهراً، منذ بدء العمل بالمنشأة والاستمرار في الوظيفة التي يعمل بها. وقال مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم آل معيقل على هامش المؤتمر الصحفي الذي عقده أمس بمقر الصندوق بالرياض إن البرنامج التحفيزي للباحثين عن عمل منْ المسجلين في حافز، يهدف إلى إكمال منظومة التحفيز مع مكافأة أجور التوطين الذي يقدم للمنشآت، مبيناً أن البرنامج جاء بعد أن أظهرت مؤشرات التوظيف أنَّ 51% ممن تم توظيفهم من «حافز» في القطاع الخاص قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه، مضيفاً أن هذا ما قاد(هدف) لصياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية وعدم الانتظار حتى آخر لحظة واستمرارهم في العمل. وأشار آل معيقل إلى أنَّ الجدية هي محور هذه المكافأة، إضافة إلى الالتحاق بالوظيفة ثم الاستمرار فيها، مؤكداً أنَّ المستفيدين من برنامج «مكافأة الجدّية للعمل» هم من يلتحق بالوظائف، من المسجلين في برنامج «حافز البحث عن عمل» وبرنامج «حافز صعوبة الحصول على عمل»، من خلال أربع شرائح تحدد بناء على استنفادهم لمبلغ الإعانة من عدمه.
مكافأه الجديه للعمل طاقات
دراسة صندوق الموارد البشرية للمكافأة
لم يطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "مكافأة الجدية في العمل" بقرار مفاجئ، بل تم عمل دراسة شاملة على المنشآت وأوال المواطنين لوضع خطة عمل وأهداف أساسية وخطوات لتنفيذ مهام البرنامج. تم البدا في عمل الدراسة للبرنامج بعام 2013م، حيث كان يتم قياس نسبة التزام الشركات بحقوق وأجور الموظفين والعاملين لديها، مما جعل الصندوق يقوم بوضع يده على كل خفايا نظم العمل، وبذلك استطاع أن يتجنب جميع المساوئ من خلال وضع أشكال رقابية على المنشآت التي ستقبل فكرة ومنحة ومكافأة الجدية في العمل، وبالفعل فادت تلك الدراسة في وضع خطة ناجحة استفاد منها الكثير من المواطنين.
مكافأه الجديه للعمل والدراسة
يطلق صُندوق تنميةِ المواردِ البشريةِ (هدف) -اليوم الإثنين- برنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، الذي يهدف لتحفيز الباحثين عن عمل مِنْ المسجلين في "حافز" لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، حيث يمنحُهم البرنامج مكافآتٍ ماليةٍ بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل إلى (24) ألف ريال، تُقدم على ثلاث أو أربع دفعات، خلال فترة تصل -كحد أقصى- إلى (24) شهراً، منذ بدء العمل بالمنشأة، والاستمرار في الوظيفة التي يعمل بها. مكافأه الجديه للعمل التطوعي. ووصف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية -إبراهيم آل معيقل- البرنامج الجديد بالبرنامج التحفيزي للباحثين عن عمل منْ المسجلين في حافز، الذي يكمل منظومة التحفيز، مع مكافأة أجور التوطين، الذي يقدم للمنشآت، وقد جاء البرنامج بعد أنْ أظهرت مؤشرات التوظيف أنَّ (51)% ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص، قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه. وأضاف: "إن هذا ما قادنا في (هدف) لصياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية، وعدم الانتظار حتى آخر لحظة، واستمرارهم في العمل، مشيراً إلى أنَّ الجدية هي محور هذه المكافأة، إضافة إلى الالتحاق بالوظيفة ثم الاستمرار فيها. "
مكافأه الجديه للعمل الحر
يطبق برنامج مكافأة الجدية للعمل مرة واحدة فقط للمستفيد وذلك بعد اعلان أهلية المستفيد للاستفادة من البرنامج، ولا يسمح للمستفيد بالتسجيل مرة أخرى، مع استثناء من انتقل إلى عمل اخر بعد امضي ثلاثة أشهر في عمله السابق وذلك لمرة واحدة. رابط تسجيل طاقات مكافاة جدية ا لعمل 1443
يشترط برنامج مكافأة الجدية للعمل استمرار المستفيد في العمل فترة التسجيل وعدم ترك العمل ويعتبر ذلك مؤهل لاستلام الدفعات. طاقات للتوظيف 1443 رابط مباشر لموقع التوظيف الالكتروني
حافز الصفحة الرئيسية 1443 الرابط الصحيح وكشف المواقع المزيفة
طاقات مكافاة جدية العمل الشروط ورابط التسجيل
طاقات مكافاة جدية العمل الشروط ورابط التسجيل
مكافأه الجديه للعمل التطوعي
تعتبر "مكافأة الجدية في العمل"، أحد البرامج الناجحة التي قام بها صندوق تنمية الموارد البشرية لتشجيع المنشآت على توفير حقوق المواطن ومنحها له، بالإضافة إلى تشجيع المواطنين السعوديين على الالتحاق بالوظائف المقدمة من الشركات والمنشآت.
شارك الدكتور مصطفى عبدالخالق رئيس جامعة سوهاج، أعضاء جمعية رفقاء الخير ومؤسسة حياة، في توزيع 400 هدية عينية وألعاب أطفال، على نزلاء قسم الأطفال بالمستشفى الجامعي، صبيحة أول أيام عيد الفطر المبارك، يرافقه الدكتور أحمد عزيز رئيس جامعة سوهاج السابق والدكتور أسامة الشريف القائم بعمل عميد كلية الطب، والنائبة مي ببوح عضو مجلس النواب، وأحمد خالد منسق جمعية رفقاء الخير، والدكتورة هبة فتحي منسق مؤسسة حياة، ولفيف من المتطوعين للعمل الخيري. طاقات-مكافأة الجدية للعمل. وخلال زيارة عبدالخالق للأقسام المختلفة هنأ رئيس الجامعة الأطفال المحجوزين بالمستشفى لتلقي العلاج وذويهم بحلول عيد الفطر المبارك، متمنياً سرعة الشفاء العاجل لهم وعودتهم لديارهم معافين. تقديم الكعك لأفراد الأمن بجامعة سوهاج كما قام عبد الخالق بالتوجه إلى أفراد الأمن الإداري بمقار خدمتهم بمنشآت الجامعة المختلفة بمقريها القديم والجديد، لتقديم الكعك وتهنئهم بعيد الفطر المبارك. محافظ سوهاج يستقبل المهنئين بعيد الفطر المبارك وفي إطار أخر استقبل اللواء طارق الفقي محافظ سوهاج ، اليوم، بديوان عام المحافظة المهنئين الذين توافدوا لتقديم التهنئة بمناسبة عيد الفطر المبارك، من مختلف الطوائف والقطاعات وممثلي المجتمع السوهاجي.