جامعة شقراء يـبدأ: الأربعار 27 / 11/ 1443هـ. ينتهي: الثلاثاء 3 / 12/ 1443هـ. جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز بالخرج يـبدأ: الأربعاء 27 / 11/ 1443هـ. ينتهي:الأربعاء 4 /12/ 14472هـ. جامعة تبوك يـبدأ: الأحد 24 / 11/ 1443هـ. ينتهي: الأربعاء 4 / 12/ 1443هـ. الجامعة السعودية الإلكترونية يـبدأ: الأحد 24 /11/ 1443هـ. ينتهي: الأربعاء 4 /12/ 1443هـ. الجامعة الإسلامية المدينة المنورة يـبدأ: الأحد 24 / 11/ 1443هـ. ينتهي: الخميس 5 / 12/ 1443هـ. جامعة جدة يـبدأ: الأربعاء 13 / 11/ 1443هـ. ينتهي: السبت 14 / 12/ 1443هـ. جامعة الملك عبدالعزيز جدة يـبدأ: الأحد 17 / 11/ 1443هـ. ينتهي الأحد 15/ 12/ 1443هـ. جامعة الطائف يـبدأ:الأربعاء 4 / 12/ 1443هـ ينتهي: الأثنين 16 /12 /1442هـ. متي تفتح الجامعات في السودان. جامعة جازان (دبلومات – برسوم). يـبدأ: الأثنين 16 /12 /1442هـ. ينتهي: الجمعة 20 / 12/ 1142هـ. جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل الدمام يـبدأ: الثلاثاء 17 / 12/ 1443هـ. ينتهي: السبت 21 / 12/ 1443هـ. جامعة حفر الباطن يـبدأ: الثلاثاء 17 /12/ 1443هـ. ينتهي: الأثنين 23 /12/ 1443هـ. متى تفتح الجامعات الأهلية 1443 أعلنت العديد من الجامعات الأهلية في السعودية عن فتح باب التسجيل واغلاقه وفق المواعيد التالية: جامعة الفيصل بالرياض يـبدأ: الخميس 26 / 8/ 1443هـ.
- متى يفتح تقديم الجامعات 1443 – المحيط
- توطين 18 مهنة قيادية وتخصصية في قطاع الإيواء السياحي - جريدة الوطن السعودية
- توطين الوظائف القيادية مطلب وطني.. - صحيفة الأفلاج الإلكترونية
- جريدة الرياض | حسم توطين 75 % من وظائف منشآت "الخاص" القيادية.. الأربعاء
- الشورى وتوطين الوظائف القيادية - محمد سليمان العنقري
متى يفتح تقديم الجامعات 1443 – المحيط
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
اقرأ أيضًا: جامعة الملك عبد العزيز ، شروط التسجيل والقبول
جدول التسجيل بجامعة الملك عبدالعزيز
يوضح الجدول التالي بالتفصيل جميع مواعيد التقديم والتسجيل لطلاب جامعة الملك عبد العزيز:
تقديم اعتذار عن الفصل الدراسي ، ومدة التقديم من 25/6/1442 إلى 12/8/1442. موعد تقديم طلبات التخصص الجامعي 7/7/1442 إلى 21/10/1442. يبدأ الامتحان العادي الأول في 23/6/1442 هـ وينتهي في 27/7/1442 هـ. من 23 يوليو 1442 إلى 8 يوليو 1442 ، يمكنك تسجيل جميع الطلاب والطالبات للفصل الصيفي على نظام Odus plus. وقت تقديم طلبات التحويل الداخلي هو من 1442/7/23 إلى 10/20/144 على نظام Plus. فترة التسجيل للفصل الدراسي الأول من العام الدراسي 1443 هي من 15 أغسطس 1442 إلى 28 أغسطس 1442. نظام Ods Plus ينطبق على جميع الطلاب والطالبات. الاختبار الثاني يبدأ من 1442/8/22 ولغاية 26/8/1442. متى يفتح تقديم الجامعات 1443 – المحيط. موعد الامتحان والاختبار النهائي من 1442/9/6 ولغاية 22/10/1442. جامعة الملك عبدالعزيز وتخصصاتها
حققت جامعة الملك عبد العزيز نتائج جيدة في عام 2019 وأصبحت من أفضل الجامعات في الشرق الأوسط ، وبحسب تصنيف ARWU فقد احتلت المرتبة الأولى بين الجامعات العربية ، وفي عام 2021 أصبحت الجامعة أفضل جامعة في الشرق الأوسط.
تشجيع السعوديين
ويؤكد تقرير المقترح أن دخول كوادر سعودية للوظائف القيادية بشكل أوسع سيكون تأثيره على زيادة توطين الوظائف الأقل مستوى في نفس المنشأة، وسيساهم في تشجيع توظيف السعوديين بشكل أكبر في القطاع الخاص بشكل عام وفي الوظائف القيادية بشكل خاص لما فيها من تحقيق للذات والانجاز ودخل أفضل من خلال الرواتب والبدلات التي يمنحها القطاع الخاص للقيادات المتميزة التي تحقق النجاح والربح للمنشأة، وسيسهم هذا المقترح في المستقبل القريب في زيادة التوطين في بقية المستويات الأدنى بالصورة الصحيحة لأن القيادات السعودية ستكون حريصة على تدريب وتأهيل الشباب السعودي للانخراط في العمل في القطاع الخاص.
توطين 18 مهنة قيادية وتخصصية في قطاع الإيواء السياحي - جريدة الوطن السعودية
تعد خطوة إيجابية جدا، تلك الخطوة المتمثلة في بدء تفويض تنفيذ برامج التوطين للأجهزة الحكومية حسب النشاطات الاقتصادية المختلفة، التي بدأت بها وزارة الموارد البشرية أخيرا، وهي الخطوة التي ستحدث نقلة نوعية وملموسة في توطين الوظائف في منظور الفترة المقبلة - بإذن الله تعالى -، وهي تشابه إلى حد كبير الوضع الراهن لإشراف البنك المركزي السعودي على جوانب التوظيف في قطاعي البنوك وشركات التأمين، وأظهرت تجربته نجاحات لافتة طوال الأعوام الماضية، ففي القطاع البنكي وصل معدل التوطين أعلى من 94 في المائة حتى نهاية 2020، بينما ارتفع معدل التوطين في قطاع التأمين من 54. 8 في المائة بنهاية 2016 إلى أن بلغ 75. 5 في المائة بنهاية 2020، وتزامن منجز ارتفاع معدل التوطين في القطاع طوال تلك الفترة مع ارتفاع نسبة استحواذ العمالة الوطنية على الوظائف القيادية، حيث ارتفع من 27. 1 في المائة بنهاية 2016 إلى نحو 65. توطين الوظائف القيادية مطلب وطني.. - صحيفة الأفلاج الإلكترونية. 2 في المائة بنهاية 2020. إنها خطوة إيجابية طالما تمت المطالبة بها طوال الفترة الماضية قياسا على نتائجها الإيجابية التي ظهرت على أرض الواقع، وخير شاهد عليها ما تحقق حتى تاريخه من تقدم ملموس في قطاعي البنوك وشركات التأمين، ويؤمل أن تترجم المقترحات الأخرى: (1) تأسيس برنامج لتوطين الوظائف القيادية والتنفيذية في منشآت القطاع الخاص، وأن تتركز الخطوات الأولى من تنفيذه على المنشآت العملاقة ثم الكبيرة خلال الأعوام الخمسة الأولى من فترة تنفيذه، ولاحقا يمكن البدء بتنفيذه على المنشآت المتوسطة، ثم بقية المنشآت الصغيرة والأصغر حجما إذا اقتضت الحاجة إليه في نهاية الأعوام العشرة المقبلة.
توطين الوظائف القيادية مطلب وطني.. - صحيفة الأفلاج الإلكترونية
موعد التطبيق وحدد القرار تاريخ دخوله حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 / 5 / 1441 هـ للمهن التشغيلية والتخصصية، واعتبارًا من 1 / 11 / 1441 هـ للمشرفين ومساعدي المدراء، واعتبارًا من 1 / 5 / 1442 هـ للمدراء. وأوضح القرار الحظر على أصحاب العمل استقدام أو نقل خدمات أو إسناد العمل أو استخدام العمالة الوافدة للمهن المذكورة في القرار سواء كان ذلك بشكل مباشر أو غير مباشر، وبين أن المنشأة التي ستخالف هذا القرار ستطبق بحقها عقوبة مخالفة توطين المهن المقصورة على السعوديين أو السعوديات الواردة في جدول المخالفات والعقوبات المعتمد من الوزارة. توطين 18 مهنة قيادية وتخصصية في قطاع الإيواء السياحي - جريدة الوطن السعودية. يذكر أن هذا القرار يأتي امتدادًا لمذكرة التكامل التي وقعتها الوزارة في وقت سابق لها مع الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني، في 13 / 4 / 1438، بشأن زيادة نسب التوطين في قطاعات السياحة والتراث الوطني وغيرها من المجالات الواردة في المذكرة الداعمة لتنمية الموارد البشرية السياحية الوطنية. آخر تحديث
18:05
- 23 ذو القعدة 1440 هـ
جريدة الرياض | حسم توطين 75 % من وظائف منشآت "الخاص" القيادية.. الأربعاء
وأضاف " يشكل الشباب الإماراتيون دورياً محورياً في استكمال المسيرة
التنموية والتطور الحضري والعمراني لدولة الامارات كما أثبتت الكوادر
الإماراتية حضورها القوي في دعم مسيرة النجاحات التي حققها مترو وترام
دبيوالهيئة بشكل عام طول السنين الماضية ونحن واثقون باستدامة الإنجازات
مع تواجد العناصر المؤهلة". من جانبه قال والاس ويذريل مدير عام "كيوليس ام اتش أي".. " يعتبر تدريب
وتأهيل الإماراتيين من أولويات برنامج تطوير الموظفين لدينا والذي يركز
على التدريب المهني والفني لمساعدة الشباب الإماراتي في صقل مسيرتهم
المهنية ونحن حريصون بشكل خاص على تطوير وتخريج فنيي هندسة وصيانة
لأهميتهم الحيوية لنجاحنا؛ حيث ان جهودهم ضرورية للحفاظ على خدماتنا
واستدامة جداولنا". وأضاف " نفذنا بالشراكة مع الهيئة برنامج التدريب المهني الفني لمواطني
الدولة وفي إطار البرنامج يخضع المنتسبون للتدريب في كافة أقسام تخصصات
الهندسة والصيانة بالشركة من أجل تعزيز مسار وظيفي يغطي عدة مجالات تشمل
أنظمة التحكم التلقائي في القطارات والتحصيل الذاتي للأجرة ونظام إمداد
الطاقة والقطارات أثناء الحركة والقضبان والبنية التحتية يوفر البرنامج
للمتدربين فرصة اكتساب المعرفة والمهارات المطلوبة للترقي إلى منصب
"قائد فريق" في غضون عامين من التوظيف والمنصب الأخير يوفر بدوره فرصاً
لـ "التدريب أثناء العمل"مع خطة تطوير واضحة وبرنامج توجيهي من كبار
المهندسين".
الشورى وتوطين الوظائف القيادية - محمد سليمان العنقري
تحقق على الطريق الطويل للتصدي الجاد لأسباب ارتفاع معدل البطالة، وضعف وتيرة التوطين في منشآت القطاع الخاص، والاعتماد الكبير على خدمات العمالة الوافدة، أؤكد أنه تحقق خلال الفترة الأخيرة خطوات جيدة جدا، كانت أولى نتائجها خلال الربع الأول من العام الجاري، تحقق صافي زيادة في أعداد العمالة الوطنية في القطاع الخاص بنحو 95. 2 ألف عامل، ليسجل إجمالي العمالة الوطنية في القطاع نسبة ارتفاع ربعية بلغت 5. 4 في المائة مقارنة بحجمها خلال الربع الرابع 2020 "نمو سنوي بنسبة 9. 8 في المائة، مقارنة بحجمها خلال الربع نفسه من العام الماضي". كان من أبرز تلك الخطوات التي طالما انتظرتها بيئة سوق العمل المحلية، ما قامت به وزارة الموارد البشرية بتفعيل منهجية تفويض تنفيذ برامج التوطين للأجهزة الحكومية حسب النشاطات الاقتصادية المختلفة، وهي المنهجية المشابهة إلى حد كبير للدور الذي يتولاه البنك المركزي السعودي إشرافيا ورقابيا على قطاعي البنوك والتأمين، ونجح خلاله في الدفع صعودا بمعدلات التوطين إلى أعلى من 94 في المائة في القطاع البنكي، وإلى 75. 5 في المائة في قطاع التأمين بنهاية 2020، وأسهم أيضا في ارتفاع استحواذ العمالة الوطنية على الوظائف القيادية في قطاع التأمين إلى 65.
المكان الصحيح لتوظيف الجامعيين هو التوسع بالأعمال وتطوير سوق العمل لتوليد الوظائف، فالمهندس والطبيب وبقية المختصين سيعمل كل منهم في المكان المناسب له وبحسب الإمكانات للموظف، ونؤكد ضرورة برامج التطوير المستمر للخريج حتى بعد بدئه للعمل. حديثنا دائما عن تطوير الاقتصاد وتوليد وظائف جديدة، وليس عمليات إحلال قد تتسبب في إغلاق منشآت، فلو تعاطفنا مع النصف مليون جامعي وجامعية الباحثين عن عمل (88% منهم سيدات)، وافترضنا جدلا أننا سنستبدلهم بالوافدين، يجب أن نعلم أننا بحاجة إلى ترحيل كل وافد بالمملكة راتبه أكثر من 5000 ريال (أيضا عددهم نصف مليون وافد بوظيفة قيادية وغير قيادية) واستبدالهم بالمواطنين الباحثين عن عمل. هذا يسبب مشكلتين (لو افترضنا أنه تم)، فالإحلال سيكون بجامعيات وجامعيين بدون خبرات بمكان أصحاب خبرات وأيضا بغض النظر عن التخصصات، والمشكلة الأخرى التي توضح أن التوسع وتوليد الوظائف مهم، هي أنه بعد هذا الإحلال بالكامل لن يكون لدينا أي وافد راتبه أكثر من 5000 ريال بعد اليوم، فكل خريج جديد علينا أن نوظفه مكان وافد راتبه بين 3000 ريال و5000 ريال، والذين يصل عددهم إلى 430 ألفا. هذا فقط توضيح بسيط لما سنكون عليه غدا ما لم نتوسع بالأعمال وتوليد الوظائف، بينما يردد البعض مقولة «التوطين من أعلى الهرم» دون النظر لأهمية الخبرات والتخصصات والتوسع بالأعمال وتوليد الوظائف.
ومن جهة ثانية لماذا يكون المقترح لتعديل المادة 26 بفقرتها الثانية ويوجد مادة أخرى وهي برقم «42» والتي تنص أنه (على كل صاحب عمل إعداد عماله السعوديين، وتحسين مستواهم في الأعمال الفنية والإدارية والمهنية وغيرها، بهدف إحلالهم تدريجيًا في الأعمال التي يقوم بها غير السعوديين. وعليه أن يعد سجلاً يقيد فيه أسماء العمال السعوديين الذين أحلهم محل غير السعوديين بحسب الشروط والقواعد التي تحددها اللائحة). أي أن المادة تنص على إحلال المواطنين بوظائف قيادية أي يمكن التعديل على هذه المادة بإضافة نسبة إلزامية للوظائف القيادية على اعتبار أنها المادة التي تعنى بإحلال المواطنين بالوظائف القيادية بعد تأهيلهم وتدريبهم، وبذلك تكون الفائدة أكبر على المدى البعيد تحديداً ويمكن طلب خطة مبنية على خارطة طريق بعدد سنوات معين وبمناصب محددة لتوطينها فالصلاحية أعطيت لوزير الموارد البشرية بالتدرج بالتطبيق حسب المادة 26 إنما يمكن مناقشة وضع الجدول الزمني لذلك مما ييسر قياس نجاح تنفيذ النظام ويزيل المعوقات التي تواجه تطبيقه من خلال المراجعة الدورية للتنفيذ.