نضيف كمية من الزبدة في حال أردنا أن يصبح أدسم وذا قوام لزج. نحفظ الحليب المكثف المحلى في الثلاجة، ويمكن أن يدوم لمدة شهر، ونستعمله عند الحاجة. طريقة تحضير حليب مكثف محلى مكرمل
كمية من الحليب المكثف المحلى. كمية قليلة من الحليب السائل المغلي مُسبقًا. نكسب الحليب المكثف المحلى في وعاء غير لاصق. نضع الوعاء على نار متوسطة مع الاستمرار في التحريك. Sweetend Condensed Milk | Jumla Club | Jumla -- حليب مكثف محلي | نادي جملة | جملة. نترك الحليب على نار هادئة، ومع مرور الوقت يبدأ الحليب بالتحول للون الذهبي نتيجة تكرمل السكر داخله. نضيف القليل من الحليب السّائل ونستمرّ بالتحريك، لضمان عدم تجمّد الكراميل. نترك المزيج على النار، وكلّما زادت مدّته على النار أصبح طعمه أشدّ، لكن يجب عدم تركه لمدة طويلة. نرفع المزيج عن النار، ونتركه يبرد تمامًا، ثم نحفظه في علب مغلقة الإحكام في الثلاجة. نستعمل الكراميل في تزين الحلويات والكيك، وكرات الآيس كريم، وغيرها من قطع الفواكه بطرق مختلفة. طريقة تحضير حلو البسكويت بالحليب المكثّف
المكوّنات
خمس علب من بسكويت الشّاي أي البسكويت السّادة غير المحشو. علبة واحدة من الحليب المكثّف. كمية من جوز الهند المبشور، والكاكاو، والفستق الحلبيّ المطحون للتزيين. نضيف الحليب إلى البسكويت بعد طحنه بشكل جيّد.
Caramelized Sweetened Condensed Milk | Jumla -- حليب مكرمل مكثف محلي | جملة
الحليب المكثف المحلي 👍بطريقة سهلة وبسيطة وبمكونات بسيطة ونتيجة رووووووعة 👍👍 - YouTube
Sweetend Condensed Milk | Jumla Club | Jumla -- حليب مكثف محلي | نادي جملة | جملة
نصنع الكرات من العجينة المتكوّنة. نغمس هذه الكرات بالكاكاو، أو جوز الهند، أو الفستق الحلبيّ حسب الرّغبة. نضعها في الثّلاجة لتبرد وتصبح جاهزةً للتّقديم والأكل، وذلك بعد ترتيبها في طبق لتكون غير متراصّة أو ملتصقة ببعضها. طريقة تحضير كيكة الحليب المكثّف
كوبان من الطّحين. أربع بيضات. علبة من الحليب المكثّف المحلّى. ملعقة صغيرة من البيكنج باودر. ملعقة صغيرة من الفانيلّا. نصف كوب من الماء الدافئ. ثلاث ملاعق كبيرة من السكر. نصف كوب من الزيت النباتي. مقادير الصوص
ثلاث ملاعق من الكاكاو الخام. ثلاث ملاعق من الحليب البودرة. نصف ملعقة كبيرة من الفانيلا. رشة من الملح. خمس ملاعق كبيرة من السّكر. نصف كوب من الماء. كوب من الزيت النباتي. Caramelized Sweetened Condensed Milk | Jumla -- حليب مكرمل مكثف محلي | جملة. طريقة التّحضير
نمزج المكوّنات السّابقة مع بعضها البعض في الخلّاط الكهربائيّ باستثناء الطحين والبيكنج باودر. نضيف الطحين والبيكنج باودر بالتدريج بعد الخفق، ثم نقلب المكونات معًا. ندهن صينيّة مناسبة لكميّة الخليط بالزّبدة ونرشها بالطّحين لمنع الالتصاق واحتراق أسفل الكيكة وجوانبها، بعد ذلك نسكب الخليط في الصّينيّة ونضعها في الفرن. نخبز الكيكة على درجة حرارة 180 درجةً لمدة خمسين دقيقةً.
نخفق جميع مكونات الصوص معًا في الخلاط الكهربائي، ونضع الزيت بالتدريج لنحصل على قوام لزج ومناسب. نزين الكيكة بالصوص الذي حضرناه بعد إخراجها من الفرن، وبعد أن تبرد قليلًا. طريقة تحضير مشروب الموز بالحليب المكثّف
كوب ونصف من الحليب. نصف كوب من الحليب المكثّف والمحلى. حبتان من الموز. مكعبات من الثلج. نخلط المكوّنات السّابقة مع بعضها البعض في الخلاط الكهربائي لمدة ثلاث دقائق. نسكبُ المزيج في كأسين، ثُمّ نقدّمه فورًا. طريقة تحضير الليزي كيك بالحليب المكثف المحلى
أربع ملاعق كبيرة من الكاكاو. كوب واحد من السكر البودر. ثلاث ملاعق كبيرة من الزبدة المذابة. مغلفان من البسكويت. ملعقة صغيرة من الفانيلا. نصف علبة من الحليب المكثف المحلى. نطحن البسكويت جيدًا ونتركه جانبًا. نضع في وعاء مقدار الزبدة والحليب المكثّف المُحلّى، ونخفق المكونات معًا باستخدام مضرب يدوي. نضيف كمية الكاكاو مع التحريك المستمر، ثم نضيف كمية السكر الباودرمع التحريك. نضيف كمية البسكويت المطحون فوق الخليط السابق، ثم نقلب المكونات حتى تختلط مع بعضها جيدًا. نغلف قالب الكيك الإنجليزي بورق الزبدة، ثم نسكب خليط الليزي كيك فيه، وبعد ذلك ندخله إلى مبرد الثلاجة لمدة ساعتين تقريبًا.
3- لا يحتسب ضمن حصر الغياب بدون عذر اليوم بيومين بعد أجازة أحد العيدين بل يحسب يوماً واحداً
4 - لا يدخل ضمن حصر الغياب بدون عذر الأيام التي تم قبول عذر الغياب فيها مع الحسم من الراتب. حصري بملتقى المعلمين والمعلمات
التعديل الأخير: 9 ديسمبر 2014
#2
جزيتي الجنة ووالديك استاذتنا الرائعة والمتألقة دوماً
#3
ياجعلك و والديك بالجنة
شكراً رفع الله قدرك
#4
مشكوره
إفادة جميلة
جزاكِ الله خير
توضيح قانوني حول الغياب بدون إذن والإنقطاع عن العمل - استشارات قانونية مجانية
اقرأ ايضًا: طريقة تسجيل سعودي في مكتب العمل
الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية يكون غياب العامل فيها بسبب مشروع ولا رقابة لصاحب العمل فيها. الإجازة الاعتيادية من حق صاحب العمل تنظيمها مع العاملين لديه ورقابته فيها مقررة ابتداء، ومحصورة بتحديد موعد الإجازة وفقاً لمتطلبات العمل، على ألا تزيد مدة تأجيلها بأي حال من الأحوال للسنة التالية من استحقاق الإجازة شريطة موافقة العامل الكتابية.
لائحة الجزاءات مكتب العمل - ووردز
اقرأ ايضًا: نظام مكتب العمل السعودي في تحديد الرواتب
الغياب بدون عذر في القطاع الخاص 2022
إن قام العامل بالغياب بدون عذر فترة طويلة ولم يخبر بها رب عمله او اداره العمل يعتبر العامل مستقيلاً من العمل وذلك لأنه قام بالتغيب بدون مبرر مشروع أكثر من ثلاثين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرين يوما متصلة. وقبل ان يتم فصله عن العمل يسبق ذلك إرسال إنذار بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل من خلال الإدارة أو من خلال من يمثله، للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية. اقرأ ايضًا: حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص بمكتب العمل
كم يوم غياب ويفصل موظف القطاع الخاص؟
إذا قام الموظف بالتغيب عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من 30 يومًا خلال عام واحد أو أكثر من 15 يومًا متتاليًا، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل وإنهائه، ولكن بشرط توجيه إنذار كتابي للموظف بعد ذلك. توضيح قانوني حول الغياب بدون إذن والإنقطاع عن العمل - استشارات قانونية مجانية. غياب 20 يومًا في الحالة الأولى وخلال 10 أيام في الحالة الثانية وهو ما نصت عليه المادة 80 فقرة 7 من قانون العمل والعمال السعودي.
هل فعلاً الغياب يوم من دون عذر يخصم مني عن يومين ؟!! - حلول البطالة Unemployment Solutions
هل هذا قانوني ومعتمد بوزارة العمل.... ؟ لا غير قانوني وغير موجود بنظام العمل بتاتاً
حاجتك للوظيفة هي الرغبة الملحة بالبقاء رغم الممارسات الغير مشروعه لدى ادارتكم
وغير دلك عندما تكون المديرة او المسؤولة سعودية وتعرف ظروفك,
عدم توقيعك ينشبهم بخالفات لدى وزارة العمل ، حيث لا يتم خصم مبلغ الا بموافقة خطيه حسب نظام العمل
اشوفهم اخذين من وزارة العمل للي بصالحهم ، والي بصالح الموظف ما اطلعوا عليه..!
المرة الاولي%30
الثالثة
يومان
التأخر عن موعد الحضور للعمل أكثر من 30 دقيقة حتى 60 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول ما لم يترتب عليه تعطيل العاملين الآخرين. التأخر عن موعد الحضور للعمل لمدة تزيد عن ساعة دون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب على ذلك تعطيل العاملين الآخرين أو لم يترتب. إنذار
الثانية
3 ايام
بالإضافة إلى حسم أجر ساعات التأخير. تعرف ايضاً علي: نموذج خطة تسويقية جاهزة
لائحة المخالفات والجزاءات للموظفين
( النسبة المحسومة تمثل نسبة من الأجر اليومي للموظف)
الانصراف أو ترك العمل قبل الموعد دون إذن أو عذر مقبول بما لا يتجاوز 15 دقيقة. الثانية%10
إلى جانب حسم أجر وقت ترك العمل. الانصراف أو ترك العمل قبل الموعد من غير إذن أو عذر مقبول بما يتجاوز 15 دقيقة. الثانية%25
الثالثة%50
البقاء في أماكن العمل أو العودة إليها عقب انتهاء مواعيد العمل من غير مبرر. الغياب من غير إذن كتابي أو عذر مقبول من يوم وحتى ثلاثة أيام. 4 ايام
مع حسم أجر مدة الغياب. لائحة الغياب مكتب العمل. الغياب من غير إذن كتابي أو عذر مقبول من أربعة أيام وحتى ستة أيام. فصل مع المكافأة
الغياب من غير إذن كتابي أو عذر مقبول من سبعة أيام حتى عشرة أيام. 5 ايام
الانقطاع عن العمل من غير سبب مشروع فترة تزيد عن عشرة أيام متصلين.
وهذه هي أبرز التعديلات التي تضمنها نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر. مدة الغياب المشروع في نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر
يوجد بعض حالات الغياب التي يستحق العامل أجرًا كاملًا فيها، وقد حدد نظام العمل مدد هذا الغياب المشروع وتعامل كالإجازات وهم كالتالي:
إجازة الوضع للمرأة التي مدتها عشر أسابيع وبأجر كامل، يمكن لها أن توزيع هذه المدة كيفما شاءت، حيث يمكنها الحصول عليها قبل الولادة بحد أقصى 4 أسابيع، واستكمال باقي المدة بعد الوضع، ويمكنها الحصول على إجازة مدتها شهر إضافي بدون أجر. لائحة الجزاءات مكتب العمل - ووردز. لا تتعدى الإجازة المرضية الإجمالية عن 180 يومًا خلال العام الواحد، سواء كانت متقطعة أو متصلة، و يستحق العامل أجره بالكامل في الـ 30 يوماً الأولى فقط، وثلاثة أرباع الأجر في الــ(60) يوماً التالية، أما الــ(30) يوماً التي تلي ذلك تكون بدون أجر. تحتسب مدة الإجازة المرضية من تاريخ الحصول على أول إجازة مرضية، بحيث لو مضى مدة (12) شهراً من تاريخ أول إجازة مرضية، فإنه يبدأ حساب هذه الإجازات من أول وجديد، وتصبح المدة متجددة. يوجد أكثر من بند يخص نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر في الحالات التي يعتبرها مشروعة، يمكنك مراجعتها على موقع الوزارة.