اندومي كوب نكهة دجاج 60 ج
النشرة البريدية
تابع آخر الأخبار والعروض الترويجية عن طريق الاشتراك في نشرتنا الإخبارية
اندومي كوب دجاج مقلي
لمار للحلويات
التوصيل غير متوفر حاليا في المتجر يفتح ثالث أيام العيد بأذن الله سيتم توصيل الطلبات الموجودة فقط
اندومي كوب دجاج متبل
سحب منتج إندومي من الأسواق بعد تبين عدم صلاحية منتج الشطة ونكهتي الدجاج والخضار للاستهلاك الأدمي
الثلاثاء 26/أبريل/2022 - 04:18 م
اندومي
قررت الهيئة القومية لسلامة الغذاء سحب منتج إندومي من الأسواق، بعد تبين عدم صلاحية منتج الشطة ونكهتي الدجاج والخضار للاستهلاك الآدمي. كما قررت الهيئة القومية لسلامة الغذاء سحب المنتج من سلسلة الإمداد الغذائي وعدم تداول أكياس الشطة والنكهات غير المطابقة، ومنحها مهلة 48 ساعة لسحب المنتج نهائيا من الأسواق بالإضافة إيقاف التعامل مع الشركة المنتجة للشطة حتى يتم القيام بالإجراءات التصحيحية، التي تضمن خلو المنتج من الملوثات ومسببات الأمراض وعدم تداول نكهة الدجاج والخضار موضوع المخالفة كذا إزالة الادعاء على عبوات منتجات الشركة الخاص بفوائد فيتامين ب وأملاح معدنية من حديد وزنك وكالسيوم. وقالت الهيئة القومية لسلامة الغذاء فى بيان لها أنها تجرى العديد من الأنشطة الرقابية على متداولي الأغذية والمنشآت الغذائية للتأكد من تحقيقهم لمتطلبات ومعايير سلامة الغذاء وتوفير الغذاء الآمن للمستهلك، حيث تضمن هذه الأنشطة التأكد من وجود نظام فاعل في المنشآت الغذائية يمكنها من تتبع كافة المنتجات الغذائية التي تصنعها هذه المنشآت خلال كافة مراحل السلسلة الغذائية وصولًا إلى المستهلك في منافذ البيع النهائية سواء من خلال الاحتفاظ بسجلات ورقية أو إلكترونية لبيانات كافة منتجات المنشأة والعملاء الذين وردت المنشأة منتجاتها إليهم.
اندومي كوب دجاج ساديا
كوب اندومي نودلز بنكهة دجاج بالكاري 60 جم
5. 00 جنيه 5. 00 جنيه
الاسعار تشمل ضريبة القيمة المضافة
الشحن مجانا بداية من الطلبات الاكثر من 300 جنيه
بلد المنشأ مصر وزن المنتج 60 جم وصف المنتج
كوب اندومي نودلز بنكهة دجاج بالكاري 60 جم شعرية سريعة التحضير
منتجات مشابهة
تقييمات المستهلكين
لا يوجد تقييمات
وقامت الهيئة بسحب عينات من الأسواق لتحليل المنتج والوقوف على مدى سلامته، وتبين بعد ورود نتائج التحاليل بصلاحية الشعرية سريعة التحضير للاستهلاك الآدمي وعدم صلاحية منتج الشطة ونكهتَي الدجاج والخضار للاستهلاك الآدمي لوجود نسبة من الأفلاتوكسينات ومتبقيات المبيدات؛ بما يتعدى الحدود الآمنة المسموح بها للاستهلاك الآدمي. - قامت الهيئة على الفور بإخطار الشركة بضرورة:
- سحب المنتج من سلسلة الإمداد الغذائي وعدم تداول أكياس الشطة والنكهات غير المطابقة، ومنحها مهلة 48 ساعة لسحب المنتج نهائيًّا من الأسواق. - إيقاف التعامل مع الشركة المنتجة للشطة حتى يتم القيام بالإجراءات التصحيحية التي تضمن خلو المنتج من الملوثات ومسببات الأمراض. - عدم تداول نكهة الدجاج والخضار موضوع المخالفة كذا. - إزالة الادعاء على عبوات منتجات الشركة الخاص بفوائد فيتامين ب وأملاح معدنية من حديد وزنك وكالسيوم. اندومي كوب دجاج ساديا. - استجابت الشركة على الفور بسحب المنتج من الأسواق وقامت بسحب عدد 733340 كرتونة بنكهات مختلفة وما زالت الشركة مستمرة في سحب منتجاتها غير المطابقة لاشتراطات سلامة الغذاء حتى الآن، وأيضًا طرح الشعرية سريعة التحضير دون أكياس الشطة مع إزالة الادعاء المذكور على الكراتين.
إطلاق النيران والألعاب والمفرقعات الجمالية في أماكن تحددها الهيئة. كما يمكن الاطلاع على دليل احتفالات اليوم الوطني بالتفصيل من خلال موقع اليوم الوطني السعودي الذي أطلقته الهيئة السعودية للترفيه، وللدخول إلى الموقع " من هنا ". شاهد أيضًا: موعد اليوم الوطني السعودي 1443
وإلى هنا نكون قد تعرفنا على اجازة اليوم الوطني مكتب العمل 1443 /2021 بالتفصيل، كما تعرفنا على شعار ونظام إجازة اليوم الوطني في المملكة 91 للعام الحالي 2021. هل يجوز للعامل في النظام السعودي العمل في اليوم الوطني أو استبداله بآخر؟ - استشارات قانونية مجانية. المراجع
^, اليوم الوطني 91, 13/9/2021
نظام إجازة اليوم الوطني
91 عملاً فنياً على خريطة المملكة العربية السعودية.
نظام اجازه اليوم الوطني 1441
هل تفرض غرامة العمل في اليوم الوطني على الجهات التي تقوم بتشغيل العاملين بها خلال اليوم الوطني؟ يتسائل الكثير من أصحاب الأعمال في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية عن إمكانية تشغيل العمال في هذا اليوم، وفي حال قام بتشغيلهم هل من عقوبة قانونية يتم فرضها عليه؟ نتعرف على تفاصيل هذا الأمر من خلال المقال التالي. اليوم الوطني السعودي
اليوم الوطني السعودي هو اليوم الذي يتم فيه الاحتفال بتوحيد المملكة العربية السعودية على يد الملك عبد العزيز بن عبد الرحمن آل سعود -طيّب الله ثراه – وقد تم الاحتفال به للمرة الأولى في عام 1935 م، وذلك بناء على الأمر الملكي الكريم الذي صدر في هذا الشأن، وقد ظل الاحتفال بهذا اليوم يتم على المستوى الرسمي فقط، حتى صدور القرار الملكي من الملك عبد الله بن عبد العزيز باعتبار هذا اليوم إجازة رسمية في عام 2005، حيث يتم منح العاملين بموجب هذا القرار سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص إجازة رسمية في هذا اليوم بأجر كامل، دون أي خصم من الأجر الأساسي للعامل.
نظام إجازة اليوم الوطني السعودي
يبحث العاملون بالقطاع الحكومي وبالقطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية عن كل ما يخص اجازة اليوم الوطني مكتب العمل ، وهل ستكون إجازة مدفوعة الأجر لهم أم لا ؟، فالإجازات تؤثر بشكل كبير على إنتاجية العامل، وفي هذا المقال في موقع موسوعة سنشير بالتفصيل إلى القوانين الخاصة بالإجازات في المملكة، سواء إجازات الأعياد والمناسبات، أو الإجازات السنوية، أو الإجازات المرضية، أو غيره. اجازة اليوم الوطني مكتب العمل
اليوم الوطني بالمملكة العربية السعودية هو يوم هام للغاية، ففي هذا اليوم وُحدت المملكة. وأول من أعلن عن هذا التوحيد وأطلق على المملكة هذا الاسم، هو الملك المؤسس عبد العزيز. نظام إجازة اليوم الوطني 91. وكان ذلك عام 1351 هجريًا، ومنذ ذلك التاريخ وحتى اليوم يتم الاحتفال باليوم اولطني السعودي كل عام. ويوافق يوم 23 سبتمبر، وفيه تقام العديد من الاحتفالات في كل مدن المملكة. وأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في الباب المخصص ببوابة الثقافية العمالية أن اليوم الوطني إجازة رسمية في كل أنحاء المملكة، في الوظائف الحكومية والخاصة أيضًا. و اجازة اليوم الوطني مكتب العمل صدق عليها، وهكذا أصبح يوم 23 سبتمبر من كل عام يوم إجازة رسمية مدفوع الأجر.
نظام اجازه اليوم الوطني للقطاع الخاص
وحيث أن المادة (106) من النظام وضعت استثناءً من التزام صاحب العمل بساعات العمل اليومية – ثماني ساعات- أو المتواصلة، وكذلك الالتزام براحة يوم الجمعة، حيث أجازت لرب العمل تشغيل العمل دون التقيد بالراحة أو الساعات في أي من الحالات الواردة حصراً ومنها الأعياد والمواسم والمناسبات الأخرى والأعمال الموسمية التي تحدد بقرار من الوزير، وعليه فمن حيث المبدأ لا يوجد ما يمنع من تشغيل العمال في أيام الأعياد والمناسبات. وحيث وضع النظام قاعدة واضحة في حالة تشغيل العامل في أيام الراحة أو الأعياد وهو ما نصت عليه المادة (107) بأن تُعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية، وعليه فإنه في حالة تشغيل العامل في العياد والمناسبات فإن صاحب العمل يلزم بأن يدفع للعامل أجراً إضافياً يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي. ونشير هنا إلى أن حق صاحب العمل في تشغيل العامل خلال الاجازات و الاعياد والمناسبات هو استثناء من الاصل ومن ثم فيجب أن يكون هناك حاجة ماسة لعمل العامل كأن يكون نشاط صاحب العمل في الاسواق أو المطاعم مثلا، ولا يتوقف على موافقة العامل طالما أن ظروف العمل تقتضي تشغيله في هذه الايام ، وأن مصلحة العمل هي المبتغاة من وراء التشغيل، وتجدر الإشارة هنا أن كثير من الأنظمة المقارنة أجازت للرب العمل تشغيل العامل أثناء أجازة الأعياد والمناسبات مثل القانون المصري.
استبدال يوم آخر باليوم الوطني ( هل يجوز تشغيل العامل في اليوم الوطني واستبداله بيوم آخر؟؟؟؟؟؟) الكاتب / احمد السلامه يحل علينا في يوم الثالث والعشرين من سبتمبر القادم يوم من الايام الخالدة في ذاكرة الامة، هو اليوم الذي مَنّ الله تعالى على هذه الامة بتوحيدها تحت راية التوحيد ، وقد اصبح من ضمن الإجازات الرسمية التي تحتفل بها المملكة العربية السعودية في كل عام منذ عام 1426هـ، باعتباره إجازة رسمية، ويحصل العاملين بالمملكة بالقطاع الحكومي والخاص على إجازة رسمية احتفالا بهذه المناسبة. نظام اجازه اليوم الوطني للقطاع الخاص. ويصادف هذا اليوم يوم الأحد، وفي ظل هذا كثر السؤال خلال الفترة الماضية عن حق العامل في استبدال هذا اليوم بيوم آخر ؟ او بشكل أدق هل يجوز تشغيل العامل في هذا اليوم على أن يمنح بدلا عنه يوم السبت؟ وفقا لنص المادة (112) من نظام العمل ونصها " لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة"، وقد نصت المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل على" تحدد الإجازات والاعياد والمناسبات وفقا لما يلي:1…. ، أجازه اليوم الوطني للملكة لمدة يوم واحد في أول يوم من برج الميزان حسب تقويم أم القرى". وعليه فهذه الاجازة محددة بموجب النظام، ولم يرد فيها أي نص على التعويض بدلا عنها بيوم آخر.