تعلن شركة أرامكس للخدمات اللوجستية والشحن السريع وتوصيل الطرود توفر وظيفة ادارية شاغرة لحملة البكالوريوس فما فوق، للعمل في مدينة أبها وفق الشروط التالية:
المسمي الوظيفي:
– تنفيذي الموارد البشرية (HR Executive). الشروط:
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- بكالوريوس في (الموارد البشرية). 3- خبرة لا تقل عن سنتين. 4- اجادة اللغتين الإنجليزية والعربية. 5- مهارات الاتصال و مايكروسوفت أوفيس وإدارة الوقت وكتابة البريد الإلكتروني. الهدف من الوظيفة:
– لدعم "قائد الموارد البشرية" في تنفيذ استراتيجية ومبادرات الموارد البشرية للشركة. نبذة عن الشركة:
– بدأت شركة أرامكس أعمالها عام 1982م في المملكة الأردنية الهاشمية كشركة نقل دولي سريع، ثم سرعان ما تطورت لتصبح الشركة الرائدة في تقديم حلول النقل المتكاملة في الشرق الأوسط وشبه القارة الآسيوية. طريقة التقديم في وظائف شركة أرامكس:
من هنا
الموارد البشرية ابها اليوم
15:59
الثلاثاء 04 مايو 2021
- 22 رمضان 1442 هـ
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مواعيد إجازة عيد الفطر، وقالت إن الإجازة للقطاعين الخاص وغير الربحي تبدأ 29 رمضان وذلك لمدة 4 أيام. وأضافت أن إجازة عيد الفطر للقطاع العام ستبدأ يوم 24 رمضان وتنتهي 5 شوال. آخر تحديث
16:05
- 22 رمضان 1442 هـ
الموارد البشرية ابها مباشر
سبق- أبها: أطلق مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة عسير هادي بن عايض الشهراني، اللقاء الأول بممثلي إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية بالمنطقة. بدأ اللقاء بكلمة ترحيبية لمدير عام فرع الوزارة بعسير أشاد فيها بتفاعل الجهات الحكومية ودورهم الرئيس في المواكبة مع توجه الوزارة الاستراتيجي المتوافق مع رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني من خلال الاستثمار في رأس المال البشري، وترسيخ أحدث الممارسات المهنية الحديثة في إدارة الموارد البشرية. وتضمّن اللقاء مناقشة بعض الصعوبات التي تواجه تلك الجهات في معالجة أوضاع موظفيهم على اختلاف حالاتهم باستخدام مختلف البرامج والتطبيقات التي أطلقتها الوزارة لهذا الشأن وتسليط الضوء على دور مديري الحسابات في التواصل مع الجهات الحكومية بالمنطقة، ومناقشة بعض الأهداف الاستراتيجية التي يسعى الفرع لتحقيقيها خلال السنوات الخمس القادمة وما يتطلبه ذلك من مشاركة المتخصصين في تلك الجهات.
الموارد البشرية ابها الان
يعتمد عمل الموارد البشرية على التخطيط الاستراتيجي الخاص بالشركات، وذلك من خلال توظيف خبراتهم السابقة لتقديم أفضل الاقتراحات الممكنة والأفكار المتعلقة بسياسة الشركة مع الموظفين، وتعد إحدى وظائف الرياض المهمة، وذلك لوجود عدد كبير من الشركات فيها. أهمية الموارد البشرية في الشركات يعد قسم الموارد البشرية أحد وظائف السعودية الهامة، وذلك بسبب خصوصية المهام الموكلة إليه، حيث يعمل على رفع كفاءة الموظفين من خلال مجموعة من الإجراءات التي تهدف إلى زيادة الإنتاجية والالتزام وزيادة التنافس بين الموظفين، وهي تعمل أيضاً على جذب أفضل الطاقات للعمل في الشركة، وتحفيز الموظفين على أدائهم وإنجازاتهم من خلال المكافآت التي يتم منحها، الأمر الذي يساعد على زيادة الإنتاج. مهام قسم الموارد البشرية يعد قسم الموارد البشرية أحد أبرز الأقسام الإدارية التي يتم الإعلان عن شواغرها ضمن وظائف جدة ، وذلك بسبب وجود المقر الأساسي لعدد من الشركات فيها، ومن أبرز مهام هذا القسم: البحث ضمن المتقدمين للوظائف عن المؤهلات المناسبة التي ترفع من إنتاجية المؤسسة. تطوير الإنتاج والعمل على تحسينه وزيادته نوعاً وكماً. توفير الأدوات والوسائل التي تساعد في تحسين عمل الموظفين، من خلال تقديم مجموعة من البرامج التدريبية، ودفع أجور وحوافز تساهم في زيادة فعالية وإنتاجية الموظفين.
أقامت دار الرعاية الاجتماعية بأبها حفل إفطار جماعي لنزلائها المسنين، برعاية المدير العام لفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة عسير هادي بن عائض الشهراني. وحضر مأدبة الإفطار أمين أمانة المنطقة الدكتور وليد بن كساب الحميدي، والمدير العام للتعليم بعسير الدكتور أحمد خضران العمري. وأكد المدير العام لفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعسير أن هذا اللقاء بالمسنين يأتي بناء على الاهتمام والحرص على دمج نزلاء الدار من المسنين في المجتمع، ولاسيما في هذه الأيام الفضيلة من الشهر الفضيل. وذكر أن تنظيم البرامج والفعاليات بشكل دائم له الأثر الإيجابي على هذه الفئة الغالية، وهو تأكيد أن المسنين في موقع التقدير والاهتمام والرعاية. أخبار قد تعجبك
نشأة الشراكة المجتمعية
تعود فكرة الشراكة المجتمعية إلى سنة 1891 ميلادية، حيث نصت بعض المواد في القانون البريطاني على المساهمة في الحفاظ ودعم الأدوار المدنية والمشاركات الاجتماعية والمؤسسات الخيرية التي تقوم بتوفير الدعم اللازم للأفراد في المجتمع، حيث نظمت هذه القوانين الخاصة بالمشاركة المجتمعية تنظيم هذه المؤسسات وهذه الأدوار الخيرية حتى تعمل في إطار قانوني ومنظم يجعلها أكثر فائدة وتنظيماً. بعد ذلك انتشرت هذه الفكرة في العديد من الدول حول العالم، والتي اعتمدت على تعزيز ودعم العلاقات الاجتماعية بين السكان، حيث ساهم تطبيق هذه الشراكات المجتمعية في علاج الكثير من المشاكل التي كانت تعاني منها هذه البلاد، وكذلك السلطات الإدارية التي لم تكن قادرة على إيجاد حلول مناسبة لهذه المشاكل، فقامت بالاعتماد على المشاركة الاجتماعية بين أفراد المجتمع. هذا ساهم في ابتكار العديد من الحلول التي ساعدت بشكل فعلي في نمو هذه المجتمعات بشكل ملحوظ بسبب الشراكة المجتمعية، وكذلك سعت للتخلص من الآثار السلبية التي نتجت عن المشاكل الاجتماعية، مثل الفقر والبطالة وغيرها من المشاكل الأخرى. الشراكة المجتمعية في التعليمية. اهداف الشراكة المجتمعية
-تهدف الشراكة المجتمعية إلى دعم الأفراد في المجتمع وتعزيز التنمية المجتمعية في الكثير من المجالات مثل الصحة والتعليم.
كيف نفعّل المشاركة المجتمعية للمساهمة في حلّ مشكلات التعليم؟. |بقلم: د. محمد صلاح . - تحاليل
(العلي، 2002م: 71)
ومن أشكالِ تفعيل دور المعلمِ في الشراكةِ المجتمعيةِ العمل التطوعي، فهو يعمل على تفعيلِ الطاقاتِ الكامنةِ لدى الأفرادِ وتوظيفها في خدمةِ المجتمع، فالعملُ التطوعي ممارسةً إنسانيةً ارتبطت ارتباطاً وثيقاً بكل معاني الخير والعمل الصالح عند كل المجموعاتِ البشريةِ منذ الأزلِ ولكن يختلفُ في حجمهِ وشكلهِ واتجاهاتهِ ودوافعهِ من مجتمعٍ إلى آخر، ومن فترةٍ زمنيةٍ إلى أخرى، فمن حيث الحجمِ يقل في فتراتِ الاستقرارِ والهدوءِ، ويزيدُ في أوقاتِ الكوارثِ والنكباتِ والحروبِ. الشراكة المجتمعية في التعليم pdf. ومن حيث الشكلِ، فقد يكونُ جهداً يدوياً وعقلياً ومهنياً أو تبرعاً بالمالِ أو غيرَ ذلكَ، ومن حيث الاتجاه، فقد يكون تلقائياً أو موجهاً من قبلِ الدولةِ في أنشطةٍ اجتماعيةٍ أو تعليميةٍ أو تنمويةٍ، ومن حيث دوافعهِ فقد تكونُ دوافعُ نفسية أو اجتماعيةٍ أو سياسيةٍ. ( عرابي،2001م). يظهر دور المعلمِ جلياً في المجتمع من خلال ما يعرف بمجالسِ الآباءِ (أولياء الأمور)، وهي إحدى المؤسساتِ المجتمعيةِ التي تسهمُ مساهمةً فاعلةً في تفعيلِ دورَ المدرسةِ والمعلمِ على وجه الخصوص، كونها منبثقة من أولياءَ الأمورِ بالمدرسةِ، والقائمينَ على التعليمِ من المعلمينَ والهيئة الإدارية والتعليمية.
الشراكة المجتمعية وإصلاح التعليم - مكتبة نور
آخر تحديث: فبراير 21, 2022
معوقات المشاركة المجتمعية في التعليم
معوقات المشاركة المجتمعية في التعليم تعد المشاركة المجتمعية واحدة من المصطلحات التي يتم استخدامها، حتى يتم الإشارة به إلى الطرق والوسائل التي تستخدمها مؤسسات المجتمع المدني للمساعدة على المساهمة في الربط بين جميع أفراد المجتمع الواحد. وبالأخص الفئات التي تحتاج دائماً لمن يقدم لهم المساعدة أو المشاركة سواء كان مجال التعليم أو مجال الصحة، والكثير من المجالات الأخرى التي قد تحتاج لمفهوم المشاركة المجتمعية لتسهيل العمل بها وللرفع من شأنها وسهولة تطويرها. مفهوم المشاركة المجتمعية في التعليم
المشاركة المجتمعية من الأشياء الهامة التي تعمل على تعزيز دور التعاون بين جميع أفراد المؤسسة الواحدة. والتي تعمل دائمًا على توفير كل الخدمات لتلك المؤسسة مما يساهم ذلك في إجراء عملية التغيير بشكل إيجابي وسهولة تطوير المنظومة بشكل سريع. فقد يعمل ذلك الأمر على تطوير التعليم والمناهج الخاصة به لأن المشاركة المجتمعية في مجال التعليم سوف تساهم بشكل جيد في تغييره تغيراً إيجابيات. الشراكة المجتمعية في التعليم عن بعد. لأن عند المشاركة المجتمعية سوف يكتسب مجال التعليم أكثر من فكرة، وسوف تظهر لنا خبرات كل الكوادر التعليمية.
مؤسسات المشاركة المجتمعية تشارك مجموعة من مؤسسات المجتمع المدني في عمليات المشاركة المجتمعية وتقوم بأدوار رئيسية في سبيل تحقيق دورها على أكمل وجه، وسوف نوضح لكم أهم هذه المؤسسات. المؤسسات الخيرية تعد من أكثر المؤسسات التي تنتشر في المجتمع وتقوم بأدوار رئيسية وفعالة. تقدم خدماتها للأفراد ضمن نظام محدد يعتمد على خصائص وسمات الأفراد وطريقة وأنماط تفكيرهم. تقدم المساعدات للأفراد وتساعد على سد احتياجاتهم المختلفة. تعمل على تحقيق نوع من التكافل المجتمعي. المؤسسات المجتمعية تهدف إلى توفير سبل الرعاية الكافية للأفراد. تهتم بالأطفال بوجه خاص وتشملهم بالرعاية اللازمة التي ترتقي بسلوكياتهم وتحافظ على طبيعتهم وتضمن لهم التطور. تسعى إلى توفير الرعاية اللازمة لكافة الأفراد في المجتمع وتفتح أبوابها لهم. معوقات المشاركة المجتمعية ضعف العلاقات الإجتماعية ومن ثم ضعف الحافز الرئيسي للمشاركة الإجتماعية بينهم. كيف نفعّل المشاركة المجتمعية للمساهمة في حلّ مشكلات التعليم؟. |بقلم: د. محمد صلاح . - تحاليل. غياب المتابعة الدورية من قبل السلطات الإدارية التي تتولى رصد الحالة الإجتماعية في البلاد. انعدام التطبيق الفعلي للنشاطات الاجتماعية بين أفراد المجتمع الواحد. افتقاد الدور التوجيهي للهيئات الإجتماعية التي تتولى توعية الأفراد بأهمية المشاركة في المجتمع.