تخطى إلى المحتوى
مفهوم الغياب:
الغياب هو عدم حضور العامل لمقر عمله لسبب ما قد يكون هذا السبب قانوني ( كالعطلات الرسمية) وقد يكون بسبب مشروع ( الغياب الذي يقع بإذن سابق من صاحب العمل) وأخيراً قد يكون لسبب غير مشروع ( كسبب شخصي على سبيل المثال) وهذا السبب الأخير هو من يعاقب عليه النظام ونحاول الحد منه لما تقضيه مصلحة العمل من الجدية والانضباط في العمل. ولا يعني بالضرورة أن يكون كل غياب ، بدون إذن صاحب العمل (( غياب غير مشروع)) ذلك أن صاحب العمل قد لا يأذن بالغياب ، ومع ذلك يظل الغياب بسبب مشروع مرده عذر أو مانع قهري ، إضطر العامل إلى الإنقطاع ، ولا يشترط أن يرقى هذا المانع إلى مرتبة القوة القاهرة ، بل يكفي فيه أن يحول دون حضور العامل إلى مقر عمله. ومن قبيل أسباب الغياب التي اعتبرها القضاء مشروعة مرض العامل أو تردده على الأطباء والمستشفيات للعلاج ، أو إعتقاله أو إنقطاعه عن العمل بسبب امتناع صاحب العمل عن أداء أجره ، أو إنقطاع المواصلات بسبب الحرب. الغياب بدون عذر والتأخر عن العمل وعقوبتهما بحسب نظام العمل السعودي. الغياب بدون سبب مشروع: ولما كان المعمول به في نظام العمل السعودي أن المدة التي تحسب على أساسها غيابات العامل هي السنة التعاقدية فمن الممكن أن نفرق هنا بين نوعين من الغياب الأول الغياب الذي لا يجيز الفصل والثاني الغياب الذي يجيز الفصل.
- الغياب بدون عذر والتأخر عن العمل وعقوبتهما بحسب نظام العمل السعودي
- توضيح قانوني حول الغياب بدون إذن والإنقطاع عن العمل - استشارات قانونية مجانية
- قائمة لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل بعد التحديث 1442 - موسوعة
- سورية تستقبل ملك بلجيكا على وجبة إفطار رمضاني بمنزلها..وهذه الأطعمة التي حضرتها
الغياب بدون عذر والتأخر عن العمل وعقوبتهما بحسب نظام العمل السعودي
أحكام التغيّب عن العمل في نظام العمل السعودي
عبدالعزيز بن عبدالله الخريجي
محامي مستشار
الــتَــغَــيُّـب عــن العمل
تتعدد الأسباب لغياب العامل عن العمل، كالراحة الأسبوعية، الإجازة الإعتيادية (السنوية)، الإجتماعية للزواج أو الوفاة لذوي العامل أو العدة للزوجة والوضع، المرضية، والإجازة الرسمية (الأعياد واليوم الوطني)، أو الإجازة التعليمية، وغيرها مما قرر في النظام، وقد يضاف لها إجازات أُخرى اتفاقية، فهذه الحالات يكون غياب العامل بسبب مشروع وبأجر مدفوع غالباً. وطرأ على بعض منها تعديلات في مددها وأحكامها بموجب المرسوم الملكي ذي الرقم (م/46) وتاريخ 05/06/1436هـ، كما جرى تعديل مدة الغياب بدون سبب مشروع الواردة بالمادة (80)، وعليه فقد يكون التغيب عن العمل بسبب مشروع أساسه نظامي أي متقرر بنص نظامي حق للعامل ولا يمكن لصاحب العمل منع أو حجبها عن العامل، وله سلطة ضيقة جداً وفي الغالب منعدمة، وأخرى تغيب مشروع أساسه إتفاقي كالإجازة التعليمية أو الإجازة بدون أجر أو ما قد يرد في عقد العمل. وبموجب التعديلات النظامية لنظام العمل عُدلت إجازة العامل عند وفاة الزوج أو أحد أصوله أو فروعه أو عند زواجه لتكون مدتها (05) أيام وبأجر كامل، إذ في السابق كانت (03) أيام.
لائحة العقوبات والجزاءات وزارة العمل
قام وزير العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بالإعلان عن اللائحة الخاصة بالجزاءات والعقوبات الخاصة بنظام العمل، وقد جاءت هذه اللائحة بمرسوم ملكي 23/8/1426هـ، وقد تم وفق هذا المرسوم اعتماد جدول خاص بالمخالفات والغرامات الجديدة بالمملكة العربية السعودية، فجاءت أهم بنوت اللائحة كالتالي:
منع التدخين داخل منشأة العمل وهذا القرار يشمل صاحب العمل أيضًا ليس الموظفين فقط. ضرورة قيام جميع المنشآت متوسطة الحجم بالحصول على شهادة بيئة عمل بغرض مساندة الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، ويفيد هذا القرار تلك المنشآت في حالة رغبتها في الحصول على الاستفادة كم وزن احتساب العامل ذي الحاجة الخاصة. متابعة جميع شاغلي وظيفة محاسب. فرض غرامة مالية قدرها 25 ألف ريال سعودي لجميع من يخالفون قواعد الالتزام بالسلامة العامة والصحة المهنية أثناء تأدية عملهم. توضيح قانوني حول الغياب بدون إذن والإنقطاع عن العمل - استشارات قانونية مجانية. فرض غرامة مالية قدره 5 آلاف ريال سعودي على كل من يقوم بتشغيل عمال بدون عقد يثبت ذلك، وفي حالة عدم تسليم العامل نسخة من العقد. فرض غرامة مالية قدرها 15 ألف ريال سعودي لكل من يقوم بتشغيل العمال بشكل إجباري. جدول الجزاءات والمخالفات pdf
قام وزير العمل والتنمية الاجتماعية السعودية المهندس أحمد الراجحي باعتماد جدول خاص بالمخالفات والغرامات التي يتم تطبيقها وفق لائحة العقوبات والجزاءات بعد أن قام بتعديلها لتتماشى مع التغيرات الموجودة في اللائحة التنفيذية الخاصة بقانون العمل السعودي.
توضيح قانوني حول الغياب بدون إذن والإنقطاع عن العمل - استشارات قانونية مجانية
تناولت مواد قانون العمل مختلف الحالات التي قد تعترض للعامل أو لصاحب العمل، وأوضحت أحكام نظام العمل نوعين للتغيب عن العمل، أحدهما يكون مشروعا في حالات حددها القانون، مثل: الإجازة السنوية، وإجازات المرض والوفاة أو أجازة الزواج ، وغيرها من المناسبات الوطنية والدينية، أما النوع الآخر فهو الغياب بدون عذر. لائحة الغياب مكتب العمل. وفي هذه المقالة سنتناول أحكام الغياب بدون عذر وفقا لما جاء في نظام العمل السعودي
نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر
استنادا إلى ما ورد في المادة رقم 80 من قانون العمل السعودي، فإنَّ تغيبَ الموظف سواء أكان في القطاع العام أم الخاص عن عمله بدون عذر مشروع لمدة تزيد عن ثلاثين يوما منفصلة خلال السنة العقدية، أو أكثر من خمسة عشر يوما متتالية، فإنَّ ذلك يتيح لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون تقديم تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة للعامل. وتجدر الإشارة إلى نقطة مهمة وهي أن أيام الغياب بدون عذر لا يحتسب من ضمنها ساعات التأخر عن العمل، أو الانصراف المبكر. عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر
كما أوضحنا في الفقرة السابقة فإنَّ عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر مشروع تكون متمثلة بجواز فسخ صاحب العمل للعقد من طرفه دون إلزامه بدفع أية تعويضات للعامل، ولكنَّ المادة رقم 80 من قانون العمل اشترطت لتنفيذ هذه العقوبة أن يسبقها توجيه صاحب العمل إنذارا كتابيا للعامل بعد غيابه عن العمل عشرين يوما منفصلة خلال السنة الواحدة، أو بلوغ أيام تغيبه عن العمل بدون عذر عشرة أيام متصلة.
29-06-2016, 11:12 AM
عضو جديد
تاريخ التسجيل: Aug 2015
المشاركات: 4
معدل تقييم المستوى: 0
هل فعلاً الغياب يوم من دون عذر يخصم مني عن يومين ؟!! السلام عليكم ورحمة الله وبركاته:
حصل وأن غبت عن الدوام يوم وتم خصمه عن يومين غياب.. وتم سؤال الشركة قالت هذه سياسة الشركة في تنظيم العمل..
هل هناك قانون ونص في قانون العمل السعودي يذكر هذه النقطه ويعطي صلاحية للشركة تخصم مني دبل ( بما إنها صارت 4 أيام غياب في الشهر بشكل منفصل ومن دون عذر) ؟
أيضاً سؤال آخر: هل لي الحق في قانون العمل السعودي أن أطلب إجازة إضطرارية في الشهر الواحد أو في السنه بشكل عام ؟ وهل لازم أزودهم بسبب وعذر قوي لأجل ينقبل ؟
شكراً
29-06-2016, 09:34 PM
رد: هل فعلاً الغياب يوم من دون عذر يخصم مني عن يومين ؟!! ادخل على لائحة تنظيم العمل وتجد هذا الموضوع للاسف نظام من وزارة العمل في الائحة لانك لم تقدم العذر ويقبل في جدول المخالفات. الاجازة:لو كانت من اجازتك وقبلوا العذر ستكون براتب وإذا اردتها بلا راتب وقبلوا عادي تاخذ اجازة ولكن انتبه في شركات تعطي اجازة وبعدها تفصل العامل ليش ما اعرف. المادة السادسة عشرة بعد المائة:
يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد
العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
قائمة لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل بعد التحديث 1442 - موسوعة
2-يعد الشخص المنوط به توقيع الجزاءات هو صاحب المؤسسة أو رئيس الشؤون القانونية، أو من يتم تفوضيه رسمياً بذلك، كما يجوز إستعمال عقوبة مخففة في حالة إرتكاب المخالفة للمرة الأولى، وذلك وفقاً للمادة 95. 3-وفقاً للمادة 96 فإن العامل الذي يقوم بتكرار المخالفة ذاتها عقب مضي ستة أشهر فإنه لا يعد عائداً ولا توقع عليه عقوبة العائد، وإنما تعد مخالفة جديدة يتم إرتكابها للمرة الأولى. 4- لا يجوز توقيع أكثر من جزاء على المخالفة الواحدة وذلك وفقاً للمادة 98. 5-إذا ترتب على فعل قام به العامل عدد من المخالفات القانوية، فيكتفي المحقق بتوقيع أشد العقوبات المقررة على مخالفاته، وذلك وفقاً للمادة 97. 6-وفقاً للمادة 99 يجب أولاً إجراء تحقيق رسمي مع العامل قبل توقيع أحد العقوبات القانونية عليه. 7-لا يحاسب العامل على أفعاله الشخصية التي تتم خارج العمل إلا إذا تعلقت بطبيعة عمله داخل الشركة وذلك وفقاً للمادة 100. 8-لا يجوز إجراء تحقيق أو توقيع العقوبة على العامل بعد 30 يوم من وقوع المخالفة، وذلك وفقاً للمادة 101، 102. 9-تلتزم الشركة بإعلام العامل بالجزاءات التي تم توقيعها عليه كتابة وذلك وفقاً للمادة 103، وتمنحه المادة 104 الحق في التظلم من نوع الجزاء الذي تقرر عليه.
اقرأ ايضًا: نظام مكتب العمل السعودي في تحديد الرواتب
الغياب بدون عذر في القطاع الخاص 2022
إن قام العامل بالغياب بدون عذر فترة طويلة ولم يخبر بها رب عمله او اداره العمل يعتبر العامل مستقيلاً من العمل وذلك لأنه قام بالتغيب بدون مبرر مشروع أكثر من ثلاثين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرين يوما متصلة. وقبل ان يتم فصله عن العمل يسبق ذلك إرسال إنذار بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل من خلال الإدارة أو من خلال من يمثله، للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية. اقرأ ايضًا: حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص بمكتب العمل
كم يوم غياب ويفصل موظف القطاع الخاص؟
إذا قام الموظف بالتغيب عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من 30 يومًا خلال عام واحد أو أكثر من 15 يومًا متتاليًا، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل وإنهائه، ولكن بشرط توجيه إنذار كتابي للموظف بعد ذلك. غياب 20 يومًا في الحالة الأولى وخلال 10 أيام في الحالة الثانية وهو ما نصت عليه المادة 80 فقرة 7 من قانون العمل والعمال السعودي.
[٢] [٣]
أنواع الأُصول الماليَّة وخصائصها
تمتلك الأصول الماليَّة ثلاث خصائص، وضَوابِط تضمَن تَميُّزها عن غيرها من المُمتلَكات ، عِلماً بأنَّ هذه الخصائص يجب أن تَرِد مُجتمِعة، وهي: [٤]
المُلكيَّة التي بمُوجِبها يحقُّ للشخص الذي يمتلك هذه الأُصول أن يبيعها؛ فيُحوِّلها إلى قيمة نقديَّة، أو يَرهنُها. القيمة الاقتصاديَّة المُعتبَرة للأُصول، والتي يمكن تبادُلها، أو المُزايدة على سِعرها. الموارد، حيث تُعَدُّ الأصُول هي الموارد التي يُمكن استثمارها؛ لتوليد مَنافع اقتصاديَّة كُبرى للشركة. سورية تستقبل ملك بلجيكا على وجبة إفطار رمضاني بمنزلها..وهذه الأطعمة التي حضرتها. وللأُصول الماليَّة عدَّة تصنيفات، وأنواع، منها: [٤]
تَصنيف الأُصول حسب قابليَّتها للتحويل إلى نقود
تُقسَم الأُصول؛ وِفقاً لقابليَّتها للتحويل إلى نقود إلى قسمَين، هما:
الأُصول المُتداوَلة: وهي الأُصول التي يتمُّ تحويلها إلى قيمة نقديَّة بسهولة، وتُسمَّى أيضاً (الأُصول السائلة)، مثل: المُكافآت، والوَدائع قصيرة الأجل، واللوازم المكتبيَّة، ومخزون الأثاث، والحواسيب، وغيرها. الأُصول الثابتة، أو غير المتداوَلة: وهي الأُصول التي لا يُمكن تحويلها بسهولة إلى قيمة نقديَّة، أو ما يُعادلها؛ وذلك لأنَّها تتَّصِف بطول الأجل، كالأراضي، والمباني، والآليَّات الثقيلة، وبراءات الاختراع، والعلامة التجاريَّة.
سورية تستقبل ملك بلجيكا على وجبة إفطار رمضاني بمنزلها..وهذه الأطعمة التي حضرتها
أي
القسط الثابت = تكلفة الأصل × نسبة الإهلاك
♨ مثال رقمي 1⃣:
أله تكلفتها بـ17 الف ريال وعمرها الإنتاجي 5 سنوات وقيمة الخردة بـ الفين ريال. الحــــــــ 👇ــــــل
يمكن حل المثال رقم 1⃣ وفق الطريقتين إما الأولى او الثانية كالتالي:
📍الطريقة الأولى
القسط الثابت =
15000 =2000 - 17000
3000 =5/ 15000
📍الطريقة الثانية
نسبة الإهلاك =5/1×100% = 20%
15000 × 20%= 3000
المعالجة المحاسبية للإهلاك
🔹قيد الإثبات
3000 من حـ/ مصروف إهلاك الالات
3000 إلى حـ/ مجمع إهلاك الالات
🔹قيد الإقفال
3000 من حـ/ الأرباح والخسائر
3000 إلى حـ/ مصروف إهلاك الالات
يمكنك ايضا الاطلاع على
📝 ملاحظات:
⭕ يظهر في حساب الارباح والخسائر مصروف إهلاك الالات بمبلغ 3000 ريال وهو مايخص السنة. ⭕ يظهر في الميزانية العمومية حساب مجمع الإهلاك الالات بمبلغ 3000 ريال لأنه لايوجد مصروف اهلاك من سنوات سابقة
⭕ تظهر قيمة الالات بالميزانية بالقيمة الدفتريه
رابط تحميل المقاله والامثله المحلوله اضغط هنا
💢طرق احتساب الإهلاك حسب الإنتاجية. 1⃣ طريقة ساعات التشغيل. 2⃣ طريقة واحدات الإنتاج. 3⃣ طريقة إعادة التقدير. والان سوف نتناول بالشرح طرق تطبيق كل طريقة من هذه طرق الاهلاك لاصول الثابته والأنشطة التى تناسب كل منها ؟
تقوم هذه الطريقة على افتراض أن الإهلاك يتوقف كله على عامل الزمن أى أن قيمة الأصل تتناقص بقيمة ثابتة من سنة لأخرى ومن ثم يتم توزيع القيمة الواجب إهلاكها للأصل بالتساوى على عمره الإنتاجى المتوقع. و هذه الطريقة تناسب الأصول التى يمكن تقدير حياتها الإنتاجية بدقة من واقع الخبرة السابقة مثل الأثاث والمبانى وحقوق الاختراع. 🔸طرق احتساب القسط الثابت. 📍الطريقة الأولى يتم تقسيم قيمة الاصل القابلة للاهلاك(أي تكلفة الأصل - الخردة) على العمر الانتاجي. أي
القسط الثابت = الأصل - الخردة / العمر الإنتاجي المقدر للأصل
📍الطريقة الثانية يتم ايجاد نسبة الإهلاك من خلال قسمة العدد واحد على العمر الانتاجي مضروباً في مائة ثم ضرب النسبة الناتجة في تكلفة الأصل القابل للإهلاك (أي تكلفة الأصل - الخردة). أي
نسبة الإهلاك = 1 / العمر الإنتاحي × 100%
(تكلفة الأصل - الخردة × نسبة الإهلاك)
📍الطريقة الثالثة يتم ضرب تكلفة الأصل الظاهر في ميزان المراجعة على نسبة الإهلاك (بغض النظر عن مجمع الإهلاك السابق).