[٦]
ما هو التراث؟
يُعرّف التراث على أنّه ممتلكات موروثة، تشمل الأشياء، أو المباني، أو الممتلكات الماديّة، أو الممارسات غير الماديّة، ذات القيم التاريخيّة أو الثقافيّة تستحقّ أن يحافظ عليها، والتي تُنقل من جيل لآخر، وتُعدّ إراثاً مهمّاً لفهم الهويّة، وتُساعد في تكوين الذاكرة الاجتماعية الجماعية، ومن الأمثلة عليها اللغة، والثقافة، والأغنية الشعبيّة، والأدب، وتستخدم الموروثات الماديّة جنبًا إلى جنب مع الممارسات التراثيّة لتشكيل أفكار المجتمع حول ماضيه، وحاضره، ومستقبله، وعادةً ما يختار المجتمع بذاته التراث الذي يرغب في الحفاظ عليه أو التخلّص منه. [٧] يُمكن أنّ يكون التراثَ تراثاً رسميّاً مفهرساً بصورةٍ رسميّة، ومعترف به من قِبل السلطات الدوليّة، أو تراثاً غير رسميّ يتضمن ممارسات ومواقع عملَ المواطنونَ على تطويرها ولكن لم يُعترف بها بصورة رسميّة فلم تدرج على أنّها نوع من التراث، وذلك لا يعني أنّها أقلّ قيمة أو جودة من التراث الرسميّ، فهيَ تراث يشعر المجتمعات أنّه يخصهم، علماً بأنّ التراث غير الرسميّ من الممكن أن يتحوّل لتراث رسميّ إذا أعتُرف به بصورة رسميّة. [٦]
المراجع ^ أ ب ت ث "What is Cultural Heritage",, Retrieved 8-5-2021.
- ما هو التراث الثقافي
- ما هو الترادف
- ما هو الترانزستور
- صراحة
- نقاط القوة في العمل - حياتكَ
- نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي – صناع المال
ما هو التراث الثقافي
[٤]
إن الحفاظ على التراث وتفسيره في إطار علمي ومنطقي يمكن أن يأخذ دورًا بارزًا في التطور الاجتماعي للدول وبناء المجتمعات، كما لاحظ البنك الدولي في مجال عمله في التنمية أن جميع المحاولات الإنمائية تُبنى على أبعاد ثقافية واجتماعية يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار، ورغم أن الموروثات أصيلة وثابته، إلّا أن التغيير إلى رؤية أكثر شمولية للبقايا المادية للماضي سيتحقق لينتج عن ذلك ثقافة قوية وغنية مُستمدّة من ثوابت الماضي وفكر الحاضر. [١]
حماية التراث
إنّ واجب حماية التراث يقع على كاهل المواطن والدّولة معًا، وذلك لأهمية التراث وتأثيره على كلاهما، ولكنه بشكل أكبر وممنهج أكثر مسؤولية الدول التي تملك الكثير من الإمكانيات والقدرات، ولذلك يجب على سياسات الدول أن تضع حماية التراث في برامج التخطيط السنوية، واعتماد سياسات تؤهل لإعطاء التراث وظيفة في حياة المجتمع، وأن تعمل على أساليب لمواجهة الأخطار التي تهدد تراث الدولة. ويجب عليها استخدام الوسائل العلمية والتقنية لتحديد التراث وموقعه وحمايته وإعادة تأهيله وعرضه، كما يجب إنشاء مراكز وطنية للتدريب على برامج لحماية التراث، كما أنه من الواجب تشجيع البحث العلمي في مجال حماية التراث، وإنشاء خدمة لحماية التراث مع وجود موظفين مدربين ومؤهلين لذلك، كما يتجب على الحكومات تكثيف الجهود الأعلامية للتوعية للتمسك بالتراث في وجه العولمة التي تقضي على خصوصية الشعوب وتَفرّد كل نمط عن الآخر التوعية بأن هذا الأختلاف هو ما يغني الثقافة الانسانية ويجعلها متنوعة.
ما هو الترادف
تطوير التراث من أهم الوسائل التي تساعد على تطويرالتراث تطوير طرق عرضه وتضمينه في المناهج المختلفة بالشكل الذي يتناسب مع مستويات الطلبة وقدراتهم الإدراكية، فعرض التراث بالطرق الجامدة لن يخدمه أبداً، بل على العكس فإن ذلك سيتسبّب في نفور الناس منه، ممّا يؤدّي إلى إهداره وضياعه لصالح الثقافات الأخرى. بما أنّ المواقع الأثريّة والسياحيّة تُعتبر جزءاً من الإرث الحضاري لشعب مُعيّن من الشعوب، فإنّه ينبغي الاهتمام بها وتأهيلها من الناحية السياحيّة حتى تصير من نقاط الجذب السياحية الهامة في الدولة، كما ويجب نشر التراث خارج البلاد من خلال الجهات المعنية، والمواطنين الشرفاء الذين ينتمون إلى أرضهم ووطنهم، وقد يتطوّر التراث أحياناً عندما تتلاقح الشعوب المختلفة ممّا يؤدي إلى ظهور العديد من المكونات التراثية الهامة والجديدة. Source:
ما هو الترانزستور
التراث كلمة واسعة الدلالة، وهى من حيث اللغة عربية فصيحة، بل قرآنية مُبينة.. وأصل الكلمة، من مادة وَرَثَ فالورث والإرث والوِراث والتراث.. كلها بمعنى واحد. وكلمة التراث أصل التاء فيها حرف الواو، فهي الوراث وهى تعنى: ما يتركه الإنسان لورثته الذين أتوا من بعده.. وجاء في القرآن الكريم: [وَتَأْكُلُونَ التُّراثَ أَكْلاً لَمّا].. (الفجر:19). وعلى ما سبق، فللتراث دلالته الواسعة؛ التي تقع على كافة ما تركه لنا السابقون من: علوم ومعارف ومبانٍ وعمائر وفنون.. معلومات التراث أقسامة تعريفه وانواعه - حلول العالم. وغير ذلك، غير أن الكلمة صارت تستخدم اليوم ، للإشارة إلى الموروث الفكري الذي تراكم بفعل جهود الأجيال السابقة عبر قرون الحضارة الإسلامية، التي هي واحدة من أطول الحضارات عمرًا في تاريخ الإنسانية، من حيث تواصلها -بلا انقطاع- خلال قرون طويلة من الزمان. ولم يكن السابقون يطلقون على موروث سابقيهم كلمة تراث فقد كانوا ينظرون إلى هذا الموروث باعتباره ممتدا فيهم، وهو الامتداد الجاري عبر اللغة، والمفاهيم، والتصورات العامة. ومن هنا، توالت حلقات تاريخنا الثقافي والعلمي لزمن طويل.. حتى جاءت الحملة الفرنسية، ومن بعدها احتلال الأوروبيين لأرجاء العالم العربي والإسلامى، فكانت عملية الانقطاع عن التواصل -على مستوى الوعي العام – بحيث صارت أجيالنا الحالية، بفعل عمليات التغريب الدائمة، تنظر إلى الآثار الباقية عن الأجيال الخالية، باعتبارها أمرًا مستقلاً عنا، يكاد يبدو وكأنه يخص غيرنا!
حينها يضحي السؤال مشروعا عن هذا الأول؛ من يكون؟ وإلى أي طائفة ينتمي؟ وعلينا أن نسمع إجابات المسلمين جميعا؛ لنعرف بعد هذا السماع أن الأول مختلف فيه، وطائفته متجادَل حولها، فينكشف بهذين السؤالين وإجابتهما، وما يُشبههما، خداع الجملة، وتضليلها، وتضعف حينئذ دلالتها في النفس، وتذبل قوتها فيها؛ إذ الأول أعداد كثيرة؛ لكل فرد منها رأي، ولكل واحد منها اتجاه. هذه المقالة لا تختلف عن غيرها من العبارات التي تُظهر المسلمين أمة واحدة، وجماعة مؤتلفة؛ فأولهم لم يترك لآخرهم شيئا؛ إنه الاجتماع الشكلي، والوحدة النظرية، وما أن تعود إلى التراث نفسه، وتُفتش في صفحاته؛ حتى تجد ما يُنبيك عن خلاف ذلك، ويشهد لك بضده؛ فهم أمم كثيرة، وجماعات غفيرة؛ لكنهم أحيانا ينسون ذلك، ولا يحبون تذكّره. من الغريب أن تضحي هذه المقالة مرتبطة بالشيء المستحسن، والأمر النادر، وترد في سياق الاستحسان، ومعنى المدح والثناء، وتغيب تماما عن أضدادها؛ فلا تكاد تسمع من يُوردها في الشر والغلط والبلادة والضعف والسهو؛ وبهذا يظهر أنّنا نتجه جميعا، على اختلاف طوائفنا، إلى تقديس الماضين، ورفعهم عن الخطأ، وتبرئتهم من الزلل؛ حتى أصبح ذكرهم لا يرد إلا في سياق تلك المعاني الحسنة، والأنساق الجليلة، وهكذا أصبح من نافل القول أن تثور ثائرة كثير من الناس حين يُنتقد أحد أسلافهم، ويُذكر لهم غلطه، وتراهم يُسارعون إلى تسويغ قوله، والدفاع عنه.
الرئيسية مواضيع متنوعة نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي
في ديسمبر 10, 2021
تقوم نقاط القوة والضعف في ميدان العمل بتحديد الوضع الداخلي لمنظمات الأعمال المختلفة، ولذلك سنوضح لكم من خلال موقع صناع المال نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي. تعتبر نقاط القوة هي المصدر الرئيسي لتطور الأعمال، أما نقاط الضعف فهي التي تؤثر سلباً على سير العمل بالشركة. » اقرأ أيضاً لمزيد من الإفادة: نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية
» نرشح لك أيضاً قراءة: نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات
أولاً: نقاط القوة في الأداء الوظيفي
تعتمد نقاط القوة في الأداء الوظيفي على العديد من الأمور، والتي تتمثل في الآتي:
استخدام أدوات ومعايير ثابتة وواضحة التي تستخدم لمعرفة حقوق الموظفين الأساسية ومنحهم إياها في الوقت المناسب، وتتمثل هذه الحقوق في الأجور والرواتب والمكافئات والتعويضات والتأمينات الصحية. نقاط القوة في العمل - حياتكَ. الاعتماد على وضع برنامج زمني محدد وذلك لتنفيذ المهام في وقتها المحدد. القدرة على وضع أهداف قصيرة وطويلة المدى واستخدام أفضل وأقصر الطرق لتحقيقها من أجل توفير الوقت المُهدر فيما لا يُفيد، بالإضافة إلى توفير الجهد المبذول دون جدوى.
صراحة
1. نقاط القوة في العمل. يمكنك إنشاء حساب صراحة خاص بك بكل سهولة من هنا
سيكتب الأصدقاء والآخرون رأيهم الشخصي و الصادق عنك على هذا الرابط
2. يمكنك نشر الحساب الخاص بك على Facebook أو Twitter أو Skype أو أي مكان تريده أنت
3. يمكنك قراءة ما كتبه الناس عنك
إن الرسائل التي تصلك خاصة بك وحدك، ولا يمكن لأحد سواك مشاهدتها
4. من المستحسن أن تنشر الرسائل المفضلة لديك
يمكنك الاختيار بجعل الرسائل عامة للجميع، وبذلك ستسمح للآخرين بمشاهدتها.
نقاط القوة في العمل - حياتكَ
العمل غير المستقر: يشمل هذا النوع من الأعمال الأشياء التي نؤديها مع شعور بعدم الأمان، كالنظر بقلق شديد إلى بعض الإحصاءات المتعلقة بالشركة، أو التحقق باستمرار مما يقوله الناس عن الشركة، أو عن منتجاتها عبر الإنترنت ، كما أن عدم الاستقرار في العمل يؤخر التقدم فيه إلى الأمام. حل المشكلات: يصبح الإبداع أكثر أهمية أثناء العمل على حل المشكلات التي نواجهها في أوقات الدوام، وهذا الأمر الذي يتطلب استخدام جميع قدراتنا العقلية، والتركيز الكامل، سواء كان ذلك في تصميم واجهة جديدة لأحد المواقع الإلكترونية، أو وضع خطة عمل جديدة، أو كتابة منشور لصحيفة أو مجلة ، أو حتى طرح أفكار لمنتج جديد، وسواء كان الشخص يعمل بمفرده أو مع فريق واحد، فإنه يستفيد من الإبداع الخلاق للعثور على إجابات مفيدة في العمل. أثرى رجال الأعمال في العالم
نعرض عليكم تاليًا قائمة تضم أثرى 5 رجال أعمال في العالم، وهم: [٤]
جيف بيزوس: هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة التجارة الإلكترونية العملاقة أمازون ، وتبلغ ثروته حاليًا 131 مليار دولار، وهو يتصدر قائمة أغنى رجل في العالم، وأسس بيزوس أمازون مكتبة إلكترونية على الإنترنت في عام 1994، وبعد ذلك استمر في إضافة فئات جديدة من المنتجات على موقعه، واليوم لا تعد أمازون أكبر منصة للتسوق عبر الإنترنت في العالم وحسب، بل لها أيضًا اهتمامات متنوعة في العديد من الشركات الأخرى مثل أمازون ويب، أليكسا، جانغل وغيرها.
نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي – صناع المال
استهداف جزء مهمل من السوق قبل أن يصل إليه المنافسون. أنواع الأعمال
نذكر فيما يأتي أهم أنواع الأعمال التي نؤديها يوميًا: [٣]
العمل التفاعلي: خلال العصر الحديث يستهلك العمل التفاعلي معظم أيامنا، وهو العمل الذي نركز من خلاله على الاستجابة للرسائل، والطلبات من الأقارب أو الأصدقاء، ورسائل البريد الإلكتروني، والرسائل النصية، ورسائل الفيسبوك ، وتغريدات موقع تويتر ، والبريد الصوتي وغيرها من الأمور التي لا نستغني عنها، والعمل التفاعلي ضروري لكن لا يمكن أن يأخذ كل الوقت. صراحة. العمل التخطيطي: يحتاج الناس في كثير من الأحيان إلى وضع خطة لكيفية تأدية الأعمال، ويتضمن العمل التخطيطي أو "تخطيط العمل" الوقت الذي سيقضيه الشخص في العمل، وجدولة الوقت، وتحديد الأولويات، وتطوير أنظمة العمل من أجل الاجتماعات، بالإضافة إلى صقل أنظمة العمل الخاصة. العمل الإجرائي: توجد أعمال مختلفة يؤديها الأشخاص كل يوم، لا تندرج تحت الأعمال التفاعلية أو حتى الاستراتيجية، والعمل الإجرائي هو عبارة عن أعمال إدارية أو أعمال صيانة، ويؤديها الناس من أجل الحفاظ على سير العمل وسير الحياة الطبيعية مثل: التأكد من دفع الفواتير، وإعداد الإقرارات الضريبية، وتتبع رسائل البريد الإلكتروني الصادرة أو القديمة للتأكد من جهوزيتها.
لابد من تقسيم ورديات العمل بين الموظفين بصوة عادلة مع الأخذ بعين الاعتبار الظروف الاستثنائية لهم، مما يخلق بينهم روح المحبة والتعاون. يعتبر عنصر التسويق أحد أهم عوامل القوة الوظيفية لما له من دور قوي في جذب واستقطاب العملاء للتعامل مع المنظمة. الاعتماد على بنية تحتية تكنولوجية ومنظومة معلومات قوية، وذلك بهدف مواكبة التطور الخارجي وتحقيق أعلى درجة من درجات النجاح. الاعتماد على تقنيات حديثة من أجل خفض الوقت والجهد المبذولين عند تنفيذ العمل. الاعتماد على نظام إداري ذو جودة عالية موثوق بها. نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي – صناع المال. الاعتماد على الكوادر البشرية ذات كفاءة وخبرة عالية، وذلك لإنجاز العمل في المنظمة على أفضل وجه ممكن. الاعتماد على هيكل تنظيمي مؤهل بشكل عالي حتى يكون قادر على توزيع المهام والمسئوليات على الموظفين بصورة جيدة وعادلة تتناسب مع قدراتهم. امتلاك الموظفين لمهارات التواصل والتحليل والقدرة على حل المشكلات. امتلاك الموظف لمهارات التخطيط الجيد، لإنجاز العمل المكلف به على النحو الأمثل. أن يكون الموظف على قدر جيد من التعليم والخبرة مثل قدرته على استخدام التكنولوجيا الحديثة وامتلاكه للشهادات العلمية المناسبة لشغل الوظيفة.