كتابة خطاب للديوان الملكي. ثم إن معالي الوزير قام بدوره بإحالة ذلك الطلب إلى مدير المشاريع التابع لوزارة المياه. كتابة خطاب الى مدير - ووردز. السيد المحترم مدير عام الشركة. استخدام صيغة التاريخ الرسمية التي تكون. وإنما أود أن أذكر أننا بعيدين كل البعد عن عالم. May 19 2020 نموذج خطاب للمدير العام هناك صيغة معينة عند كتابة خطاب للمدير العام حيث أن لقبه الوظيفي يستدعي صياغة الخطاب بقواعد ولغة معينة في هذا المقال نقدم لكم نموذج خطاب للمدير العام هيا بنا الآن نرى هذا.
كتابة خطاب الى مدير - ووردز
يُعد نموذج خطاب للمدير العام من الأمور التي تهم الموظف، من أجل التواصل بشكل رسمي ولائق مع المدير العام، حيث أنّ الخطابات الرسمية لها الكثير من الصيغ تختلف باختلاف المناسبة أو السبب من وراءه، ولكن من الضروري مراعاة بعض الأمور الأساسية التي يجب أن تتوفر فيه مهما اختلفت صيغته. خطوات كتابة خطاب رسمي للمدير العام
لكي تتم كتابة الخطاب الرسمي الموجه إلى المدير العام بشكل احترافي، يجب على الموظف أن يقوم باتباع عدد من الخطوات، كما يلي:
بدء الخطاب بالتحية الموجهة إلى المدير، والتمنيات بأن يكون في أفضل حال. في السطر التالي، كتابة اسم المدير، مسبوقًا بصفته الوظيفية: السيد المدير العام/………. السطر التالي: يكتب التحية، ولها صيغ مختلفة مثل: "بعد التحية" – "تحية طيبة وبعد"..
بعد ذلك يقوم الموظف بكتابة "متن الخطاب أو موضوع الخطاب"، والذي يجب أن يكون مختصرًا قدر الإمكان، ويكون في صلب موضوع الخطاب. مراعاة الكتابة الإملائية الصحيحة، والابتعاد عن الأخطاء اللغوية قدر الإمكان. نموذج خطاب الى المدير العام - موقع تثقف. استخدام علامات الترقيم بشكل مناسب. الابتعاد عن الأساليب البلاغية في كتابة الخطاب، والالتزام باللغة التقريرية. إرفاق المستندات المتعلقة بموضوع الخطاب، أو العقود أو الشهادات أو غيرها من الأمور الهامة التي تدعم قوة الخطاب المرسل.
نموذج خطاب الى المدير العام - موقع تثقف
يقدم الله لك ولنا ما فيه الخير
تفضل بقبول التحية والاحترام
يرسل لحضرتك: ……. في تاريخ يوم: ……. يمكنك تحميل نسخة ملف word جاهزة للاستخدم لنموذج خطاب شكر إلى المدير العام من هنا. نموذج ثاني لخطاب شكر للمدير العام
من خلال ما يلي سوف نعرض شكل آخر لنموذج خطاب إلى المدير العام يمكن لأي عامل أو موظف كتابته وإرساله:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
الأستاذ: …..
تحية طيبة وبعد،
نرسل إليكم هذا الخطاب لإخباركم بمدى مودتنا وتقديرنا الوافر لقيادتكم منذ تولي منصب مدير هذه المؤسسة العريقة، ونتقدم بأجمل كلمات الشكر لكم على كل ما فعلته من جهد من أجل النهوض والتطوير بهذه المؤسسة، وللوصول إلى النجاحات والخطط، والتي لم نحققها إلا بوجود حضراتكم ومجهوداتكم الدائمة ومحبتكم وتفانينكم الذي لا يوجد له مثيل. كتابة خطاب إلى مديريت. لذا فمن دواعي سرورنا نحن الموظفين في/ ……. أن نبلغكم بوافر الشكر، والذي لا يتساوى مع جهدكم المبذول. تفضلوا بقبول وافر الاحترام
اسم مرسل الخطاب: ……
نموذج آخر لخطاب موجه للمدير العام لشكره
إن كنت تريد معرفة كيفية كتابة خطاب رسمي من أجل شكر المدير العام سواء كان الخاص بالشركة أو المؤسسة فيمكنك الاطلاع على النموذج الموجود في السطور الآتية:
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته،
الأستاذ: ………
أرسل لحضرتك اليوم هذا الخطاب تقديرًا واحترامًا للمجهودات المبذولة من سيادتك للنهوض وتطور مؤسستنا (شركتنا) العريقة، وأيضًا من أجل إزالة العقبات والصعوبات التي تؤرق وتقف أمام كل شخص يريد الوصول إلى أهداف وخطط وأمنيات المؤسسة (الشركة)، ومن أجل إيجاد حلول للمشاكل والخلافات التي تحدث بين العاملين.
خطاب لمديرة المدرسة احترافي ومخصَّص لاحتياجك 2021 | كتابة
يعد نموذج خطاب الى المدير العام من أحد الأشياء التي يحتاجها الموظفين؛ وذلك من أجل طلب زيادة المرتب أو لشكره أو لطلب إجازة مرضية أو لعدم تنفيذ الجزاء أو لتهنئته على المنصب الجديد أو لغرض آخر. لذلك من خلال هذا الموضوع المقدم لكم من موقع تثقف سوف نعرض نموذج خطاب الى المدير العام، كما سنتطرق لمعرفة كيفية كتابة نموذج خطاب إجازة مرضية موجه إلى مدير المؤسسة. خطاب لمديرة المدرسة احترافي ومخصَّص لاحتياجك 2021 | كتابة. إن الموظفين والعاملين في الشركة أو المؤسسة يحتاجون إلى الخطابات الرسمية لإرسالها إلى المدير العام لغرض شكره أو لرفع الدخل الشهري أو لغرض آخر، لذلك من خلال ما يلي سوف نعرض العديد من أشكال النماذج:
اقرأ أيضًا: نموذج خطاب مطالبه ماليه لديون متأخرة
نموذج خطاب لزيادة المرتب إلى المدير العام
نظرًا لغلاء الأسعار الذي يحدث من حين لآخر في البلاد، فنجد أن الموظفين أو العاملين يحتاجون لكتابة نموذج خطاب الى المدير العام؛ من أجل طلب زيادة المرتب، لذلك من خلال ما يلي سوف نعرض نموذج لهذا الخطاب:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السيد: …… مدير عام شركة ( …. ) بعد تحية طيبة وبعد،
إنني أرسل لسيادتك اليوم هذا الخطاب من أجل طلب ترددت في تقديمه أكثر من مرة؛ نظرًا للأزمة المالية التي كانت تواجهها الشركة في الأيام الماضية، وقد أصبحت أوضاع الشركة مستقرة اليوم، وذلك بفضل إخلاص وتفاني وجهد وولاء جميع الموظفين بالشركة، وإنني أعرف أنكم لا تؤخرون جهدًا في تقدير العاملين المخلصين في عملهم.
أتوجه بخالص الاحترام والتقدير لسيادتكم، أما بعد ………….. (توضيح سبب الخطاب)
المرسل: ……………..
التاريخ: ………………
رقم التلفون: …………..
توقيع المرسل: …………. نموذج خطاب رسمي للشركة
أما في حال كنت تريد تقديم الخطاب باسم الشركة وليس للمدير في حد ذاته، وذلك يكون لعدة أسباب، فهناك نموذج خطاب رسمي مخصص للشركة عليك أن تلتزم فيه بمجموعة من التعليمات المختلفة بعض الشيء عن خطاب لمدير، ومن بين النماذج المقترحة للشركة ما يلي:
إلى السيد مدير إدارة شركة ……………
أتشرف بالتوجه بهذا الخطاب لسيادتكم، أما بعد ………………..
مقدمة من السيد: ……………………. العامل بقسم: ……………. كتابه خطاب الي مدير الجامعه. وذلك بيوم: …………… الموافق لتاريخ: …………………. توقيع المرسل: ………………………..
إقرء أيضاً:
استمارة نقل كفالة ورابط نموذج استخراج إقامة ونقل كفالة بالجوازات. نموذج إصدار إقامة جديدة.
الاستقالة 4. الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة 5. فقد الجنسية 6. الفصل بقرار من رئيس الجمهورية فى الأحوال التى يحددها القانون الخاص بذلك 7. الحكم على الموظف بعقوبة جناية فى إحدى الجرائم المنصوص عليها فى قانون العقوبات أو ما يماثلها من جرائم منصوص عليها فى القوانين الخاصة أو بعقوبة مقيدة للحرية أو فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن الحكم مع وقف التنفيذ ومع ذلك فإن كان الحكم قد صدر على الموظف لأول مرة فلا يؤدى ذلك إلى إنهاء الخدمة إلا إذا قررت شئون العاملين بقرار مسبب من واقع الحكم والواقعة أن بقاء العامل يتعارض مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل. 8. إلغاء الوظيفة المؤقته. 9. الوفاة. 10. يجوز للسلطة المختصة إحالة العامل إلى المعاش بناء على طلبه إذا بلغ سن 55 عاماً وذلك طبقاً لقواعد التيسير. لائحة الغياب في مكتب العمل. 11. يجوز للسلطة المختصة إصدار قرار بإحالة العامل للمعاش إذا كان سنه أقل من 55 عاماً بناءاً على طلبه إذا قام بمفردة أو بالإشتراك مع الآخرين فى إقامة مشروع إنتاجى ووفقاً للضوابط التى يصدر بها القرار من الوزير المختص للتنمية الإدارية. تكلم هذا المقال عن: توضيح قانوني حول الغياب بدون إذن والإنقطاع عن العمل شارك المقالة
غاب موظف عن العمل بدون عذر ما هي الإجراءات التي تتخذها ضده؟
2-يعد الشخص المنوط به توقيع الجزاءات هو صاحب المؤسسة أو رئيس الشؤون القانونية، أو من يتم تفوضيه رسمياً بذلك، كما يجوز إستعمال عقوبة مخففة في حالة إرتكاب المخالفة للمرة الأولى، وذلك وفقاً للمادة 95. 3-وفقاً للمادة 96 فإن العامل الذي يقوم بتكرار المخالفة ذاتها عقب مضي ستة أشهر فإنه لا يعد عائداً ولا توقع عليه عقوبة العائد، وإنما تعد مخالفة جديدة يتم إرتكابها للمرة الأولى. 4- لا يجوز توقيع أكثر من جزاء على المخالفة الواحدة وذلك وفقاً للمادة 98. 5-إذا ترتب على فعل قام به العامل عدد من المخالفات القانوية، فيكتفي المحقق بتوقيع أشد العقوبات المقررة على مخالفاته، وذلك وفقاً للمادة 97. 6-وفقاً للمادة 99 يجب أولاً إجراء تحقيق رسمي مع العامل قبل توقيع أحد العقوبات القانونية عليه. 7-لا يحاسب العامل على أفعاله الشخصية التي تتم خارج العمل إلا إذا تعلقت بطبيعة عمله داخل الشركة وذلك وفقاً للمادة 100. لائحة جدول المخالفات والجزاءات للموظفين - نموذجي. 8-لا يجوز إجراء تحقيق أو توقيع العقوبة على العامل بعد 30 يوم من وقوع المخالفة، وذلك وفقاً للمادة 101، 102. 9-تلتزم الشركة بإعلام العامل بالجزاءات التي تم توقيعها عليه كتابة وذلك وفقاً للمادة 103، وتمنحه المادة 104 الحق في التظلم من نوع الجزاء الذي تقرر عليه.
لائحة جدول المخالفات والجزاءات للموظفين - نموذجي
وكمان اوقع انهم يخصمون لي والله قهرر
ثانيا خصم الغياب والتأخير ﻻﻻﻻزم اوقع عليه بالموافقه بالخصم ليش؟ مدام نظام ليش ماينخصم على طول بدون توقيعات
التعديل الأخير تم بواسطة شوق الربيع; 31-03-2014 الساعة 07:06 AM
31-03-2014, 07:40 AM
والله اعلم
بخصوص اولا:
هذا واحد جالس ينتفها منكم ولا يحق له هذا, اتمنى منك انت وزميلاتك تقديم شكوى لمكتب عمل
ثانيا وثالثا
بخصوص التأخير ما في خمس دقايق! من ربع ساعة الى نص ساعة 10% من أجرة اليوم في حال التكرار تزداد النسبة الى 15 و25 و 50 اعتقد ماني متأكد من النسب بالضبط
بخصوص الغياب نفس الوضع يحسم يوم واحد وثم يومين وثلاث واربع ولك عدد من الايام غياب قبل الفصل
31-03-2014, 12:00 PM
Banned
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شوق الربيع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وعـليكم السـلام ورحمة الله وبركاته,,
انا اعمل بروضه خاصه ومسجله بالموارد ولدي استفسارات ارجوا ان اجد الاجابه الوافيه لديكم بأذن الله الأخوان مايقصـرون في الأجابة,,
اولا: يتم خصم ايام السبت (4 ايام) من كل شهر هل بالعقد مكتوب عدد ايام العمل او عدد ساعات العمل..! اذا ساعات العمل محددة بالعقد ، وانتي تقاضين الراتب على اساس شهري فليس لهم الحق بالخصم ، [ لابد نرجع الشيء لأصله ف أصل المدارس لا تعمل يوم السبت] بالتالي الخصم غير مبرر ، وأنه لو كان معروف لديكم يوم السبت عمل ، كان حضرتوا للعمل ، هذا شيء
الشيء الأخر ، ومشكلة المدارس الأهلية نفس مشكلتك انتي ممكن افضل بكثير
بعض المدارس الأهلية تخصم عليك يومياً ساعتين + يوم السبت عشان يكون العمل 6 ايام بالاسبوع و8 ساعات يومياً.
اقرأ ايضًا: تقديم شكوى لمكتب العمل ضد كفيل اونلاين
مدد الغياب المشروع في نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر
وحدد نظام العمل مدد الإجازات وهي مدد غياب مشروع يستحق عنها العامل أجرًا كاملًا وفيما يلي بيانها بالتفصيل:
إجازة المرأة للوضع كما هو مقرر بالنظام مدتها عشر أسابيع وبأجر كامل، ويحق للمرأة العاملة توزيع هذه المدة كيفما تشاء، وذلك بدءًا بحد أقصى 4 أسابيع سابقة لموعد الولادة المحتملة، والباقي بعد الوضع، ويحق للمرأة بموجب نظام العمل إجازة لمدة شهر إضافي بدون أجر. اقرأ ايضًا: نظام مكتب العمل في الاجازات
الإجازة المرضية الإجمالية سواء كانت متقطعة أو متصلة خلال السنة الواحدة مدتها 180 يومًا، والـ 30 يوماً الأولى يستحق العامل عنها كامل الأجر، ثم الــ (60) يوماً التالية، فيتقاضى عنها ثلاثة أرباع الأجر، ثم الــ (30) يوماً التالية بدون أجر، ويبدأ حساب مدة الإجازات المرضية من تاريخ أول إجازة مرضية، فلو مضت مدة (12) شهراً من تاريخ أول إجازة مرضية يبدأ احتساب هذه الإجازة من جديد، ومن ثم تكون المدة متجددة. الإجازة التعليمية في نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر، من حق العامل بأن ينتسب لمؤسسة تعليمية دون موافقة صاحب العمل، ولكن في هذه الحالة تُحتسب إجازاته لأداء الامتحانات من رصيد إجازاته السنوية، أو تكون إجازة بدون أجر إن لم يكن للعامل رصيد للإجازة السنوية.