و هناك ثلاثة مصطلحات رئيسية ومرتبطة مباشرة بالقيادة، وهي: القوة power، التأثير Influence، والسلطة Authority. أما القوة: فهي القدرة الكامنة على التأثير في سلوك الآخرين حيث ترتبط القوة بشكل عام بالسيطرة على الموارد القيّمة أو النادرة. الدقهلية تتوج بالنسخة الخامسة لدوري مراكز الشباب للصم - بوابة الأهرام. أما التأثير: فيظهر عندما يمارس شخص ما قوته بوعي أو غير وعي في التأثير على سلوك واتجاهات شخص آخر. أما السلطة: فهي القوة الناتجة أو الممنوحة من قبل المنظمة. اقرأ أيضاً: تأثير الهالة وكيف يتم استثمارها في التسويق للعلامات التجارية القيادة والإدارة تعرف القيادة الإدارية هي نشاط يمارسه القائد الاداري في مجال اتخاذ القرارت واصدار الاوامر والإشراف على الآخرين بموجب السلطة الرسمية الممنوحة له بحيث يسعى من أجل التأثير على سلوك الاخرين لتحقيق الهدف. الفرق بين القيادة والإدارة إن مفهوم القيادة ظهر منذ القدم ولكن مفهوم الإدارة مفهوم حديث ومن هنا فإن القيادة ما هي إلا فرع من فروع الإدارة حيث ان العملية الإدارية تركز على أربعة امور وهي: التخطيط التنظيم التوجيه الرقابة ويمكن تلخيص أهم الفروق بين القيادة والإدارة حيث إن الإدارة تركز على المنطق أكثر من القيادة التي تركز على العاطفة، وتهتم الإدارة بالتفاصيل والجزيئات على عكس القيادة التي تركز على اختيار العمل الصحيح، وبالإضافة الى أن عملية القيادة تقوم على ثلاث أمور رئيسية وهي تحديد الإتجاه والرؤية وحشد القوى نحو هذه الرؤية والتحفيز وحشد الهمم لتحقيق الأهداف المرجوة.
- الدقهلية تتوج بالنسخة الخامسة لدوري مراكز الشباب للصم - بوابة الأهرام
- القيادة: مفهومها، وأهميتها، وواجباتها، والمهارات المطلوبة من القائد - اقتصاديو العرب
- ما هو التحول الرقمي للشركات والأفراد وكيف نستفيد منه؟ - اخبار التطبيقات والتقنية
- تعرف على اهم خطوات التحول الرقمي الناجح للشركات في 2022 - IT Pillars
- تعرف على ماهو التحول الرقمي وماهي مزايا التحول الرقمي ؟
- ما هو التحول الرقمي؟ وما هي أهميته؟ | Measuritics
الدقهلية تتوج بالنسخة الخامسة لدوري مراكز الشباب للصم - بوابة الأهرام
وأضاف السلمي، أن الوصول إلى الإصلاح الاقتصادي المنشود وتحقيق نموه المستدام في دولة الكويت، يوجبان اتباع خطا الدول المتقدمة التي مهدت الطريق أمام القطاع الخاص ليكون الركيزة الاقتصاديّة الأساسيّة فيها. وأوضح أن دور القطاع العام في هذا الإصلاح ينطلق من عملية تهيئة البيئة المناسبة لتسهيل عمل القطاع الخاص وتشجيع الاستثمار في النشاطات الاقتصاديّة كافة، إضافة إلى الخدمات العامة مثل الكهرباء والماء والتعليم والصحة وغيرها من النشاطات التي تُشكّل عبئاً مادياً على الدولة حسب المنطلقات الاقتصاديّة الحديثة. القيادة: مفهومها، وأهميتها، وواجباتها، والمهارات المطلوبة من القائد - اقتصاديو العرب. وذكر أن القطاع الخاص أظهر حيويّة دوره وقدرته على تحريك العجلة الاقتصاديّة وخلق فرص العمل، كما وتوسّع نشاطه إلى الدول المحيطة حيث نجد أبرز الأمثلة في شركات أجيليتي وزين والمباني والبورصة، إذ نجح كلّ منها عند إدارة المؤسسات التي تمت خصخصتها واتسعت بنشاطها إقليمياً وعالمياً. وأفاد في المقابل، بأنه "إذا ما نظرنا إلى واقع الجهات التي تقدم خدمات حيويّة في الكويت مثل الكهرباء والتعليم والصحة والبريد وغيرها، فسنرى العجز الكبير في ميزانيتها، الذي يقع على عاتق الدولة ويزيد من مصروفاتها، مبيناً أن هذا العجز في القطاعات المذكوره قد يتحول إلى ربح وتطوير في بنيتها التحتية مع خصخصتها وتحويل إدارتها إلى القطاع الخاص كما في العديد من الدول المتقدمة.
القيادة: مفهومها، وأهميتها، وواجباتها، والمهارات المطلوبة من القائد - اقتصاديو العرب
وبيّن أنه "يجب ألا نغفل عن أهمية تشييد المدن الصناعية التي تفتح الباب أمام الاستثمار الصناعي في الكويت، ومن أبرزها إنشاء مشروع البنية التحتية لمنطقة الشدادية الصناعية، ومشروع صناعات تدوير النفايات بمنطقة الشقايا، ومشروع إنشاء مبنى مركز المعلومات ودعم القرار للحماية من الكوارث. وأكد الشريعان أهمية تهيئة بيئة الأعمال من خلال إنشاء المناطق الحرة وتطوير الموانئ، مستذكراً أهمية تطوير ميناء الشويخ التابع لمؤسسة الموانئ الكويتية ومشروع إنشاء وتشغيل المواقع الجديدة في منطقة ميناء عبدالله. من جانبه، قال رئيس اتحاد شركات الاستثمار صالح السلمي إنه سعياً لإنجاح أي خطة إصلاحيّة في الاقتصاد الكويتي، يتوجب الانطلاق من إعادة هيكلة إدارات القطاع العام وإدخال التحديثات القانونيّة الأكثر كفاءة وفعاليّة على مؤسساته العامة، إضافة إلى تجيير الدولة للعديد من مؤسساتها الخدماتيّة نحو القطاع الخاص والاستفادة من الاستثمارات التي ترافقه، ممّا يتيح تخفيض المصروفات على ميزانيّة الدولة ونقل الخبرات والإدارة الكفوءة التي يمتاز بها هذا القطاع، وفتح باب التنافس في تقديم أفضل الخدمات العامة للمواطنين والمقيمين على حدّ سواء.
توج منتخب الدقهلية للصم بالنسخة الخامسة لدوري مراكز الشباب للصم بعد تغلبه علي منتخب كفر الشيخ بأربعة أهداف مقابل هدفين بضربات الترجيح، في المباراة النهائية والتي نظمتها وزارة الشباب والرياضة من خلال التعاون بين الادارة المركزية لمراكز الشباب والهيئات والإدارة المركزية لشئون الوزير "مكتب قادرون باختلاف"، بنادي سينزو بالغردقة. حضر المباراة النهائية إيمان عبد الجابر رئيس الادارة المركزية لمراكز الشباب والهيئات، فراج عبد المقصود مدير مديرية الشباب والرياضة بالبحر الأحمر، والدكتور هشام أحمد علي استاذ بكلية التربية الرياضية جامعة حلوان، والدكتور محمد جمال أستاذ بكلية التربية الرياضية بجامعة حلوان. ومن جانبها، أكدت إيمان عبد الجابر رئيس الإدارة المركزية لمراكز الشباب والهيئات، أن الدكتور أشرف صبحي وزير الشباب والرياضة يحرص بشكل كبير علي إقامة دوري الصم بصورة مستمره علي غرار دوري مراكز الشباب للأسوياء، لتوسيع قاعدة الممارسة وجذب ذوي الهمم لممارسة الرياضة داخل المجتمع، بالإضافة الي بث روح المنافسة الشريفة بينهم، واكتشاف المواهب وزيادة الانتماء لديهم، في ضوء اهتمام القيادة السياسية بهذا الشريحة والعمل علي دمجها داخل المجتمع.
5. حماية القوى العاملة بجانب تعزيز الكفاءة
سمعت أحد الأشخاص مُؤخراً يقول "تعَود على الكسل" فشخصياً استغربت كثيراً من هذا القول لكن بعد أن شرح ما يقصد فهمت الأمر حيث أشار إلى أنه يقصد أن تتعود على التفكير فيما هو مُريح بالنسبة لك والتعويض عن ذلك باستخدام التكنولوجيا الرقمية، وهذا ما يُقصد في هذه النقطة فعلى سبيل المثال يُمكن أن تحل الروبوتات محل التدخل البشري في المواقف الخطرة وفي الصناعات المُختلفة وذلك بالاعتماد على الذكاء الاصطناعي والذي ينتج عنه تحكم أكبر وتقليل المخاطر وكذلك تعزيز الكفاءة.
ما هو التحول الرقمي للشركات والأفراد وكيف نستفيد منه؟ - اخبار التطبيقات والتقنية
تعمل تكنولوجيا البيانات الضخمة والذكاء الاصطناعي لتقديم أفضل تجربة للمستخدم. زيادة ولاء العملاء. رقمنة وإعادة هندسة العمليات التشغيلية تزيد من كفاءتها. زيادة أرباح الشركة بسبب انخفاض تكاليف التشغيل والإنتاج. تتوسع حدود نموذج الأعمال Business model ومن الممكن استكشاف أسواق جديدة. ماهي الأهداف الرئيسية للتحول الرقمي:
تقصير وقت صنع القرار. زيادة مرونة العمليات ، وفقًا للاحتياجات الخاصة للعميل. تقليل عدد الموظفين. ما هو التحول الرقمي للشركات والأفراد وكيف نستفيد منه؟ - اخبار التطبيقات والتقنية. ماهي المجالات الرئيسية المطلوب تغييرها في مجال الشركة للتحول الرقمي ؟
عندما نتحدث عن التحول الرقمي ، يمكننا تحديد أربعة مجالات رئيسية للتغيير:
عمليات تشغيل الشركة. أنماط وأدوات التفاعل مع العملاء. تحويل المنتج الحالي الى منتج رقمي ( موقع الكتروني ، تطبيق الكتروني) الذي يجب أن يواجه التحديات التكنولوجية الحالية. الأهم من ذلك – الطرق الفعالة اللازمة لجعل موظفيك وعملائك يستفيدون استفادة كاملة من التحول الرقمي. حقيقة غالبًا ما يكون عدم توفر الفريق (أو عدم رغبته) – أي الافتقار إلى الحافز أو نقص الخبرة من ضمن العوائق الرئيسية التي تحول دون نجاح الأعمال. ومن الصعب تخيل نجاح مثل هذه التغييرات في شركة تعتمد على الإدارة الصارمة ، ونماذج صنع القرار التقليدية.
تعرف على اهم خطوات التحول الرقمي الناجح للشركات في 2022 - It Pillars
لقد كانت الرقمنة أو التحول الرقمي أحد أبرز الاتجاهات في خلال السنوات القليلة الماضية، إلى حد أن، المصطلح الدارج ذاته يكاد يكون بلا معنى. ومع ذلك، تظل حقيقة قائمة مفادها أنه يتعين على المؤسسات الحديثة استخدام التكنولوجيا الرقمية ويُعد التحول الرقمي الوسيلة لتحقيق ذلك. لكن وبينما يستعد عدد كبير من المؤسسات للتحول إلى الرقمنة، يظهر بحث صادر من McKinsey & Company أن أقل من ثلث الجهود المبذولة لتحقيق التحول الرقمي تُكلل بالنجاح. وفي ضوء حالات الفشل المرتبطة بتلك المشكلات المختلفة، مثل الفشل في توظيف القيادة، والفشل في تغيير أفكار الموظفين، وعدم توافر الأدوات المناسبة، يمكن للمؤسسات اتخاذ خطوات واضحة لزيادة معدل النجاح وتحقيق تحول رقمي ناجح. إن التحول الرقمي هو استخدام التكنولوجيا الرقمية كجزء من آليات العمل وهيكله. باختصار، يُعد التحول الرقمي وسيلة للشركات التي لم تتمكن من تحقيق التطور باستخدام التكنولوجيا لأن ذلك يعني استخدام تلك التكنولوجيا بمجرد أن تكون متطورة. ستساعد الخطوات التالية مؤسستك على تحقيق النجاح في الانتقال إلى هذه الخطوة. تعرف على ماهو التحول الرقمي وماهي مزايا التحول الرقمي ؟. خطوات التحول الرقمي الناجح:
القيادة
تُعد القيادة أحد أهم العناصر لأي مبادرة، لأنها تصدر المعلومات، وتساعد على التحفيز، وتستلهم الأفكار.
تعرف على ماهو التحول الرقمي وماهي مزايا التحول الرقمي ؟
4 مايو، 2020 تكنولوجيا يبدو أن جملة «التحول الرقمي» من أكثر الجمل التي ترد على أذهاننا بشكل يومي في الفترة الحالية، ولكن قد يختلط مصطلح التحول الرقمي لدى كثير من الأشخاص، فهناك البعض من أصحاب الشركات و رواد الأعمال يعتقدون أنه بمجرد الاستعانة ببرنامج أو برنامجين جدد تحولت شركاتهم أو مؤسساتهم رقميًا، ولكن التحول الرقمي أكبر بكثير من كل هذه المعتقدات. ماذا تعرف عن التحول الرقمي حقًا؟ وفي هذا الصدد نطرح سؤالًا مهمًا: هل يقتصر مفهوم التحول الرقمي على إنشاء موقع إلكتروني للشركة ومتجر إلكتروني وصفحات على مواقع التواصل الاجتماعي ومشاركة بعض الأخبار عليها عدة مرات؟ بكل تأكيد لا، لكن ماذا تعرف عن التحول الرقمي حقًا؟ في كل الأحوال لا يتعلق التحول الرقمي بالتكنولوجيا فقط، بل يبدأ من الاستراتيجية التي يتم وضعها في الشركات لتكون هي المحرك الرئيسي لضمان نجاحها في التحول رقميًا، ما يضمن بقاءها في دائرة التقدم. بلا شك أن التحول الرقمي يُعد أحد أهم وأبرز الطرق التي تجعل الشركة تتمتع بقدرة تنافسية عالية، فالشركات التي تُرقم عملياتها تصبح أكثر تنافسية وأكثر ربحية وأكثر مرونة ضد المنافسة؛ حيث تهدف رقمنة الشركات إلى تقديم أفضل الخدمات والمنتجات للعملاء بطرق حديثة ومُبتكرة، فالتحول الرقمي باختصار هو دمج كل أدوات التكنولوجيا الرقمية في جميع مجالات العمل، ما يغير بشكل أساسي طبيعة ونوعية عمل الشركات وكيفية تقديم القيمة والخدمة للعملاء؛ حيث يتطلب الابتكار وتغييرات في الإجراءات التنظيمية وفهم الجمهور ومعرفة ثقافة الأعمال والعملاء؛ للاستفادة من الفرص التي تقدمها التقنيات الحديثة.
ما هو التحول الرقمي؟ وما هي أهميته؟ | Measuritics
أهمية التعليم الرقمي
تتمثل أهمية التعليم الرّقميّ بكلّ مما يلي:
تحسين الأداء في إنجاز العمل المطلوب. تحقيق المنافع الكثيرة للطالب والمعلم على حدّ السواء. قياس أراء الطلاب والأساتذة حول سهولة المشاركة في المعلومات. إعداد رؤية لتكامل المكونات الرقمية للمنظومة التعليمية. تشجيع الطلاب على الاستعداد والإعداد لتقبل التعليم الإلكتروني. تحويل المنظومة التعليمية بالكامل إلى منظومة تعليم رقمي. تعزيز التشغيل الاقتصادي والحقيقي لكل طاقات التعليم الرقمي. توفير ضمانات الوصول إلى المعلومات في التعليم الرقمي. توفير التأمين والأمن اللازم للمعلومات في التعليم الرقمي. توفير ضمانات القياس والدقة في الإدارة والجودة في الأداء في منظومة التعليم الرقمي. تطبيق الخدمات الجديدة والمبتكرة والبعد عن الطرق التقليدية. توظيف حلول مبتكرة وجديدة فى حل المشكلات. تعزيز القدرة على التخطيط لمستقبل أفضل. استخدام وتجريب وتطبيق التطورات التكنولوجية التي يصل إليها العالم كل يوم للاستفادة الكاملة منها. خلق جو جديد من الإبداع والتميز والمنافسة للوصول لأفضل النتائج. مميزات التعليم الرقمي
يحظى التعليم الرقميّ بالعديد من المميزات، وهي كالآتي:
يوفر الكثير من مصادر المعلومات للمتعلم بصورة سهلة ومميزة.
تعزيز كفاءة العمليات وتخفيض نسبة الأخطاء والهفوات. تعزيز رضا الموظفين والعملاء على حد سواء. تعزيز الإيرادات المحققة من الاستثمارات. تعزيز الابتكار في الشركات والإدارات. سجلوا مجاناً في السلسة التعليمية حول التحول الرقمي من خلال هذا الرابط. معوقات التحول الرقمي
توجد العديد من المعوقات التي تقع حجر عثرة في سبيل التحول الرقمي نذكر منها:
صعوبة تغيير عقليات العديد من الموظفين الذين ألِفوا الوضع السائد. عدم جاهزية الشركات والمؤسسات من حيث الموارد والتدريب والمعرفة الضرورية. نقص المواهب المتخصصة في سوق العمل، والتي تمكّن من تحقيق التحول الرقمي المنشود. اقرأ أيضاً:
الأمن السيبراني. الواقع الافتراضي. اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو
نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. موافق سياسة الخصوصية