التسجيل في منصة صحتي للإجازات المرضية، لقد أنعم الله سبحانه وتعالى بأن متعنا بالصحة والعافية، ولقد خصصت جميع الدول وزارة الصحة لكي ترعى المرضى وتهتم بشؤونهم، وأصبحت الوزارة تعتمد على المواقع الالكترونية لتقديم الخدمات الصحية، وتلقي الشكاوى والطلبات، وتعتبر التقدم للإجازات المرضية احد هذه الخدمات، حيت يتم استحقاقها للموظفين المرضى الغير قادرين على أن يوصلوا اعمالهم، فكيف يمكن التسجيل في منصة صحتي للإجازات المرضية. خدمة الإجازات المرضية تقدم وزارة الصحة في المملكة خدمة التقدم للإجازات المرضية عبر موقعها، وتتمثل هذه الخدمة في اتاحة المنشآت الصحية لتسجيل هذا النوع من الإجازات، سواء كان للأطباء، او الموظفين المرضى، والتحقق من صحة بياناتهم، والمصدر الطبي المعتمد، كما تمكنهم من الاستعلام عن الاجازة، أو ادخالها عبر الحسابات الشخصية ليستفيد منها الموظفين. شروط التقدم على إجازة مرضية وضعت وزارة الصحة العديد من الشروط لكي يتم الحصول على إجازة مرضية، حيث تقوم بتقييم الحالة المرضية، وتحديد الأيام التي يستحقها المريض، وتتمثل هذه الشروط فيما يلي: الحصول على إجازة في حدود 120 يوم. المنصة الاجازات المرضية وزارة الصحة. الحصول على الراتب كاملاً في اول 30 يوماً، وان يحصل على 75% اذا تعد الاجازة 60 يوماً.
- المنصة الاجازات المرضية صحتي
- المنصة الاجازات المرضية صحة
- المنصة الاجازات المرضية وزارة الصحة
- خطوات معرفة الأداء الوظيفي للمعلم من حسابه في نظام نور - مصر مكس
- معرفة الاداء الوظيفي للمعلمين في نظام نور 1441 هـ _2020م - موقع معلمي
- تقويم الأداء الوظيفي للمعلم والمصداقية المفقودة - منهل الثقافة التربوية
المنصة الاجازات المرضية صحتي
الاستعلام عن اجازة مرضية المنصة المعتمدة للاستعلام عن الإجازه المرضية يمكن من خلال هذه المنصة كما ذكرنا من قبل تسجيل الإجازات المرضية والاستعلام عن اجازة مرضية،وأيضا سهولة التحقق من بيانات المرضى والأطباء ومدى صحة بياناتهم وكذلك سهولة الأمر أمام المرضى للوصول إلى إجازاتهم المرضية إلكترونيا فهي خدمة معتمدة من قبل وزارة الصحه السعودية وكل ذلك عن طريق اتباع الخطوات الآتية: أولا قم بالدخول إلى المنصة المعتمدة للخدمات الصحية عن طريق الرابط التالي قم بإدخال اسم المستخدم. عن طريق رقم الهوية قم بالوصول إلى صفحة الإجازات المرضية. قم بإدخال كلمة المرور الخاصة في صفحة صحة الإجازات. الاستعلام عن إجازة مرضية برقم الهوية بمنصة صحة. قم بالنقر على تسجيل الدخول. الاستعلام عن اجازة مرضية كيفية الاستعلام عن الإجازه المرضيه برقم الهوية يمكن الاستعلام عن الإجازة المرضية برقم الهوية عن طريق اتباع الخطوات الآتية: ادخل إلى المنصة المعتمدة للصحة صفحة الاستعلام عن إجازة مرضية عن طريق الرابط التالي قم بإدخال رقم الإقامة. قم بالنقر فوق استعلام. منصة الصحة المعتمدة بالمملكة السعودية في ختام حديثنا عن كيفية الاستعلام عن الإجازة المرضية عن طريق المنصة الخاصة بالخدمات الصحية إلكترونيا،وهي المنصة المعتمدة بالمملكة العربية السعودية والتي تقدم العديد من الخدمات للعاملين وجهات العمل من حيث الاستعلام عن الخدمات الصحية مثل اعتماد الإجازة المرضية عن طريق الرابط الخاص بها وهو ،كذلك يمكنك التواصل مع المنصة عن طريق الاتصال بالرقم التالي ٩٢٠٠٠٢٠٠٥،أو التواصل عن طريق إرسال رسالة للبريد الاكتروني التالي [email protected]
المنصة الاجازات المرضية صحة
يحصل العامل على 75% من الأجر في المدة التي يستغرقها في العلاج مهما كانت. في حالة عجز العامل كليًا عن أداء العمل يتم إنهاء خدمته وتعويضه عن الإصابة. طباعة إجازة مرضية وزارة الصحة
يمكن طباعة إجازة مرضية من خلال منصة صحة التابعة لوزارة الصحية السعودية، حيث يمكن الاستفادة من الخدمة بشكل إلكتروني باتباع الخطوات التالية: [1]
الدخول إلى موقع الإجازات المرضية على منصة الخدمات الصحية " من هنا ". النقر على الاستعلام عن الإجازة المرضية. إدخال رقم الطلب المرسل في رسالة نصية. إدخال رقم الهوية ورقم الإقامة والنقر على استعلام. النقر على طباعة التقرير. الاستعلام عن الإجازات المرضية على منصة صحتي - سعودية نيوز. الضغط على تحميل من أيقونة التحميل. منصة صحة الالكترونية تسجيل الدخول
يمكن التسجيل في منصة صحة الإلكتروينة التابعة لوزارة الصحة السعودية للاستفادة من الخدمات التي تقدمها مثل طباعة إجازة مرضية أو التقديم عليها، حيث تعمل تلك المنصة على اختصار الوقت والجهد، ولتسجيل الدخول في منصة صحة يجب اتباع الخطوات الآتية:
الدخول إلى منصة الخدمات الصحية " من هنا ". النقر على تسجيل الدخول من أعلى القائمة. إدخال رقم الهوية في خانة اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بالحساب. النقر على تسجيل الدخول.
المنصة الاجازات المرضية وزارة الصحة
تسمح وزارة الصحة بوصل الإجازة السنوية مع الإجازة المرضية الخاصة بالعامل. في حالة إصابة الشخص بعجز مؤقت فإنه يمكن أن يحصل على راتب شهرين كتعويض عن إصابته في العمل. العامل بإمكانه أن يحصل على 75% من قيمة الأجر خلال المدة التي يقضيها في العلاج دون تحديد مدة محددة لفترة العلاج. التسجيل بمنصة صحة
يمكن أن يتم تسجيل حساب في منصة صحة من أجل تقديم طلب إجازة مرضية أو للاستعلام عن الإجازة، على أن يتم تسجيل الحساب بهذه الخطوات:
يجب الدخول مباشرة على رابط المنصة التالي: منصة صحة. اختيار أيقونة "تسجيل حساب جديد" بالمنصة. الضغط على التسجيل للمنشآت. تطلب المنصة إدخال اسم الحساب بكل من اللغتين الإنجليزية والعربية. المنصة الاجازات المرضية صحة. ثم رفع صورة تخص شعار المستفيد. إدراج رَقَم الهُوِيَّة الوطنية ثم إدراج تاريخ الميلاد هجريًا وميلاديًا. الضغط على تبويب "إنشاء حساب". إدراج رمز التحقق المرئي كما هو موضح بالصورة حتي يتم تنشيط الحساب. ثم الولوج إلى قسم الإجازات المرضية. الضغط على تفاصيل الإجازات ثم ملء جميع البيانات والمعلومات المطلوبة. النقر على أيقونة إرسال. الاستعلام عن إجازة مرضية إلكترونيًا
يستطيع الموظف أن يقوم بالاستعلام عن الإجازة المرضية الخاصة من خلال الاستعلام الإلكتروني التالي:
خطوات الاستعلام عن إجازة مرضية
الدخول على منصة صحة: تسجيل دخول.
الحصول على إجازة سنوية تكون مرتبطاً بالإجازة المرضية. لو الإجازة المرضية أكثر من 60 يوماً يُمنح العامل 75% من راتبه. عند تجاوز الإجازة المرضية ما يزيد عن 120 يوماً يحق لصاحب العمل صلاحية إنهاء فترة العمل للعامل. تعويض العامل ثم يتم إنهاء خدمته في حال أصيب بعجز كلي أثناء العمل. خدمات منصة صحتي السعودية
تتعدد خدمات منصة صحتي السعودية لتساعد المواطنين والمقيمين في المملكة، ولعل من أبرز خدماتها لدعم قطاع الصحة الآتي:
حجز مواعيد فحوصات فيروس كورونا. مواعيد في مراكز الرعاية الأولية. حجز الإجازة المرضية. تسجيل المؤشرات الحيوية. عرض نتائج الفحص المدرسي. خدمة الاستشارات عن بعد. إمكانية البحث عن الدواء وأقرب الصيدليات الموفرة للدواء. المنصة الاجازات المرضية صحتي. بهذا نكون قد قدمنا كل ما يتعلق بكيفية حجز إجازة مرضية من منصة صحة الإجازات عبر وكذلك تعرفنا على شرو الحصول على الإجازة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
واضافت الوزارة أنه في حالة تكليف الموظف بعمل وظيفة اخرى غير وظيفته الاصلية (سواء في جهته الاصلية او في جهة حكومية اخرى) فان تقويم الاداء الوظيفي يتم من قبل المسئول المشرف عليه في تلك الجهة وذلك في حالة تكليفه أكثر من ستة اشهر.
خطوات معرفة الأداء الوظيفي للمعلم من حسابه في نظام نور - مصر مكس
إجراءات وضوابط تقييم الأداء الوظيفي للمعلمين و المعلمات
صدرت لائحة القويم الوظيفي بعد صدور قرار معالي وزير الخدمة المدنية رقم 51934 وتاريخ 30/ 12/ 1426هـ بالموافقة على لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديد
ما المقصود بالأداء الوظيفي ؟
هو قياس أداء الموظف وفقاً لواجباته الوظيفية واستناداً إلى عناصر ومعايير محددة خلال فترة زمنية محددة مما يمكن ( الرئيس المباشر) من اتخاذ القرار المناسب الخاص بتحديد التقدير المناسب للموظف. المدة الزمنية لتقييم المعلم ؟
يتم إعداد تقييم الأداء الوظيفي للمعلم بشكل سنوي وفق خطة سنوية يتم إقرارها من قبل مدير إدارة التعليم
كيف يتم تقييم المعلم المعين حديثاً ؟
يتم تقييم المعلم خلال فترة التجربة مرتين. الاداء الوظيفي للمعلمات. الأولى بعد مضي 6 أشهر من تاريخ مباشرته للعمل ، والثانية في نهاية فترة التجربة وذلك لتأكد من صلاحيته من شغل الوظيفة وفق نموذج محدودة من قبل وزارة الخدمة المدنية. و يعتبر تقييم المعلم أثناء سنة التجربة تقويما له عن السنة الأولى من خدمته. يكون تقديرات الأداء الوظيفي بأحد التقديرات التالية:
• ممتاز إذا حصل على درجة ما بين ( 90-100)
• جيد جداً إذا حصل على درجة ما بين ( 80-89)
• جيد إذا حصل على درجة ما بين ( 70-79)
• مرضي إذا حصل على درجة ما بين ( 60-69)
• غير مرضي إذا حصل على درجة ما بين ( أقل من 60)
يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف يعتبر صالحاً لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده كالترشيح أو النقل
وأن ظهر ما يوجب تعديل درجة التقييم فيتم إعداد تقويم آخر عن نفس السنة مع الإشارة لموجبات التعديل في فصل الملاحظات بالنموذج.
هل يحق للرئيس المباشر الامتناع عن تزيد المعلم بصورة من أداءه الوظيفي ؟
أكدت لائحة تقويم الأداء الوظيفي على مبدأ علنية تقويم الأداء الوظيفي وبالتاليي وجوب تزويد الموظف بنسخة من تقويم أدائه الوظيفي بعد اعتماده وذلك كما ورد في المادة( 10/ 36) حيث نصت على ما يلي " على الرئيس المباشر تزويد الموظف بنسخة من تقويم الأداء الوظيفي المعد عنه بعد اعتماده" وفي حالة عدم إطلاع الموظف على تقويم أدائه الوظيفي فإن ذلك يعتبر مخالفة نظامية تضع معد التقويم تحت طائلة المساءلة للتجاوز النظامي وللموظف في هذه الحالة حق التظلم في ذلك شأنه شأن أي حق من حقوقه التي ضمنها له النظام. هل حق للمعلم التظلم من أداءه الوظيفي ؟
نصت المادة 36 /11 من لائحة تقييم الأداء الوظيفي على
" يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة ( غير مرضي) التظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ تزويده بنسخة منه إلى الرئيس الأعلى في الجهاز "
ماذا لو صادف أن تاريخ إعداد التقرير عن الموظف هو تاريخ تمتعه بأجازة لفترة تزيد عن خمسة عشر يوماً فكيف يمكنه التظلم ؟
في هذه الحالة يكون التظلم من تاريخ استلامه صورة التقرير وهذا لا يتأتى إلا بعد انتهاء إجازاته ومباشرة العمل.
معرفة الاداء الوظيفي للمعلمين في نظام نور 1441 هـ _2020م - موقع معلمي
ثلاثة محاور
وأوضح د.
وأن ما يسبب ذلك الاضطراب إن جاز لي التعبير أن اسمية في مصداقية التقويم هو عدم فهم الكثير منا لذلك الحد الفاصل بين الأداء الحقيقي (الفعلي) للمعلم وعلاقاتنا الشخصية والتي سميتٌها في موضوع سابق لي العلاقات الإنسانية (السلبية) التي تنشأ بين الزملاء في الميدان والتي تُخل بمصداقية التقويم أو التقييم إن شئتم (وهنا اقصد العلاقات التي يطغى عليها المجاملات والمصالح). ومن هنا تنشئ مشكلة الإخلال بمصداقية التقويم وتبدأ حرب المصالح وتبدأ المشاعر السلبية في الظهور على السطح وتبدأ العبارة المشهورة (لا يراك الله إلا محسناً) ترتسم على شفاه من حولك ولذلك تجد عمل سنة كاملة (اقصد عمل المؤسسة التعليمية بالمجمل) أصبح للأسف بدون معيار حقيقي فلا هو عمل يعتد به كا (Data) يستفاد منها في الدراسات الميدانية وحل المشكلات ولا هو تجربة خاضعة للشروط والاعتبارات لكي يعمل بها في المستقبل من الأيام. إن هذا المنزلق الخطير الذي تسبب فيه أصحاب الإدراك النظري لهذا المفهوم الحيوي هو الذي جعل الفجوة تتسع ولا يكاد يرى لها حل في القريب العاجل بين ما ترجوه الوزارة من تطوير ومعلومات ذات مصداقية يعتّد بها في الميدان تبني عليها الوزارة دراساتها المستقبلية وبين ما هو الواقع الذي خلقه هؤلاء المنظِرون له.
تقويم الأداء الوظيفي للمعلم والمصداقية المفقودة - منهل الثقافة التربوية
2 - يتم تسجيل الدرجة في المنزلة المخصصة لذلك أمام كل عنصر من عناصر التقويم التي تخص المعد عنه التقرير مع مراعاة ألا تزيد الدرجة المعطاة عن الحد الأعلى لدرجات التقويم المحددة لكل عنصر حسب الفئة المعد عنها التقرير. 3 - في منزلة الملحوظات العامة يحدد معد التقرير مواطن القوة ومواطن الضعف على حسب رأيه ( إن وجدت). 4 - التقدير الكلي للدرجات يسجل به مجموع درجات عناصر الأداء الوظيفي والصفات الشخصية والعلاقات ثم تجمع للحصول على المجموع الكلي للدرجات ( الدرجة النهائية) ويؤشر على التقدير المقابل لها. خطوات معرفة الأداء الوظيفي للمعلم من حسابه في نظام نور - مصر مكس. 5 - بعد اعتماد التقرير من قبل الرئيس الأعلى يتم إطلاع المعد عنه التقرير عليه ــــ عند الطلب. 6 - يلحظ أن عناصر الملحوظات العامة ( مواطن القوة أوالضعف) هي عناصر ترجيحية تؤخذ بعين الاعتبار لأغراض التمييز بين المدرسين الحاصلين على درجات متساوية. 7 - إذا كان أحد عناصر التقويم لا ينطبق على المعد عنه التقرير فلا يترك مكان العنصر خالياً, بل يوضع له درجة مناسبة يتم التوصل إليها عن طريق متوسط درجات الحقول التي تتضمن ذلك العنصر ( سواء أكان ذلك في الأداء الوظيفي أم في الصفات الشخصية أم في العلاقات). 8 - رأي معد التقرير: على معد التقرير أن يوضح رأيه بشان المعد عنه التقرير, فإذا كان سعودياً يبين الرأي في نقله أو بقائه, وإذا كان متعاقداً يبين الرأي في عدم التجديد أو التجديد مع بقائه أو نقله مع إبداء الأسباب المؤيدة.
ارسل ملاحظاتك
ارسل ملاحظاتك لنا
الإسم
Please enable JavaScript. البريد الإلكتروني
الملاحظات