هذه الدوافع ضرورية لبقاء الكائن الحي. يتم تشغيل هذه الدوافع عندما يكون هناك خلل في التوازن في الجسم. يميل الجسم دائمًا إلى الحفاظ على حالة توازن في العديد من عملياته الفسيولوجية الداخلية. [2] [3]
هذا التوازن ضروري جدًا للحياة الطبيعية، حيث يساعد في الحفاظ على العمليات الفسيولوجية الداخلية عند المستويات المثلى. يتم الحفاظ على المستوى الغذائي ، ومستوى السوائل ، ومستوى درجة الحرارة ، وما إلى ذلك ، عند مستوى معين أو مستويات التوازن الأمثل. عندما يكون هناك بعض الاختلاف في هذه المستويات ، يكون الفرد متحمسًا لاستعادة حالة التوازن. الدوافع الفسيولوجية
دافع الجوع
نطور دافع الجوع من أجل الحفاظ على التوازن. يشار إلى ذلك من خلال تقلص عضلات المعدة مما يسبب بعض الألم أو الانزعاج يسمى آلام الجوع. لقد أثبت علماء النفس هذه الظاهرة بالتجارب. دافع العطش
عندما ينخفض مستوى الماء في الجسم نطور الدافع لشرب الماء. عادة ما يشار إلى دافع العطش بجفاف الفم. أظهرت التجارب التي أجراها علماء النفس أن جفاف الفم فقط لا يكفي. نحتاج إلى شرب كمية كافية من الماء لإشباع عطشنا. بحث عن الدوافع الانسانية. الحاجة للأكسجين
يحتاج جسمنا إلى الأكسجين بشكل مستمر.
- أبحاث الدوافع (بالإنجليزية: Motivation research) | اكسبيرينس ميديا
- تعريف الدوافع وانواعها | المرسال
- مفهوم الدافعية في علم النفس ووظائفه - ملزمتي
- ريهام عبد الحكيم ماتش الزمالك
أبحاث الدوافع (بالإنجليزية: Motivation Research) | اكسبيرينس ميديا
كما عرفها ديل بيتش Dale beach: " بأنها الرغبة الإنسانية في الاستجابة إلى متطلبات المنظمة أو تحقيق رسالتها وأهدافها". تعريف الدوافع وانواعها | المرسال. من الملاحظ من عرض المفاهيم السابقة الذكر لكل من الدوافع والحوافز أن هناك ارتباطاً وثيقاً بين كليهما وذلك لأن تحفيز الفرد يبدأ بمحاولة تنسيق دوافعه مع متطلبات عمله. فالحوافز يجب أن تقوم على دراسة واعية لدوافع العاملين وحاجاتهم المختلفة حيث أن الحوافز والدوافع هي التي ترسم للأفراد اتجاهاتهم وغاياتهم، وتوجيههم إلى تحديد طبيعة العمل الذي يختارون فالحوافز تعد من عوامل جذب من شأنها أن تعزي الأفراد بالالتحاق إلى العمل الذي يشبع ويلبي متطلباتهم وحاجاتهم. ويمكن هنا اقتراح تعريف شامل للحوافز الإدارية ينبثق مفهومه من التعاريف السابق ذكرها وهو: " أنها مجموعة من العوامل الخارجية التي تهيئها الإدارة للعاملين لديها لإشباع رغباتهم وحاجاتهم وطموحاتهم للارتقاء بأدائهم بهدف تحقيق أهداف المنظمة وأهداف الفرد في آن واحد. " المطلب الثاني: خصائص النظام الجيد للحوافز لكي يتحقق الهدف من وضع نظام للحوافز فإنه لابد من مراعاة مجموعة من الشروط يجب توافرها لتحقيق ذلك من أهمها: 1- مدى تناسب الحافز مع الدافع الموجود لدى الفرد، فإذا كانت الحوافز المعطاة للعاملين تتفق مع رغباتهم وحاجاتهم من حيث الكم والكيف كلما أدى ذلك إلى زيادة فاعلية نظام الحوافز، إذ أن أي نقص في الحافز سيؤدي إلى عدم تحقيق الإشباع المطلوب الأمر الذي يؤدي إلى استمرار حالة عدم التوازن عند الفرد.
تعريف الدوافع وانواعها | المرسال
[١] [٢]
أنواع الدوافع
تتحكم باختيار الإنسان لأهدافه وكيفية الوصول إليها مجموعة من الدوافع النفسية التي يساهم امتلاكها في تحقيق الأهداف المرغوبة، وهي مقسّمة أربعة أقسام تتنوع فيما بينها، وهي كالآتي: [٣]
الدوافع النفسية، وهي مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بمشاعر الإنسانية ورغباتها، وهي تختلف من فرد لآخر نتيجة العديد من العوامل النفسية والاجتماعية؛ فمثلًا يوجد أشخاص عندهم رغبة إلى التملك أكثر من غيرهم، أو رغبة في التفوق، أو في طريقة إشباع حاجاتهم الفسيولوجية. بحث عن الدوافع في علم النفس. الدوافع الفسيولوجية، وهي المرتبطة بإشباع الحاجات الفسيولوجية المتعلقة بجسم الإنسان؛ كالأكل، والشرب، والنوم، والشهوة الجنسية. الدوافع الخارجية، هي التي تؤثر في الإنسان نتيجة عوامل خارجية، وتحفزه في تأدية حاجاته بشكل أفضل، فمثلًا: حصول الموظف على مكافأة من شأنه أن يدفعه إلى المزيد من الاهتمام بعمله، كذلك التوجيهات التي يتلقاها الفرد من أحبابه والمقربين منه، الأمر الذي يدفعه إلى تنفيذها حفاظًا على العلاقة بينهم. الدوافع الداخلية، التي تنبع من الإنسان نتيجة رغبته إلى تحقيق ذاته؛ كحب زيادة معارفه العلمية، أو الوصول إلى مستوى مادي معين. مفهوم دافعية التعلم
سلوكيًا فيما يتعلق بالمتعلم فإن الدافعية هي حالته الداخلية والخارجية التي تحركه لأداء التعلم، وتحافظ له عليه حتى يتحقق الهدف المطلوب، أي تحصل لدى المتعلم حالة داخلية تحرك معارفه ووعيه وانتباهه، وبالتالي تحفزه لمواصلة هذا الأداء للوصول إلى التوازن المعرفي والنفسي، وفي هذه الحالة فالدافعية عامل مثير للمتعلم، يمدّه بطاقة بشرية هائلة، والدليل على ذلك ما حققه العلماء في المجالات العلمية المختلفة، وفي إحداث ثورات علمية خدمت البشرية منذ بدء الخليقة.
مفهوم الدافعية في علم النفس ووظائفه - ملزمتي
دوافع الكفاءة
يساعد الآخرين في التقدم، وأن تتطور كفاءتهم في مجال معين وتحسين مهاراتهم، ف هل سعيت دائمًا إلى تحسين مهاراتك ومواهبك باستمرار؟ هل من أهدافك التوصل لطريقة للعمل بشكل أفضل أو تحسين هوايتك؟ إذا كان الأمر كذلك، فقد تحتاج إلى بعض دوافع الكفاءة، هذا النوع من التحفيز مفيد خصوصًا في حالة التعلق بأسلوب ومهارات جديدة، والتوصل إلى أساليب جديدة للتصدي للعقبات التي تقف في وجه بعض الأشخاص في الكثير من المجالات الحياتية، إنهم يزدهرون أيضًا عندما يكتمل الهدف أو العمل الذي يقومون به، وكذلك إنجازاتهم لذلك، فإن دافع الانتماء هو قوة كبيرة لمساعدتك في الوصول إلى الهدف الاجتماعي والارتقاء في العالم. أهمية الدوافع
للدوافع فوائد هائلة للأفراد والمجتمع ككل، ومنها: [3]
تساعد الناس على الكشف عن أنفسهم، والتعرف عليهم والتصرف وفقًا للظروف والمواقف. مفهوم الدافعية في علم النفس ووظائفه - ملزمتي. تكسب الشخص القدرة على شرح سلوك الآخرين، على سبيل المثال: الأم في منزلها ترى قلق أطفالها سلوكًا غير مقبول، ولكن إذا علمت أن هذا السلوك ناتج عن فقدان الطفل لعاطفته، وأن سلوكه يسعى لذلك، لجذب انتباهها فهذا سيساعدها على تغيير سلوكها. تساعد على تحسين السلوك البشري عندما تكون دوافعه معروفة، وبالتالي، يساعد هذا السلوك على تحديد النقاط المحدودية المجتمع والفرد.
أنـواع الدوافع:
هناك نوعان رئيسيان من الدوافع دوافع تنشأ عن حاجات الجسم الخاصة بوظائفه العضوية والفسيولوجية كالحاجة إلى الطعام والماء والجنس وهذا النوع من الدوافع لا يتعلمها المرء أو يكتسبها ولكنها موجودة فيه بالفطرة وان تعلم شيئا يتعلق بها فهو التحكم فيها. وهناك دوافع أو حاجات تأتي نتيجة نمو الفرد أو اتصالاته بالآخرين واحتكاكه بظروف الحياة العامة و ما تقتضيه هذه الظروف. أبحاث الدوافع (بالإنجليزية: Motivation research) | اكسبيرينس ميديا. ويطلق على النوع الأول من الدوافع في العادة اسم الدوافع الأولية أو الفسيولوجية والنوع الثاني الدوافع الثانوية أو الاجتماعية أو المكتسبة. * الدوافــع الأوليــة ( الفطرية أو البيولوجية):
لا يقصد بالدوافع الأولية تلك الدوافع التي يكتسبها الفرد من بيئته عن طريق الخبرة و المران و التعلم ، و إنما هي عبارة عن استعدادات يولد الفرد مزوداً بها و لهذا فهي تسمى أحياناً بالدوافع الفطرية أو الدوافع البيولوجية..
والدوافع الأولية تكاد تكون هي الدوافع المؤثرة في سلوك الكائنات الحية دون الإنسان وتظهر أثارها بشكل واضح في سلوكه وتصرفاته ولذلك يمكن التحكم في سلوكها تبعا للتحكم في الدوافع البيولوجية المسيطرة عليها. أما بالنسبة للإنسان فيبدو أن الدوافع الأولية أقل تأثيراً في حياته ولا تظهر بوضوح وراء تصرفاته ولكن ذلك يتوقف إلى حد بعيد على درجة إشباع هذه الدوافع.
قد تكون فطرية، أو قد تكون مؤقتة مثل حب الاستطلاع أو الغضب. قد تكون سيكولوجية مثل الدافع إلى النجاح والتفوق، أو قد تكون بيولوجية مثل الشرب أو الأكل. أهمية معرفة الدوافع:
إن الدوافع هي التي تساعد الفرد في أن يعرف نفسه أكثر ويعرفها بغيره، فيتصرف بحسب ما تفرضه المواقف والظروف المختلفة، وتمكن الفرد من أن يكون أكثر قدرة على أن يفسر تصرفات من حوله، مثل المعلمة في المدرسة، والأم في المنزل ترى أن شغب الأطفال سلوطك يدل على عدم الطاعة والرفض، ولكن قد يكمن وراء ذلك السلوك الحاجة إلى المزيد من العطف، وجذب الاهتمام، أو لفت الأنظار، فمعرفة ذلك تسعدها في تحليل تصرفات صغارها. وتساهم الدوافع في التنبؤ بالسلوكيات البشرية إذا تم معرفة الدوافع، فيمكن بذلك توجيه السلوك إلى وجهة محددة تخدم المصلحة الشخصية والمصلحة العامة. وتنشأ الدوافع نتيجة تواجد احتياج معين عند الكائن الحي، وعندما يتواجد ذلك الاحتياج فتدفعه الأنماط السلوكية إلى الهدف لإشباه ذلك الاحتياج، ونظرية ماسلو أو هرم ماسلو من أشهر النظريات التي سعت لتفسر دوافع الإنسان، كما كان لها قدرة عالية على تفسير العديد من الحلات البشرية، وفيه يرى ماسلو أن احياجات البشر تنقسم إلى خمسة احتياجات الحاجات الفسيولوجية، والحاجة إلى الأمان، والحاجة الاجتماعية، والحاجة إلى التقدير، والحاجة إلى تحقيق الذات.
الصفحه دى ممكن تحتاج تتويك علشان تبقا حسب معايير ويكيبيديا كمان يمكن الصفحه مافيهاش لينكات لصفحات تانيه, حاول تضيف فيها لينكات لصفحات تانيه متعلقه بيها او تحسين تنسيق الصفحه. ريهام عبد الحكيم
معلومات شخصيه
الميلاد
11 يوليه 1983 (39 سنة)
مواطنه
مصر
الحياه العمليه
المهنه
ممثله
تعديل مصدري - تعديل
ريهام عبد الحكيم مطربة مصرية، اتعرف عليها الجمهور من خلال مسلسل "أم كلثوم" سنة 1999, لما كانت بتلعب شخصية "أم كلثوم" في صغرها. كمان شاركت بمسرحية "رابعة زهرة العاشقين" لما جسدت شخصية رابعة العداوية، بعدها بدأت بالغناء على مسارح دار الأوبرا المصرية وهى في سن الثانية عشر، تمتلك في رصيدها الغنائى ألبومين وعدة أغانى منفردة منها تترات مسلسلات تلفزيونية والأغانى الدعائية للأفلام زى أغنيتى فيلم "عسل أسود" بالورقة والقلم" و "فيها حاجة حلوة" و "الاسطورة" حصلت "عبد الحكيم" على جائزة الميكروفون الذهبي من اتحاد الاذاعات العربية مرتين متتاليتين. [1] [2] [3]
المحتويات
1 نشأتها
2 ألبومات
3 أعمال فنية
3. 1 مسرحيات
3. 2 أفلام
3. 3 مسلسلات
4 جوائز
5 المصادر
6 وصلات خارجية
نشأتها [ تعديل]
اتولدت سنة 1983 واتخرجت من كلية الاداب قسم لغة انجليزية التحقت الفنانة بفرقة الفنان الاستاذ ( سليم سحاب) بدار الأوبرا المصرية وقامت بالغناء على المسرح الكبير والصغير والمسرح المكشوف.
ريهام عبد الحكيم ماتش الزمالك
ريهام عبد الحكيم
ريهام عبد الحكيم، 11 نوفمبر 2015
معلومات شخصية
الميلاد
11 يوليو 1983 (39 سنة) القاهرة ، مصر
مواطنة
مصر
الزوج
محمد منصور
الحياة الفنية
المهنة
مطربة
سنوات النشاط
1999 - حتى الآن
تعديل مصدري - تعديل
ريهام عبد الحكيم (11 يوليو 1983 -) مطربة مصرية. [1] [2]
نشأتها [ عدل]
ولدت عام 1983 وتخرجت من كلية الاداب قسم لغة إنجليزية التحقت الفنانة بفرقة الفنان الاستاذ (سليم سحاب) بدار الأوبرا المصرية وقامت بالغناء على المسرح الكبير والصغير والمسرح المكشوف. شاركت في مسلسل "أم كلثوم" عام 1999, حيث لعبت شخصية "أم كلثوم" في صغرها وبدأ معها مشوارها الفني. عرفها الجمهور لأول مرة في مسلسل "أم كلثوم" عام 1999, إذ لعبت شخصية "أم كلثوم" في صغرها. كما شاركت بمسرحية "رابعة زهرة العاشقين" وجسدت شخصية رابعة العداوية، بدأت بالغناء على مسارح دار الأوبرا المصرية بعمر إثني عشر سنة، أصدرت ألبومين غنائيين وعدة أغانى منفردة منها تترات مسلسلات تلفزيونية والأغاني الدعائية للأفلام مثل أغنيتى فيلم "عسل أسود" بالورقة والقلم" و "فيها حاجة حلوة" و "الاسطورة". حازت على جائزة الميكروفون الذهبي من اتحاد الإذاعات العربية مرتين متتاليتين.
عاشق سارح في الملكوت _ ريهام عبد الحكيم - YouTube