رابعا: نجد أن مساعد مديرالموارد البشرية يصل الراتب الخاص به من 9000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 10000 ريالا سعوديا. خامسا: نجد أن مدير التوظيف في الموارد البشرية يتراوح الراتب الخاص من حوالي 15000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 20000 ريالا سعوديا شهريا. سادسا: نجد أن مدير العمليات التنفيذي والمنسق العام للمهام التابعة للموارد البشرية يتراوح الراتب الخاص به من حوالي 25000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 30000 ريالا سعوديا شهريا. سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية - هوامش. سابعا: نجد أن المديرالعام للموارد البشرية يبدأ الراتب الخاص به من حوالي 20000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 75000 ريالا سعوديا شهري ويعرف أن هذا المنصب موجود دائما بالشركات الكبرى التي تمتلك فروعا دولية مختلفة. ثامنا: في سلم رواتب الموارد البشرية في السعوديةنجد أن 50000 ريالا سعوديا حتى يصل 100000 ريالا سعوديا شهريا وهذا هو المنصب الأكبر الذي يعمل على تنظيم هيكلة الشركة بأكملها وضبط القوانين. قد يهمك:
كم راتب طبيب الاسنان اول مايتخرج ؟
راتب مهنة مدير الموارد البشرية حسب الخبرة
بعد أن تعرفنا على سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية لابد أن نعلم أنه من أهم العوامل التي تدخل في تحديد قيمة الراتب هي سنين الخبرة فكلما زادت الخبرة كلما زاد الراتب الخاص بالموظف وبالتالي نجد أن راتب مدير الموارد البشرية حسب الخبرة تكون كالتالي:
أولا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية لم تتجاوز عامين فإن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 14400 ريالا سعوديا شهريا.
- سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية - هوامش
- بماذا ترد إذا سالك موظف قسم الموارد البشرية عن المرتب الذي تريده؟
- سلسلة أمهات المؤمنين (8): صفية بنت حيي (رضي الله عنها) – مجلة الوعي
- موقع خبرني : الصَهايِنة .. يُخطِطون لِتهويد .. الفِلسطينيين
- من هو قائد يهود بني قريظة - موقع محتويات
سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية - هوامش
400 جنيه. اقرأ أيضًا: ماهي وظائف إدارة الموارد البشرية
تدرج رواتب مجال الموارد البشرية من حيث سنوات الخبرة
كما أوضحنا من قبل أن سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر يتدرج حسب عدد سنوات الخبرة التي يتمتع بها الموظف، وسنوضح تدرج متوسط راتب الموظف في مجال الموارد البشرية بحسب سنوات الخبرة فيما يلي:
الموظفون ذوي الخبرة سنتين يكون متوسط أجورهم 8. 590 جنيه. عندما تكون خبرة الموظف من 2 إلى 5 سنوات فإن متوسط راتبه يكون 10. 800 جنيه. الموظف ذو الخبرة من 5 إلى 10 سنوات يكون راتبه حوالي 14. سلم رواتب وزارة الموارد البشرية. 300 جنيه. إذا كان الموظف يتمتع بخبرة من 10 إلى 15 سنة في مجال الموارد البشرية فإن متوسط راتبه يكون 16. 800 جنيه. الموظفون الذين يتمتعون بخبرة من 15 إلى 20 سنة فإن متوسط أجورهم يكون 18. 600 جنيه. أما الموظفون الذين تزيد مدة خبرتهم عن 20 عام فيكون متوسط أجورهم 19. 800 جنيه. رواتب الذكور والإناث في مجال الموارد البشرية
من المفترض أن تكون رواتب الإناث مماثلة لرواتب الذكور بما أنهم في نفس الوظيفة ونفس المجال، ولكننا نجد اختلاف بين رواتب الذكور والإناث في مجال الموارد البشرية، فمرتبات الإناث تكون أقل بحوالي من 16 إلى 19% عن الذكور فإذا كان متوسط راتب الذكر في أحد وظائف المجال 9.
بماذا ترد إذا سالك موظف قسم الموارد البشرية عن المرتب الذي تريده؟
الخطوة ٦: تقييم أداء الموظفين تتمثل آخر خطوة في خطة إدارة هيكل الرواتب الأجور في تقييمات الأداء ، فالكثير من الشركات تعتمد نظام علاوة الكفاءة في الرواتب ، والتي تتطلب استعراضاً دورياً لمدى جودة أداء الموظفين لواجباتهم المسندة إليهم. سلم رواتب موظفين الموارد البشرية. يمكن لخطة فعالة لتقييم الموظفين أن: تساعد في تحقيق تواصل متبادل بين المدراء والموظفين بشكل أفضل تربط بين أجور الموظفين وبين أدائهم الوظيفي توفر نهجاً معيارياً لتقييم الأداء تساعد الموظفين على فهم مسؤولياتهم وتوقعاتهم تحدد أهدافاً تحث موظفيك على التطلع نحو تحقيقها استعراض الأداء لا يساعد فقط الموظف الذي هو قيد التقييم، بل يساعد أيضاً المدير في فهمه لما يجري حوله بشكل أعمق من تحديات ومشاكل ومتطلبات لدى موظفيه. ويمكن للحوار المفتوح بين الموظف والمدير أن يلفت نظر المدير إلى التحسينات المطلوبة في خطط العمل، والإجراءات، والتدريب، وعناصر أخرى قد تؤثر على أداء الموظف. عندما تقوم بإعداد نظام تقييم، من المستحسن أن تضع طريقة رسمية ، ويشمل التقييم النمطي لمستوى الأداء في العمل العوامل التالية: النتائج التي تم تحقيقها جودة الأداء حجم العمل فعالية العمل مع الآخرين فعالية التعامل مع الزبائن والموردين، إلخ.
من وجهة نظري ارى ان الرد المناسب هو:
" تقديري للراتب يعتمد على محاور عدة قائمة على دراسة السوق وحجم شركتكم الموقرة كما سيعتمد على خبرتكم بتقدير الراتب المناسب لي حسب الدور الوظيفي المقدم والمهارات المطلوبة "
------------
ويعتمد تقييم الراتب على محاور عديده وهي: مدى حجم الشركة ووصف العمل والدور الذي سوف يشغله الموظف من مهام وصلاحيات، بالإضافة إلى مستوى الأجور العادلة في سوق العمل. وفي حال طلب تحديد رقم محدد للراتب فعلى المرشح أن يكون قريب جداً من الراتب المتوقع من قبل الشركة لأن ذلك سوف يعكس مدى إحترافية وحسن الإختيار، وفي حال كان الجواب مبالغ فيه سوف يتم رفض المرشح لسوء التقدير. مع التنويه للمرشح بعدم توجيه السؤال عن الراتب، في حال لم يبادر مسئول التوظيف بذكر ذلك.
غدر بني قريظة بالمسلمين
بعد أن هاجر الرسول محمد عليه السلام إلى يثرب ورفض بني قريظة اعتناق الدين الإسلامي تم توقيع ميثاق بينهم وبين رسول الله، ولكن خلال غزوة الخندق التي قامت خلالها قريش ومن حالفها بحصار المسلمين في يثرب وبناء خندق حول المدينة حاول بني قريظة الغدر بالمسلمين ونقض الاتفاق بعد أن كانت قد قدمت لهم مغريات ووعود، وبعد انتصار المسلمين على قريش في غزوة الخنق، جاء الوحي إلى سيدنا محمد عليه السلام بقتال بني قريظة ففرض عليهم الحصار خمس وعشرون يومًا حتى استسلموا. شاهد أيضًا: من هو النبي الذي ارتبط اسمه بالصبر
نهاية بني قريظة
بعد أن غدر بني قريظة بالمسلمين في غزوة الخندق ونقضهم للعهد الذي كان بينهم وبين الرسول محمد عليه السلام، جاء الأمر الإلهي بمحاربتهم ففرض عليهم حصار لمدة خمس وعشرون يومًا والتزموا خلالها جنود بني قريظة حصونهم وبعد ذلك لم يكن أمامهم خيارات كثيرة فإما الاستسلام أو الإسلام أو القتال فقرروا الاستسلام، وبعد استسلامهم أمر النبي محمد بقتل رجالهم ومصادرة أملاكهم وسبي نسائهم واطفالهم. وفي النهاية تم التعريف من هو قائد يهود بني قريظة ، وأهم المعلومات حول نسب وأصل بني قريظة ومكان سكنهم وقصة غدرهم بالمسلمين ونهايتهم بالاستسلام بعد أن حاصرهم المسلمون لخمس وعشرين يومًا.
سلسلة أمهات المؤمنين (8): صفية بنت حيي (رضي الله عنها) – مجلة الوعي
عبادة بن الصامت رضي الله عنه، صحابي جليل، من الخزرج، كان من أوائل الذين أسلموا من الأنصار، ارتبط برسول الله صلى الله عليه وسلم ارتباطا وثيقا، وتجلت بطولته العسكرية في مواطن كثيرة. ولد عبادة بن الصامت في المدينة قبل الهجرة بـ 38 سنة، نزلت فيه آيات من القرآن الكريم تحييه على موقفه وولائه، قال تعالى: (ومن يتول الله ورسوله والذين آمنوا فإن حزب الله هم الغالبون)، (سورة المائدة: الآية 56)، يقول المفسرون: كانت عائلة عبادة بن الصامت رضي الله عنه مرتبطة مع يهود بني قينقاع بحلف قديم، حتى كانت الايام التي تلت غزوة بدر وسبقت أحد، فشرع اليهود يتنمرون، وافتعلوا اسبابا للفتنة على المسلمين، فنبذ عبادة عهدهم وحلفهم قائلا: إنما اتولى الله ورسوله والمؤمنين، وتبرأ من حلف اليهود، ورضي بولاية الله ورسوله والمؤمنين.
موقع خبرني : الصَهايِنة .. يُخطِطون لِتهويد .. الفِلسطينيين
وإن على اليهود نفقتهم، وعلى المسلمين نفقتهم. وإن بينهم النصر على من حارب أهل هذه الصحيفة. وإن بينهم النُّصح والنصيحة، والبرَّ دون الإثم. وإنه لا يأثم امرؤُ بحليفه. وإن النصر للمظلوم. وإن اليهود يُنفقون مع المؤمنين ما داموا محاربين. موقع خبرني : الصَهايِنة .. يُخطِطون لِتهويد .. الفِلسطينيين. وإن يثرب حرام جوفها لأهل هذه الصحيفة. وإنه ما كان بين أهل هذه الصحيفة من حدث أو اشتجار يخاف فساده فإن مردَّه إلى الله –عز وجل، وإلى محمد رسول الله -صلى الله عليه وسلم. وإنه لا تُجَارُ قريشٌ ولا مَنْ نَصَرَهَا. وإن بينهم النصر على من دهم يثرب. . على كل أناس حصتهم من جانبهم الذي قِبَلَهُمْ. وإنه لا يحول هذا الكتاب دون ظالم أو آثم. هذا الميثاق هو المقطع الخاص بالمواثيق مع اليهود، و نص الميثاق كاملا هنا. إذا، فهذا الميثاق ينص على أن المسلمين و اليهود سيتعايشون في المدينة دون ظلم أو بغي من إحدى الطائفتين على الأخرى، لكل دينه و نفقته، و يدافعون معا عن المدينة و ينفقون في الحروب، و الحكم في الشجارات أو المخالفات لهذه الوثيقة لله و محمد صلى الله عليه و سلم، و لا يجير اليهود أحدا من قريش، و المدينة حرام على أهل هذه الصحيفة، و أن من ظلم يأخذ جزاءه، و لا يحول هذا الميثاق دونه.
من هو قائد يهود بني قريظة - موقع محتويات
فأمر بتكتيفهم و عزل النساء و الأطفال في مكان. ثم جاء المنافق عبد الله بن أبي بن سلول يطلب من رسول الله صلى عليه و سلم العفو عنهم، و أعرض عنه رسول الله صلى الله عليه و سلم لكنه ألح و أكثر الإلحاح مذكرا إياه أنهم نصروه في مواطن كثيرة، حتى غضب رسول الله صلى الله عليه و سلم، فعامله بالمراعاة كونه كان سيد قومه و له جاهه في العرب، و إلا فهو يعلم نفاقه. فوهبهم له و أمرهم أن يخرجوا من المدينة و لا يجاوروه بها أبدا، و قبض منهم أموالهم، و أخذ خمس غنائمهم. و هكذا طرد الرسول صلى الله عليه و سلم بني قينقاع من المدينة، فخرجوا إلى الشام فما هو إلا قليل حتى هلك معظمهم. غزوة بني قريظة، لماذا طرد الرسول اليهود من المدينة
و هذه هي الغزوة الثانية، و حدثت مباشرة بعد غزوة الاحزاب في السنة الخامسة للهجرة. سبب الغزوة
ارتكب بنو قريظة جريمة عظيمة في حق المسلمين أثناء معركة الخندق، فبينما المسلمون مشتغلون بالدفاع عن المدينة المنورة من غزو الأحزاب، لم يكتفي اليهود بالمكوث داخل حصنهم و ترك المسلمين، بل خانوهم خيانة عظمى، و ذلك بأن جرت مراسلات سرية بين اليهود داخل المدينة و كبار قريش، و عزموا على محاصرة المسلمين من داخل المدينة، و حاولوا فتح ثغرة في الخندق يمر منها جيش المشركين.
فبهداهم اقتده:
سلسلة أمهات المؤمنين (8)
صفية بنت حيي (رضي الله عنها)
هي صفية بنت حيي بن أخطب أحد زعماء بني النضير من يهود المدينة. وأما أمها فهي برة بنت سموأل من بني قريظة. والسموأل هو تحريف عبري لكلمة إسماعيل عن العربية، تماماً كما نقل اسم السموأل من العربية إلى الأعجمية بلفظ صموئيل، هذه ملاحظة. وهناك ملاحظة أخرى، فإن كثيراً من أسماء يهود الحجاز واليمن في الجزيرة العربية عامة، كانت مستقاة من واقع البيئة، مثل اسم برة أو صفية أو كعب أو غيرها. كان والدها حيي من أشد اليهود عداوة لرسول الله (صلى الله عليه وآله وسلم)، وأكثرهم حقداً على الإسلام والمسلمين، لم يترك فرصة سانحة للنيل من الدعوة الإسلامية والقوة الإيمانية الفتية إلا استغلها وعمد إلى تقويض أركانها، سواء بالتحالف مع عشائر اليهود في المدينة، أم في الفتنة والوقيعة بين الأوس والخزرج، أم السعاية لدى قريش والتحالف معها واستقدام الأحزاب لقتال المسلمين في المدينة. على العموم كان هذا اليهودي كتلة حقد متحركة ومنبع حسد متدفق، ومجمع كره للإسلام وأهله. نشأتها
كانت صفية فتاة صغيرة، عندما قدم النبي (صلى الله عليه وآله وسلم) مع المسلمين إلى المدينة مهاجراً، ولم تكن وهي في تلك السن لتدرك أبعاد الأحداث والوقائع.