المقادير:
باوند كيك فانيلا + توت وممكن اضافه فراوله
الخلطه البيضاء:
٢٠٠ غرام جبن فيلاديلفيا
١٠٠ غرام كريمه حامضه
١ ظرف كراميل
٢ ظرف دريم ويب
١ علبه حليب مكثف محلى الحجم الكبير (لتقليل من السكر اضف نص علبه بدلا من علبه كامله)
١ قيمر كي دي دي الحجم الكبير
الطريقه:
نخلط مكونات الخلطه البيضاء مع بعض
بطبق نصف الكيك وفوقه نص كميه الخلطه وشويه توت.. ونكرر الخطوه مره أخرى نصف الكيك فوقه الكريمه بعدين التوت.. ونضعه في الثلاجه لمده لا تقل عن ثلاث ساعات..
وبالعافيه
- كريمة بيضاء للكيك - ووردز
- خلطات تزين الكيك...والحلا ...
- أعذار مقنعة للغياب عن العمل | المرسال
- نموذج إنذار غياب موظف وطرق تقديمه - سطور
- كيف تستأذن من مديرك | المرسال
كريمة بيضاء للكيك - ووردز
هذة الوصفة تنفع على حلى قهوة او حلى عشاء. **********
الخلطه الثامنة
خلطة التوفي بشرائح اللوز اللذيذه
كاس لوز محمر قليلا
نذوب فنجال ونصف سكر ثم نضع ملعقتين عسل ثم علبة قشطة
ثم شرائح اللوز
يمكننا دهنها على وجه الدريم ويب (كحلى سفره)أوعلى وجه الكيك
الخلطه التاسعة 12 كيري..
علبة نستله مركز صغير..
تضرب في الخلاط وتقدرين تحطينها على أي نوع من أنواع الحلى.
خلطات تزين الكيك...والحلا ...
او كيكة الرخام
Last updated فبراير 22, 2022
ماربل كيك من اسهل واشهى الحلويات التي تستطيعين تحضيرها بوقت قصير اذا فوجئت بضيوف في وقت غير متوقع لذا ننصحكي سيدتي بتجربتها ، بالاضافة الى ذلك فان شكلها مميز ويوحي بانك فنانة في الطبخ وهو ما ترغبين به بالتاكيد. مدة التحضير: 25 دقائق مدة الطبخ: 3 ساعات الوقت الاجمالي: 3 ساعات 25 دقائق المقادير 2 كاس بسكويت مطحون. ملعقة صغيرة بيكمباودر. نصف باكيت زبدة.
تقطيع الزبدة الطرية إلى مكعبات صغيرة الحجم ووضعها كلها في وعاء مناسب للخفق أو في وعاء محضرة الطعام وبعد ذلك يتم نخل السكر الناعم للتأكد من عدم وجود أي حبات سكر متجمعة وإضافته كذلك إلى وعاء الخفق مع. كريمة بيضاء للكيك - ووردز. نضع كريمة الخفق والحليب البارد والفانيلا في الخلاط الكهربائي ونخفق كافة المكونات على سرعة كبيرة لمدة أربع دقائق على الأقل. ملعقتان صغيرتان من الفانيلا. طريقة عمل الكريمة منال العالمكريمة الكيك طريقة عمل كريم شانتية – YouTube. نضع الكريمة في البراد لمدة ثلاث ساعات على الأقل حتى تصبح باردة.
راسلني على الرقم: 0556663321
نسأل الله التوفيق والسداد لنا ولكم. كتابات أخرى: كتابة معروض, معروض طلب وظيفة, معروض استرحام جاهز, صيغة خطاب شكوى رسمي, خطاب تقديم, صيغة خطاب نقل من مدرسة الى مدرسة
أعذار مقنعة للغياب عن العمل | المرسال
التوقيع/
أسباب انهاء خدمات الموظفين
هناك العديد من الأسباب التي تدفع الشركات والمؤسسات لإنهاء خدمة الموظفين، وسوف نوضح لكم أبرز الأسباب خلال السطور القادمة:
الغياب المستمر: تتيح كافة الشركات عدد أيام غياب محدد ويتم استخدام هذه الأيام من قبل الموظفين في الحالات الطارئة، وفي حالة تعدي هذه الأيام بدون عذر تقوم الشركة بإلغاء التعاون مع الموظف وتضطر لإنهاء خدمته. عدم الخبرة: تبحث الشركات دائما عن موظفين بخبرة جيدة حتى يتمكنوا من أداء مهامهم بصورة جيدة، لذلك في حالة وجود بعض الموظفين غير مؤهلين للعمل يتم التخلي عنهم فورا لكي لا يتسبب للشركة في أي ضرر. عدم الالتزام بالقوانين: هناك العديد من القوانين التي تضعها الشركات للموظفين من أجل ضبط حركة العمل داخل الشركة وفي حالة تجاوز هذه القوانين يتم انهاء خدمة الموظف على الفور. نموذج إنذار غياب موظف وطرق تقديمه - سطور. انتهاء فترة التعاقد: تبعا لما ينص عليه قانون العمل أن السن القانوني للتقاعد هو ستون عاماً، فعندما يصل الموظف لهذا العمر تقوم الشركة بإرسال طلب انهاء خدمة له وتقوم بتسليمه كافة مستحقاته. المؤسسة العامة للتقاعد
تم إنشاء المؤسسة العامة للتقاعد منذ عام ١٩٥٨م، فهي تندرج تحت وزارة المالية إداريًا، ويعد مقر هذه المؤسسة الأساسي في مدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية.
نموذج إنذار غياب موظف وطرق تقديمه - سطور
عدد ساعات العمل في القانون
تحديد عدد ساعات العمل. يحدد مكتب العمل عدد ساعات عمل الموظفين ،وعلى أصحاب العمل الالتزام بما يقرره مكتب العمل. يحدد القانون ساعات العمل على النحو التالي:
لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم ،أو 48 ساعة في الأسبوع ،وهذه الساعات لا تعتمد على فترة الراحة. يجب على صاحب العمل أن ينظم عدد ساعات عمل موظفيه بحيث لا تتجاوز 10 ساعات على مدار اليوم بما في ذلك ساعات الراحة وتناول الطعام. كيف تستأذن من مديرك | المرسال. يجب عليه التأكد من عدم تجاوز هذا. يجب أن يكون هناك يوم عطلة كل ستة أيام ويتم دفع هذه الإجازة ،وإذا استخدم صاحب العمل العامل عن طريق الخطأ أثناء إجازته ،فعليه أن يمنحه الأجر المناسب. إذا كانت طبيعة هذا العمل لا تناسبك ،فلا يمكن لصاحب العمل الالتزام بالقواعد السابقة ،ولكن يجب أن يحصل على موافقة من السلطات ويمنحك راتباً إضافياً. اقرا ايضا: شرح المادة 18 من نظام التقاعد العسكري
شيك بدون رصيد محكمة التنفيذ والمحكمة الجزائية
صيغة دعوى إلغاء قرار منع من السفر السعودية
المشكلة ليست في المحتال بل بمن يتبناه ويدله على الطريق
وصلتني رسالة من محكمة التنفيذ – جتني رسالة من MOJ
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)
المصدر1
المصدر2
كيف تستأذن من مديرك | المرسال
نموذج إنذار غياب موظف
الموضوع: إنذار بسبب الغياب
اسم الموظف:.........
منصب الموظف:.........
هذه الرّسالة إنذار رسميّ موجه لك بسبب غيابك المتكرر وغير المصرّح به عن العمل، فقد تبين أنّك قد أخذت العديد من الإجازات من وظيفتك دون الحصول على إذن مسبق من مديرك، أو دون تقديم طلب إجازة موافق عليه، وتمّ إشعارك من قبل حول سلوكك هذا. فتأتي رسالة التحذير المكتوبة هذه بعد وقت قصير من تلقيك تحذيرًا شفهيًا من موظف الموارد البشريّ في الشركة، وكما تعلم فإنه في حالة عدم وجود ظروف طارئة مخففة يُنظر إلى هذا النوع من السلوك على أنّه علامة على الإهمال الجسيم لواجباتك، والذي يتعارض مع سياسة حضور الموظفين في شركتنا. في حالة حدوث حالات غياب إضافية غير مصرح بها أو الوصول متأخرًا إلى العمل، فسوف تُخضع نفسك لمزيد من الإجراءات التأديبية المحتملة. أعذار مقنعة للغياب عن العمل | المرسال. في شركتنا نقدر الحضور ونعتبره عاملًا مهمًا في إنتاجية الشركة وكفاءة موظفيها، نتمنى مخلصين أن تلتزم بتوقعات الحضور إلى الشركة لتجنب المزيد من الإجراءات بحقك؛ لأنّ الحضور الدائم مطلوب في العمل، وننصحك بموجب هذا بعدم ممارسة أي انتهاكات أخرى لسياسة الحضور الخاصة بنا. يرجى معالجة هذا الأمر بكل ما يتطلبه من إلحاح وجدية، كما أنّنا نوصيك بالتواصل مع قسم الموارد البشرية للحصول على مزيد من المعلومات حول النّصائح والإجراءات الشائعة في مكان العمل، ونحيطك علمًا بأنّه سيتم إرفاق نسخة من هذه الرسالة في ملف الموظفين الرسمي الخاص بك.
إذ هذا التقصير بات واضحًا، وانعكس سلبًا عند القيام به في القسم، ما نتج عنه التأخير في أداء الأعمال، وتعليقها إلى وقت آخر، وازدياد ضغط العمل على زملائك بسبب تقصيرك في العمل، ويرجى منك توضيح أسباب مقنعة أدت إلى هذا التقصير في مدة أقصاها ثلاثة أيام من تاريخ الاستلام. لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: نموذج رسالة ادارية شكوى
انذار غياب
وضعت وزارة العمل السعودية عددًا من القوانين ليتم تطبيقها على المخالفين من الموظفين، عن طريق عدد من الخطابات التي تعمل على التحذير، ويتم إطلاق تلك الخطابات من جهة شئون العمل بالمؤسسة أو الشركة، وتتضمن تلك الخطابات ما يأتي:
أولًا- استمارة انذار موظف بالإهمال:
يقوم مدير العمل المباشر بكتابتها للموظف الذي صدر عنه الإهمال بالشركة أو المؤسسة، ويعد إنذارًا في حالة وجود تقصير، أو عدم إتمام المهمة الموكَّلة إليه بطريقة جيدة. عند عدم وجود أي رد فعل أو التزام بذلك النموذج التحذيري، يقوم المدير بتطبيق الإجراءات القانونية الموضوعة، وهي عبارة عن قطع جزء من الراتب الشهري للموظف أولًا، وفي بعض الأحيان يصل إلى الفصل من العمل. ثانيًا- استمارة انذار موظف بسبب الغياب:
يلجأ المشرف المباشر لإرسالها إلى الموظف؛ بسبب عدم الذهاب إلى العمل، والغياب لأكثر من مرة في الشركة أو المؤسسة، وذلك دون أن يعلم المدير بهذا.