وزارة العمل
وزارة العمل السودانية وظائف
38 تعديلا جديدا في نظام العمل منها زيادة مدة فترة التجربة للعامل لـ 6 أشهر - معلومات مباشر
الاستقالة خلال فترة التجربة وزارة العمل
تمديد فترة
التجربة كما ذكرنا سابقاً، فإن الحد الأقصى لفترة التجربة وفقاً لقانون العمل الإماراتي هي 6 أشهر، حيث أن الشركات تضع الموظف عادةً في البداية لفترة تجربة مدتها 3 أشهر ويحق لصاحب العمل تمديدها إلى 6 أشهر لا أكثر، كما يجدر بالذكر أن تمديد فترة التجربة أكثر من 6 أشهر هو أمر غير قانوني ويجب التنويه إلى أن الموظف لا يمكنه أن يخضع لفترة التجربة مرتين في نفس الشركة. كان هذا كل ما لدينا عن فترة التجربة في عقد العمل الاماراتي في مقالنا هذا من مدونة ماي بيوت ، إذا كنت ترغب بالتعرّف على المزيد من المواضيع المتعلقة بالعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، فننصحك بقراءة كل من قانون العمل الإماراتي للقطاع الخاص و أنواع عقود العمل للقطاع الخاص في الإمارات ، كما يمكنك قراءة قائمة الدليل الكامل لمراكز الخدمة "تسهيل" ، إلى جانب نصائح العمل عن بعد من المنزل. نتمنى أن نكون قد وفرنا عليك عناء البحث، وإن كان لديك أي استفسار، فيسعدنا أن نساعدك بأي شكل ممكن عن طريق حيز التعليقات أسفل الصفحة.
الثلاثاء 26 أبريل 2022
صدر العدد الأول بتاريخ 2 يونيو 2007
رئيس التحرير خالد هلال المطيري
العدد: 5017
C°
النائب أسامة المناور
سأل النائب أسامة المناور وزير الشؤون الاجتماعية والتنمية المجتمعية وزير الدولة لشؤون الإسكان والتطوير العمراني مبارك العرو عن مدى صحة قيامه بمنح قسيمة في منطقة خيطان الجديدة لمواطن غير مستوفي الشروط وطلبه الإسكاني مقدم في عام 2020، "علما بأن ذات القسيمة سبق أن تم إلغاء تخصيصها إثر ما أسفر عنه تحقيق هيئة مكافحة الفساد "نزاهة" بأنها خصصت بالمخالفة للقانون".
الحد الأقصى لفترة التجربة في دولة الإمارات العربية المتحدة
استناداً لقانون العمل الإماراتي، فإن الحد الزمني الأقصى لفترة التجربة هو 6 أشهر كما هو موضح أدناه في قانون العمل الإماراتي المادة رقم 37 من عام 1980. يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تتجاوز ستة أشهر ولصاحب العمل الاستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة، ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة
مما يعني أن العامل الذي تجاوز فترة ستة أشهر في الوظيفة يعد تلقائياً موظفاً رسمياً، ويتعين على الشركة دفع كافة مستحقاته وتعويضه في حال تم إنهاء خدماته. إشعار تمديد فترة التجربة في نظام العمل السعودي
حسب القانون السعودي وبالتحديد المادة 53، يمكن تمديد فترة التجربة إلى 90 يومًا بحيث تصبح فترة التجربة بحد أقصى 180 يومًا أي 6 شهور وذلك بشرط تضمين هذا خطيًا في العقد. في حال كان التمديد مكتوبًا بشكل سيء وغير واضح، فإن العامل وصاحب العمل يخضعان لقانون العمل السعودي الذي ينص على أن الفترة يجب ألا تتجاوز أكثر من 6 شهور ويحق للعامل الاعتراض بهذا الشأن وترك العمل.
تضمنت التعديلات باغلاق المنشأة وغرامة تصل الى 100 ألف ريال
05 أبريل 2015 02:06 م
الرياض - مباشر: أوضح وزير العمل المهندس عادل فقيه أن 38 تعديلا جديدا أقرتْ في نظام العمل ؛ شملتْ تنظيمات عملِ المنشآت وحقوق أطراف العمل، وأخرى تتعلق بمنظومة التفتيش والعقوبات التي تتخذ في حال وقوع المخالفات، فضلا عن تعديلاتٍ تتعلق بتحسينِ آداء السوق وتأهيل وتدريب السعوديين. وأوضح وزير العمل، أن التعديلات الجديدة أعطتْ الحق للوزارة أن تمتنع عن تجديد رخص العمل متى ما خالف صاحب العمل المعايير الخاصة بتوطين الوظائف التي تضعها الوزارة، أما فيما يخص التدريب والتأهيل فقد تم رفع نسبة تدريب السعوديين ليصبح على كلِّ صاحب عمل يشغل 50 عاملا فأكثر أنْ يؤهل أو يدرب ما لا يقل عن (12%) مِنْ مجموع عماله سنويا بدلا مِنْ (6%)، ويدخل ضمن هذه النسبة الموظفون السعوديون الذين يكملون دراساتهم إذا كان صاحب العمل يتحمل تكاليف الدراسة. مِنْ جهةٍ أخرى يلتزم الـمتدرب أو الخاضع للتدريب دفع تكاليف التدريب لصاحب العمل إذا رفض أو امتنع عن العمل بعد انتهاء مدة التدريب. وسمحتْ التعديلات الجديدة بتمديد فترة التجربة للعامل الخاضع للتجربة إلى مدة لا تزيد عن 180 يوما، والسماح له في فترة تجربة أخرى لدى صاحب عمل واحد بشرط مضي أكثر مِنْ 6 أشهر خارج المنشأة، كما تم تمديد فترة العقد محدد المدة مِنْ 3 سنين إلى 4 سنين بحيث يتحول لعقد غير محدد المدة في حال تعدد التجديد لثلاث مرات متتالية، أو بلغتْ مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه.
وسمحت التعديلات الجديدة بزيادة مدة غياب العامل بدون عذر مشروع حتى 30 يوما خلال السنة التعاقدية متفرقة ، و15 يوما متتالية ، ومدة الإنذار الكتابي الذي يسبق الفصل بحيث لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في حالات معينة وبشرط أنْ يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ. فيما تلتزم الـمنشآت بدفع الأجور في حسابات العمال عنْ طريق البنوك الـمعتمدة في المملكة, وحول ساعات العمل، أشار الوزير إلى أن فترة بقاء العامل في مكان العمل مدِدت مِنْ 11 إلى 12 ساعة، فيما زيدت إجازة حالات الوفاة لأحد أصول العامل أو فروعه أو الزوج والزوجه ، وأجازة الزواج إلى 5 أيام بدلا مِنْ 3 أيام كما زيدتْ إجازة العامل في حالة ولادةِ زوجته إلى 3 أيام بدلا مِنْ يوم واحد. تضمنت التعديلات باغلاق المنشأة وغرامة تصل الى 100 ألف ريال
05 أبريل 2015 02:06 م
الرياض - مباشر: أوضح وزير العمل المهندس عادل فقيه أن 38 تعديلا جديدا أقرتْ في نظام العمل ؛ شملتْ تنظيمات عملِ المنشآت وحقوق أطراف العمل، وأخرى تتعلق بمنظومة التفتيش والعقوبات التي تتخذ في حال وقوع المخالفات، فضلا عن تعديلاتٍ تتعلق بتحسينِ آداء السوق وتأهيل وتدريب السعوديين.
المصدر:
مباشر
الزوجة الطائشة 2008 relatif
القبول والتسجيل بالكلية التقنية
متابعة معاملة وزارة الداخلية
التقاعد المبكر للمعلمين 1438
أعلن رئيس قسم خدمات العملاء والعلاقات العمالية، لفرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمحافظة القطيف، إبراهيم المرزوق، عن عدم وجوب زيادة فترة اختبار العامل عن 90 يومًا، كما يجوز تمديدها بمدة لا تزيد عن 180 يومًا. وأضاف " المرزوق " ، أن ذلك يكون بموافقة العامل الخطية، كما أنه لا يدخل في هذه الأيام إجازة عيدي الفطر والأضحى أو الإجازة المرضية. وأشار " المرزوق " إلى إنه لا يجوز وضع العمال تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد، لافتًا إلى أن هناك شروط معينة لذلك، ومنها: أن تكون التجربة على مهنة أخرى أو عمل آخر، أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر. وأوضح " المرزوق " أنه إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة فإن كلا الطرفين لا يستحق تعويضًا، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
متلازمة المبيض متعدد الكيسات ترتبط بالسّكري والسمنة والعقم، كيف ذلك؟ وما هي الحقائق التي يجب معرفتها عن هذه المتلازمة؟ التفاصيل في المقال. فلنتعرف في ما يأتي على 7 حقائق عن متلازمة المبيض المتعدد الكيسات (Polycystic ovary syndrome):
حقائق عن متلازمة المبيض متعدد الكيسات
تمثلت أبرز الحقائق عن متلازمة المبيض متعدد الكيسات في ما يأتي:
1. متلازمة تكيّس المبيض هي اضطراب هرموني
بالرغم من أن تكيس المبيض هو اضطراب هرموني إلا أنه في الحقيقة حتى الآن لا يمكن التحقق تمامًا ما الذي يسبق الآخر. بشكلٍ عام ينتج المبيض مستوى قليل من الهرمونات الذكرية التي تدعى الإندروجينات، وعندما يرتفع مستواها كاضطراب للهرمونات ، قد يؤدّي ذلك إلى التصاق أكياس حول المبايض بالتالي تشويش في مستوى أطلاق الإندروجينات، لذا قد يكون ارتفاع مستوى الهرمون هو الذي يؤدّي إلى الأكياس أو العكس. 2. متلازمة المبيض متعدد الكيسات لا تقتصر على وجود الأكياس فقط
على الرغم من أهمية التكيّسات طبيًا، إلّا أنّ متلازمة المبيض المتعدد الكيسات لا تنحصر فيها فقط، حيث قد ينتج عن ارتفاع مستوى الإندروجين أعراض أخرى، مثل:
نمو كثيف للشعر غير المرغوب به.
متلازمة المبيض المتعدد الكيسات: الأعراض والتشخيص والعلاج
فرط تنسج القراب (المبيضي) (بالإنجليزية: hyperthecosis) هو عبارة عن فرط تنسج أو تضخم الغائر القرابي للمبيض. ويحدث عندما تتلاقى مساحة لوتنة مع فرط التنسج السدوي. وتقوم خلايا الورم اللوتيني بإنتاج الأندروجين، الذي قد يؤدي إلى عملية الشعرانية والترجيل أو (الإذكار). يشير مصطلح فرط تنسج القراب إلى وجود أعشاش من خلايا القراب الورمي اللوتيني في سدى المبيض التي يرجع سببها إلى الاختلافات المتواجدة بين خلايا المبيض الخلالي الموجودة داخل خلايا لحمية ستيروجينكل. وتنتشر الأعشاش والجزر من خلايا القرابية اللحمية خلال سدى المبيض، بدلًا من أن تقتصر على المناطق المحيطة بالمسام الكيسي كما هو الحال في متلازمة المبيض المتعدد الكيسات (متلازمة تكيس المبيض). والنتيجة هي زيادة إنتاج الأندروجين. تتشابه المظاهر السريرية والإكلينكية لفرط تنسيج القراب مع متلازمة تكيس المبايض. على الرغم من أن النساء اللاتي يعانين من فرط تنسج القراب غالبًا ما تكون نسب هرمون التستوستيرون لديهن مرتفعة بشكل ملحوظ وتكون أكثر إنباتًا للشعر وأكثر ذكورة أو مشابهة للرجل. وهنا تتم مناقشة التقديم السريري أو الإكلينيكي، والتشخيص، ومعالجة فرط تنسج القراب.
متلازمة المبيض المتعدد الكيسات: الأسباب، الأعراض والعلاج
ولتشخيصِ هذا المرض يجب وجود الأعراض التي تدل على ضعف الإباضة، مع مظاهر زيادة الأندروجين. ويجرى فحص المبيض عبر التصوير بالإيكو الحوضي Pelvic Ultrasound لتأكيد التشخيص ودعمه. حيث يتم ملاحظة وجود كيسات صغيرة متعددة في أحد المبيضين أو كليهما، كما يتم دراسة بطانة الرحم وسماكتها. ولا يشترط وجود تكيسات في المبيض لتشخيص المبيض المتعدد الكيسات لأن هناك حالات يكون فيها الخلل الهرموني موجودا رغم عدم وجود الكيسات المبيضية. يتم أيضا طلب فحوص دموية مساعدة في التشخيص مثل هرمون الأندروجين، وسكر الدم، والدهون، وهرمون الغدة الدرقية. علاج متلازمة المبيض المتعدد الكيسات
تختلف الخطة العلاجية في المبيض المتعدد الكيسات حسب الأعراض التي تشكو منها المريضة. فإذا كانت المشكلة ضعف الخصوبة والرغبة في الحمل يتم التركيز على علاج هذه المشكلة. وإذا كانت الشعرانية وحب الشباب هي ما يزعج المريضة فيتم التعامل مع ذلك على أنه المشكلة الأساسية. ويجب إخبار الطبيب المعالج في حال وجود رغبة في الحمل، حيث أن هناك علاجات لا تناسب الحمل. بشكل عام لا يوجد علاج وحيد يعالج المبيض المتعدد الكيسات. ولكن يجب اتباع خطوات من قبل المريضة بالإضافة إلى الأدوية المناسبة للأعراض.
سنذكر بعض الخطوات والنقاط التي يرتكز عليها العلاج:
إنقاص الوزن: كما قلنا تترافق هذه المتلازمة مع الوزن الزائد. لذلك يتم التشجيع على اتباع نظام غذائي صحي من خلال إحدى الحميات الغذائية، بالإضافة إلى الرياضة والنشاط الفيزيائي. حيث لوحظ أن إنقاص الوزن ولو بنسبة قليلة يساعد في تنظيم الهرمونات، ويحسن الإباضة وبالتالي تزداد نسبة الخصوبة وفرصة حدوث الحمل. العلاج بالأدوية الهرمونية أو مانعات الحمل التي تحتوي الأستروجين والبروجسترون والتي تساعد على تنظيم الدورة الشهرية وإنقاص نمو بطانة الرحم. وتساعد أيضا في تخفيف الشعرانية وحب الشباب. استشارة طبيب الجلدية من أجل علاج الشعر الزائد عبر الوسائل المختلفة التقليدية، أو الليزر، أو الكريمات الدوائية، أو مضادات الأندروجين مثل Spironolactone الذي يستعمل في مرضى الضغط الشرياني ولكن لوحظ أن لديه تأثيرا مضادا للأندروجين. في حالات ضعف الخصوبة يتم وصف الأدوية محرضات الإِباضة مثل Clomiphene، وأدوية أخرى تعطى بشكل حقن. وقد يتم اللجوء إلى الإخصاب المساعد IVF في حال لم تفلح العلاجات الدوائية. الميتفورمين Metformin والمعروف تجاريا باسم سيدوفاج. وهو له دور في علاج مقاومة الأنسُولين وتخفيف الوزن، كما أنه يساعد في علاج الخلل الهرموني في المبيض المتعدد الكيسات ويحسن الخصوبة.