شركة جدة للتنمية والتطوير العمراني معلومات عامة التأسيس
نوفمبر 2006 المقر الرئيسي
جدة المنظومة الاقتصادية مناطق الخدمة
السعودية تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
شركة جدة للتنمية والتطوير العمراني هي شركة مساهمة عامة سعودية ، مملوكة للدولة ممثلة في أمانة محافظة جدة وصندوق الاستثمارات العامة ، تأسست بمرسوم ملكي في نوفمبر 2006. [1] [2]
الأهداف [ عدل]
1- إعداد برامج التنمية والتطوير العمراني وتنفيذها، بما في ذلك:
تحديد مناطق العمل التي تحتاج إلى تطوير في محافظة جدة. مجلس إدارة شركة جدة في دورته الخامسة يعقد اجتماعه الأول - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. تملك الأراضي والعقارات والمرافق والخدمات وإدارتها واستثمارها وتطويرها وتشغيل المشروعات المقامة عليها. استثمار العقارات والأراضي والأصول الأخرى التي تملكها الشركة، وإتاحة الفرصة للمواطنين للإسهام في تلك الأنشطة. تشجيع القطاع الخاص على إنشاء مشاريع التنمية والتطوير العمراني، وتنفيذ مخططاتها العمرانية والاقتصادية والتعليمية والثقافية والترفيهية ومشاريع النقل العام وكافة الخدمات المساندة لها وتطويرها. 2- تأسيس وتملك الشركات بمفردها، أو بالمشاركة مع الهيئات أو الشركات التي تزاول أعمالاً شبيهة بأعمالها أو التي قد تعاونها على تحقيق أغراضها.
- مجلس إدارة شركة جدة في دورته الخامسة يعقد اجتماعه الأول - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- إعادة تشكيل مجلس إدارة شركة جدة للتنمية والتطوير العمراني - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- أرقام : معلومات الشركة - شركة جدة للتنمية والتطوير العمراني
- العمل تطلق نظام " العمل المرن " بالساعات و الراتب الاسبوعي - مجلة هي
- ساعات العمل المرنة - ويكيبيديا
- أحكام وضوابط نظام العمل المرن - موضوع
- تفاصيل نظام “العمل المرن” ومن المستفيدون – Top Fis
- نظام العمل المرن الجديد وزيادة في الاقبال عليه - برنامج Uphand
مجلس إدارة شركة جدة في دورته الخامسة يعقد اجتماعه الأول - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
ففي ظل استمرار تزايد الطلب على الوحدات السكنية الميسرة، بادرت وزارة الإسكان وصندوق التنمية العقارية إلى هدف تنظيم برامجهما لتشجيع المشاريع السكنية الميسرة ورفع مستوى التمويل العقاري من أجل زيادة نسبة ملكية المنازل في المملكة. ومن خلال مشروع الضاحية السكني، يمكن لشركة جدة للتنمية والتطوير العمراني والأمانة أن تلعبا دورا مهما في تحقيق هذا الهدف لشرائح أعرض من المجتمع. لا سيما أن مشروع الضاحية السكنية يأتي مكملا لمنظومة المشاريع العمرانية الكبرى الأخرى في شمال جدة مثل مدينة الأمير سلطان الحضارية والمشاريع السكنية التابعة للمؤسسة العامة للتقاعد وغيرها من المشاريع التنموية الرامية لتطوير منطقة أبحر الشمالية وخليج سلمان.
إعادة تشكيل مجلس إدارة شركة جدة للتنمية والتطوير العمراني - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
شركة جدة للتنمية والتطوير العمراني هي شركة مساهمة عامة سعودية ، مملوكة للدولة ممثلة في أمانة محافظة جدة وصندوق الاستثمارات العامة ، تأسست بمرسوم ملكي في نوفمبر 2006. [1] [2]
1- إعداد برامج التنمية والتطوير العمراني وتنفيذها، بما في ذلك:
2- تأسيس وتملك الشركات بمفردها، أو بالمشاركة مع الهيئات أو الشركات التي تزاول أعمالاً شبيهة بأعمالها أو التي قد تعاونها على تحقيق أغراضها. إعادة تشكيل مجلس إدارة شركة جدة للتنمية والتطوير العمراني - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. هذه بذرة مقالة عن شركة سعودية بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها.
أرقام : معلومات الشركة - شركة جدة للتنمية والتطوير العمراني
الاسم بالانكليزية:
Jeddah Development & Urban Regeneration
الدولة:
السعودية
المقر الرئيسي:
جدة
العنوان:
جدة - حي الرويس - شارع المعادي
رقم الفاكس:
+966-12-614-0642
البريد الالكتروني:
[email protected]
صندوق البريد:
3630
الرمز البريدي:
21481
إخلاء مسؤولية: هذه المعلومات هي وفقاً لما توفر ضمن عقد تأسيس الشركة أو موقعها
الإلكتروني
شخصيات وشركات ذات صلة 6
خدمة الحصول على مزيد من المعلومات عن الشركات وعقود التأسيس متاحة ضمن
اشتراكات البريموم فقط، يمكنك طلب عرض سعر لأنواع الاشتراكات عبر التواصل معنا على الإيميل:
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لفهم كيفية استخدامك لموقعنا ولتحسين تجربتك. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. موافق
اقرأ أكثر حول سياسة الخصوصية error: المحتوى محمي, لفتح الرابط في تاب جديد الرجاء الضغط عليه مع زر CTRL أو COMMAND
عزيزي الزائر
برجاء التكرم بالعلم بأن جميع خدمات الموقع مجانيه تماماً
كما يمكنك الإستفاد من
خدمة طلب عروض الاسعار من الشركات بإضافه دعوه لأي خدمه أو سلعه تحتاج منشأتك لشرائها و الحصول علي أفضل الأسعار من الموردين الموجودين
أو يمكنك تصفح طلبات الشراء في القطاع الخاص و تقديم عروض أسعارك كمورد
إبحث عن مناقصة
الإخطار الآلي للمناقصات
إستلم المناقصات الجديدة على بريدك الإلكتروني مجانا! للإشتراك
في سياق مساعي وكالة التوطين التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لمواكبة تطورات سوق العمل، تم استحداث نمط عمل بمسمى العمل المرن وهو أحد مبادرات التحول الوطني. وتسعى الوزارة من خلال هذا النمط إلى خلق بيئة عمل مرنة تمكن المواطنين والمواطنات من الحصول على الفرص الوظيفية المناسبة لهم، ويعد هذا النمط نقلة نوعية ومستحدثة لأنماط العمل في المملكة. تفاصيل نظام “العمل المرن” ومن المستفيدون – Top Fis. وأطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منصة "مرن" التي دشنها الوزير المهندس أحمد بن سليمان الراجحي لتوثيق عقود العمل المرن بين الموظف وصاحب العمل، حيث صدر قرار تنظيم العمل المرن وفق ما يسمح به نظاما العمل والتأمينات الاجتماعية بقرار وزاري بناء على أحكام المادة (120) من نظام العمل السعودي، والذي جاء بهدف توفير حلول فورية للمنشآت في البحث عن العاملين وكذلك الانتفاع للأفراد بالحصول على فرص عمل إضافية ومرنة تسهم في زيادة دخلهم المادي، ويعد هذا النمط جاذباً للقطاع الخاص والأفراد (موظفين وطلاباً وباحثين عن عمل). ويرفع هذا النمط مستوى المصداقية والأمان من خلال توثيق العقود إلكترونياً وما يترتب عليها من مزايا (نطاقات – التسجيل بالتأمينات الاجتماعية) ما سيسهم في تنظيم سوق العمل والعلاقات التعاقدية، وسنسلط الضوء في هذا التقرير على أهم ما جاء به النظام وجميع ما يتعلق به سواء كان ذلك للأفراد أو المنشآت.
العمل تطلق نظام &Quot; العمل المرن &Quot; بالساعات و الراتب الاسبوعي - مجلة هي
اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية
ما هو نظام العمل المرن؟
هو نظام بديل لنظام العمل التقليدي وبموجب الاتفاق بين صاحب العمل والموظف يأخذ هذا النظام عدة أشكال يتم تحديدها من خلال تخصيص ساعات ومواقع العمل بما يتناسب مع طبيعة وضغط العمل، وقد زاد الإقبال عليه بشكل كبير خلال العشر سنوات السابقة بنسبة بلغت 90%. [١]
أحكام وضوابط نظام العمل المرن
يخضع نظام العمل المرن لعدة أحكام وضوابط والتي تتمثل فيما يأتي: [٢] [٣]
تحديد أسباب اتخاذ الشركة لسياسة العمل المرن وتقديم نظام متوازن بين العمل والحياة مما يساعد الموظفين في التكيف مع متطلبات الحياة ويحافظ على نوعية العمل. توضيح من ينطبق عليه نظام العمل المرن سواءً كان موظفاً بعقد دوام كامل، أو متقاعد، أو مستقل، أو أي شخص قد تؤثر عليه السياسة. نظام العمل المرن الجديد وزيادة في الاقبال عليه - برنامج Uphand. يجب تحديد جميع خيارات العمل المرن المتاحة للموظفين والتمييز بينهم بشكل واضح، وتجدر الإشارة إلى وجود بعض الوظائف مثل الإدارة المالية من الصعب تطبيق سياسة العمل المرن فيها لذلك لا بدّ من تحديد المتطلبات اللازمة لمعرفة الأشخاص المخولين للعمل ضمن سياسة العمل المرن. إدراج الشروط المتعلقة بساعات العمل الأساسية إن وُجد مثل؛ إنجاز المهام المطلوبة في الوقت المحدد مع ضمان تحقيق الأهداف المرجوة.
ساعات العمل المرنة - ويكيبيديا
وأطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية البوابة الإلكترونية للعمل المرن بهدف توثيق العقود إلكترونياً بين العامل وصاحب العمل وليست منصة لعرض الفرص الوظيفية، ويعد إبرام عقود العمل عبر البوابة إلزامياً حيث لن يقبل أي عقد أبرم خارجها، ويمكن للعامل التعاقد مع عدد غير محدد من المنشآت بشرط ألا يكون هناك تعارض فيما بينها، أما فيما يخص المنشآت فقد تم تحديد عدد عقود العاملين بنظام العمل المرن لكل شركة في البوابة الإلكترونية، ويمكن تعديل أوقات العمل بعد إبرام العقود بالتنسيق والاتفاق بين الطرفين، كما يمكن إلغاء العقد عبر البوابة الإلكترونية بعد تسجيل الساعات المنجزة للعامل بنظام العمل المرن. ويمكن للعامل العمل بنظام نمط العمل المرن بحيث يكون الحد الأعلى للساعات التي يسمح بالتعاقد عليها بالنظام للموظف لدى منشأة واحدة هي 95 ساعة شهرياً، ولا يخضع العامل بهذا النظام لفترة تجربة، وتقوم المنشآت بتسجيل العاملين بنظام العمل المرن والتحقق من البيانات عن طريق "أبشر" لإبرام العقد، أو عن طريق اختيار العامل مباشرة من البوابة في حال كان المرشح سبق تسجيله من قِبل المنشأة أو قام العامل برفع السيرة الذاتية على موقع البوابة الإلكترونية، ويتم البحث عن طريق صاحب العمل في السير الذاتية للعاملين لاختيار الأنسب.
أحكام وضوابط نظام العمل المرن - موضوع
ففي مقترح لحكومة بوش أُعلِن عنه يوم 5 أغسطس عام 2004، اُقترِح ألا يُفرَض على أصحاب الأعمال دفع مقابل لساعات العمل الإضافية للموظفين غير المعفيين لعملهم أكثر من 40 ساعة أسبوعيًا طالما أن الموظف لم يعمل أكثر من 80 ساعة على مدار أسبوعين. على سبيل المثال، يمكن أن يُطلَب من الموظف العمل 70 ساعة في أسبوع واحد، وعدم الحصول على مقابل لساعات العمل الإضافية، إذا عمل مدة 10 ساعات أو أقل في الأسبوع الذي يليه. ولاقى هذا المقترح اعتراضًا من اتحادات العمال، مثل اتحاد العمال الأمريكي - اتحاد المنظمات الصناعية (AFL-CIO). في بعض الصناعات والمجالات، مثل تكنولوجيا المعلومات ، تسمح ساعات العمل المرنة للموظفين بتغيير جدولهم الزمني. على سبيل المثال، يمكن أن يختار الموظف العمل أربعة أيام لمدة 10 ساعات، والحصول على إجازة يومي الاثنين والجمعة. نظام العمل المرن في الاردن. ومن الجداول الزمنية الأخرى لساعات العمل المرنة العمل تسع ساعات في اليوم من الاثنين إلى الخميس، والعمل ثماني ساعات في أحد أيام الجمعة، مع أخذ باقي أيام الجمعة إجازة. يمكن للموظف، أيضًا، تنسيق أيام الإجازة التي يحصل عليها بحيث يتولى المسؤوليات المنوطة به على نحو ملائم. قد يختار موظفون آخرون الوصول مبكرًا إلى العمل (في الخامسة أو السادسة صباحًا، مثلاً)، والمغادرة في منتصف الظهيرة، أو الوصول والمغادرة متأخرًا.
تفاصيل نظام “العمل المرن” ومن المستفيدون – Top Fis
ويكون التسجيل لمزودي الخدمة في البوابة الإلكترونية للعمل المرن بلا رسوم عن طريق خطوات عدة هي "التسجيل كمزود خدمة عن طريق المنصة الإلكترونية للعمل المرن، وإرفاق المتطلبات، وإنشاء العقد، وإدخال بيانات صاحب العمل/العامل، والتسجيل والتأكد من بيانات العامل في (أبشر/المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية)، توثيق العقد".
نظام العمل المرن الجديد وزيادة في الاقبال عليه - برنامج Uphand
كما لا يحتسب في نطاقات إذا أكمل العامل أقل من 168 ساعة في منشأة واحدة أو أكثر من منشأة لعدم اكتمال النصاب المطلوب، ويتم الاحتفاظ بالرصيد، وإذا أكمل المشترك 168 ساعة في عدة منشآت بنفس الشهر تحتسب للمنشأة الأولى فقط لغرض نطاقات، وبقية الساعات تبقى كرصيد، أما إذا أكمل عدد الساعات المطلوبة لمنشأة واحدة فيتم احتساب ثلث لمدة 4 أسابيع. إذا أكمل العامل أقل من 168 ساعة في منشأة واحدة أو أكثر من منشأة فلا تتم الفوترة للمنشأة، أما إذا أكمل العامل أكثر من 168 ساعة في منشأة واحدة فيتم إرسال فاتورة للمنشأة بداية الشهر الميلادي متضمنة خدمة شهر (168 ساعة + الساعات المتخطية للنصاب) وإذا أكمل العامل أكثر من 168 ساعة في أكثر من منشأة فترسل الفاتورة للمنشآتأة بداية الشهر الميلادي متضمنة خدمة شهر (168 ساعةساعات العمل + الساعات المتخطية للنصاب) إذا عمل لدى كل منشأة ما لا يقل عن 60 ساعة عمل.
ويرفع هذا النمط مستوى المصداقية والأمان من خلال توثيق العقود إلكترونياً وما يترتب عليها من مزايا (نطاقات – التسجيل بالتأمينات الاجتماعية) ما سيسهم في تنظيم سوق العمل والعلاقات التعاقدية، وسنسلط الضوء في هذا التقرير على أهم ما جاء به النظام وجميع ما يتعلق به سواء كان ذلك للأفراد أو المنشآت. وتهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال استحداث هذا النمط إلى زيادة فرص الباحثين عن عمل في الحصول على وظائف مرنة، وكذلك تمكينهم من الانخراط في سوق العمل ورفع مهاراتهم وخبراتهم، كما سيعمل على خفض نسبة العمالة الوافدة بالتزامن مع رفع نسبة مشاركة المواطنين ما سيؤدي إلى خفض معدل البطالة.