تعلن شركة وادي الظهران للتقنية ( مملوكة بالكامل لجامعة الملك فهد للبترول والمعادن) توفر وظيفة ادارية شاغرة لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة الظهران وفق الشروط التالية:
المسمي الوظيفي:
– مسؤول رواتب (Payroll Officer). الشروط:
1- درجة البكالوريوس في (المحاسبة) أو ما يعادلها. 2- خبرة لا تقل عن 1-3 سنوات. 3- اجادة اللغة الإنجليزية (IELTS – 5). الهدف من الوظيفة:
– لإعداد وإدارة كشوف المرتبات الشهرية وفقًا لسياسة الشركة ولوائح الهيئة. نبذه عن الشركة:
– شركة وادي الظهران للتقنية أحد مشاريع جامعة الملك فهد للبترول والمعادن، وأحد المشروعات الرائدة التي تواكب تطبيقات وفكرة الاقتصاد المعرفي، وهو نموذج مماثل لوادي السيليكون في كاليفورنيا في الولايات المتحدة الأمريكية والذي قدم مبتكرات وحلولًا تنموية متطورة لاقتصاد الولايات المتحدة الأمريكية، ويستقطب الوادي أهم الشركات العالمية في صناعة النفط والغاز والبتروكيماويات والمجالات المرتبطة بها كالمياه وتقنية المعلومات، وهو اليوم يستضيف أكبر شركة في مجال المياه في العالم. [1] كما أنه يعد أكبر مجمع تقني في العالم لتطوير تقنيات صناعة النفط والغاز. طريقة التقديم في وظائف وادي الظهران للتقنية:
من هنا
الكلمات الدلالية: Payroll Officer
Books وادي الظهران للتقنية - Noor Library
الرئيسية / الاخبار / الرئيس التنفيذي لشركة وادي الظهران للتقنية يزور مقر شركة وادي الرياض
في يوم الاثنين الموافق 18/8/ 2014م قام وفد من شركة وادي الظهران للتقنية وبرئاسة الرئيس التنفيذي لشركة وادي الظهران للتقنية الدكتور/ حليم بن حامد رضوي، بزيارة مقر شركة وادي الرياض حيث التقى الوفد بالرئيس التنفيذي لشركة وادي الرياض الدكتور/ خالد بن سعد الصالح. وقد رحب الرئيس التنفيذي لشركة وادي الرياض الدكتور/ خالد بن سعد الصالح بالرئيس التنفيذي لشركة وادي الظهران للتقنية الدكتور/ حليم بن حامد رضوي والوفد الموافق له، وقدم لهم عرضاً عن تجربة شركة وادي الرياض في تأسيس الشركات الناشئة وعن نمو وتطور المحفظة الاستثمارية. وعليه قام الرئيس التنفيذي لشركة وادي الظهران للتقنية الدكتور/ حليم بن حامد رضوي بعرض تجربة شركة وادي الظهران للتقنية في مجال نقل التقنية وجلب كبار الشركات لاستثمار العقارات المخصصة للشركة وتوفير سيولة عالية للشركة. كما وعبر الطرفان عن سعادتهما بهذا اللقاء ورغبتهما في أن يستمر التواصل لتبادل الآراء والأفكار والتجارب فيما بينهم.
بحث مجلس إدارة "وادي الظهران للتقنية"، عددًا من آليات العمل وخطط التطوير والتحديث، التي تتواكب مع متطلبات رؤية 2030، وآلية تنفيذها على أرض الواقع، وفق جدول زمني، يضمن تحقيق أقصى استفادة ممكنة من تلك الخطط. واستعرض المجلس آخر مستجدات الوضع في مجمع الأعمال داخل الوادي، وما تم إنجازه في الفترة الماضية، وكيفية المحافظة على تلك النجاحات وتعزيزها.
شركة وادي الظهران للتقنية - أي وظيفة
وخطا وادي الظهران للتقنية، الذي أسسته جامعة الملك فهد للبترول في 2007 خطوات هائلة لتحقيق أهدافه حيث يضم الآن مراكز بحوث الشركات الأكبر عالميا في مجال استكشاف النفط والغاز واستخراجهما. وتخطط الجامعة الآن للبدء في المرحلة الثانية بهدف اجتذاب مراكز بحوث الشركات الصناعية المتخصصة في مجالات البتروكيماويات والكيماويات والتقنيات التمكينية والطاقة المتجددة والمياه. #2#
وتشمل المرحلة توفير الظروف الملائمة لإطلاق شركات تقنية وليدة من خلال بنية تحتية متقدمة تسهم في توفير الظروف الملائمة لريادة الأعمال التقنية. وفي هذا الصدد تم الانتهاء من بناء مجمع الابتكار في الوادي الذي يضم منطقة تم تصميمها خصيصا لبرنامج حاضنات الأعمال التابع لمعهد الريادة في الأعمال إضافة لمركز النمذجة وتطوير التقنية. وفي 2010 قامت الجامعة بتأسيس شركة وادي الظهران للتقنية من أجل العمل كذراع استثماري لها خاصة في مجال الاستخدام التجاري للتقنية. كما أسست معهدا لريادة الأعمال لتلبية احتياجات التدريس والتدريب إضافة إلى برنامج لحاضنات الأعمال التقنية. ومن أجل سد الحاجة الابتكارية التي تواجه كلا من الجامعة ومراكز بحوث شركات وادي الظهران للتقنية قامت بتأسيس مركز للنمذجة وتطوير التقنية ليكون عند افتتاحه في 2016 مركزا فريدا من نوعه في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
[11]
انظر أيضًا [ عدل]
البحث العلمي في السعودية
المراجع [ عدل]
وصلات خارجية [ عدل]
جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
مركز سلطان بن عبد العزيز للعلوم والتقنية (سايتك)
وادي الظهران للتقنية
مدارس الجامعة الأهلية – فرع شركة وادي الظهران للتقنية – مركز الخريجين والتنمية المهنية| التوظيف
تنظم المدارس على مدار العام دورات تدريبيـة ومحاضـرات لجميع منسـوبيها من أعضـاء هيئة التدريـس لتطوير أسـاليب التدريـب ورفـع مســتوى مهاراتهـم. تقوم المدارس بدراسـة وتحليل نتائج الامتحانات بصفة دورية منتظمـة حتى تقف على السـلبيات والإيجابيات للعمليـة التعليميـة وتضـع الحلـول المناسـبة لكل حالـة وبالتالي فالعمليـة التعليميـة (ديناميكية) مسـتمرة. فتح قنوات الاتصال المباشـر مع أولياء الأمـور لتصـحيح مسـار العمليـة التعليميـة بشــكل مســتمر. الأسـلوب الذي انتهجتـه إدارة المدارس في توزيع الجدول وإعداد الامتحانات وتصـحيحها وتوزيع الدرجات يضـع المسـتوى النوعـي في أولى أولوياتهـا ، فالنتائـج صورة صادقة تعكس أداء الطلاب في كل مادة ، وبهـذا يقف الطلاب وأولياء أمورهـم وأسـرة المدرسـة على عناصـر الضـعف والقوة عند كل طالب وبالتالي تتضافر الجهود على علاج الضـعف وتعزيز الجوانب الإيجابيـة عند كل طالب وطالبة. تؤمن المدارس بأن هناك مواد أسـاسـية يجب التركيز عليها ولا ينتقل أي طالب من مرحلة إلى أخـرى إلا بعد التأكد من حصوله على الحد الأدنى من المهارات الأسـاسـية لتلك المواد ، وانتهجت المدارس أسـاليب متعددة لضمان تنفيـذ ذلك
تخضـع المـدارس في إدارة شـؤونهـا لمجموعـة من اللوائـح التنظيمية في النواحي الماليـة والإداريـة والتعليميـة وهـذه اللوائح تشـمل القبـول والتوظيـف والسـلم الوظيفي لجميع العامليـن ، كما تشـمل الأنظمـة الداخليـة للامتحانات والتصـحيح وغيرهـا. وهـذا الأسـلوب يحمي المدرسـة والعاملين فيهـا من التداخلات والأهواء الشـخصـية كما يمنح الأسـاتـذة ثقـة بأن الأداء المتميـز هو العامل الوحيـد لاسـتمرارهـم ، إضافة إلى الراتـب والمميـزات الأخـرى التي تجعل المدارس تسـتقطب نخبـة من المدرسـين وتكريس جهودهـم في خدمـة المدارس.. هدفهـا الأسـاسـي تعليمـي تربـوي بحـت ، وتصـرف جميـع مواردها في تطويـر العمليـة التعليميـة والتربويـة
ليس لها مالك حيث أن مالكيها هم أولياء الأمور الذين ينتخبـون من بينهـم مجلسًا متطوعًا لمدة سـنتين لإدارة شـؤون المـدارس التعليميـة والإداريـة وبهـذا انتفـت عن المـدارس صـفة الربحيـة أو الملكيـة الشـخصـية. تحافـظ المدارس على الانضـباط السـلوكي لكي تظل العلاقـة بين المدرس والطالب أقرب لعلاقـة الأب بابنـه مسـتعينـة بذلك بالمحاضـرات التربويـة وأسـاليب التوعيـة المختلفـة لتعزيز هـذا المفهـوم إيمانًا من المدارس بأن الانضـباط والتأدب مع المعلم هو محور أسـاسـي في نجاح العمليـة التعليميـة والتربويـة.
ماهو اقوى دوري في اسيا
اقوى دوري في اسيا شو
إجعل MSN صفحتي الرئيسية
انقر فوق "حفظ الملف" بالنافذة المنبثقة. انقر فوق زر السهم بأعلى الركن العلوي للمستعرض. انقر فوق "تشغيل" لتشغيل الملف المنزَّل. إذا طُلب منك ذلك، فانقر فوق "تشغيل". بالنقر لتشغيل هذا الملف المنزَّل، توافق على اتفاقية خدمة Microsoft وكذلك على بيان الخصوصية. ينطبق التثبيت على مستعرضات: Internet Explorer وFirefox وChrome وSafari.
اقوى دوري في اسيا ورلد
أربعة أندية سعودية بعد ضمان تأهله لدور الـ16 في ظهوره الأول بدوري أبطال آسيا. اقوى دوري في اسيا شو. وضمن عنابي سدير مقعده في دور الـ16 قبل خوض اللقاء الأخير أمام السد القطري مساء أمس على ملعب الأمير محمد بن فهد بالدمام بختام دور المجموعات. وكرر الفيصلي إنجاز الاتحاد والأهلي والنصر والاتفاق، الذين تمكنوا من بلوغ ثمن نهائي البطولة القارية، خلال المشاركة الأولى في البطولة بنظامها الحالي، المعتمد منذ موسم 2002. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة صحيفة اليوم ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من صحيفة اليوم ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
التعاون فشل في التأهل لدور الـ16 من دوري أبطال آسيا خرج التعاون السعودي من دوري أبطال آسيا بعد خسارته المثيرة أمام باختاكور الأوزبكي اليوم الثلاثاء في ختام دور المجموعات للمجموعة الرابعة، وقد أشاد حمد المنتشري أسطورة دفاع الاتحاد والمنتخب السعودي بالفريق وأدائه خلال البطولة. التعاون أنهى دور المجموعات برصيد 7 نقاط، وهو ما أبعده عن أفضل 3 ثواني في المجموعات الخمسة، وقد دفع الفريق ثمن أخطائه الدفاعية التي كلفته الخسارة في الجولة الماضية أمام الدحيل القطري 4-3 بعدما كان متقدمًا 3-1 بنهاية الشوط الأول واليوم 5-4 أمام باختاكور. اقرأ أيضًا | "من جلب هذا الثلاثي الأجنبي للهلال والنصر لا يحب الخير للسعودية" اختيارات المحررين افرحي يا أم رونالدو.. ميسي يستحق الكرة الذهبية بعد عودة باريس للبطولات! الشباب البطل والهلال في المربع الذهبي.. ترتيب الأندية الأكثر رعونة في الدوري السعودي جول إنسايدر | منزل إنييستا "المسكون" وتماثيله التي أغرقت قريته! اكثر فريق حقق بطولة اسيا | المرسال. طريق مفروش بالورود نحو وصافة الدوري الإسباني.. الكل يلعب لصالح برشلونة! الهلال والشباب والفيصلي من السعودية تأهلوا بالفعل إلى دور الـ16، ومن المتوقع أن يلعب الأول في ثمن النهائي أمام شباب الأهلي الإماراتي أو الدحيل القطري، وسيتحدد ذلك بعد مواجهته أمام الريان يوم غدٍ، لكن الأرجح أن يُواجه زملاء لاعبه السابق عمر عبد الرحمن عموري.