فهد بن قروش العجمي ويكيبيديا
فهد بن قروش العجمي ويكيبيديا، يحمل الجنسية السعودية ، يُعتبر من الشخصيات التي تتمتع بالمال والأخلاق، فهو من أثرياء الرياض، يمتلك قصراً خاص به. ويحظي بحب وتقدير من آلاف المواطنون في مدينة الرياض، كما أنه من ضمن الشخصيات الرائدة في مجال الريادة، وساهم في العديد من الأمور التي تعود بالنفع علي الآخرون. يقول أحد الكتاب عنه، أن صاحب الأيادي البيضاء والكرم والجود، الشيخ العصامي المكافح المميز، فهد بن قروش العجمي، عرفته منذُ اكثر من ثلاثين سنه عندما كان منزلة في حي النسيم ومضيفة مفتوح وبيت الشعر مفتوح ورأيت مخيمة على طريق شويه ورأيت الكرم الحقيقي ونعم الرجل والسمعة الطيبة والأخلاق. وكتب آخر تدوينه عنه بقوله:"و نعم بشيخ الأفعال #فهد_بن_قروش وأكرم الناس ما بين الورى رجل تقضى على يده للناس حاجات". ويعُد فهد بن قروش آل خضير آل شامر العجمي آل هشام بن مذكر بن يام عندما نصفه ونلقبه بكلمة شيخ لاتستسيغها الأذن ويتردد فيها اللسان لأن الأمير والبطل فهد بن قروش يستحق اعظم من لقب شيخ هذا موقف من مواقف أبو راكان المجملة وبقية المواقف ستصدر بقصيده من كلماتي تعد الآن بأحد أصوات كبار المنشدين.
فهد بن قروش العجمي كاملة
فهد بن قروش العجمي ويكيبيديا تناول موقع ويكيبيديا تفاصيل عن حياة فهد بن قروش، فاسمه الكامل هو فهد بن عبد العزيز بن عبدالله السنيدي، ولد في محافظة الشقراء في الثالث من ديسمبر لعام 1970، وهو اعلامي سعودي متميز قدم العديد من البرامج الإذاعية وحصل على لقب المذيع الأول على مستوى المحطات المحلية، لما قدم من برامج قيمة، استطاع من خلالها نشر الوعي والمعلومات المفيدة للناس. إقرأ أيضا: هل زوجة ملك البحرين من ال سعود
إلى جانب تحقيق النجاح على الصعيد الإعلامي استطاع ابن قروش العجمي أن يخوض مجال ادارة الأعمال، فهو يمتلك العديد من العقارات في شركات متنوعة، ويعتبر رجل أعمال ناجح، خاض العديد من التجارب التي لاقت نجاحاً كبيراً.
تبرع رجال الأعمال الشيخ فهد بن عبدالهادي بن قروش العجمي بمئة قطعة من مخطط أراضي يملكه ، إضافة إلى نحر مئة من الإبل بمناسبة تعيين الامير محمد بن نايف بن عبدالعزيز ولي عهد للملكة العربية السعودية ، و الامير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز ولي لولي العهد. ولم يقتصر احتفال رجل الأعمال على ذلك بل انه غير اسم مخططه السكني من القروشية الى "المحمدية" نسبة الى اسمي ولي العهد وولي ولي العهد بحسب صحيفة المواطن. وصرح العجمي بالقول: ابارك للأمير محمد بن نايف تعيينه ولي للعهد في المملكة سائلا المولى عز وجل ان يعينه و يسدد خطاه. واشاد بولي العهد ووصفة بأنه الجنرال الاقوى في الشرق الاوسط في الحرب على الارهاب وانه من اهم الركائز في قوة علاقة المملكة خارجيا مع الدول وأضاف أن الامير محمد بن نايف ابن بار لهذه البلاد الشامخة وحقق العديد من الانجازات الكبيرة وسخر جهوده لخدمة البلاد طوال الفترة الماضية سواء من خلال وزارة الداخلية وغيرها. وأكد ان ولي العهد يمتلك الشيء الكبير من الحكمة و هو رجل قيادي من الدرجة الاولى ، معتبراً أن الأمير محمد بن نايف وضع في المكان المناسب وانه رجل المرحلة. وعن تعيين الأمير محمد بن سلمان ولي لولي العهد قال رجل الأعمال العجمي: أبارك للأمير الشاب تعيينه في هذا المنصب وهو اهلا لذلك، مبيناً أن ولي ولي العهد الجديد أحد أهم مراكز صنع القرار السعودي حاليا اذ اثبت منذ تسلمه منصب وزير الدفاع والطيران وفي عاصفة الحزم تحديدا انه يملك الخبرة والذكاء والحنكة والحزم.
المادة ( 5):- (4) تصرف للعاملين في الجامعة علاوة جامعة على النحو التالي:-
850 ديناراً شهرياً
625 ديناراً شهرياً
465 ديناراً شهرياً
280 ديناراً شهرياً
230 دينار شهرياً
الدرجة الأولى
355 ديناراً شهرياً
الدرجة الثانية
الدرجة الثالثة
245 ديناراً شهرياً
الدرجة الرابعة
225 دينار شهرياً
الدرجة الخامسة
200 ديناراً شهرياً
الدرجة السادسة
190 ديناراً شهرياً
الدرجة السابعة
ج - يعامل العاملون الآخرون من غير المذكورين في الفقرتين (أ) و (ب) من هذه المادة وممن يتقاضون رواتب مقطوعة أو بعقود على أساس الراتب الأساسي معاملة نظرائهم من حيث الراتب ولا يسري ذلك على الموظفين المعينين بعقود شاملة لجميع العلاوات. المادة ( 6) (5):- أ - تصرف لأعضاء هيئة التدريس علاوة اختصاص تعادل (135%) من رواتبهم الأساسية. ب - يصرف للموظفين الإداريين الذين أكملوا مدة سنتين في خدمة الجامعة علاوة إضافية على النحو التالي:-
النسبة المئوية من الراتب الأساسي
الفئة الأولى
50%
الفئة الثانية
48%
الفئة الثالثة
46%
الفئة الرابعة
44%
ج - أما الموظفون الذين لم يكملوا مدة سنتين في خدمة الجامعة فتصرف لكل منهم علاوة إضافية بنسبة (25%) من الراتب الأساسي.
جامعة الجوف::&Nbsp;توصيف المقررات
نظام رقم (114) لسنة 2002
نظام الرواتب والعلاوات للعاملين في الجامعة الأردنية (1)
صادر بمقتضى المادة (25) من قانون الجامعات الأردنية الرسمية رقم (42) لسنة 2001
المادة ( 1):- يُسمى هذا النظام ( نظام الرواتب والعلاوات للعاملين في الجامعة الأردنية) ، ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
الثاني لغة انجليزية مكثفة (2) يتناول هذا المقرر بمزيد من التعمق قواعد اللغة والنصوص اللغوية بتدريبات على القراءة والكتابة والاستماع والمحادثة والترجمة بين اللغتين الإنجليزية والعربية. جامعة الجوف:: وحدة الجودة والإعتماد الأكاديمي. الإحصاء والاحتمالات يتناول مقدمة إلى علم الإحصاء بما فيها من أساليب إحصائية تتضمن الجداول التكرارية والوسط الحسابي والوسيط والمنوال والتباين والانحراف المعياري والمتغيرات العشوائية والتوقع، إلى جانب مقدمة في علم الاحتمالات تتضمن فضاءات العينة والأحداث ونظريات الاحتمالات المشروطة والاستقلال. برمجة الحاسب 2 يتضمن هذا المقرر مدخلاً إلى لغة سي++ وفصائل الموضوعات وتراكيب البيانات الأخرى في لغة سي++ وأساليب الادخال والإخراج في هذه اللغة والملفات إلى جانب تطبيقات على البرمجة الموضوعية. مقدمة في شبكات الاتصال والمعلومات يتضمن تطور الشبكات ووظائفها وعناصرها وأنواعها وأنظمة الاتصالات وتقنياتها وأساليب تعدد الارسال والتبديل للدوائر والرزم وتوصيلات الشبكات ومسارات المعلومات وبروتوكولات الشبكات والتوصيات الدولية إلى جانب دراسة حالة الانترنت ومكوناتة والانترانت وأساليب عملها وخدمات الانترنت ومتقبلها والشبكات السريعة. مقدمة في قواعد البيانات يتضمن هذا المقرر مدخلاً إلى قواعد البيانات وأنواعها والتركيب العام لها وقواعد البيانات العلائقية واستخداماتها وتصميم قواعد البيانات بالإضافة إلى بعض التطبيقات العملية فيها.
جامعة الجوف::&Nbsp;وحدة الجودة والإعتماد الأكاديمي
تزويد الطلاب بالنصائح والاقتراحات التي تدعم تحصيلهم الأكاديمي وتساعدهم في التغلب علي مشكلاتهم. تساهم في تدعيم التوافق الدراسي والشخصي والاجتماعي للطلاب. تحقيق الوعي الذاتي للطلاب بتزويدهم بالمهارات الأكاديمية والشخصية التي تمكنهم من فهم ذواتهم وقدراتهم وميولهم وظروفهم ودوافعهم وتحديد أهدافهم. توعية الطلاب بمستوياتهم الأكاديمية وتشجيعهم علي بذل المزيد من الجهد في حل المشكلات الأكاديمية والشخصية التي تحول دون تحقيق أهدافهم التعليمية. الاهتمام بالطلاب الموهوبين ورعايتهم وتوفير الامكانيات والفرص لتنمية مواهبهم وقدراتهم. الاهتمام بالطلاب المتفوقين ومتابعتهم وإرشادهم ومعاونتهم علي الاستمرار في التفوق. الاهتمام بالطلاب المتعثرين دراسياً وإرشادهم ومتابعة تقدمهم الدراسي. دراسة الظواهر السلوكية والاتجاهات السلبية واقتراح الحلول المناسبة لها. العمل علي توطيد العلاقة بين أعضاء هيئة التدريس والطلاب. مهام الوحدة: توزيع الطلاب علي المرشدين الأكاديميين وتزويدهم بكل ما يحتاجونه من معلومات ترتبط بإرشاد الطلاب. جامعة الجوف:: وحدة الإرشاد الأكاديمي والطلابي. تنظيم لقاء إرشادي في بداية الفصل الدراسي لتعريف الطلاب المستجدين بالحياة الجامعية والكلية. توفير أدوات الإرشاد مثل لائحة الدراسة والاختبارات واللائحة التأديبية ونماذج الإرشاد وتسليمها للمرشدين.
نبذة عن الوحدة
وحدة الإرشاد الأكاديمي والطلابي بكلية العلوم الطبية التطبيقية بالقريات تعنى بالتخطيط والتنسيق والإشراف على تنفيذ عملية الإرشاد الأكاديمي والطلابي من قبل أعضاء هيئة التدريس بالكلية، وتكون مسئولة لدى عميد الكلية أو وكيل الكلية للشؤون التعليمية، وتعمل الوحدة بالتنسيق والتعاون مع إدارة مركز الإرشاد الأكاديمي والطلابي بالجامعة. الرسالة
تسعى وحدة الإرشاد الأكاديمي والطلابي بكلية العلوم الطبية التطبيقية بالقريات على دعم العملية التعليمية عن طريق تقديم خدمات إرشادية متميزة ومتنوعة للطالب، والسعي الدائم لرفع مستوى تقديم تلك الخدمات وفقا لمعايير الجودة والاعتماد الأكاديمي. الأهداف
تهيئة الظروف المناسبة لمساعدة الطالب على بناء علاقات إيجابية. تهيئة الطلاب المستجدين، وتحفيزهم على التكيف مع الحياة الجامعية. مساعدة الطلاب المستجدين على اختيار التخصص المناسب. تشجيع وتكريم الطلاب المتفوقين، واستثمار قدراتهم وإمكاناتهم. جامعة الجوف النظام الاكاديمي. متابعة الطلاب المتعثرين دراسياً، ومساعدتهم على تصحيح مسارهم الأكاديمي. اكتشاف الموهوبين والمبدعين من الطلاب، ورعايتهم. الإرشاد المهني للخريجين. نشر ثقافة الإرشاد الأكاديمي والطلابي بين منسوبي الكلية.
جامعة الجوف::&Nbsp;وحدة الإرشاد الأكاديمي والطلابي
ب - 1- العمل بأجر أو مكافأة خارج الجامعة ويحدد حجم ذلك العمل والوقت الذي يسمح لعضو الهيئة التدريسية بقضائه خارج الجامعة لذلك الغرض بقرار من رئيس الجامعة ويشترط في جميع الأحوال أن لا يتعارض قيام عضو الهيئة التدريسية بأي عمل خارج الجامعة مع الواجبات الجامعية المنوطة به. 2- تحدد نسبة توزيع الإيراد المتحقق بين الجامعة وعضو الهيئة التدريسية الذي يقوم بعمل خارج الجامعة بموجب تعليمات يصدرها مجلس العمداء لهذه الغاية. المادة (10):- لرئيس الجامعة أن يمنح عضو هيئة التدريس غير الأردني علاوة بدل إقامة لا تزيد قيمتها على (20%) عشرين بالمائة من راتبه الأساسي المستحق حسب سلم الرواتب. المادة (11):- تصرف للعاملين في الجامعة العلاوات التالية:-
أ - علاوة عائلية:-
دينار
الزوجة 7
الولد الأول 2
الولد الثاني 2
الولد الثالث 2
الولد الرابع 2
ب (7) - علاوة شخصية شهرية مقدارها خمسة وأربعون ديناراً للذين يتقاضون رواتب أساسية من (145) ديناراً فما فوق ، وواحد وثلاثون ديناراً للذين يتقاضون رواتب أساسية من (58-144) ديناراً ، وثمانية وعشرون ديناراً للذين يتقاضون رواتب أساسية من (57) ديناراً فما دون. ج - إذا تعددت زوجات المستحق للعلاوة فتعطى علاوة الزوجة لزوجة واحدة فقط إذا كان يتقاضى العلاوة عن أربعة أولاد وإذا كان عدد الأولاد أقل من أربعة فتعطى العلاوات المخصصة للأولاد للزوجات الآخر بالإضافة للزوجة الأولى بشرط أن لا يزيد عدد الزوجات الإضافيات مع الأولاد الذين يستحقون العلاوة عن أربعة.
رؤية الوحدة:
وحدة رائدة ومتميزة في تقديم الخدمات الإرشادية التي تسهم في تنمية القدرات والمهارات المختلفة لطلاب الكلية. رسالة الوحدة:
تسعي الوحدة إلي تنمية المهارات الأكاديمية والذاتية والمهنية للطلاب، وتقديم المساعدة والاهتمام بالطلاب المتعثرين والمتفوقين وذوي الاحتياجات الخاصة، وتقديم الدعم والإرشاد للطلاب وفقاً لاحتياجاتهم واهتماماتهم الشخصية سعياً للاستفادة من قدراتهم الذاتية والعمل علي تطوير مهاراتهم وتشجيعهم علي التميز والابداع. أهداف الوحدة: تهيئة الطلاب المستجدين للتعرف والتأقلم مع الحياة الجامعية ونظام الدراسة بها. تقديم المعلومات والاستشارات التي تدعم المسار التعليمي للطلاب، وتُزيد من وعيهم برسالة الجامعة وأهدافها وأنظمتها، وكذلك القواعد والإجراءات التي تنظم سير الدراسة بها. إمداد الطلاب بالمعلومات الصحيحة عن الكلية وسياستها التعليمية وبرامجها الدراسية وأقسامها العلمية ومجالات عمل الخريجين وأوجه الرعاية والخدمات التي توفرها. تنمية المهارات والقدرات التي تساعد الطلاب علي النجاح والتفوق دراسياً وشخصياً. توجيه ومتابعة الطلاب خلال فترة الدراسة وتوفير المساعدة والدعم اللازم لهم. مساعدة الطلاب في التخطيط لمستقبلهم التعليمي والوظيفي وتهيئتهم للحياة العملية.