جورج السادس حكم المملكة المتحدة اثناء الحرب العالمية الثانية، وقد كان قائد كبير ورمز مهم للمملكة، وقد خلفت الحكم من بعده الملكة اليزابيث الثانية وذلك في عام 1952م، فمن هو القائد والملك جورج السادس وماهي طفولته وكيف تولى الحكم. الملك جورج السادس
ولد الملك جورج السادس في 14 ديسمبر عام 1895م، وقد تم تتويجه ملك عام 1937م، وقد عرف بانه قائد جسور ورمز ملهم لكل شعب المملكة، وقد حاز على اعجاب كبير في الحرب العالمية الثانية ، وقد كان من مؤيدي ونستون تشرشل طوال فترة الحرب، وقام بزيارات عديدة للجنود على جبهات القتال، وقد صارع المرض كثيرا ومات في 6 فبراير عام 1952م بمرض سرطان الرئة، وقد خلفته ابنته الملكة اليزابيث الثانية. مولد جورج السادس
ولد الملك جورج السادس في 14 ديسمبر عام 1895م، في نورفولك انجلترا، وعلى الرغم من انه معروف رسميا باسم صاحب السمو الأمير ألبرت من يورك، ولكن كان اسمه داخل العائلة المالكة، الملك المستقبلي بيرتي، وقد كان الملك جورج السادس الابن الثاني للملك جورج الخامس، وقد كان شباب الأمير ألبرت ليس سهلا، فعلى الرغم من محبته الى والده الا ان والده كان قاسي وناقدا، وقد كان جورج السادس يستعمل يده اليسرى بطبيعته، الا ان المدرسون اجبروه على الكتابة بيمينه، ولكن في عمر الثامنة تقريبا طور الملك جورج مهاراته في رمي السهام، الا انه كانت له نوبات غضب وبكاء شديدة.
جورج السادس ملك المملكة المتحدة: سيرة ، عرش ، أوسمة - علم - 2022
تم تسمية العديد من المؤسسات في المملكة المتحدة على شرفه (المستشفيات ، الطرق السريعة ، الملاعب ، إلخ. ) هناك تماثيل جورج السادس في مواقع أيقونية مختلفة. أحدهما في وسط لندن والآخر في هونغ كونغ. المراجع بيل ، إيريكا. الملك الإمبراطور. كولينز ، 1941. برادفورد ، سارة. الملك جورج السادس. ويدنفيلد ونيكلسون ، 1989. دونالدسون وفرانسيس لونسدال وآخرون. والملكة اليزابيث. ليبينكوت ، 1977. جود ، دينيس. جورج السادس. توريس ، 2012. بودني ، جون. جلالة الملك جورج السادس. هاتشينسون ، 1952.
تزوج جورج وإليزابيث في اليوم السادس والعشرين من شهر أبريل عام ألف وتسعمائة وثلاثة وعشرين وقد رفض راهب الدير الخاص بهم عرض هذا الاحتفال. بعد الزواج لقبت إليزابيث بسموها الملكي دوقة يورك وانتقلا إلى الكثير من الأماكن معا مثلا كينيا، أوغندا والسودان وذلك عبر قناتي عدن والسويس.
أما بالنسبة للذين يعملون بنظام العمل المرن في التوطين ضمن برنامج "نطاقات" يتم احتساب "ثلث" عامل سعودي لصالح المؤسسة التي يعمل بها، ويجب أن يكون قد أنهى 168 ساعة عمل، وان يقوم بدفع جميع مستحقات التأمينات الاجتماعية مراعياً لجميع القرارات الصادرة عن الوزارة والتي تتعلق بالعمل المرن، وقد شمل هذا القرار أيضاً الطلاب الذين يعملون بنظام الدوام الجزئي، والدوام الجزئي بشكل مستديم، وكذلك العاملين بنظام العمل المرن. متى يبدأ تطبيق الحد الأدنى للأجور 2022 أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن رفع الحد الادنى للاجور في السعودية، والكثير من المواطنين يسألون عن موعد سريان قرار رفع الحد الادنى للاجور ، وقد أجابت الوزارة عن سؤال المواطنين كالتالي: تاريخ سريان القرار هو 5 أشهر، وسوف يبدأ تطبيق قانون الحد الأدنى للأجور خلال شهر يناير ألفين واثنين وعشرين ميلادي.
الحد الادنى لرواتب السعوديين في التامينات الاجتماعية
إلى ذلك، قال عدد من المسؤولين في شركات القطاع الخاص أن مثل هذا الإقرار إذا ما طبق سيخلق نوعاً من الاستقرار الوظيفي للشباب، مؤكداً أن تبني هذا القرار يخلق فرصاً وظيفية كبيرة تتجاوز 15 ألفاً خلال العام المقبل، مشدداً على أن الشباب بأمس الحاجة إلى مثل هذه القرارات التي تدعمهم وتوفر لهم الاستقرار. يُذكر أن الكثير من منشآت وشركات القطاع الخاص تفاعلت أخيراً مع الأوامر الملكية القاضية برفع الحد الأدنى لأجور الموظفين السعوديين إلى 3000 ريال. المهن المحاسبية.. «الموارد البشرية»: الأجر لا يقل عن 6000 ريال. ___________________________
23-12-2011, 08:47 PM
# 2
مشرف
رقـم العضويــة: 12910
تاريخ التسجيل: Jul 2009
المشـــاركـات: 2, 060
وش تسوي 3000 ريال يستأجر إذا خصمنا الإيجار فقط على اقل تقدير 1500 هذا إذا لقى بهذا المبلغ, يبقى 1500 هل يكفي له ولأسرته إذا كان متزوج وعنده اطفال, بينما الأجنبي توصل رواتب بعضهم إلى 40000 غير السيارة وغير السكن وبعضهم اكثر. 24-12-2011, 12:41 AM
# 3
مقاطع متميز
رقـم العضويــة: 18018
تاريخ التسجيل: Jul 2011
المشـــاركـات: 2, 151
3000 ريال ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
طبعا شامل البدلات يعني
2100 راتب أساسي
600 بدل سكن
300 بدل نقل
( 48) ساعة إسبوعيا. حليناها للقطاع الخاص........ بس التأمينات بتاخذ 9% لا تنسوها....
24-12-2011, 12:48 AM
# 4
عضو اللجنة الإستشارية لمقاطعة
رقـم العضويــة: 16299
تاريخ التسجيل: Nov 2010
المشـــاركـات: 1, 177
الله المستعان
يوم من الأيام ،، وبعد التخرج احدى الشركات كان:
- الراتب الاساسي 9000 ريال
- 3 اشهر بدل سكن
- سيارة كابرس (جديدة وتتغير كل 3 سنوات)
- تامين صحي لك وللعائلة
- تذكرة سفر للإجازة السنوية ( الفنادق خصم 50%)
------------------
ومع هذا عفناهم ورحنا للحكومة براتب 4722 ريالا لا غير شاملةً كلش!
الحد الادنى لرواتب السعوديين في التامينات اون لاين
الأخبار > اخبار محلية > "التأمينات الاجتماعية" تؤيد رفع الحد الأدنى لرواتب السعوديين المسجلين في التأمينات الى 5 آلاف ريال
"التأمينات الاجتماعية" تؤيد رفع الحد الأدنى لرواتب السعوديين المسجلين في التأمينات الى 5 آلاف ريال
الرياض - إخبارية الجوف:
قالت صحيفة "عكاظ" نقلا عن مصدر لها، أن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أبدت موافقتها على مقترح رفع الحد الأدنى لرواتب الموظفين السعوديين المسجلين في التأمينات الاجتماعية الى 5 آلاف ريال. الحد الادنى لرواتب السعوديين في التامينات الاجتماعية. وأوضح مصدر الصحيفة أن المؤسسة تؤيد هذا المطلب، لأنه سيساهم في تحسين المعاش الذي سيحصل عليه المشترك في النظام عند تسوية معاشه مستقبلاً. من جانبه قال عضو مجلس الشورى محمد آل ناجي، أن المجلس يعتزم مناقشة مقترح رفع الحد الأدنى لرواتب الموظفين السعوديين المسجلين في التأمينات الاجتماعية الأسبوع القادم. وحسب البيانات المتاحة على "أرقام" كان الدكتور محمد آل ناجي عضو مجلس الشورى السعودي، قد قدم في يونيو الماضي مقترحا برفع الحد الأدنى لرواتب الموظفين السعوديين المسجلين في التأمينات الاجتماعية إلى 5 آلاف ريال شهريا. ويبلغ الحد الأدنى للاشتراك في فرع المعاشات 1500 ريال وفي فرع الأخطار المهنية لغير الخاضعين لفرع المعاشات 400 ريال.
الحد الادنى لرواتب السعوديين في التامينات صاحب العمل
يأتي ذلك وسط إعلان المؤسسة حزمة من القرارات بشأن تعديل بعض أحكام اللوائح التنفيذية لنظام التأمينات الاجتماعية. وأضاف أن المؤسسة ستستكمل الإجراءات الآلية لتطبيق هذا القرار بإشعار أصحاب العمل ببداية التطبيق، بحيث تضمن تنفيذ هذا الإجراء بشكل آلي وتلقائي، دون تكليف أصحاب العمل بأي أعباء إدارية لمراجعة المؤسسة للتسجيل أو الاستبعاد. وقال القويز: "إن القرارات تضمنت رفع الحد الأدنى لأجر الاشتراك للمشتركين في فرع الأخطار المهنية من غير المشتركين في فرع المعاشات إلى 800 ريال، ويسري هذا القرار على المشتركين غير السعوديين الذين يطبق عليهم فرع الأخطار المهنية فقط، حيث تبلغ نسبة الاشتراك في هذا الفرع 2 في المائة من أجر الاشتراك، يتحملها صاحب العمل ويغطي هذا الفرع إصابات العمل والأمراض المهنية من خلال تقديم الرعاية الطبية الشاملة حتى الشفاء، وكذلك التعويضات والبدلات النقدية للمصابين بإصابات عمل أو ورثتهم في حالة الوفاة". كم نسبة التأمينات الاجتماعية لغير السعوديين / &Quot;التأمينات الاجتماعية&Quot; تقترح رفع الحد الأدنى لرواتب غيـر السعوديين المسجلين في التأمينات إلى 800 ريال. وأكد محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن الهدف من القرار تفعيل مقاصد النظام لتحقيق مصلحة المشترك، مبيناً أن التعويضات المالية التي يحصل عليها عند إصابته أو وفاته تتحدد قيمتها بناء على أجر الاشتراك المسجل لدى المؤسسة، مشيراً إلى أن التعديل يتوافق مع واقع الأجور الفعلية في سوق العمل، التي شهدت ارتفاعاً ملحوظاً في أجور العاملين غير السعوديين في كل المجالات بمبالغ تفوق بكثير مبلغ 800 ريال.
السبت 21 ربيع الأول 1434 هـ - 2 فبراير 2013م - العدد 16294
يهدف إلى معالجة مشكلة تدني الأجور بالقطاع الخاص
القرار سيساهم في معالجة أوضاع العاملين السعوديين في القطاع الخاص
تبدأ وزارة العمل رسمياً اليوم تطبيق نسختها المطورة من برنامج نطاقات والذي يتضمن معالجة مشكلة تدني الأجور بالقطاع الخاص وتنظيم الأجور الشهرية، حيث يشترط لاحتساب العامل والموظف السعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج "نطاقات" بواقع عامل واحد ألا يقل أجره الشهري عن ثلاثة آلاف ريال. الحد الادنى لرواتب السعوديين في التامينات صاحب العمل. وسيتم احتساب العامل السعودي الذي يساوي أجره مبلغ 1500 ريال شهرياً بواقع نصف عامل فقط في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات، كما أن العامل السعودي الذي يقل أجره عن ألف وخمسمائة ريال لن يتم احتسابه في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات. وسيعالج القرار أوضاع العاملين السعوديين في القطاع الخاص لبعض الوقت (دوام جزئي)، إضافة إلى فئة الطلاب السعوديين المقيمين بالمملكة، وذوي الإعاقة القادرين على العمل، والعاملين السعوديين من السجناء المفرج عنهم، حيث أن هذا القرار أعطى مهلة سابقة مدتها خمسة أشهر للمنشآت لاتخاذ الإجراءات المناسبة. وسيتم احتساب ذوي الإعاقة القادرين على العمل في التنظيم الجديد، حيث سيحتسب المعاق الواحد (بأربعة) عمال سعوديين، على ألا يقل الأجر الشهري عن ثلاثة آلاف ريال، ويشترط أن يكون مشتركاً في التأمينات الاجتماعية ولا يعمل في كيان آخر، أما إذا زادت نسبة ذوي الإعاقة في المنشأة أو الكيان على 10% من عدد السعوديين في الكيان الواحد، فإنه سيتم احتساب كل عامل من ذوي الإعاقة كأي عامل سعودي آخر.