دور الدولة ووسائل الإعلام في تعميم الوعي الصحي
تلعب الدولة والإعلام دورًا مهمًا في تعميم الوعي الصحي بين جميع أطراف المجتمع. يتم ذلك من خلال خلق وعي صحي في المجتمع وبالتالي من خلال توعية الأشخاص بخطورة بعض الأمراض وكيفية تجنب هذه الأمراض أو الحد من وجودها. هذا الوعي يقلل من الإصابة بالأمراض ونسبة الوفيات والعجز في المجتمع. تستخدم الدولة وسائل الإعلام المختلفة، مثل الصحف والإذاعة والتلفزيون، لتثقيف الأفراد حول الصحة. دور وسائل الإعلام في نشر الوعي الصحي
تقديم برامج وخطط للقضاء على بعض العادات السيئة كالتدخين. تقديم برامج تقوم على تصحيح السلوكيات الخاطئة التي يقوم بها الأفراد والتي تمثل سلوكيات غير صحية تضر بالأفراد. تتبنى وسائل الإعلام بعض القضايا المهمة للتوعية الصحية، مثل الإيدز. تقديم معلومات موثوقة من خلال تقديم مجموعة من الأطباء المعروفين بكفاءتهم وحسن أخلاقهم وبالتالي، فإن الوعي يقوم على الثقة في الملقن الذي يوجه المعلومات الصحية للأفراد. الوعي الصحي الغذائي بالمنطقة. تقوم وزارة الثقافة بعمل كتيبات صغيرة للتوعية ببعض الأمراض وكيفية التعامل معها. تحليل المعلومات الصحية، وكذلك البحث العلمي المتعلق بالصحة، وعرضها على الناس بطريقة بسيطة وسهلة.
الوعي الصحي الغذائي بالمملكة بشهادة غينيس
الوعي في الغذاء
بهدف تثقيف الطلبة صحيًا وتقويم سلوكهم الغذائي وتعريفهم على كيفية تناول وجبة صحية كاملة العناصر ، وتوضيح فوائد الغذاء الصحي المتوازن نفذت المدرسة الرابعة بالقطيف برنامج الوعي في الغذاء تنفيذ الموجهة الصحية بتول أبو الرحي وبقيادة مديرة المدرسة نوال الخالدي. تناول البرنامج التعريف بالوعي الغذائي مع التركيز على وجبة الفطور الصحي ومكوناته وأنواعه وضرورة الإلتزام بوجبة الفطور وعدم إهمالها. غذاءنا...حياتنا: الوعي الغذائي . . . قدر مدى وعيك الغذائي. اليوتيوب
المشاركات الشائعة من هذه المدونة
درس نموذجي ( الصلوات الخمس)
للدروس النموذجية دور كبير في تطوير العملية التعليمية وتبادل الخبرات بين المعلمات.... لذا نفذت المعلمة إيمان باسليم درساً نموذجياً لمادة الفقه بعنوان (الصلوات الخمس) بحضور مديرة المدرسة فائزة الشامسي و مشرفة العلوم الشرعية سميرة القحطاني وبحضور ثمانية عشر معلمة وقد نال الدرس استحسان واعجاب الحاضرات وفي نهاية الدرس توجت المعلمة إيمان بشهادة شكر من مديرة المدرسة فائزة الشامسي ومن مشرفة العلوم الشرعية سميرة القحطاني. وعبرت الحاضرات عن مدى إعجابهن بالدرس الذي تميز بالإبداع في الطرح والتنوع في استخدام استراتيجيات التعلم النشط منها استراتيجية البحث عن قرين و استراتيجية فكر زاوج شارك.
الوعي الصحي الغذائي بالمنطقة
—
الصحة
جانب مهم من جوانب حياة الإنسان
— لا تعني
مجرد الصحة البدنية، بل تعنى أيضا التمتع بذهن ذكي نشط وحياة صحية سعيدة
تعريف الوعي
الغذائي
• توفير
معارف ومهارات كافية لمساعدة ال افراد والجماعات
على التعاطي الواعي غذائيا. • الطرق التي يستطيع بها الفرد إشباع احتياجاته التغذوية من الموارد المتاحة
انقر لمشاهدة الفلم المنسقة الاعلامية زهور آل زرع
تكريم الطالبات المشاركات في الأولمبياد
تكاد شموع الشكر تحترق خجلًا لتضيء كلمات عجز اللسان والقلم عنها. بقيادة التربوية نوال الخالدي كرمت رائدة النشاط اسمهان الهلال الطالبة ود عبد الكريم الدار لتي حققت المركز الثاني في أولمبياد الرياضيات على مستوى الشرقية وذلك بحضور منسوبات المدرسة ووالدة الطالبة ود الدار التي تم تكريمها لما بذلته من جهود مع ابنتها في الأولمبياد ، كما تم تكريم الطالبات المشاركات وهن جنى تلالة ، زينب المعلم، فاطمة السادة ، أمل آل خضر وإسراء الضوء. بالاضافة إلى تكريم طالبات برنامج المتطوعة الصغيرة وهن إيلاف شرف ، ريم الفشخي ، زهراء الجنبي وزينب الجنبي ،سجى محيشي. موضوع تعبير عن الوعي الصحي - ملزمتي. اليوتيوب المنسقة الاعلامية زهور آل زرع
اليوم الوطني للمشي
اليوم الوطني للمشي يوم وطني لتعزيز ممارسة المشي والتحفيز لذلك بمشاركة جميع فئات المجتمع في كافة مناطق المملكة، ويأتي هذا اليوم بتاريخ ٥ مارس ليواكب تطلعات الوطن نحو جسم سليم في وطن طموح ويهدف إلى تعزيز الصحة العامة عبر مساهمة المشي في خفض مستوى الكوليسترول وحرق السعرات الحرارية، والحد من القلق والاكتئاب والمحافظة على الوزن الصحي والوقاية من الأمراض المزمنة.
ويجب الإجابة على هذا السؤال وعدم تجنبه حتى لا يتم إعطاء انطباع للمحاور بأن الشخصية التي يطرح الأسئلة عليها تتمتع بالغرور والكبر، وفيما يلي نوضح لك بعض النصائح التي تساعدك في تقديم إجابة أفضل لهذا السؤال:
عند البدء بالإجابة على هذا السؤال يمكنك ذكر السلبيات البسيطة في شخصيتك والتي لا تؤثر على أداءك في العمل بشكل مباشر. يجب عند ذكرك لنقاط الضعف أن تكون أقل من نقاط القوة. يُفضل عند ذكر نقاط الضعف طرح الحلول المقترحة للتغلب على هذه السلبيات. يجب عند ذكر نقاط الضعف طرح السلبيات الخاصة بالعمل وليست نقاط الضعف في شخصيتك. يجب أن تبتعد عن الكلمات السلبية عن ذكر نقاط الضعف مثل الفشل. اذكر نقاط الضعف التي تمكنت من تحويلها إلى نقاط قوة. يُفضل عند التحدث عن نقاط الضعف ذكر خطط في تطويرها. ومن بين الأمثلة على نقاط الضعف التي يمكنك ذكرها في مقابلة العمل: عدم الاهتمام بالتفاصيل الصغيرة، عدم الإلمام بكل ما هو حديث في العمل، عدم القدرة على تقبل النقد، قلة الثقة بالنفس. أمثلة على نقاط الضعف
أما عن الأمثلة في الإجابة عن نقاط الضعف فتشمل ما يلي:
لا أتقبل النقد السلبي لأدائي في العمل بسهولة، وذلك لأني دائمًا أسعى للاجتهاد في عملي وإتمامه على أكمل وجه ممكن، ولكن على الرغم من ذلك إلا أنني أستجيب لهذا النقد وأعمل على تطوير نفسي وإصلاح الأخطاء التي تعرضت للانتقاد فيها.
نقاط القوة ونقاط الضعف في المقابلة الشخصية
اقرأ أيضًا: خطوات تطوير الذات والثقة بالنفس
3. سرد مميزاتك
الحديث عن مؤهلاتك وقدراتك الشخصية والعملية تساعد بشكل كبير على كسب ثقة محاورك، تكلم بطلاقة وفي نقاط محددة عن كل ميزة بك وعن خبراتك وقدرتك على تقديم أفضل ما لديك لخدمة المؤسسة أو الإضافة إليها وعلى إنجاز عملك بصورة وجودة عالية، قدرتك على التواصل والإنجاز ضمن فريق العمل بكفاءة كبيرة وجاهزيتك على العمل. 4. إظهار الاهتمام بالمؤسسة
جمع المعلومات يعكس اهتمامك بالمؤسسة ويبين مدى جديتك؛ من البديهي أن تعلم نشاط المؤسسة وكيفية العمل بها مع ضرورة التعرف على طبيعة العمل ومعلومات عن الوظيفة التي قمت بالتقدم لها. نقاط الضعف في المقابلة الشخصية
يتعين على المتقدم معرفة نقاط الضعف للبعد عنها ومحاولة الهروب من الوقوع بها وربما يتخيل المتقدم أنها غير واضحة للمحاور أو غير مؤثرة في سير الجلسة، ولكن ربما تظهر المحاور عدم أحقيته في الوظيفة أو تنم عن شخص غير جدير وبه صفات غير محببة، لذلك ينبغي عليك قراءة ودراسة التالي وهي أمثلة على نقاط الضعف في المقابلة الشخصية بدقة متناهية:
1. لغة الجسد
احترس دائمًا من لغة الجسد فهي تعكس كل ما تحاول إخفائه؛ من الممكن أن تحاول أن تخفي توترك ولغة جسدك تفضح هذا الأمر عن طريق حركة جسدك المبالغ فيها تحريك الساقين بشكل متوتر وفرك اليدين بشعور لاإرادي.
ما هي نقاط الضعف في المقابلة الشخصية
نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية
نظرًا لأن الحديث عن نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية لشغل الوظيفة هو أحد أصعب مراحل المقابلة وجهًا لوجه، فقد تشكّل في بعض الأحيان عقبة أمام الحصول على الوظيفة التي يتقدم الموظف لها. وقل ما يمكنك فعله هو أن تكون صادقًا فيما تقول. طريقة الإجابة عن السؤال حول نقاط القوة
يمكن وصف نقاط قوة الموظف باستخدام كلمات وعبارات مشابهة لتلك المستخدمة في الوصف الوظيفي. على سبيل المثال، إذا كنت تتقدم لوظيفة تتطلب التعاون والتفاعل مع موظفين آخرين، وتتطلب أيضًا اجتماعات، فقد يكون من المناسب التركيز في نقاط قوتك على مهارات حل المشكلات، والتواصل، واستخدام البيانات. فهذه العبارات تشير إلى أن الموظف شخص اجتماعي، ومتواصل فعال يفضل العمل في فريق. نصائح لتحديد نقاط القوة
من أبرز النصائح التي عليك اتباعها عند تحديد نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية، التوجه إلى تسمية وتوضيح نقاط القوة وفقًا لدور وقيم ورسالة المنظمة. فنجاح الموظف يترك انطباعًا قويًا لدى القائمين بالتوظيف بأن مقدم الطلب مناسب للمنصب وثقافة الشركة. لذا يجب على الموظف البحث عن المنظمة قبل المقابلة للتعرف على اهتمامات المنظمة وقيمها، ومن ثم تضمينها في رده عند سؤاله عن نقاط قوته.
أمثلة عن نقاط الضعف في المقابلة الشخصية
لكن و مِن ناحية أخرى فإه و ببعض التروي و التخطيط الجيد سوف تتمكن مِن تقديم إجابة جيدة أقرب للمثالية على هذا السؤال ، و مع بعض الجهد يُمكنك حتى أن تحول هذا السؤال لصالحك وإظهار المزيد مِن المزايا ونقاط القوة بدل الضعف فالسؤال ليس بهذه الصعوبة ، كما أن مدريء و مسئولي الموارد البشرية الذين يطرحون السؤال لديهم عيوبهم ونقاط الضعف الخاصة بهم مثلهم مثلك تماماً فهم ليسوا بالأشخاص خارقي القوى ، ولهذا فإنه وعند الإجابة عن هذا السؤال لابد و أن تعرف الهدف وراء طرحه وما يُريده المسئول حقاً. الغرض مِن هذا السؤال يكون فقط معرفة مدى قدرات المتقدم للوظيفة للتصدي للمشكلات والمصاعب وكيف يُمكنها حلها والتغلب عليها والحد مِن أثارها السلبية وهل يستسلم للمشاكل أو يتهرب منها أو يقوم بتفويض شخصاً ما لحلها ، حيث يرغب المسئول معرفة مدى ثقة الشخص في نفسه ، لكن تذكر دائماً أن الخيط بين الثقة في النفس و الغرور رفيع للغاية. وللإجابة عن هذا السؤال لابد وأن تكون مُلماً بكافة نقاط ضعفك و قوتك وإن لم تكن واثقاً مما لديك مِن نقاط قوة وضعف فإنه يوجد عدد مِن إختبارات الشخصية التي يُكنها أن تُساعدك في هذا الأمر ، وبشكل عام فإنه وعند الحديث عن نقاط العضف دوماً تجنب التحدث عما تمتلكه فلا تقل أنك تولى الكثير مِن الإهتمام للتفاصيل فهذه ليست بنقطة ضعف وليست إجابة مناسبة لشخص يتم توظيفة للقيام ببعض المهام التفصيلية ، ولهذا فحاول أن تكون إجابتك صحيحة ومُلمة بعيوبك حقاً ونقاط ضعفك ويجب أن تُظهر كيف أنك تعمل جاهداً على حلها.
ماهي نقاط الضعف في المقابلة
نقاط القوة في المقابلة الشخصية
ينبغي أن يتعرف كل شخص يتهيأ لخوض الحياة العملية وعلى مشارف إجراء مقابلة شخصية أن يعرف نقاط القوة حتى يتسنى له تنميتها ليكسب ثقة صاحب العمل. 1. الشكل الخارجي
صدق من قال: الانطباع الأول يدوم لذا لابد للشخص المتقدم للعمل أن يهتم بالشكل الخارجي لأنه أول شيء يتعلق بذهن المحاور وعليه يترتب عدة أمور وهي:
الاهتمام باللباس المهندم والمناسب وتنسيق الألوان. نظافة الملابس وكويها. نظافة الحذاء. تصفيف الشعر على نحو جيد. عدم ارتداء الألوان الصارخة وغير المناسبة للعمل. تجنب التبرج المبالغ فيه وقطع الحلي والإكسسوار المبتذلة. المشي منتصبًا مع الجلوس بشكل معتدل مع البعد عن الانفعالات المبالغ فيها وابتسامة تعلو وجهك تعكس ثقتك بنفسك. التواصل البصري له دور كبير في جذب انتباه صاحب العمل. 2. التحدث بهدوء
إجابتك عن الأسئلة بشكل دقيق وبدون مماطلة أو إسهابك في الحديث بدون داعي يضيف لك ويعكس مدى قوة شخصيتك وانتباهك القوي، كذلك التحدث بوضوح مع تناغم نبرة الصوت مع الحديث وعدم التطرق لحياتك الشخصية باستفاضة، مع ضرورة عدم التسرع في الإجابة وإعطاء نفسك الوقت المطلوب للرد مع ضبط وتيرة الحديث بحيث لا تكون وتيرة الصوت سريعة وحتى لا تقع فريسة الأخطاء والتلعثم.
نقاط الضعف في المقابلة الشخصية
امثلة على نقاط الضعف في المقابلة الشخصية
الكثير يبحث عن امثلة على نقاط الضعف في المقابلة الشخصية، حتى يقوي نفسه قبل الذهاب إلى مقابلة شخصية سواء كانت مقابلة قبول بالعمل أو مقابلة في الدراسة وتحديد مستوى، يحتاج الإنسان دائمًا أن يتعرف على نقاط الضعف الخاصة به ويقوم بتقويتها. سوف نتعرف على امثلة على نقاط الضعف في المقابلة الشخصية من خلال موقع البوابة. يوجد العديد من الأمور التي يجب على الفرد الذي يتقدم للوظائف معرفتها وهي كالتالي:
تكون مدة المقابلة الشخصية في أغلب الأحيان تكون صغيرة نسبية بحيث أن لا تزيد مدتها بأقصى حد النصف ساعة. وتنقسم المقابلات الشخصية إلى ثلاث أنواع يكونوا مهمين للغاية، وتكون المقابلة الهاتفية، المقابلة الجماعية والمقابلة وجهًا لوجه. بحيث يقوم الأفراد أصحاب المقابلة بطرح الكثير من الأسئلة على المتقدم مثل أسئلة شخصية والأسئلة المهنية والأسئلة الثقافية والعلمية وينبغي الإجابة على هذه الأسئلة من الشخص المتقدم في وقت محدد ولا يطول في الإجابة. تكون المقابلة الشخصية من المفاتيح التى تكون هامة لفهم جميع الأشخاص المتقدمين حتى يتم اختيار منهم على أساس الكفاءة والمهارة والخبرة وأيضًا بناءً على السيرة الذاتية الخاصة بهم وتعريفهم مهاراتهم الشخصية.
على سبيل المثال: يمكنك أن تقول شيئاً مثل: "أنا أُلزِم نفسي بمعايير عالية
جداً، وأضغط على نفسي كثيراً؛ ولكنَّني تعلمت التعرف على ذلك من خلال قضاء وقت أطول
في مشاريع أهم كالتقارير ربع السنوية، لذا عادة ما أكون قادراً على ضبط نفسي". قدِّم نقاط ضعفك في إطار إيجابي:
بمجرد أن تتعرف على نقاط ضعفك، جهز رداً وقدِّمه بأفضل صورة إيجابية؛ وفيما
يأتي ثلاثة اقتراحات لذلك:
أكِّد على الكلمات
الإيجابية، وتجنَّب الكلمات السلبية مثل: "الفشل"، أو "عدم الكفاءة". اشرح كيف حولت
ضعفك إلى قوة. أظهر أنَّك تعرف
مواطن ضعفك التي تحتاج إلى تحسين، وأنَّك اتخذت خطوات لتحسين نفسك. احضر دورة تدريبية. اكتشف أدوات مساعدة
مثل التطبيقات التي تساعدك على تتبع وقتك أو جدولة فترات الاستراحة أو التعاون بصورة
أكثر سلاسة. ساهم في عمل تطوعي
لبناء مهاراتك. انضم إلى مجموعات
أو جمعيات تُعنَى بمجال عملك. طرق تحسين نقاط ضعفك:
عينة من الردود على سؤال "ما هي نقاط ضعفك؟":
يمنحك هذا السؤال الفرصة لتتألق، ولكن كيف ذلك؟ يمكنك أن تُظهِر لمسؤول التوظيف
أنَّك تدرك المجالات التي تحتاج فيها إلى تطوير نفسك وتشرح له الخطوات التي اتخذتها
لمعالجة مواطن الخلل؛ وإليك نموذج إجابة يتبع هذا الأسلوب:
"رغم أنَّني كنت دائماً ألتزم بمواعيد العمل النهائية، إلَّا أنَّني كنت
أواجه بعض المشكلات بسبب تأجيل العمل، وكنت أضطر بذلك إلى العمل لوقت إضافي مع اقتراب
الموعد المحدد؛ لذلك قررت أن أضع حداً لهذا من خلال حضور دورات في إدارة المشاريع وإدارة
الوقت.