الوصف الوظيفي
مجموعة بن داود | BinDawood Group
توفر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس في عدة تخصصات بمسمى:
1- مدير اكتساب المواهب
(Talent Acquisition Director)
المؤهلات والخبرات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو إدارة الأعمال (يفضل الماجستير). - خبرة لا تقل عن 10 سنوات في منصب مدير اكتساب المواهب أو خبرة قابلة للتطبيق في مجال الموارد البشرية داخل مؤسسة متوسطة الحجم. التقديم:
رابط التقديم: اضغط هنا
2- مدير عمليات الموارد البشرية
(HR Operations Director)
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية (يفضل الماجستير). - يفضل اعتماد CIPD L5. - خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية بما في ذلك 5 سنوات في منصب إداري. - إتقان مجموعة Microsoft Office. 3- مدير إدارة الأداء
(Performance Management Manager)
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية بما في ذلك 2 سنوات في منصب إداري. 4- رئيس علاقات المستثمرين
(Head of Investor Relation)
- درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو أي مجال ذي صلة. أرقام : المؤشرات المالية - بن داود. - خبرة لا تقل عن 5 + سنوات في المالية أو المحاسبة. - منها خبرة 3+ في منصب مماثل في شركة مدرجة و / أو كمحلل أسهم مالية.
مجموعة بن داود - أي وظيفة
17
61. 12
78. 35
مجموع الموجودات المتداولة
1, 807. 72
1, 656. 49
1, 752. 19
1, 743. 51
1, 643. 43
الاصول الثابته
740. 37
746. 45
770. 44
796. 02
819. 57
استثمارات
استثمارات عقارية
حق استخدام الاصول
2, 082. 51
2, 147. 25
2, 209. 05
2, 297. 94
2, 306. 48
أصول غير ملموسة
0. 77
0. 78
0. 66
0. 14
0. 17
آخرى
مجموع الموجودات غير المتداولة
2, 823. 64
2, 894. 49
2, 980. 15
3, 094. 10
3, 126. 22
مجموع الموجودات
4, 631. 36
4, 550. 98
4, 732. 34
4, 837. 61
4, 769. 65
المطلوبات
دائنون
532. 26
605. 94
652. 45
797. 84
642. 14
قروض قصيرة الأجل
التزامات تأجير قصيرةالآجل
297. 54
286. 69
264. 48
278. 42
260. 06
198. 79
38. 71
40. 36
37. 30
184. 73
مجموع المطلوبات المتداولة
1, 028. 59
931. 34
957. 29
1, 113. 56
1, 086. 93
قروض طويلة الآجل
التزامات تأجير طويلةالآجل
114. 91
2, 110. 73
2, 195. 18
2, 241. 32
2, 265. 20
2, 076. 72
111. 50
109. 83
107. 67
104. 58
مجموع المطلوبات الغير المتداولة
2, 191. مجموعة بن داود - أي وظيفة. 63
2, 222. 23
2, 305. 01
2, 348. 99
2, 369. 79
مجموع المطلوبات
3, 220. 22
3, 153. 56
3, 262. 30
3, 462. 55
3, 456.
أرقام : الهيكل التنظيمي - بن داود
الوظائف في بن داود
داخل متجر بن داود
يوفر بن داود مسارًا مهنيًا مبتكرًا ومبدعًا لأولئك الذين يرغبون في تحقيق إمكاناتهم الكاملة ورفع مستوى أدائهم. مع أكثر من 27 فرعاً في جميع أنحاء المملكة بما في ذلك متاجر التجزئة ومحلات السوبر ماركت والهايبرماركت ، تعتبر بن داود قوة لا يستهان بها في سوق التجزئة في المملكة العربية السعودية. أرقام : الهيكل التنظيمي - بن داود. إن مهنة بن داود هي أكثر من مجرد وظيفة ، إنها فرصة للتعرف على أحلامك المهنية والشخصية وجعلها حقيقة. نحن فخورون بعملنا وفريقنا ونؤمن حقاً بأن كل رابط في سلسلة موظفينا مهم ويحتل مكاناً خاصاً في أعمالنا. هناك مجموعة من الوظائف في بن داود قد تثير اهتمامك.
أرقام : المؤشرات المالية - بن داود
26
15. 36
15. 69
12. 55
14. 22
قيمة المنشاة / الايرادات
2. 39
2. 71
2. 73
2. 48
2. 59
نسب السيولة
نسبة التداول
1. 76
1. 78
1. 83
1. 57
1. 51
1. 63
1. 48
1. 24
نسبة التداول السريعة
0. 96
0. 85
0. 99
0. 73
0. 59
0. 82
0. 75
0. 45
نسبة النقدية
0. 47
0. 31
0. 55
0. 36
0. 21
0. 48
0. 18
نسب النشاط
معدل دوران المدينون (مرة)
12. 62
15. 77
18. 40
24. 41
معدل دوران المخزون (مرة)
3. 24
3. 39
3. 64
3. 63
4. 10
متوسط فترة التخزين (يوم)
112. 76
107. 54
100. 22
100. 52
89. 08
متوسط فترة التحصيل (يوم)
29. 57
28. 93
23. 14
19. 84
14. 95
-
4161
102. 40
توقعات قراء أرقام لأداء السهم هذا الأسبوع هي كالتالي:
النتائج المالية
اراء و توقعات المحللين
أداء السهم
اخر سعر
التغير
(0. 40)
التغير (%)
(0. 39)
الإفتتاح
102. 80
الأدنى
100. 80
الأعلى
الإغلاق السابق
التغير (3 أشهر)
6. 00%
التغير (6 أشهر)
(1. 73%)
حجم التداول
103, 810
قيمة التداول
10, 572, 515. 00
عدد الصفقات
737
القيمة السوقية
11, 704. 32
م. حجم التداول (3 شهر)
196, 310. 27
م. قيمة التداول (3 شهر)
18, 749, 494. 00
م. عدد الصفقات (3 شهر)
1, 176. 20
التغير (12 شهر)
(7. 75%)
التغير من بداية العام
6. 89%
المؤشرات المالية
الحالي
القيمة السوقية (مليون ريال)
عدد الأسهم ((مليون))
114. 30
ربح السهم ( ريال) (أخر 12 شهر)
2. 10
القيمة الدفترية ( ريال) (لأخر فترة معلنة)
12. 35
مكرر الأرباح التشغيلي (آخر12)
أكبر من 50
مضاعف القيمة الدفترية
8. 29
عائد التوزيع النقدي (%) (أخر سنه)
1. 86
العائد على متوسط الأصول (%) (أخر 12 شهر)
5. 12
العائد على متوسط حقوق المساهمين (%) (أخر 12 شهر)
17. 66
قيمة المنشاة (مليون)
11, 220. 23
إجراءات الشركة
المشاريع
👊 👌
في ذاكــ الدليل والمقال سنبيّن لكــ:
✅ البحث عن والتقديم لأي فرصة عمل تتمناها. ✅ في أحسن دول مجلس التعاون الخليجي والعربي طبقاً إلى المقابل المادي. ✅ المتاحة لكل الشبان والبنات العرب. ✅ لكل التخصصات والمؤهلات. تقديم طلب توظيف البنك الاهلي الاردني. إبّان أداء تعيين أفراد العمل لوظائف البنك الاهلي السعودي 2021، تعتبر أولى المؤثرات لتشغيل الموظفين اللائقين:
الشهادة الجامعية
عدد سنوات الخبرة المنصرمة
إنشاء الملف الوظيفي
أما عن العنصرين 1 و2.. الشهادة الجامعية وعدد سنوات الخبرة فهذا شيء معروف، فلا يمكن تصوُّر أن يتم تشغيل غير اللائقين. النقطة الثالثة 👈 إنشاء الملف الوظيفي
لنفترض أنكــ أخي العزيز مهتم بمعرفة وظائف البنك الاهلي السعودي 2021 ولكن باديء ذي بدء يجب عليكــ أولاً معرفة أن قبول ملفك في الوظائف الخالية يتم انجازه بواسطة وجود أمراً مهماً جداً. هذا الشيء الهام هو من أوائل مرحلة يجب عليكــ أدائها..
وهي مرحلة إنشاء الملف الوظيفي
فإذا كانت كل أحلامكــ منصبة نحو وظائف البنك الاهلي السعودي 2021 فيجب عليكــ من البداية إنشاء الملف الوظيفي. وعندئذ؛
يمكنكــ أن تتقدم إلى وظائف البنك الاهلي السعودي 2021 بكل سلاسة وبساطة
والموافقة على الـ CV مضمون كما يجب تنفيذ باقي الخطوات كتعلم أساسيات الحاسوب.
تقديم طلب توظيف البنك الاهلي الاردني
بحث هذه المدونة الإلكترونية
يعلن البنك الأهلي السعودي (SNB) عن فتح باب التقديم في برنامج رواد الأهلي (المنتهي بالتوظيف) للخريجين والخريجات في مختلف التخصصات للعمل في البنك الأهلي السعودي، والتدرج الوظيفي في مناصب قيادية. مناصب قيادية. التخصصات المستهدفة: - كافة التخصصات الإدارية - كافة التخصصات المالية - تخصصات الأعمال والقانون وعلوم البيانات - تخصصات تقنية المعلومات والحاسب الآلي - الهندسة الصناعية الشروط: - أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. - حديث التخرج من مرحلة البكالوريوس أو الماجستير في أحد التخصصات المستهدفة أعلاه. - ألا يكون المتقدم موظفاً بدوام كامل أو جزئي مع أي جهة أثناء البرنامج. البنك الاهلي السعودي توظيف. - إتقان اللغتين العربية والإنجليزية. - على استعداد للإنتقال إلى (الرياض) خلال مدة البرنامج (12 شهراً). - إجتياز المقابلات والاختبارات والتقييمات التي يجريها البنك الأهلي السعودي. مراحل البرنامج: 1- قبول طلبات الالتحاق واختيار المرشحين 2- تعيين المتدربين المختارين 3- التدريب التفاعلي لمدة 10 أشهر 4- التطبيق العملي ومشروع التخرج لمدة شهرين 5- التخرج والالتحاق بإحدى إدارات البنك 6- الانضمام إلى برامج تطوير الكفاءات لمتابعة رحلة النمو داخل البنك المزايا: - تدريب منتهي بالتوظيف للإلتحاق بالمناصب القيادية.
وقال محفوظ إن العمل الحر يعد هو الرافد الثالث الذي يوفر فرص عمل غير تقليدية للشباب وبعوائد مجزية بالعملة الصعبة، مشيرًا إلى أن الهيئة قامت بتدريب اكثر من ١٦٠ ألف شاب وشابة على مهارات العمل الحر والمهارات التقنية بجانب المهارات الناعمة والأساسية بسوق العمل، وذلك من خلال مبادرة "مستقبلنا رقمي". وأشار إلى أن الهيئة أطلقت الإصدار الثاني من المبادرة وقامت بإضافة عدد من التخصصات التكنولوجية بمختلف المستويات في مجالات تصميم المواقع الإلكترونية وتطويرها، وتحليل البيانات، والحوسبة السحابية، وتعلم الآلة، واللغات البرمجية والمُكملة لتطوير المواقع ومنها منهجية React، والتسويق الرقمي. وكانت الهيئة قد أعلنت مؤخرًا عن تفاصيل برنامجها التخصصي لتدريب 10 آلاف شاب وشابة من طلاب السنة الأخيرة بالجامعة وحديثي التخرج حتى سن 30 عامًا، خلال عام واحد على إتقان اللغات الأوروبية، ومنها اللغات الإنجليزية والفرنسية والألمانية، لسهولة الالتحاق بسوق العمل بقطاع التعهيد والمعروف باسم L2GO وهو منحة مجانية مقدمة من الهيئة ويأتي ضمن مبادرات استراتيجية مصر الرقمية لصناعة التعهيد، بهدف جذب المزيد من الاستثمارات إلى السوق المصرية من خلال تعزيز حقل المواهب والكفاءات المصرية، بالأخص الكوادر المؤهلة لغويًا وأيضًا المهارات الشخصية.