فهذا هو الكفيل بفضح الاخوان ، وإنقاذ مصر من أى طغيان. ولكن العسكر فى وقت الأحكام العرفية ، يضعون دستورا سيكون ساقط الشرعية. العسكر الآن يشغلون الناس ، بوضع دستور على المقاس ، بزعم أنه يُرضى رغبات ، وتطلعات ، وطموحات. جميع الأطراف ، من مختلف الأطياف ، وهذا لعمرى من رابع المستحيلات ، فكيف تتوافق طلبات ، كل الفئات ، ويتفق الصوفى والسُّنى مع العلمانى والمدنى والقبطى ؟. صفحة من كتابخانه. إن مصدرية الدستور، ليست من أهواء وثقافة الجمهور ، بل من القيم العليا الانسانية ، فى العدل والمساواة والحرية، وهذا لا يستلزم ممثلين للجماهير ، بل أساتذة مشاهير ، متخصصين فى صناعة الدساتير. وفق المواثيق الدولية للحقوق الانسانية ، والتى يجب أن تعمّ جميع المصريين ، من أقباط ومسلمين. بلا تمييز ، بين جرجس وعبد العزيز. ومن خلال قيم العدل والحرية تتم مراجعة كل المواد الدستورية ، بلا حاجة لممثلين للفئات التى تتنازع حول الفتات، بعد أن يلتهم أصحاب السّلطة معظم الكعة. ولكن ماذا تقول يا مولاى الملك السعيد ، فهذا هو حال مصر العتيد ، حائرة بين العمامة والكاب ، والميرى والجلباب ـ يحكمها بكباشى أو فريق ، أو أى ضابط حليق ، ليعقبه شيخ إخوانى مفجوع ، مثل مرسى المخلوع.
- صفحة من كتاب - YouTube
- ماهو الفرق بين إدارة المواهب وإدارة الموارد البشرية؟ - IBTA Arabia | Track Learning Solutions
- شرح معنى "إدارة الموارد البشرية" (Human Resources Management. HRM) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو
- دبلوم إدارة الموارد البشرية - منتدى استراحات زايد
صفحة من كتاب - Youtube
وبهذا يضيع كل ما أذاعوه ، وكل ما أشاعوه. عن أنفسهم من أخلاق وكرامات ، وأساطير وخرافات ، وأقاصيص وخزعبلات. بوصولهم الى الحكم والتمكين سينفضحون أمام ملايين المصريين ، لأنهم سيفشلون بالتأكيد ، وسيعود العسكر للحكم من جديد ، بتأييد الملايين ، من الشعب المصرى المسكين ، وعندها تنتهى الى الأبد اسطورة الاخوان. وهذه خطة عمر سليمان ، ومعه مساعده الرئيسى ، اللواء السيسى. وكان لا بد من تنفيذ خطة عمر سليمان ، بكل دقة وإتقان ، ولحمايته من تقلبات الزمان ، وإنتقام الاخوان ، إختفى عمر سليمان عن الأنظار ، والأبصار. وأشاعوا أنه لاقته المنية ، فى تفجير هائل فى سورية ، ونشروا صورة له مقتولا فى حالة مزرية ، بينما هو فى مكان أمين ، بعيد عن الناظرين ، والأعداء المتربصين ، يتابع تنفيذ الخطة ، بكل ما عُرف عنه من دقة. وفعلا ، أصبح الاخوانى محمد مرسى رئيسا لمصر ، فى واقعة فريدة فى العصر ، وخلال عدة شهور، تحكّم مرسى فى كل الأمور ، وأتاح لعشيرته التمكين ، فى كل الوزارات والميادين. وظهر فشله وعجزه ، وخيانته وجبنه. إذ مكّن لعشيرته ، وخان مصريته. صفحة من كتاب - YouTube. لصالح كل الناس ، من امريكا واسرائيل وتركيا وحتى قطر وحماس. بل حاول تقسيم مصر غير القابلة للتقسيم ، طوال تاريخها العتيد التليد القديم.
وأنهم لو تولّوا حكم مصر ، فسيجعلونها جوهرة العصر. وزعيمة للعالم الاسلامى ، القاصى منه والدانى. وأن حكمهم سيجلب الرخاء ، وستهبط لهم البركات من السماء. وسينعم بها كل العباد ، فى كل القرى والبلاد. من الاسكندرية الى إسوان، ومن رفح الى حدود السودان. ومن حلايب وشلاتين ، الى العلمين وراس التين ، وصدقهم معظم المصريين ، الغلابة المساكين. والواقع إنهم محترفو نصب وإحتيال ، وهم فى فنون الكذب عال العال ، ولكن الحقيقة أغرب من الخيال ، فليس كل من ركب الخيل خيال ، ونجاحهم فى حكم مصر من المُحال. فمصر دولة عتيقة ، وعريقة ، وعميقة ، واصبحت على شفا المهالك ، بسبب فساد الهالك ، حسنى مبارك ، فكيف يقوم بحلها شيوخ السلفية والاخوان ، وهم لا يعرفون سوى فى الكذب والبهتان ؟ هم فى حقيقة الأمر ، يجهلون فى كل أمر. فقد أنفقوا ثمانين من السنين ، فى التآمر للوصول الى التمكين. ، دون أن يفكروا فى كيفية حكم مصر ، وفقا لمستجدات العصر. إذ لا يصلح هنا فقه ابن تيميه ولا آراء ابن القيم الجوزية. صفحة من كتابهاي. رأى عمر سليمان إن القضاء على الاخوان ليس بالسجون والتعذيب ، كما كان يفعل العادلى حبيب ، بل بتمكينهم من حكم مصر لفترة قصيرة ، لفضحهم فى كل حارة وجيرة ، حتى يعرف الناس جهلهم ،وحمقهم ، وغباءهم ، وفسادهم.
يتعامل كلا الفريقين مع الموظفين ولكنهما ليسا نفس الوظائف والمهام تمامًا، السؤال هل تعرف الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب في المؤسسات. ؟ والجواب على هذا السؤال أن الفرق الأساسي يكمن في الأهداف والغايات. إدارة الموارد البشرية هي وظيفية موجودة منذ تأسيس فكر الشركات والمنظمات وتطورت مع تطورها وتركز إدارة الموارد البشرية على جذب الموظفين وتوظيفهم والاحتفاظ بهم بشكل فعال، والذين يمثلون الموارد البشرية للشركة. شرح معنى "إدارة الموارد البشرية" (Human Resources Management. HRM) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو. في حين، إن إدارة المواهب هي مهنة جديدة نسبيًا داخل فرع الموارد البشرية. وتهدف إدارة المواهب الفعالة للمؤسسة إلى إعادة ابتكار المواهب في الموظف لشيء أكبر وأفضل. ويسعى موظفو إدارة المواهب إلى التعرف على المواهب لدى الموظفين، ورعايتها وإدارة شؤونها بفعالية. بعبارات أبسط يمكنك القول بأن أهداف إدارة المواهب هي إظهار أفضل ما لدى الموظف، وهو شيء لم يعرفه هو نفسه أو كان على دراية به، وبالتالي لم يكن يعرف كيفية استغلال هذه المواهب المحددة. هناك العديد من الاختلافات بين الإدارتين وفي هذا المقال نود مشاركتكم بعض نقاط الاختلاف الرئيسية وهي:
الموارد البشرية هي وظيفة منفصلة في جميع المنظمات ومع ذلك فإن إدارة المواهب هي جزء من قسم الموارد البشرية ولكنها أيضا مرتبطة بوظائف العمل الأخرى في الشركة.
ماهو الفرق بين إدارة المواهب وإدارة الموارد البشرية؟ - Ibta Arabia | Track Learning Solutions
شكراً لك أخي خالد على الدعوة.
مهام إدارة الموارد البشرية
تتمثل أهم المهام التي تنطوي عليها إدارة الموارد البشرية فيما يلي:
استقطاب الموارد البشرية (HR Attraction): مجموعة الخطوات والمراحل العملية لجذب أفضل المرشحين لشغل الوظيفة الشاغرة في الشركة. اختيار الموارد البشرية (HR Selection): مجموعة الخطوات التي تتعلق بانتقاء أفضل مرشح لشغل الوظيفة الشاغرة ممن تتوفر فيهم متطلبات الوظيفة من معرفة ومهارة وخبرة وغيرها من المتطلبات. ماهو الفرق بين إدارة المواهب وإدارة الموارد البشرية؟ - IBTA Arabia | Track Learning Solutions. توظيف الموارد البشرية (HR Recruitment): عملية توظيف الفرد الذي وقع عليه الاختيار ودمجه في منصبه الجديد؛
تقييم الموارد البشرية (HR Evaluation): عملية تقييم أداء الموارد البشرية باستخدام مجموعة من مؤشرات الأداء، حيث تتم هذه العملية بشكل دوري وفقاً لأهداف الشركة. تطوير الموارد البشرية (HR Development): مجموعة الأنشطة المرتبطة بعملية تطوير كفاءات ومهارات الموارد البشرية داخل الشركة من خلال التدريب والتكوين وغيرها من البرامج. الحفاظ على الموارد البشرية (HR Maintaining): مجموعة الجهود الهادفة للحفاظ على الموارد البشرية داخل الشركة من خلال التحفيز، والعدالة التنظيمية، وتحقيق الرضا الوظيفي، والترقية العادلة وغيرها.
شرح معنى &Quot;إدارة الموارد البشرية&Quot; (Human Resources Management. Hrm) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو
وغالبًا ما يكون مدير الخط الأمامي هو الذي يحدد موهبة الموظف بسبب العمل معه، وفي النهاية تتدخل جميع وظائف العمل في تطوير موهبته. لدى موظفي الموارد البشرية أهدافًا يسعون جاهدين لتحقيقها، مثل الإنتاجية ودوافع موظفيها، وبالتالي، عمل ناجح. في حين تركز إدارة المواهب على رعاية المواهب المخفية أو الواضحة في الموظف حتى يتمكنوا من بناء مسار وظيفي أفضل لأنفسهم. هذا قد يفيد أو لا يفيد الشركة على المدى الطويل ولكن من المأمول أن يكون الموظف متحمسا للعمل في نفس الشركة التي شجعت وزادت موهبته. ماهي ادارة الموارد البشرية. كل ما قيل وتم توضيحه، من أجل التأكيد على أن كلا الوظيفتين مختلفتين ولكليهما نفس القدر من الأهمية في المؤسسات اليوم. في حين، كانت الموارد البشرية موجودة منذ وقت طويل وهي أساسية في تحديد مرتبات الموظف والمزايا والإجازات والتدريب وإجراءات السلامة. وهي عامل تحفيز كبير للموظفين الجدد حيث أنهم مطمئنون بأن جميع مخاوفهم سيتم الرد عليها وعدم تجاهلها. أيضا، بهذه الطريقة، فإن المنظمة تثبت أنها تمضي قدما جنبا إلى جنب مع موظفيها لتحقيق النجاح. بينما تكتسب إدارة المواهب الزخم والأهمية الآن من حاجة المؤسسة للمحافظة على مواهبها ومواردها البشرية والعمل على تطوير مهاراتهم لتثبت لهم انها تهتم بهم وبمسارهم الوظيفي وبالتالي فإنها وظيفة عمل حرجة.
مجموعة رسائل ماجستير وأطروحة دكتوراه في إدراة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
Human Resources Management تُعرف إدارة الموارد البشرية على أنها إدارة الموظفين في المؤسسة، و أحياناً تعرف على أنها إدارة المهارات الخاصة بالأفراد. في كل الأحوال هي نظام يختص بشؤون العاملين، كما أنها مسؤولية يتقاسمها أولئك الذين يديرون الأشخاص داخل المؤسسة، فهي الإدارة المعنية بالكوادر البشرية العاملة داخل المؤسسة وعلاقاتهم فيما بينهم، ويتم تطبيقها في جميع ميادين التوظيف داخل المؤسسات الإنتاجية والخدمية المختلفة، حيث تعمل على اجتذاب الكفاءات المهنية الفعالة والمحافظة عليها لأطول وقت ممكن من خلال تحليل واقع و متطلبات العمل والتخطيط الناجح للحصول على الكفاءات البشرية الأمثل و الأكثر تميزاً و الأكثر ملائمة لاحتياجات العمل.
دبلوم إدارة الموارد البشرية - منتدى استراحات زايد
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك BB code is متاحة الابتسامات متاحة كود [IMG] متاحة كود HTML معطلة Trackbacks are متاحة Pingbacks are متاحة Refbacks are متاحة قوانين المنتدى
تحديات إدارة الموارد البشرية
على الرغم من كل المزايا التي تقدمها إدارة الموارد البشرية، إلا أنها تواجه تحديات وقيود أساسية من أبرزها:
عدم اليقين في المستقبل: لا يزال مستقبل جميع الشركات غير مؤكد إلى حد كبير. وذلك لأن العديد من العوامل الاجتماعية والسياسية والتكنولوجية والمالية يمكن أن تؤثر في أدائها. هذه العوامل تؤثر في إدارة الموارد البشرية أيضاً لأنها تملي عليها آلية التوظيف. مشاكل فائض التوظيف: كلما زاد عدد الموظفين في الشركة، توفر إدارة الموارد البشرية حلولًا مثل إنهاء الموظفين الزائدين وغيرهم، مايؤثر بدوره سلباً في الموظفين الحاليين حيث يلوح في الأفق تهديد إنهاء عملهم في الشركة في أي وقت، وبالتالي يشكّل ضغوطاً نفسية سلبية يمكن أن تخفض كفاءة أداء الموظفين وفعاليتهم. المواقف المحافِظة من الإدارة العليا: تمتلك الإدارة العليا في بعض الأحيان مواقف متحفظة في الأداء، وتردداً في تغيير الأفكار والمعتقدات، ما يخلق عوائق للمديرين في استخدام ممارسات إدارة الموارد البشرية. الوقت الطويل المستغرق في التنفيذ: تتطلب إدارة الموارد البشرية من المديرين جمع جميع أنواع المعلومات من الموظفين فيما يتعلق بوظائفهم.